资源描述
惠州市宁泰林环境科技有限企业职员月绩效考评评价表
姓名: 部门: 岗位: 评价日期:
评价项目
对评价期间工作成绩评价关键点
评价尺度
优 良 中 可 差
1．勤奋态度
A． 严格遵守工作制度, 有效利用工作时间;
B． 对工作持主动态度;
C． 忠于职守, 坚守岗位;
D． 以团体精神工作, 帮助上级, 配协议事。
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2。业务工作
A．正确了解工作内容, 制订合适工作计划;
B．不需要上级具体指示和指导;
C．立刻与同事及合作者沟通, 使工作顺利进行;
D．快速、 合适地处理工作中失败及临时追加任务。
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14 12 10 8 6
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3．管理监督
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作;
B．正确定识工作目, 正确处理业务;
C．主动努力改善工作方法;
D．不打乱工作秩序, 不妨碍她人工作。
14 12 10 8 6
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14 12 10 8 6
4．指导协调
A．工作速度快, 不误工期;
B．业务处理适当, 常常保持良好成绩;
C．工作方法合理, 时间和经费使用十分有效;
D．工作中没有中途而废, 不了了之和造成后遗症现象。
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14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
5．工作效果
A．工作结果达成预期目或计划要求;
B．立刻整理工作结果, 为以后工作发明条件;
C．工作总结和汇报正确真实;
D．工作熟练程度和技能提升能力。
14 12 10 8 6
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14 12 10 8 6
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1．经过以上各项评分, 该职员综合得分是: 分
2．你认为该职员应处于等级是: （选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D
A．240分以上; B．240-200分; C．200-160分; D．160分以下。
3．评价者意见
4．评价者签字: 日期: 年 月 。
依据此次评价, 特决定该职员:
[ ]转正: 在 任 职[ ]升职至 任
[ ]续签劳动协议 自 年 月 日至 年 月 日
[ ]降职为
[ ]提薪降薪为
[ ]解聘
惠州市宁泰林环境科技有限企业职员季度绩效考评评价表
单位名称: 填表时间: 年 月 日
被评价者姓名:
部门:
职务:
评价者姓名:
部门:
职务:
评价区间: 年 月 年 月
评价尺度及分数
杰出（6分） 优异（5分） 良好（4分） 通常（3分） 较差（2分） 极差（1分）
评价项目
评价得分
上级评价
同事评价
下级评价
自我评价
权 重
备 注
个人素质
品德修养
%
个人仪表仪容
%
坚持真理, 实事求是
%
意志坚定, 不骄不躁
%
谦虚谨慎, 虚心好学
%
工作态度
热情度
%
信用度
%
责任感
%
纪律性
%
团体协作精神
%
专业知识
专业业务知识
%
相关专业知识
%
外语知识
%
计算机应用知识
%
获取新知识
%
工作能力
文字表示能力
%
逻辑思维能力
%
指导教导能力
%
人际交往能力
%
组织、 管理与协调能力
%
工作结果
工作目标达成
%
工作效率
%
工作质量
%
工作创新效能
%
工作成本控制
%
分数累计
100%
工作表现综合评价
优势及劣势项目分析
优 势 分 析
劣 势 分 析
项目提议与训练
有待提升技能
参与培训项目
工 作
预 期
明 年 目 标
预 期 表 现
惠州市宁泰林环境科技有限企业职员年度绩效考评评价表
姓 名
职 务
评 价 人
事 业 部
评价区间
年 月∽ 年 月
评价尺度及分数
优异（10分） 良好（8分）
通常（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评分
本栏平均
权重系数
工作业绩
1.工作素质
仅考虑工作品质, 与期望值比较, 工作过程、 结果符合程度（正确性、 反复率等）。
4
2.工作量
仅考虑完成工作数量。职责内工作、 上级交办工作及自主性工作完成总量。
3.工作速度
仅考虑工作速度, 完成工作快速性、 时效性, 有没有浪费时间或拖拉现象。
4.工作达成度
与年度目标或与期望值比较, 工作达成与目标或标准之差距, 同时应考虑工作客观难度。
工作能力
5.计划性
工作事前计划程度, 对工作（内容、 时间、 数量、 程序）安排分配合理性、 有效性。
３
6.应变力
针对客观改变, 采取方法（行动）主动性、 有效性及工作中对上级依靠程度。
7.改善创新
问题意识强否, 为有效工作, 在改善工作方面主动性及效果。
8.职务技能
对担任职务相关知识掌握、 利用, 工作熟练程度。
9.发展潜力
是否含有学识、 涵养, 可塑程度。
10.周全缜密
工作认真细致及深入程度, 考虑问题全方面性、 遗漏率。
工作态度
11.合作性
人际关系, 团体精神及与她人（部门）工作配合情况。
３
12.责任感
严格要求自己是否, 遵守制度纪律情况。
13.工作态度
工作自觉性、 主动性; 对工作投入程度, 进取精神、 勤奋程度、 责任心等。
14.实施力
对上级指示、 决议、 计划实施程度及实施中对下级检验跟进程度。
15.品德言行
是否做到廉洁、 诚信, 是否含有职业道德。
评价得分
Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15项平均分）×3 = 分
出勤及奖惩
Ⅱ 出勤: 迟到、 早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天
×0.2= 分
Ⅲ 处罚: 警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分
Ⅳ 奖励: 表彰 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
总 分
Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分
评价等级
□A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下
评价者意见
惠州市宁泰林环境科技有限企业办公室职员绩考评效评价表
姓 名
部 门
职 等
出 勤
奖 惩
迟到
旷工
产假
婚假
丧假
病假
事假
奖励
处分
加(扣)分
项目
评价内容
配
分
初
核
复
核
评
语
处理能力
了解力极强,对事务判定极正确,处理力极强
20
初
评
了解力强,对事务判定正确,处理力强
16
了解、 判定力通常, 处理事务不常有错误
12
了解较迟钝, 对复杂事务判定力不够
8
迟钝、 了解判定力不良, 常常无法处理事务
4
协调性
与人协调无间, 为工作顺利完成尽最大努力
20
珍惜团体, 常帮助他人
16
肯应他人要求帮助她人
12
复
评
仅在必需与协调工作上与人合作
8
精神散漫, 不愿与他人合作
4
责任感
任劳任怨, 竭尽所能达成任务
20
工作努力, 分内工作非常完善
16
有责任心, 能自动自发
12
交付工作需要督促方能完成
8
敷衍了事, 无责任心, 做事粗心大意
4
分
数
主动性
奉公遵法, 足为她人标兵
20
热心工作, 支持企业方面政策
16
对本身工作感爱好, 不于工作时间开无聊玩笑
12
工作无恒心、 精神不振, 不满现实
8
等
级
态度傲慢, 常唆使他人向厂方提不合理要求
4
工作勤惰
不浪费时间, 不畏劳苦, 交付工作抢先完成
20
守时守规, 不偷懒勤奋工作
16
虽少迟到早退, 但上班后常不在工作岗位
12
借故逃避繁重工作, 不守工作岗位
8
时常迟到早退, 工作不力时常远离工作岗位
4
累计
被评价人意见及期望:
评价人意见及期望:
惠州市宁泰林环境科技有限企业主管 组长绩效考评评价表
姓 名
部 门
职 等
出 勤
奖 惩
迟到
旷工
产假
婚假
丧假
病假
事假
奖励
处分
加(扣)分
项目
评价内容
配
分
初
核
复
核
评
语
技能经验
经验丰富, 能举一反三, 且常提供改善意见
20
初
评
学识、 经验较通常人良好, 工作熟练
16
肯上进, 接收指导尚能应付工作
12
不求上进, 尚需继续加以训练
8
对工作要求茫然无知, 工作疏忽
4
处理能力
了解力极强, 对事务判定极正确, 处理能力极强
20
了解力强,对事务判定正确,处理力强
16
了解、 判定力通常, 处理事务不常有错误
12
复
评
了解较迟钝, 对复杂事务判定力不够
8
迟钝、 了解判定力不良, 常常无法处理事务
4
协调督导
与人协调无间, 为工作顺利完成尽最大努力
20
珍惜部属, 常予督导与训练
16
肯应部属要求, 协调处理事件
12
仅在必需协调工作上和人合作和不常督导
8
精神散漫, 不愿与人合作与督导部属
4
分
数
责任心
任劳任怨, 竭尽所能达成任务
20
工作努力, 分内工作非常完善
16
有责任心, 能自动自发
12
工作常需督促方能完成
8
等
级
敷衍了事, 无责任心, 做事粗心大意
4
工作勤惰
不浪费时间, 不畏劳苦, 交付工作抢先完成
20
守时守规, 不偷懒, 勤奋工作
16
虽少迟到早退, 但上班后常不在工作岗位
12
借故逃避繁重工作, 不守工作岗位
8
时常迟到早退工作不力, 时常远离工作岗位
4
累计
被评价人意见及期望:
评价人意见及期望:
惠州市宁泰林环境科技有限企业技术人员绩效考评评价表
姓 名
部 门
职 等
出 勤
奖 惩
迟到
旷工
产假
婚假
丧假
病假
事假
奖励
处分
加(扣)分
项目
评价内容
配
分
初
核
复
核
评
语
经验学识
学识经验能触类旁通, 且常能提供改善意见
20
初
评
学识、 经验较通常人良好
16
肯上进, 接收指导尚能应付工作
12
不甚至求上进, 尚需继续加以训练
8
对工作要求茫然无知, 工作疏忽
4
专业技能
极丰富专业技能, 能充足完成本职员作
20
有相当专业技能, 足以应付本职员作
16
专业技能通常, 但对完成工作尚无阻碍
12
复
评
技能程度稍感不足, 实施任务常需请教她人
8
对工作必需技能不熟悉, 日常工作难以完成
4
责任感
任劳任怨, 竭尽所能完成任务
20
工作努力, 分内工作非常完善
16
有责任心, 能自动自发
12
交付工作需督促方能完成
8
敷衍了事, 无责任感, 做事粗心大意
4
分
数
工作协调
与人协调无间, 为工作顺利完成尽最大努力
20
珍惜团体, 常帮助他人
16
肯应他人要求帮助她人
12
仅在必需与人协调工作上与人合作
8
等
级
精神散漫, 不愿与他人合作
4
主动性
奉公遵法, 足为她人标兵
20
热心工作, 支持企业方面政策
16
对本身工作感爱好, 不于工作时间开无聊玩笑
12
工作无恒心、 精神不振, 不满现实
8
态度傲慢, 常唆使他人向厂方提不合理要求
4
累计
被评价人意见及期望:
评价人意见及期望:
惠州市宁泰林环境科技有限企业管理人员绩效评价表
姓名: 部门: 岗位: 评价日期:
评价原因
对评价期间工作成绩评价关键点
评价尺度
优 良 中 可 差
1．工作态度
A．把工作放在第一位, 努力工作;
B．对新工作表现出主动态度;
C．忠于职守, 坚守岗位;
D．对下属过失勇于负担责任。
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2。业务工作
A．正确了解工作指示和方针, 制订合适工作计划;
B．根据下属能力和个性合理分配工作;
C．立刻与相关部门进行必需工作沟通;
D．在工作中一直保持团体精神, 顺利推进工作。
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3．管理监督
A．在人事关系方面, 部下没有不满或怨言;
B．善于放手让下属去工作, 激励她们乐于协作精神;
C．十分注意生产现场安全卫生和整理整理工作;
D．妥善处理工作中失败和临时追加工作任务。
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14 12 10 8 6
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4．指导协调
A．常常注意保持提升下属工作主动性;
B．主动改善工作和提升效率;
C．主动培训、 教导部下, 提升她们技能和素质;
D．注意实施目标管理, 使工作协调进行。
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14 12 10 8 6
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5．工作效果
A．正确定识工作意义, 努力取得最好成绩;
B．工作方法正确, 时间和费用安排合理有效;
C．工作业绩达成预期目标或计划要求;
D．工作总结和汇报正确真实。
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14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
1．经过以上各项评分, 该职员综合得分是: 分
2．你认为该职员应处于等级是: （选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D
A．240分以上; B．240-200分; C．200-160分; D．160分以下。
3．评价者意见
评价者签字: 日期: 年 月 日
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