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编号:

劳 动 合 同 书

甲方:
乙方:
签署日期 年 月 日

中国 青岛

甲方: 乙方:
法定代表人: 性别:
委托代理人: 文化程度:
联络电话 身份证号码:
甲方地址: 联络电话

依据《中国劳动法》和国家相关劳动法律、 法规要求, 甲乙双方在平等自愿基础上, 签署本协议。
一、 协议期限
1．本协议期限类型为有固定时限劳动协议。
2．本协议有限期限为 年, 即自 年 月 日起, 至 年 月_ 日止。
3．其中试用期自 年 月 日起, 至 年 月 日止。

二、 双方权利、 义务
（一）甲方权利
4．甲方聘用乙方, 任企业 工作, 甲方有权对乙方进行岗位管理（岗位规范、 规程、 步骤等）, 督促乙方完成各项工作任务, 并进行考评。
5．根据国家法律、 法规和本单位相关要求, 决定对乙方劳动酬劳分配及发放形式, 对乙方实施奖励、 处分。
6．依据工作需要, 变动乙方工作岗位或工作内容。
7．对乙方进行人事管理, 乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关要求。
8．甲方依法享受其她权利。
（二）甲方义务
9．甲方聘用乙方后, 由甲方负责办理乙方社会保险金缴纳等事项。
10．根据国家相关要求及本协议约定, 按时向乙方支付工作酬劳、 提供劳保和福利。
11．根据国家相关要求及协议约定, 向乙方提供必需工作条件。
12．向乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳保用具。
13．为乙方提升业务素质和政治素质发明条件。
14．甲方依法推行其她义务。
（三）乙方权利
15．享受按时领取酬劳和享受劳保福利权利。
16．享受休息、 休假与取得劳动安全卫生保护权利, 对违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。
17．享受参与技术培训、 参与工会活动、 参与民主管理、 提出合理化提议等权利。
18．甲方不推行本协议时, 乙方有权向相关部门申诉。
19．乙方依法享受其她权利。
（四）乙方义务
20．遵守职业道德及劳动纪律, 服从甲方管理, 恪守职责, 主动敬业, 做好本职员作。
21．老实守信, 维护企业利益, 珍惜企业财产, 损坏或丢失企业财产要赔偿。
22．不得利用在甲方地位和职权谋取私利。
23．在协议推行期间及协议终止后均负有保守企业秘密义务。
24．乙方依法推行其她义务。

三、 知识产权和商业秘密
25．凡乙方实施甲方任务或关键利用甲方物质条件完成职务发明发明、 创意文案, 申请专利和著作版权权利属于甲乙双方共同全部, 单方要发表公布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。
26．乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间包含相关项目, 不然应按反不正当竞争法负担对应法律责征。
27．乙方离开甲方后, 乙方应保守任职期间知悉甲方内部多种秘密, 维护甲方商誉。
28．乙方从事策划、 销售、 市场或管理等关键岗位工作时, 须依据甲方要求, 签署保密协议, 不得携带、 传输与甲方项目相关创意文案作品, 不然将负担对应法律责任。

四、 劳动保护和劳动条件
（一）工作时间
29．甲方实施标准工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职员天天工作 小时, 每七天工作 小时。遇有特殊情况和紧急任务时, 甲方与乙方协商后可延长工作时间, 但甲方应提供乙方相同时间补休或依法支付加班工资。
（二）休假
30．乙方按国家要求享受休息及休假。具体内容参考国家及甲方相关要求。
（三）劳动条件
31．甲方应为乙方提供符合国家要求安全卫生条件和必备劳动保护用具。
32．甲方应建立安全项目操作步骤, 制订操作规程。工作规范、 劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。
33. 甲方定时组织安排乙方进行健康检验。
34. 甲方应对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全作业及多种规章制度教育和培训。

五、 劳动酬劳
35．甲方依据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动酬劳。在乙方完成要求工作任务时, 甲方应于每个月 日以前, 以现金或储值卡等形式依据对向乙方考评结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间, 则对应根据新要求实施。
36.甲方能够依据其经营情况、 规章制度、 对乙方考评情况, 以及乙方工作年限、 奖罚统计、 岗位改变等, 调整乙方工资水平, 但不可低于国家要求最低工资标准。
37．乙方取得劳动酬劳后应按要求缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。
38．职员每个月薪酬异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。

六、 保险福利待遇
39．甲方按国家要求按时为乙方缴纳社会保险基金, 乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、 终止劳动协议后, 各类社会保险手续按相关要求转移。
40．乙方在甲方工作期间, 患病、 因工伤残或者患职业病以及生育, 其相关病假工资。疾病救助费、 医疗待遇和保险福利根据国家和北京市及甲方相关要求实施。
41．乙方在协议期内因工死亡, 其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准实施。
42．乙方其她保险福利待遇, 按国家、 青岛市相关要求实施。

七、 劳动纪律
43．乙方在聘用期内, 应服从甲方劳动纪律要求及工作岗位要求, 严格遵守甲方各项规章制度。保质、 保量完成当月（年）工作任务; 珍惜甲方财产, 保守甲方商业秘密。
44.在本协议推行过程中, 甲方依据国家相关要求能够制订新规章制度, 也能够对企业制订规章制度进行修订。如本协议条款与甲方新规章制度相抵触, 乙方同意服从国家新要求和甲方新规章制度。
45．乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节轻重给予纪律处分、 经济制裁等处罚, 情节严重时甲方有权解除协议。

八、 协议变更、 解除、 终止、 续订
（一） 变更
46.签订协议时所依据法律、 行政法规、 规章制度发生改变时, 本协议应变更对应内容。
47．签订协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
（二） 解除
48．经甲、 乙双方协商一致, 本协议能够解除。
49．乙方有下列情形之一时, 甲方有权随时解除协议:
(1) 在试用期内被证实不符合以下录用条件中任何一项:
① 乙方在应聘过程中向甲方提供材料（如离职材料、 教育学历、 个人简历、 婚姻情况及生育情况、 体检证实等）中有虚假。
② 乙方出现任何影响工作病症（精神病、 传染病等）, 不能确保正常工作。
③ 乙方如有吸毒、 斗殴等多种劣迹。
④ 乙方不能根据甲方要求, 完成甲方指定工作内容、 工作指标、 工作任务。
⑤ 乙方未能达成甲方为乙方提供岗位标准。
⑥ 乙方违反甲方规章制度及岗位考评项目中所包含严重违纪项。
(2) 严重违反甲方规章制度（即出现甲方规章制度中能够解除劳动协议行为）或有违法乱纪行为;
(3) 严重渎职、 营私舞弊、 对甲方利益造成重大损害, 或被依法追究刑事责任。
(4) 泄露甲方商业机密或甲方负有保密义务信息。
(5) 损害甲方企业形象和声誉, 即因为个人原因果计被用户投诉达三次。
(6) 偷窃甲方或她人财务。
50．乙方有下列情形之一时, 甲方可解除协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方:
(1) 乙方不能胜任本职员作, 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
(2) 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;
(3) 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经与乙方协商不能就变更协议达成协议;
(4) 乙方所在部门亏损, 无法继续经营或已经解体, 而甲方无其她适宜岗位能够安排乙方工作。
51．乙方解除协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一时, 乙方可随时通知甲方解除协议, 甲方应该支付乙方在甲方工作期间劳动酬劳并依法缴纳社会保险:
(1) 在试用期内需提前第三天通知;
(2) 甲方未能按协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
(3) 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动。
(4) 甲方未为乙方缴纳社会保险费。
52．乙方有下列情形之一, 甲方不得终止、 解除本协议:
(1) 患病或负伤, 在要求医疗期内;
(2) 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(3) 患职业病或因工负伤并经北京市劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;
(4) 乙方享受法定探亲假期间;
(5) 法律、 法规要求其她情况。
53．有下列情形之一时, 乙方必需遵守以下约定方可离职:
(1) 凡掌握甲方长久、 固定、 较大用户人员（乙方）, 须在用户完全交接给继任者后, 方可离职:
(2) 对甲方利益有较大影响其她人员（乙方）, 须在工作交接完整, 甲方利益损失降低到最低程度后, 方可离职。

（三）终止
54．符合下列条件之一, 协议即行终止:
(1)协议期满且甲乙双方未达成续签协议;
(2)协议约定终止条件出现;
(3)乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、 死亡;
(5)甲方依法破产、 解散,
（四）续订
55．协议到期时, 经协商同意双方能够继续劳动关系, 到时应重新签署劳动协议。
乙方在要求医疗期或者女职员在孕期、 产期、 哺乳期内协议届满时, 甲方应该将协议期限顺延至医疗期、 孕期、 产期、 哺乳期满为止。
续订协议不再约定试用期。
（五）解除、 终止注意事项
56．乙方从甲方离职后, 乙方应向甲方交回甲方发放证件（如工作证、 出入证等）, 归还甲方交其使用生活物品、 工作设备、 物品（包含住房、 汽车、 手机、 计算机、 电话、 资料、 钥匙、 设备等）及其她物品。

九、 违约责任
57．甲方依据本协议第50条、 第51条2、 3、 4款要求解除协议, 应该依据国家及本市相关要求给予乙方经济赔偿（月基础工资计算: 离职前12个月月度工资平均值）。
58．甲方依据本协议第52条要求向乙方提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除, 甲方应该依据国家及本市相关要求给予乙方经济赔偿。
59．乙方因公派出国工作或研修, 应遵守相关要求（出国工作协议）, 不然应按要求向甲方交纳违约金。
60．乙方违反保密义务、 给甲方造成重大经济损失, 假如乙方立刻停止泄密, 主动阻止泄密范围扩大, 甲方将酌情降低乙方损害赔偿数额: 如乙方不推行上述义务, 则应赔偿甲方全部经济损失, 且甲方有权给予乙方行政处分、 经济制裁和其她处罚。

十、 劳动争议处理
61.因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解: 调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。

十一、 其她
62．本协议未尽事宜由双方友好协商处理。
63．本协议条款与国家、 青岛市相关要求相违反, 按国家、 青岛市相关要求实施。
64．本协议一式二份, 由甲乙双方分别保留, 由甲方主管部门和劳动部门监督实施。本协议解释权归甲方全部。
65．本协议自签署之日起生效。

申明:
(1) 甲、 乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件。
(2) 作为乙方, 确保在签署本协议时无任何未完结之受法律保护劳动协议或劳动关系。

甲方: 乙方（签字）:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

双方约定其她事项
双方友好协商, 就协议未尽事宜达成以下协议:
(1)

（2）

劳动协议变更书
经甲乙双方平等自愿、 协商同意, 对本协议做以下变更:

甲方（盖章） 乙方（盖章）

法定代表人或委托代理人（盖章）
年 月 日 年 月 日

劳动协议续签期限
协议期为 年。
自 年 月 日至 年 月 日。
岗位为 （部门） （具体岗位）。

甲方授权单位（盖章） 乙方（签章）
责任人（盖章）

签署日期: 年 月 日

劳动协议续签期限
协议期为 年。
自 年 月 日至 年 月 日。
岗位为 （部门） （具体岗位）。

甲方授权单位（盖章） 乙方（签章）
责任人（盖章）

签署日期: 年 月 日