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编号: _____________

劳务派遣合作协议

甲 方: ________________________________________________

乙 方: ___________________________

签署日期: _______年______月______日

甲方: （用工单位）
乙方: （派遣单位）
经友好协商,就乙方派遣劳务工至甲方工作事宜, 本着平等、 自愿、 诚信合作标准, 双方达成以下协议:
乙方按甲方用工要求, 为甲方组织输送符合甲方条件劳务工, 并以劳务派遣方法派往甲方。甲方按协议要求标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、 协议期限及劳务费用:
1．甲方需要乙方派遣职员岗位和人数以下: 岗位人数为 人, 工作内容为: , 工作地点为: , 派遣期限为: 年 月 日至 年 月 日止。
2．本协议期满, 经过双方协商一致后可续约, 反之则本协议终止。
3．如一方中途要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定, 违反法律或本协议要求事项除外。
4、 当下列情况出现时, 甲方有权终止本协议:
（1）被派遣人数次达不到甲方要求;
（2）严重造成甲方损失, 影响甲方生产;
（3）乙方未能推行其义务;
（4）乙方必需确保派遣到甲方职员是“自愿受雇”, 不存在强迫性质。

二、 甲方权利和义务:
1、 乙方所派遣职员有以下情形时, 甲方能够提出退回或更换, 乙方须立刻依据甲方要求退回或更换:
A、 发觉患有传染病、 精神病等疾病者。
B、 严重违反甲方所提供厂方规章制度, 业务规程或劳动纪律。
C、 不能胜任甲方工作岗位。
D、 其她不符合甲方要求或影响甲方原因。
2、 甲方给乙方派遣职员作合理岗位培训。
3、 甲方应为派遣工提供必需工作和劳动安全条件, 必需将派遣工派到无毒、 无害、 无高危险岗位, 须确保派遣工在厂区生产安全并负责工厂内工伤事故处理, 如职员在上班时间内确实是因非主观个人原因造成工伤时医疗费及相关赔偿责任由甲方负担; 派遣职员在企业场地以外一切活动或任何严重事故,与甲方无关, 一切责任由派遣职员或乙方负担。
4、 甲方向乙方支付劳务费用包含（以下统称为派遣费）: 劳务派遣服务管理费用;
（1） 为了便于甲方管理, 甲方 岗位按每人每小时 元上班出勤计算费用; 岗位按每人每小时 元上班出勤计算费用, 正班之外加班根据平日1.5倍、 公休日2倍、 法定假日3倍标准支付。甲方自行与被派遣人员结算工资。乙方有权监督和确定甲方结算工资情况。
（2） 派遣工工时要求: 甲方必需每个月最低保障乙方所派遣人员上班 260小时, 天天正常上班8～11时 （含加班时间）, 碰到特殊情况天天上班不得超出12小时。若因甲方货源不足或者停电等情况, 甲方应该保障每个月补足260小时（注: 若因派遣工自己请假、 旷工等本身原因造成不足月最低保障时间由该派遣工或乙方自行负责, 与甲方无关）; 超出保底时间则按本协议标准与乙方计算）。
（3） 甲方无偿提供住宿（水电费根据用量扣取）。
（4） 为了不影响甲方正常工作和生产, 乙方或乙方所派遣职员不得对本厂职员散布派遣费用消息, 不然甲方有权向乙方追究相关经济损失。乙方所派遣职员不得在本厂职员之间制造矛盾, 不得怂恿、 教唆本厂职员另谋职业, 不得带动本厂人员入乙方工作。如有违约, 乙方应按元/人费用赔偿给甲方。
5、 甲方每个月 15 日前支付上月派遣费用（遇节假日提前结算）给乙方。甲方支付派遣费给乙方后, 乙方应即时发放所派遣职员除工资外其她费用, 如乙方未立刻足额支付给派遣职员或者有其它损害派遣工利益行为而造成派遣工不服从安排、 暴乱等非正常行为, 乙方必需赔偿所以给甲方造成相关经济损失, 事态严重者将移交甲方所在地公安机关处理。
6、 甲方每七天最少确保派遣工休息1天, 天天工作时间不超11小时, 特殊情况除外, 但须取得派遣工本人同意, 完全自愿加班, 不能强迫。
7、 甲方应按本协议要求按时支付派遣费用:
（1）甲方发放时由乙方签约人(或指定人)领取现金, 乙方并在甲方企业工厂现场根据要求统一发放给乙方派遣职员。
（2） 甲方如违反要求而直接将派遣费用发给派遣职员或工头, 甲方必需按两倍应发派遣费用标准赔偿乙方损失。
（3） 甲方应按劳务派遣人员人数、 出勤和考评结果制作派遣费用表, 派遣费用表应在派遣费用发放前三天由甲方发至放给乙方确定。
（4） 协议期满, 乙方派遣工离职, 乙方派遣职员最终一个月费用务必在乙方派遣职员离开工厂时结算支付清, 超出二天则按未发费用总和1%支付乙方滞纳金。
（5） 乙方派遣职员在甲方工作不满3天, 无正当理由离职者, 甲方不结算其费用给乙方。乙方派遣职员工作满3天后申请离职者或自离者, 甲方应该根据协议标准结合派遣职员实际考勤工时结算费用, 凡派遣职员自离者扣罚乙方100元/人给甲方。
（6） 乙方派遣职员需办理离职手续必需要提前3天向甲方人事部申请,如不提前3天提出离职申请而离职需扣罚每人50元。如甲方需要解聘乙方派遣职员, 也必需提前3天通知乙方责任人, 如不提前通知需赔偿50元/人给乙方, 违反甲方要求或法律要求除外。
（7） 乙方派遣职员旷工一天按50元/人扣罚, 甲方需提供相关考勤证实。
另乙方派遣职员严重违反厂纪厂规造成甲方损失, 需要赔偿必需要当事人署名确定方可实施, 如当事人拒绝署名, 也可由3名以上相关知情人员或者乙方责任人署名以示确定。
（8）甲方支付乙方派遣费用以现金方法发放。
8、 乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用, 甲方无偿提供工衣、 厂牌及必需劳保用具, 为保障乙方派遣职员工作服务质量, 甲方认为乙方部分配遣职员无能力胜任工作必需解聘时, 解聘或辞职时甲方需提供乙方派遣职员实际出勤工时表及违纪统计, 该职员派遣费用由乙方统一按期领结。
9、 乙方负责被派遣劳务人员劳务用工管理、 劳务纠纷处理与社保办理、 处理包含劳动关系全部事宜、 与劳务派遣人员签署劳动合相同, 乙方并提供上述相关资料给甲方立案; 乙方确保与其被派遣人员之间已完善用工关系（包含但不限于签署协议、 购置社保等）, 如产生劳动纠纷与甲方无关。
10、 甲方为乙方一次性报销派遣职员车费 元/人（乙方派遣工到厂第15日内支付清）。

三、 乙方权利和义务:
1、 乙方依据甲方岗位各项工作标准和要求输送派遣工:
A、 职员年纪必需满16周岁, 性别不限, 无违法犯罪统计。
B、 无任何传染病或精神病等不符适用工条件疾病。
C、 持本人有效身份证。
D、 身体健康, 无先天传染性疾病。
E、 形象要求: 女性不得浓妆艳抹; 男性不得留长发长指甲、 不得打耳洞、 无纹身。同时, 乙方应依据甲方生产用工要求, 经协商后, 增加或降低派遣职员。
2、 乙方派遣职员在甲方工作期间, 需要服从甲方工作、 生活、 住宿、 上下班和宿舍、 就餐等厂规纪规章制度。如有违反甲方要求, 按甲方要求处理。
3、 乙方派遣职员在甲方工作服务期间必需服从甲方管理, 乙方派遣工一切劳动纠纷、 人事纠纷均由乙方处理, 与甲方无关。
4、 乙方派遣工抵达甲方时, 要向甲方提供派遣人员花名册、 身份证复印件/个人一寸彩色照片三张, 方便双方协调管理。
5、 中途出厂人员空缺岗位, 乙方有责任立刻补充上岗人员。
6、 乙方派遣职员因为个人主观原因对厂方造成重大损失, 乙方应主动帮助甲方向派遣职员索赔, 派遣职员应负担对应赔付责任, 相关经济损失在派遣职员工资中扣除。
7、 派遣工有权拒绝甲方违规操作要求, 如因该违规操作造成派遣工受到身体损害, 甲方应对受害派遣工给予赔偿, 并由乙方负责协调处理。

四、 附则:
1、 双方应负担保密义务, 不得以任何形式向她人提供或泄露甲乙双方签署相关协议及甲乙双方商业秘密。如一方违反保密要求造成另一方损失, 则违约方负担另一方一切经济损失, 并付相关法律责任。
2、 本协议未提及之事项或未尽之事宜, 由甲乙双方共同处理, 在本协议实施过程中, 双方可协商另行签定补充协议。
3、 签署本协议时, 乙方需提供企业营业执照、 企业组织代码证、 企业法人资格证、 签署本协议书代表人身份证复印件、 授权委托书、 全部派遣职员劳动协议和社保资料给甲方立案。甲方提供本厂职员手册一份给乙方, 乙方面对所派遣职员进行岗前培训。
4、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 自双方签字盖章后生效。
5、 乙方提供给甲方劳务人员, 包含离职后三个月内, 不能编制为工厂正式工人, 如有违约, 甲方应按1000元/人费用赔偿给乙方。
6、 本协议未尽事宜, 由双方另行协商补充, 协商不成, 双方均可向当地人民法院提起诉讼。

甲方: 乙方:
签字: （盖章） 签字: （盖章）
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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