2025年组织生活会查摆问题清单（供写稿素材）与“四个带头”个人对照检查发言材料(附以案为鉴)2份文.docx

2025年组织生活会查摆问题清单（供写稿素材）与“四个带头”个人对照检查发言材料(附以案为鉴)2份文

2025年组织生活会查摆问题清单（供写稿素材）参考
一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在“学深悟透”上存在不足
日常学习多以碎片化时间浏览新闻、阅读简讯为主，缺乏系统性、连贯性的深入学习。对党的创新理论，如新思想的科学体系、核心要义和实践要求，理解得不够透彻，未能从宏观上把握其内在逻辑和精髓，导致在面对复杂多变的政治形势时，难以迅速准确地做出符合党的要求的判断和决策。 例如，在学习党的二十大精神时，对其中关于高质量发展的新论述、新要求，只是停留在字面理解上，未能深入挖掘其背后的深刻内涵，影响了对政策的精准把握和有效落实。
2.在“学用结合”上还有短板
理论学习与实际工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。学习党的方针政策和决议时，常因工作繁忙而敷衍了事， 没有真正将所学知识内化为自己的思想武器和行动指南。在参与中心组学习时，有时只是被动地听讲、做笔记，缺乏主动思考和深入探讨，导致理论学习成果难以转化为解决实际问题的能力。比如，在推进乡村振兴工作中，对党的相关政策理解不深，未能结合本地实际情况，创新性地开展工作， 致使一些好政策未能充分发挥作用。
3.在“学以致用”上深度不够
虽然积极参与理论学习，但深入钻研的力度不足，对一些重要概念和观点的理解存在偏差。例如，在学习新发展理念时，对“创新是引领发展的第一动力”这一观点，未能深刻领会其对推动产业升级、经济转型的关键作用，在实际工作中未能有效激发企业和科研机构的创新活力，导致地区经济发展仍面临产业结构单一、创新能力不足等问题。
4.在“站位全局”上尚需提高
面对复杂问题时，从全局视角谋划问题的自觉性不足， 政治站位略显不足。在推动区域协同发展时，未能充分考虑周边地区的资源禀赋、产业布局等因素，缺乏与周边地区良性互动、优势互补的意识，导致区域发展存在同质化竞争、 资源错配等问题。例如，在招商引资过程中，过于关注本地利益，未能与周边地区形成合力，错失了一些跨区域合作的重大项目机会。
5.在“践行初心”上力度不够
虽然深知“两个确立”的决定性意义，并努力做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实党中央决策部署时，还存在“局部化”和“变通化” 的现象。例如，在推进生态环境保护工作中，面对地方经济发展与环境保护的矛盾，有时会因地方利益驱动，对一些污染企业的监管力度不够，未能严格按照环保要求进行整治， 影响了生态环境的持续改善。
6.在“知行合一”上还需努力
在学习党的创新理论时，过于注重理论知识的积累，忽视了理论与实践的结合。例如，在学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述时，虽然对其中的理论观点有了较为系统的认识，但在实际工作中，未能将这些理论观点转化为加强自身作风建设、提高工作效能的具体行动，导致在面对一些棘手问题时，缺乏有效的解决方法和创新思路。
7.在“政治敏锐”上仍需锤炼
对意识形态领域的复杂形势认识不够深刻，政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对一些错误思潮和不良言论时，未能及时察觉其潜在的危害性，缺乏旗帜鲜明地进行抵制和斗争的意识。例如，在网络上看到一些抹黑党和国家形象的言论时，没有主动站出来进行反驳和澄清，未能有效维护意识形态安全。
8.在“全面落实”上力度不足
贯彻上级决策部署时，措施不够精准有力。在推动基层社会治理创新时，未能充分考虑基层实际情况，制定的政策和方案缺乏针对性和可操作性，导致一些工作在基层难以落地见效。例如，在推进社区网格化管理过程中，对网格员的职责划分不够明确，对网格化管理的资源配置和保障措施不到位，影响了网格化管理工作的深入开展。
二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.在“组织生活”中缺乏主动性
面对组织生活的安排，常因“时间紧、任务重”而缺乏热情与主动，仅满足于“完成任务式”的参会和学习活动。 未能主动提议或推动主题活动的开展，表现出对组织生活的“应付心态”和“低参与感”。例如，在参加党支部的组织生活会时，只是被动地听别人发言，自己很少主动发言或提出建设性的意见和建议，导致组织生活的效果大打折扣。
2.在“思想铸魂”上认识不深
对新思想的学习未能做到“入脑入心”，对“两个结合” 和“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的重要论述理解不够深刻。学习与实践之间的“桥梁”未能真正架通， 理论成果未能转化为推动工作的“内生动力”。例如，在学习总书记关于科技创新的重要论述时，虽然对其中的一些观点有所了解，但在实际工作中，未能将这些理论观点与本地科技发展的实际情况相结合，提出切实可行的科技创新举措。
3.在“群众路线”上践行不足
虽然积极参与“我为群众办实事”活动，但在具体工作中，与群众的沟通交流多停留在“表面层次”。对群众实际需求的了解不够“精准全面”，政策制定时缺乏对群众“接受度” 和“实际困难”的充分考量，导致部分工作未能赢得群众的“满意答卷”。例如，在老旧小区造工作中，未能充分征求居民的意见和建议，改造方案与居民的实际需求存在偏差， 导致改造效果不理想，群众满意度不高。
4.在“思想防线”上警惕性不强
对社会上一些不良风气的“免疫力”不够强，抵制享乐主义的意识有所松懈。在思想深处，对艰苦朴素的传统美德逐渐“淡忘”，对一些不符合党员身份的行为缺乏“警惕性” 和“抵触力”。例如，在参加一些社交活动时，面对奢华的生活方式和物质享受的诱惑，未能坚决抵制，甚至有时还会有羡慕和跟风的心理，影响了自身的党员形象。
5.在“服务能力”上仍显短板
面对群众需求的日益多样化，服务能力与水平显得“后劲不足”。在应对新问题时，常依赖“老方法”，创新意识未能充分激发。例如，在推动农村产业发展时，因对市场规律和新技术掌握不足，未能充分挖掘当地资源优势，导致农村产业发展的效益提升乏力，农民增收渠道有限。
6.在“务实作风”上尚需改进
对形式主义仍存“偏好”，在处理部分工作时过于注重“表面效果”和“数字表现”。调研时“浮于表面”，统筹工作缺乏“精细度”，导致创新意识不足，督办力度不大，工作推进常陷入“治标不治本”的循环。例如，在开展脱贫攻坚成果巩固工作时，过于关注数据的填报和资料的整理，而对脱贫群众的实际生产生活状况关注不够，未能及时发现和解决一些潜在的问题。
7.在“联系群众”上深度不够
对党的群众路线的理解停留在“理论层面”，在社会管理创新上表现出“行动迟缓”。工作中更多是“发号施令”，与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”，群众观念显得“淡薄”。例如，在城市社区治理中， 未能充分发动群众参与社区事务的决策和管理，导致一些社区治理措施不符合群众的实际需求，难以取得良好的治理效果。
8.在“民本思想”上还需强化
在工作安排中，有时表现出“要求高、容错少”的问题，对下属的批评过于“直白”，缺乏对实际情况的“换位思考”。 对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”，对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”，在管理中缺乏“原则性与温度”的平衡。 例如，在下属工作中出现一些小的失误时，未能给予充分的理解和支持，而是直接严厉批评，影响了下属的工作积极性和团队的凝聚力。
三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.在“廉政风险”防控上仍有短板
缺乏廉政风险防控的“全局视角”和“科学理念”，程序设计与制度建设未能做到“严密到位”，在风险查找中存在“避重就轻”的倾向。例如，在工程建设领域，对项目招投标环节的廉政风险防控措施不够有力，对一些潜在的围标、 串标行为未能及时发现和制止，导致工程建设领域腐败问题时有发生。
2.在“班子监督”上欠缺主动性
对“一把手”和领导班子的监督存在“拉不下面子”的问题，往往以“廉洁自律意识强”为由弱化监督措施。未能真正融入到“树新风、反形式主义官僚主义”的监督实践中， 监督的“深度”和“力度”不足。例如，在民主生活会上，对“一把手”的批评和建议多是“蜻蜓点水”，未能触及问题的本质和要害，导致监督效果不佳。
3.在“创新能力”上表现乏力
习惯于沿用传统模式，对新事物、新技术的接受度不高， 创新意识和开拓精神明显不足。例如，在推进数字政府建设时，对大数据、人工智能等新技术的应用缺乏深入研究和积极探索，导致政府服务效率和质量未能得到显著提升，难以满足群众对便捷高效政务服务的需求。
4.在“执纪力度”上不够有力
党员干部日常管理中存在“宽松软”的问题，对苗头性、 倾向性问题未能做到“早提醒、早纠正”。部分制度缺乏“可操作性”，制度落实流于形式，甚至出现“写在纸上、挂在墙上、落实靠自觉”的现象。例如，在公务用车管理中，对一些违规使用公务用车的行为未能及时查处和纠正，导致公务用车管理混乱，影响了单位的正常工作秩序。
5.在“斗争精神”上有所欠缺
面对深层次矛盾和问题时，表现出“怕担责、怕得罪人” 的顾虑。例如，对不良现象和违规行为缺乏“敢于亮剑”的勇气，未能及时予以“坚决抵制”。这种“避重就轻”的态度导致问题逐渐滋生，对单位形象造成了负面影响。在处理一些涉及群众利益的复杂问题时，因担心引发矛盾冲突，未能果断采取有效措施，导致问题久拖不决，群众的合法权益未能得到及时维护。
6.在“选人用人”上欠缺全面性
选人用人过程中，虽注重“工作表现”和“业务素质”， 但对党性修养和道德品质的考察相对薄弱。这种片面的选拔标准，容易忽视干部的政治素质和价值观，影响了队伍的“整体质量”。例如，在选拔干部时，过于关注其业务能力和工作业绩，而对其政治立场、道德品质等方面的考察不够深入， 导致一些政治素质不过硬、道德品质不佳的人员进入干部队伍，影响了单位的风气和形象。
7.在“廉政教育”上形式单一
廉政教育缺乏“创新手段”和“深度触动”。警示教育多以案件通报为主，未能利用身边典型案例“以案说法”。教育形式的单一性使得党员干部未能真正触及思想深处，廉政意识未得到“全面强化”。例如，在开展廉政教育活动时，只是简单地组织观看警示教育片或进行廉政知识测试，缺乏互动交流和案例剖析，导致党员干部对廉政教育的兴趣不高，教育效果不佳。
8.在“纪律建设”上推进不足
对党员干部的纪律提醒和批评教育不够及时，有的干部纪律规矩意识淡薄，存在踩“底线”、越“红线”的问题。例如，部分干部未严格落实中央八项规定精神，甚至发生违反法律法规的现象，暴露出纪律建设的“短板”。在对党员干部的日常监督和管理中，未能形成有效的监督机制和问责机制， 导致一些干部在纪律方面存在侥幸心理，不守纪律、不讲规矩的行为时有发生。
四、在带头履行全面从严治党政治责任方面
1.在“责任落实”上存在偏差
对履行党委成员主体责任的认识存在“局限性”，在党建工作中投入的精力不足。对党委班子核心作用的发挥缺乏“系统思考”，对党组织凝聚力和战斗力的重要性认识不够全面，甚至片面认为“非分管工作可不必深究”，导致党建工作未能得到应有的重视和推动。例如，在研究部署党建工作时，未能充分听取其他班子成员的意见和建议，对一些党建工作的重点难点问题缺乏深入研究和有效解决措施，导致党建工作与业务工作脱节，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥。
2.在“党内监督”上执行不严
单位党内监督机制在执行中存在“薄弱环节”，尤其是在党员干部述职述廉过程中，对报告内容的审核把关不严。监督环节的“流于形式”使党内监督未能真正成为从严治党的“利器”，为潜在的违规违纪行为提供了“可乘之机”。例如， 在开展党员干部述职述廉工作时，对一些干部的述职报告审核不严，未能及时发现其中存在的问题和不足，导致一些干部在述职述廉中敷衍了事，未能真实反映其履职情况和廉洁自律状况。
3.在“一岗双责”落实上力度不足
对党建工作的重视程度明显不够，“重业务、轻党建”的现象较为突出。在全面从严治党主体责任和党风廉政建设的落实上，存在“安排多、落实少”的现象，对分管部门的监督更多停留在“叮嘱层面”，检查和整改的实效性不强。例如， 在推动分管部门的党建工作时，只是简单地安排一些工作任务，而对工作的落实情况缺乏有效的监督检查和督促整改， 导致一些党建工作的任务未能真正落到实处。
4.在“主体责任”上抓而不紧
存在“重安排、轻落实，重强调、轻检查”的问题，主体责任未能真正做到“扛在肩上、抓在手上”。从严管党治党缺乏“深入思考”，投入精力不足，导致一些应落地的工作流于表面，缺乏实际成效。例如，在推进党风廉政建设工作中， 虽然多次强调要严格落实主体责任，但在实际工作中，对一些关键环节和重点领域的监督和管理不到位，导致党风廉政建设工作存在一些薄弱环节和漏洞。
5.在“管党治党”上力度不够
未能真正成为“践行者、引领者和示范者”。对基层党组织的指导不均衡，特别是在农村党组织廉政建设上，监督和教育明显不足。平时对党建工作“放手交代”，仅在年末开展督导，导致指导和研究的深度不够。例如，在农村基层党组织建设中，对一些村党组织的监督和指导不够到位，导致一些村党组织在廉政建设方面存在薄弱环节，村干部的廉洁自律意识不强，影响了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
6.在“党员管理”上方法有限
对党员干部的管理表现出“重使用、轻管理”的倾向， 在激励机制和权责挂钩方面缺乏“硬措施”。例如，对决策执行不力的干部未能及时采取“动真碰硬”的手段，未有效激发干部队伍的主动性和责任感。在对党员干部的考核评价中， 过于注重其业务工作业绩，而对其政治素质、道德品质等方面的考核不够全面，导致一些党员干部在工作中存在重业务轻党建、重利益轻纪律的现象。
7.在“基层指导”上欠缺实效
联系基层党支部时，指导作用未能充分发挥。例如，在党风廉政建设主题活动中，缺乏具体的“策划思路”和“资源支持”，对活动效果的跟踪监督不到位，致使基层党员对从严治党的重视程度和实践能力难以提升。在指导基层党支部开展工作时，未能根据基层党支部的实际情况，提供有针对性的指导和帮助，导致一些基层党支部在开展党建工作时缺乏方向和动力，工作效果不佳。
8.在“真抓真管”上仍有差距
在落实“一岗双责”方面，领导、检查、督促的力度不足，尤其是在干部教育监督中未能做到“细致全面”。例如， 对于干部的苗头性问题未及时“咬耳扯袖”，导致部分干部思想行为出现偏差，影响了队伍建设的整体质量。在对干部的日常教育和监督中，未能及时发现和纠正干部的一些不良思想和行为，导致一些干部在工作中出现违纪违规行为，影响了单位的风气和形象。

2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料(附以案为鉴)

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、 以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度， 转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组带头人队伍优化提升工程， 文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔《条例》条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告，未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电” 不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX 个区县调研老干部活动中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾，畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前，顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定， 致使改革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧， 线上互动、个性化关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。 工作中，偶尔陷入“数字政绩”陷阱，追求干部培训场次、 基层党组织示范点数量等量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造“红色美丽村”党建品牌，重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效，“新形象工程”苗头隐现， 民生福祉考量后置，群众路线践行走样。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长，对党建责任层层传导盯得不紧，部分基层党组织“一把手”重业务轻党建， 党内政治生活随意化、平淡化，我在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一，重工作业绩、轻品德作风细节深挖，部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时，因侧重其业务专长，未彻查群众反映的作风霸道问题，上任后引发内部矛盾，凸显选贤任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执纪“四种形态”偏柔偏软，尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构问题，仅责令限期整改，未依规依纪追究相关人员责任，纪律震慑大打折扣；网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，任由错误观点扩散，监管失职明显。
(五)以案为鉴方面。一是案例剖析的彻悟与警醒不深。 学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时，满足于知晓案情，未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变，对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄，警示教育止于皮毛，未触及灵魂。二是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检，常归咎于外部诱惑，对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作，在干部晋升关键期， 面对熟人“打招呼”，内心曾有松动，幸未行动，却未就此深刻反思权力边界、廉洁底线，自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时，整改计划空泛， 多为短期应急，缺长期治本之策。如针对组织系统廉政风险点排查整改，仅简单增设几道审批流程，未构建动态防控、 监督闭环体系，旧疾易复发，长效防范落空。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”，政治理论学习归为“软任务”，功利心作祟，认为学多学少不影响当下任务推进，未悟透其对组织路线的定向领航意义，主动求知欲被抑制，学习沦为被动应付。二是方法失当致成效打折。陷入机械诵读、 文件精读的泥淖，缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、老干部服务难点、编办效能堵点，理论难落地生根，知识碎片化，无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥梁断裂，未养成以学促干思维习惯。研讨政策时头头是道，面对干部调配矛盾、编制资源紧张等现实，却忘却理论指引，凭经验行事，学以致用沦为空谈。
(二)党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下，部分世俗价值观乘虚而入，对党的忠诚、 为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹个别商界人士物质奢靡， 内心失衡，党性坚守渐被物欲蚕食，关键时刻原则易弃，党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、 内容陈旧，多为课堂灌输、基地参观，缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。组织部门内部党性教育未因材施教，对老干部、年轻干部“一锅煮”，感染力匮乏，党员意识唤醒难，党性升华缺“养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常以“老好人”心态处世，对小节小错宽容，未时刻以党纪国法丈量言行。八小时外社交圈疏于净化，在人情往来中纪律警觉休眠， 小恶渐积，终成大患，廉洁底线悄然崩塌。
(三)担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大，风险相伴，在问责压力下，求稳怕乱心态作祟。担心改革失误、用人失察遭责难，遇事瞻前顾后，担当羽翼被缚，“闯创干”精气神萎靡，事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要求层出不穷，自身知识更新滞后，对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿技术陌生，破解难题无良方，创新无底气，只能墨守成规， 原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显，干多干少、干好干坏区分不明，容错纠错界限模糊。干部勇挑重担却无荣誉、犯错无兜底，积极性受挫， 担当作为“一池春水”难起波澜。
(四)从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标，党建“第一责任”旁落，认为有纪检监察部门监督，自身松绑，对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，睁只眼闭只眼，未真抓严管，管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系漏洞频出，内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警； 组织部门选人用人监督缺群众全程参与，问题难早发现，纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁，执行随意，未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置；编外人员聘用制度被基层违规操作，制度权威扫地，从严治党沦为口号。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)思想铸魂，校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”，深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。每月组织专题学习研讨，分享感悟、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情，激活长效学习“引擎”。 二是创新方法提质效。打造多元学习矩阵，融合线上线下资源，引入专家讲座、案例剖析、实地调研等鲜活形式。学习新思想紧密围绕组织工作实践，聚焦干部队伍优化、基层党建创新、编制资源盘活等命题，探寻理论“解锁”现实难题的密码，让知识融会贯通。三是学用相长促落实，构建“学习一实践一反思”闭环回路，每次重大组织决策、干部调配前，回溯理论指引，事后复盘总结，检验理论实践契合度。 如在推进社区工作者职业体系建设中，依循共建共享理念， 边学边干，优化方案，确保理论落地有声、实践行之有效。
(二)党性固本，筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守信念铸忠诚。每周研读红色经典、重温入党誓词，回溯初心，对标先进楷模，砥砺对党忠诚。在干部选任、编制调配等关键事务中，以党性为“秤砣”，公正权衡，任人唯贤，用行动诠释信仰坚定。二是精研党纪严执行。定期开展党纪法规深度研学，邀请纪检骨干以案释法，增强纪律敬畏。对干部违纪行为，无论轻重，依规严惩，公开通报，以儆效尤； 日常监督抓早抓小，用好谈心谈话、提醒函询，让纪律警钟长鸣。三是深耕作风抓实干。每年制定详实基层调研计划， 保证每季度三分之一时间沉在一线，与老干部、基层干部、 群众促膝长谈，摸透组织工作“冷暖”。制定政策广纳民意， 如优化编办职能，先征集百家单位建议，经专家论证、试点打磨，确保务实管用，驱散形式主义阴霾。
(三)担当赋能，点燃改革创新发展“助推器”。一是勇扛责任敢作为。面对组织难题，立下“军令状”，主动请缨担重任。在推进混合所有制企业党建攻坚时，成立专班，带头冲锋，协调各方，啃下硬骨，为党建引领企业发展蹚出新路； 对干部不作为、乱作为，严肃问责，以担当正气激励全员奋进。二是精进本领促创新。每月参加组织工作前沿培训，钻研大数据、人工智能赋能路径，引入干部“数字画像”精准考评、编制动态智能管控新模式；借鉴先进地区老干部“互联网十养老”服务经验，结合本地创新，激活组织工作“一池春水”。三是匡正政绩重实绩。摒弃“唯数据论”，聚焦组织工作长期效益。考核干部重实干、潜绩，如衡量基层党建看乡村振兴带动、社区治理优化成效；打造党建品牌求质不求量，以群众满意度、幸福感为标尺，踏实走好群众路线。
(四)治党从严，织密管党治党责任“防护网”。一是压实责任抓落实。扛起管党治党“第一责任”，年初细化党建任务清单，季度督查、年度考核，对基层党组织问题“挂号销账”，对“一把手”失职严肃约谈、组织调整，确保党建责任落地生根。二是精准选人树导向。拓宽干部考察视野，引入360度测评、家访、社区走访，考准政治品德、工作作风；建立干部“成长档案”，全程跟踪，精准画像，为选贤任能提供详实依据，让德才兼备者脱颖而出。三是强化监督保廉洁。 深化运用监督执纪“四种形态”，高频运用前两种，抓早抓小。 定期审计市委编办机构编制，公开接受监督；在网络空间，组建党员干部“网军”，实时监测、及时纠偏，营造风清气正的舆论生态。
经此番深刻剖析与郑重承诺，我定以全新姿态、严实作风深耕组织工作，为党和人民事业倾尽全力、不负韶华，以整改实效交上满意答卷。