收藏 分销(赏)

如何为企业招到人才.pptx

上传人:人****来 文档编号:9457439 上传时间:2025-03-27 格式:PPTX 页数:25 大小:109.58KB
下载 相关 举报
如何为企业招到人才.pptx_第1页
第1页 / 共25页
如何为企业招到人才.pptx_第2页
第2页 / 共25页
如何为企业招到人才.pptx_第3页
第3页 / 共25页
如何为企业招到人才.pptx_第4页
第4页 / 共25页
如何为企业招到人才.pptx_第5页
第5页 / 共25页
点击查看更多>>
资源描述

1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,01lzh,#,01lzh,1,如何招聘优秀人才,01lzh,2,内容简介,面试招聘的重要意义,招聘的误区,专业化的面试招聘程序,角色演练,01lzh,3,如何招聘优秀人才,重要意义,公司发展的基础,销售增长的原动力,-,01lzh,4,如何招聘优秀人才,招聘的误区,重表面,轻本质,重介绍,轻聆听,重表现,轻探询,“,面试与反面试,”,01lzh,5,如何招聘优秀人才,专业化的面试招聘程序,1、填写应聘表格,详细 正规,2、面试的座位安排,3、有目的的开场白,消除惊张感,自我介绍,4、做面试笔记,01lzh,

2、6,如何招聘优秀人才,专业化的面试招聘程序,面试所需审查的能力:,1、说服力/销售能力/沟通能力,定义:善于人际和沟通技巧,使其构想、计划、活动或产品获得肯定与接收。,行为指标:,确定客户的需求和决策的关键。,选择恰当的手法,明确产品或服务如何满足客户的需求,01lzh,7,如何招聘优秀人才,了解被拒绝的原因,做恰当的回答。,了解客户的顾虑。,切实采取有利的行动。,谈话前后有连续性,逻辑清晰。,正确用语,表达简明扼要。,01lzh,8,如何招聘优秀人才,问题:,-谈谈你近来最大的客户,你是如何促成合作关系的?,-作为一名销售人员,你比其他销售人员的优势在哪里?为什么?,-请你讲述一个你成功说服

3、别人按照你的想法去做的实例。,-谈谈你如何使产品在激烈的竞争中脱颖而出的实例。,01lzh,9,如何招聘优秀人才,-谈谈你周围的人对你的评价。,-我们都遇到过固执的人,请举例说明你是如何处理别人的拒绝的?,-你认为一个成功的销售人员应具备哪些素质?,-工作中你通常和什么人或部门打交道,请讲你一次比较困难的情况。,01lzh,10,如何招聘优秀人才,2、诚实度/可信性,定义:诚实可信,所提供的情况完全属实。,行为指标:,了解做人的重要原则。,明确自己的实际情况。,回答问题直接、明确。,对于不利的因素勇于承认。,01lzh,11,如何招聘优秀人才,问题:,-谈谈你的优点和缺点。,-请讲一件你很有成

4、就感的事例。,-我们都有过说谎的经历,请你谈谈记忆深刻的一次说谎经历。,-应聘这个职位,你认为自己的不利因素是什么?,01lzh,12,如何招聘优秀人才,3、主动性,定义:主动积极采取行动,已达到目标或超越所需的要求,工作态度积极,不会依赖指示才去作出行动。,行为指标:,工作态度积极进取。,想出改善的办法。,不等别人要求就会主动把握机会。,争取自我改善的机会,不止做该做的事量。,01lzh,13,如何招聘优秀人才,问题:,-请你讲述一个采取行动,改善本身的技能或工作表现的实例。,-你是如何获得在,的工作的?,-请讲述一个你决定立即采取行动的解决问题,而不等他人接手的实例。,-当发现所从事的工作

5、不适合你时,你采取了什么行动?,01lzh,14,如何招聘优秀人才,-你在,期间,最大的成就是什么?你是如何达到的?,-请你举一个你工作表现特殊的实例。,01lzh,15,如何招聘优秀人才,4、学习能力,定义:短时间内能将变化多端的相关信息资料运用到工作当中。,行为指标:,勇于发文,以获得新知。,阅览相关的资讯。,善于观察,以增加技能。,勤于练习,以熟练技能。,很快便懂得运用新知和技能。,01lzh,16,如何招聘优秀人才,问题:,-请讲述一个你掌握一门技巧的实例。,-进入新的领域,那些东西你掌握的快一些,那些东西掌握的慢一些?,-你在学校中的成绩如何?为什么?,01lzh,17,如何招聘优秀

6、人才,5、分析/问题评估的能力,定义:善于思考,能对问题或实事做出有依据的判断。,行为指标:,善于掌握相关实事。,能够抓住问题关键。,学习外延知识,01lzh,18,如何招聘优秀人才,问题:,-请你谈谈对中国医药改革的看法。,-你是如何看待,“,回扣,”,问题的?,-苏州市有多少辆自行车?为什么?,01lzh,19,如何招聘优秀人才,6、坚持度/韧性,定义:承受压力的能力,行为指标:,良好的心理素质,自信心强,,01lzh,20,如何招聘优秀人才,问题:,-我认为你的,方面欠缺,你认为如何?,-,我认为你以往的业绩很一般,录用你我感到信心不足。,01lzh,21,如何招聘优秀人才,7、工作动力

7、与工作特点的配合程度,定义:建立良好的工作态度,以事业为重心,有强烈的成就感。,问题:,-谈谈你最自豪的一件事。,-请你谈谈对钱或薪资的看法。,01lzh,22,如何招聘优秀人才,8、个人的领导能力,定义:对自己有较高的期望,对事件的进展有前瞻性,开阔的思维能力。较强的判断力和决策力。,问题:,-三年后你想干什么?,-谈谈你组织的最成功的一次活动。,01lzh,23,如何招聘优秀人才,9、形象与身体状况,体检,01lzh,24,如何招聘优秀人才,结束面试的程序,重温笔记,看是否有不清楚的问题。,介绍公司并观察应聘人的反映。,请应聘人提出问题。,结束面试,向应聘人致谢。,解释以后的程序。,01lzh,25,谢谢大家!,

展开阅读全文

开通  VIP会员、SVIP会员  优惠大
下载10份以上建议开通VIP会员
下载20份以上建议开通SVIP会员


开通VIP      成为共赢上传
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4009-655-100  投诉/维权电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服