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实习生签署劳动协议
【篇一: 实习生到底能不能够签劳动协议,含有法律法规要求主体资格吗？】

实习生到底能不能够签劳动协议, 含有法律法规要求主体资格吗？ 基础分两种情况:
一是实习人员与单位建立劳动关系, 依据法律法规要求在单位经过实践进行一定专业训练, 如《律师执业证管理措施》中要求, 申请领取律师执业证人员, 应在一个律师事务所连续实习一年。在这种实习中, 实习人员必需与单位建立有劳动关系, 目在于从工作中增强从事这些专业工作熟练度, 方便未来能够较为独立地从事这么职业。
另一个是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践行为, 如大学生毕业实习。这种实习显著特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系, 或者因为实习人员与其她机构相关系缘故无法建立劳动关系。还是以大学生毕业实习为例, 实习大学生与学校有着高等教育关系, 大学生档案等个人履历文件也放在学校, 单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习目也没有第一个情况专业性, 大学生能够从事与未来工作不相同实习内容。所以这种实习本身目在于接触社会, 实践自己在书本上学到理论知识, 而不是专业训练, 其根本目在于教学。同时, 实习生在校期间通常每学期都会有一次实习, 其并不能确定毕业后是否一定在被实习单位工作, 假如每次实习时都和被实习单位签署劳动协议, 那就可能会出现签署多份劳动协议、 数次缴纳社会保险以及怎样解除每次所签劳动协议、 经济赔偿、 社会保险衔接等一系列实践中难以处理问题。依据《劳动部相关落实实施〈中国劳动法〉若干问题意见》第12条要求, 在校生勤工助学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 能够不签署劳动协议。
假如你说是第二种实习, 那么因为双方之间并不建立劳动关系, 所以也就无需签署劳动协议。
相关实习期间劳动酬劳, 现在中国并没有法律强制性要求单位在实习期间应该向在校实习生支付酬劳, 这个仍然要双方协商。实践中有很多被实习单位向实习生发放生活费, 但通常都会低于当地最低工资标准。
假如在实习期间出了安全事故受伤, 是不能够认定为工伤。但可依据《最高人民法院相关审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题解释》要求提出人身损害赔偿。
假如发放生活费, 能够认定双方之间成立民法上劳务雇佣关系, 依据该解释第十一条要求, “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, 雇主应该负担赔偿责任。”
假如不发放生活费, 能够认定双方之间成立无偿帮工关系, 依据该解释第十四条要求, “帮工人因帮工活动遭受人身损害, 被帮工人应该负担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工, 不负担赔偿责任; 但能够在受益范围内给予合适赔偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害, 由第三人负担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力, 能够由被帮工人给予合适赔偿。”
【篇二: 实习生劳动协议】

实习生劳动协议
甲方名称: 重庆跃腾电器有限企业 法定代表人（关键责任人）联络电话 注册地址 经营地址 邮政编码
乙方 性别联络电话 户籍类型（城镇、 农村）身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
户口所在地省（市）区（县） 街道（乡镇） 小区（村组）为共同做好学生实习工作, 明确实习学生与实习单位责任与义务, 依据国家相关法律、 法规, 本着平等自愿标准, 经甲乙双方协商一致, 签署本协议。
一、 实习期限及工作时间
乙方（实习学生）_________到甲方实习, 实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度, 合理安排实习学生实习工作时间。
二、 实习岗位
甲方依据乙方实际情况和工作需要, 安排实习学生到_________部门, 从事_________工作。实习期间, 甲方应安排专门技术与管理人员对实习学生进行业务培训、 技术指导和日常管理, 实习学生应自觉遵守劳动纪律, 认真实习。
三、 实习津贴
依据按劳取酬标准, 按甲方现行制度确定实习学生实习津贴, 月津贴人民币______元。
四、 实习期间应遵守以下要求
1．实习学生应遵守国家法律法规; 遵守甲方各项规章制度。如违反国家法规和企业规章制度, 甲方能够依据情节轻重给予必需处分或终止实习。
2．因实习学生造成实习基地财物损失, 按甲方要求处理。
3．乙方如有事请假, 应按工作单位要求提前请假。如无故缺勤, 作旷工处理。
4．节假日及实习（工作）以外时间由乙方自由支配, 乙方一切个人行为、 后果责任自负。
5、 乙方必需严格遵守甲方要求任何成文或不成文保密规章、 制度, 推行保密职责。未经甲方书面同意, 乙方不得以泄露、 通知、 公布、 发表、 出版、 传授、 转让或者其她任何方法使第三方知悉其在实习期间所了解、 接触到属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务商业秘密, 也不得在推行职务之外使用这些商业秘密。
五、 培训
1、 甲方负责乙方实习（工作）前相关培训, 以帮助乙方进入用工单位顺利实习。
2、 甲方对乙方有进行职业道德、 安全生产和安排上岗前培训义务。如需乙方从事特种作业, 应经过专门培训再上岗。
六、 劳动保护
1．甲方需为实习学生提供符合国家要求安全卫生工作环境, 确保其在人身安全不受危害环境条件下工作。
2．甲方依据实习学生岗位实际情况, 按国家要求向其提供必需劳动防护用具。
3．实习学生患职业病、 工伤事故按《工伤保险条例》要求实施。
七、 协议解除
1、 乙方在本协议推行期间能够在说明原因情况下向甲方提出终止实习协议, 但必需提前10天通知甲方, 经甲方同意后, 由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。
2、 乙方离职时, 需依甲方要求办妥移交手续。
3、 乙方离职手续未经核准前不得私自离岗, 不然按旷工处理。
4、 实习期间, 甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不宜甲方安排工作等情况, 能够向乙方提出终止实习, 在为实习学生推行实习津贴支付手续后, 解除本协议。
5、 乙方离职后甲方不再负担任何责任。
八、 乙方在已阅读甲方《实习生劳动协议书》前提下签署此协议。
九、 法律效力
本协议正本一式两份, 双方各执一份, 经甲乙双方签字、 盖章之日起生效。
甲方（公章）: 乙方（签字）:
年月 日 年 月 日
【篇三: 实习协议、 就业协议及劳动协议之间关系和区分】

大学生毕业前后往往要签署三份协议: 实习协议、 就业协议、 劳动协议, 不过不少学生都不能区分三份协议特点和效力, 这也造成了很多学生因为缺乏这方面知识, 进入企业实习吃亏。今天主页君就为大家单独讲解这三者之间区分。
实习协议是指在校学生经过参与实习单位实际工作进行实践学习, 明确双方权利义务协议;
就业协议是指在校学生毕业前与学校、 用人单位三方签署协议, 目在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系;
劳动协议是指劳动者与用人单位建立劳动关系, 明确双方权利义务关系协议。
毕业前, 学生有意实习, 单位接纳实习, 双方可签署实习协议, 进入实习阶段, 而实习阶段关键目是实践学习, 仅是发挥本身才能, 供双方加深了解机会, 并不代表未来会建立劳动关系。假如双方有意建立劳动关系, 则签署就业协议, 除非一方毁约, 不然就业协议归宿就是劳动协议。学生毕业后到单位报到, 签署劳动协议, 就业协议失效。
实习协议、 就业协议本质是平等主体之间民事协议关系, 双方发生纠纷应直接诉请到法院, 法院处理依据是协议法及其她民事法律, 不适用劳动法, 不受劳动法尤其保护; 而劳动协议签署即意味着劳动关系建立, 如发生纠纷, 则应先诉至劳动仲裁, 劳动仲裁及法院处理依据是劳动法。
在实习期间学生并不能享受到工资、 最低工资、 工伤、 社会保险等劳动法法定保障, 双方权利义务基础靠实习协议来自行约定, 受教育法规及民事法规保护。而就业协议指向未来劳动协议, 所列明未来劳动协议内容不得违反劳动法, 但为保障劳动关系建立则可约定违约金, 如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议方便于下一次就业。 列表简述三份协议不一样之处:
实习协议注意事项:
实习协议往往被大家认为可签可不签, 实际上签署是有必需。
对于学生而言, 实习协议不仅是要向学校陈说实习体验依据, 更是证实这段时间是学习一部分, 相关纠纷能够在学校得到合理处理, 而对于用人单位而言,
能够确定这段时间是实
习, 而不是劳动用工。学生应该关注实习时间和实习补助（假如有话）, 而用人单位则须关注学生真实身份。
签署实习协议应注意以下几点:
1、 实习期间签署实习协议通常认为是劳务协议, 而非劳动协议。（相关这二者之间区分, 在下面补充知识里有具体介绍）
2、 劳务协议归《协议法》调整, 而劳动协议才归《劳动法》调整。
3、 与用人单位之间是平等民事主体间关系, 而非含有不平等性劳动关系;
4、 假如违约话要负担是民事责任, 而非劳动法上责任。不过, 依据相关要求, 在校学生是还不许可签署正式劳动协议。所以, 和单位之间劳务协议关系, 其主体其实是学校与单位, 而非你和单位。
5、 还有假如要走人话, 协商一致当然没有问题。假如单位要求依据协议约定负担违约责任话, 那还是需要负担, 具体依据协议内容而定。实习期间通常情况下, 单位是不会为难你。
就业协议注意事项:
应关注报到日期、 未来劳动协议期限、 试用期、 薪酬、 岗位、 福利、 违约金等, 这些都是未来劳动协议关键内容, 包含双方根本利益。
劳动协议注意事项:
对于劳动者而言, 关键确立协议期限、 薪酬、 岗位、 试用期, 而对于用人单位而言很复杂, 劳动协议约定是保护用人单位利益关键路径。
补充知识:
劳务协议与劳动协议区分:
1、 二者法律性质不一样。
劳动协议是确立劳动关系依据, 属于《劳动法》范围, 而劳务协议是建立民事、 经济法律关系依据, 属于《民法》、 《经济法》范围。
2、 协议主体要求不一样。
劳动协议主体一方是劳动者, 另一方是用人单位; 劳务协议主体既能够都是公民, 也能够都是法人, 或者是公民与法人, 劳务协议对主体没有特殊要求。
3、 协议主体地位不一样。
劳动协议签署后, 劳动者便成为用人单位一员; 劳务协议主体之间并不存在这种隶属关系。
4、 协议内容不一样。
劳动协议一方当事人――用人单位要为劳动者提供符合国家要求劳动条件和劳动保护用具; 劳务协议无须要求这方面内容。
5、 确定酬劳标准不一样。
在劳动协议中, 用人单位根据劳动数量和质量及国家相关要求给付劳动酬劳, 表现按劳分配标准; 而劳务协议中劳务价格是按等价有偿市场标准支付。在企业实习一样需要缴纳个人所得税, 税金为全部工资扣除800元基础工资后20%。
补充问题1: 实习生在工作中受伤能否认定为工伤？
回复:
在工伤保险条例颁布前, 实习人员能够参考单位职员享受工伤保险待遇。不过在, 工伤保险条例施行后, 实习生不再属于工伤保险保障范围了。因为认定工伤前提条件是存在劳动关系, 而实习生因为学生身份, 无法与用人单位形成劳动关系, 实习生无法参与工伤保险, 其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。不过, 实习生与用人单位形成了雇佣关系, 实习生能够依据最高法院相关人身损害赔偿司法解释要求单位依法负担雇主赔偿责任, 处理。该争议不属于劳动争议, 按通常人身损害赔偿处理。
回复:
1.甲企业未与你签署劳动协议, 你无须受甲企业约束, 只需提前三日通知企业离职就能够了, 无须取得甲企业同意, 你能够到乙企业就职。法律依据是《劳动协议法》第三十七条要求: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 能够解除劳动协议。 2.甲企业未与你签署劳动协议是违法, 你有权到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资, 法律依据是《劳动正当》第八十二条要求: 用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议, 应该向劳动者每个月支付二倍工资。