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编号:

Ooxx学校
聘用协议书

Ooxx学校制
年 月

甲方（聘用单位）
名称:
法定代表人（委托代理人）:

联络地址:
邮政编码:

乙方（受聘人）
姓名:
性别:
出生日期:
身份证号码:
家庭地址:
邮政编码:

依据《中国劳动法》和《劳动协议法》、 《河南省事业单位实施聘用协议制试行措施》和相关法律法规以及甲方规章制度, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议。
第一条 劳动协议期限
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期 个月。期满后, 依据双方意愿, 可续签长久协议。
第二条 双方权利和义务
1．甲方权利和义务:
　　(1)甲方提供给乙方与甲方其她在编在职教职员相同工作条件和劳动保护方法, 保障乙方正当权益;
　　(2)甲方有权依据本单位实际情况, 调动乙方工作岗位;
　　(3)依据按劳分配为主体, 多个分配方法并存分配制度, 甲方依据相关要求和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得工作酬劳, 并依据内部相关要求, 确保乙方享受与其工作岗位对应满工作量福利待遇;
(4)养老、 失业、 医疗等项社会保险和住房公积金等, 根据相关要求实施。
2．乙方权利义务:
　　(1)乙方必需遵守国家现行法律、 法规、 政策和甲方制订相关规章制度和工作职责;如有违反, 甲方可按要求给予处理;
　　(2)乙方享受参与学校办学、 教育、 教学, 促进学校改革、 发展等方面权利;
　　(3)乙方必需完成甲方按相关法规要求分配教育教学任务, 满勤满量;
　　(4)乙方接收甲方依据内部岗位、 目标责任制要求进行考评, 乙方必需达成合格以上标准;
　　(5)乙方必需遵守甲方制订工作常规和教学常规, 忠于职守, 服从领导, 团结同志, 努力做好本职员作, 维护甲方声誉;
　 (6)乙方不得从事有偿家教;
　 (7)乙方私自中途解除、 终止本协议后, 五年内不得到其她单位从事教育教学工作及与教育教学相近工作。
第三条 劳动酬劳和福利待遇
1．在聘用期内, 甲方应该根据国家和学校要求标准和乙方工作性质等支付工资给乙方;
2．除前款工资性劳动酬劳外, 乙方还可按学校要求领取校内津贴。在学校津贴制度发生改变情况下, 上述津贴制度应同时改变。
3．乙方有下列情形之一, 甲方可依据法律, 法规和学校要求减发或停发乙方基础工资, 校内津贴和生活补助, 并视情形解除本协议:
（1）当月事假, 病假超出学校要求工作日;
（2）出现旷工行为;
（3）受党政纪律处分;
（4）不能很好推行职位职责, 且造成严重后果和恶劣影响;
4．乙方有权享受国家法律, 省地方法规和学校要求多种社会福利待遇, 包含保险, 医疗等费用。甲方同时为乙方儿女就学提供可能方便。
第四条 聘用协议变更、 解除、 终止
1．因特殊情况致使本协议无法推行, 经双方协商同意能够变更本协议相关内容, 能够解除本协议。
2．乙方有下列情况之一者, 甲方能够解除、 终止本协议:
(1)协议期满;
(2)在试用期间被证实不符合聘用条件;
　　(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律, 经批评教育仍不更正;
　　(4)严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损失;
　　(5)被依法追究刑事责任;
　　(6)乙方患病或者非因公负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不服从另行安排工作;
　　(7)连续两年考评不合格, 又不服从工作安排或者重新安排后年度考评仍不合格;
　　(8)聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议。
3．有以下情形之一者, 乙方能够解除本协议:
　　(1)根据国家要求乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出;
(2)甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者提供相关工作条件;
（3）乙方被录用或者选调到国家机关工作;
（4）法律、 行政法规要求劳动者能够解除聘用协议其她情形。4．在协议期内, 乙方有下列情形之一, 甲方不得解除协议:
(1)乙方患病或者负伤, 在要求医疗期内;
(2)女职员在孕期、 产期和哺乳期内;
(3)法律、 法规要求其她情形。
5．假如甲、 乙双方要解除、 终止本协议, 需提前30天书面通知对方。
第五条 违约责任

1．甲方违反本协议要求, 凡属法律要求应给予经济赔偿, 甲方应按要求标准和时间向乙方支付。

2．乙方违反本协议相关要求, 给甲方造成损害, 须赔偿甲方经济损失。

3．乙方违约解除劳动协议, 应赔偿甲方为招用乙方而支出招录费、 培训费及其她相关费用。

第六条 其她约定
1．如本协议为续签劳动协议, 甲方在前一个劳动协议终止前30天已经将终止或续订劳动协议意向通知乙方。乙方签署本协议时, 已具体阅看, 对协议内容给予全方面了解, 并已知晓甲方各类规章制度。
2．甲方对乙方某次或某几次违反本协议和规章制度行为未追究, 并不表明甲方不追究或默许乙方上述行为, 更不表明对乙方再次违反规章制度行为不予追究。乙方不得以自己或她人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本协议和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。
3．乙方应如实向甲方提供本人身份证、 学历证、 就业情况、 工作经历、 职业技能等人事资料, 依据乙方个人情况, 乙方应该提交材料以甲方通知起为准。
一旦乙方个人信息发生变更, 乙方应立刻书面通知甲方。因乙方未立刻向甲方提供用工材料、 个人信息或未就个人变更信息立刻书面通知甲方, 造成一切后果由乙方自行负担。
4．本协议首部甲乙双方通讯地址为双方联络唯一固定通讯地址, 若在推行本协议中双方有任何争议、 甚至包含仲裁、 诉讼时, 该地址为双方法定联络地址。一方向对方经过快递或挂号信方法投递后第2日视为对方收到。乙方联络地址, 联络方法等发生改变, 应该在变更当日立刻书面通知甲方。如乙方以上事项变更事宜, 没有立刻通知甲方, 甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方假如在协议期内变更地址, 乙方在职应视为其知道新地址, 甲方无需再书面通知乙方。
5．在本协议解除或终止后, 乙方同意甲方向乙方新雇主发出相关乙依据本协议应有相关权利和义务通知。
6．若本协议中部分条款因违反法律法规而无效, 但其它条款仍然有效并含有约束力。
第七条 争议处理及其她
1．甲乙双方就本协议发生争议, 应经过友好协商给予处理, 协商不成双方能够向有管辖权机构申请裁决。
2．本协议若与双方以前任何协议有冲突, 以本协议约定为准。本协议替换任何以前, 包含但不限于在面试中全部书面和口头讨论、 申明等。
3．本协议未尽事宜, 按国家现行法律、 法规实施。本协议如与国家新颁布政策不一致时, 按新颁布政策实施。
4．本协议在甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式三份, 甲乙双方各收执一份, 乙方人事档案存档一份, 自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）: 乙方（签字）:

甲方法定代表人（签字）:

年 月 日