2025年“四个带头”方面互提意见、存在问题、一对一谈心谈话记录、自批和互批意见、对照检查问题清单（写稿参考素材）6篇文.docx

2025年“四个带头”方面互提意见、存在问题、一对一谈心谈话记录、自批和互批意见、对照检查问题清单（写稿参考素材）6篇文

目 录

² 2025年领导班子及班子成员民主生活会“四个带头”方面互提意见(49条)集锦
² 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题【12条】合编
² 2025年一把手及领导班子成员民主生活会前一对一谈心谈话详细对话记录材料
u 2025年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条) 汇编
u 2025年生活会对对县委常委领导班子及其成员的意见和建议
u 2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单(四个带头方面) 共32条合编

2025年领导班子及班子成员民主生活会“四个带头”方面互提意见(49条)集锦

1.攻坚克难的力度还不够大。全市规上工业企业数量总量不大，且结构不优，新兴产业比重小，支撑能力不足。需要在积极调整全市产业结构、分类培育优势产业、培育经济新增长点上进一步加强。
2. 主动谋划工作的意识还需要加强。在培育壮大“八大市场”上对健全功能布局、延伸服务业态的谋划布局思考还不够透彻、深入。
3.斗争精神还有不足。市储备项目转化为新开工项目的速度还不够快，招商项目转化为落地项目的比例还不高，入库纳统投资实物量还不够多。
4.谋全局方面不够有力。市属各农牧团场和派出机构在强化应急救援保障中的职能作用未能真正有效凸显，统筹社会资源，成立行业领域主管部门专业队伍，建立行业领域应急救援保障工作的评判机制还存在一定短板。
5.主动思考工作服务大局的意识不够。全市支持科技创新的体系不够完善，在形成团场、行业管理部门、国有企业齐抓共管促进科技创新局面上，还需要进一步提升统筹谋划能力。
6.进取精神还需要进一步提高。作为援自治区干部领队，在坚持全面援疆、精准援疆、长期援疆系统性谋划思考还不够。
7.系统观念树得不牢，对一些关键问题、短板，解决的力度还不够大。在统筹抓好综合协调、基层党建、保密管理、 政务服务、深化改革等方面重点工作的能力还有待加强。
8.指导督促作用发挥不够有力。对团场、派出机构和分管部门调研走访还不够经常，在机关党建指导督查方面没有形成常态。
9.工作作风还不够扎实，深入调查研究，从根本上解决问题办法还不够多。在将全部纠纷化解于萌芽状态、将全部风险解决于未发之时上还需要进一步下功夫。
10.人民至上的观念树得还不够牢，服务意识还不够强。目前，我市现行的“六位一体”基层治理委员会等基层基础工作还比较薄弱，基层自治组织、辖区人民群众与政府部门之间联动配合得还不够紧密。全市平安建设群防群治力量参与积极性不高，还需要进一步加紧谋划，拿出有力措施。
11.六、对xxx同志的意见建议
12.作风还不够顽强。全市大宣传格局尚未能充分全面发挥好合力作用，新时代群众思想教育工作缺乏创造性，在符合群众新期待、新要求、新特点的方法手段及成效有待进一步提升。
13.担当精神不足。对分管部门党组织建设、思想建设、人才队伍建设方面关心不够，调研过程中指导党建工作还需要进一步加强。
14.贯彻群众路线还不扎实。在国有企业党建工作方面抓得还不够紧、不够实，深入调查研究不够充分，听取意见不够广泛。
15.群众观念树得不牢。深入基层不够扎实，去基层倾听干部职工群众还不够多，从基层掌握一手资料还不够充分。
16.政治站位不够高，大局意识不够强。在推进市直属国有企业向南发展布局方面办法还不够多，指导企业向南发展创新意识不强。
17.守正创新还不够有力。在自治区特殊体制下如何深入推进纪检监察体制改革，为市高质量发展提供坚强纪律保障方面的研究探索还不够深入。
18.忧患意识不强。在“保交楼”工作中，化解矛盾，整合资源，全力帮助房产企业解决实际困难、提振其信心，确保各项责任落实落细方面力度不够，缺乏一抓到底的韧性。
19.调查研究缺少主观能动性。农民工欠薪工作深入调研还不够，在深入分析研究，从根本上化解当前农民工欠薪存在的突出问题上还需要下功夫。
20.人民至上的观念树得还不够牢。在市域内营造树立中华民族共同体理念、宣传教育常态化机制的建立方面还要进一步用力。
21.责任担当精神不足。在强化“军”的属性、提升“兵” 的能力上多思考、多谋划，进一步加大对基层民兵建设的指导力度。
22.守正创新方面还做得不够有力。在都市休闲农业发展方面还未出台相关指导意见或发展规划，现有农业园区数量较少且散漫杂乱，还未形成层次分明的功能分区和品牌休闲观光路线。
23.抓分管领域党建工作力度不大。对分管部门的党建工作严督实导不够，全面指导不足，对两个系统的日常业务过问得多，系统的基层党建工作过问得较少。
24.系统观念不够强，在一些关键问题上用力不够。开发区专业化、集群化、集约化的项目较少，还未形成富有竞争力的产业集群和完整的产业链条，各业态关联度不高，产品及服务配套能力不强，市场竞争力不强，还需要加紧谋划，拿出有力措施。
25.政治站位还不够高。党建引领作用发挥的不够充分，主动思考谋划开发区党的基层组织建设和党员队伍建设方面还不到位，在指导、培育、建立开发区非公经济党组织方面关心关注不够。
26.工作作风还不够深入。推动党建和业务工作的深度融合还不到位。对党建工作特点和规律分析不深、把握不准， 在处理党建工作和业务工作的关系上没有做到同谋划、同部署、同落实、同检查。
27.落实“四下基层”不到位。主动下基层不够经常，联系服务群众效果不够好，解决群众急难愁盼问题有待提升。
28.以问题为导向的意识还不强。对国家自然资源督查、巡视整改反馈出现问题的深层次、根源性原因方面分析研究的还不深不透，在做好巡视整改“后半盘”文章方面还需要进一步加强。
29.落实“一岗双责”还不到位。对分管部门党建工作抓得还不够有力，抓党建工作缺乏创新性，日常监督的少。
30.建议丰富学习的形式，通过读书班、在线课程等形式， 深入学习党的最新理论成果、党的历史和党的章程，提高班子成员的政治理论素养，确保理论学习与实际工作紧密结合， 转化为工作动力和成效。
31.建议制定或完善相关规章制度，明确政治纪律和政治规矩的具体要求，班子成员应自觉接受监督，对于违反纪律的行为要严肃处理，确保班子成员心中有戒。
32.建议领导班子在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和民主性。班子成员应坚决执行党的决议，对任何分裂党的言行要坚决抵制。
33.建议领导班子加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和鉴别力。班子成员应保持清醒头脑，对错误思潮和不良倾向保持警惕。
34.建议领导班子严格执行民主集中制，确保党的组织原则得到落实。班子成员应自觉维护党的集中统一，不搞任何形式的小圈子。
35.建议领导班子成员定期组织开展党性教育活动，如专题党课、参观红色教育基地等，增强班子成员的党性观念。
36.建议建立健全班子成员纪律监督机制，对违反纪律的行为进行及时提醒、约谈或通报批评，确保纪律严明。领导班子要带头遵守党的“六大纪律”，做遵规守纪的表率。
37.建议建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入领导班子及班子成员考核评价体系，领导班子要落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。 班子成员应以身作则，坚决反对“四风”问题，确保作风建设常抓不懈，树立良好的工作作风和生活作风。
38.建议领导班子增强服务群众的意识，提高服务群众的能力和水平。班子成员应深入基层调研，主动联系群众，了解群众需求，切实为群众办实事、解难事。
39.建议领导班子提高工作效率，减少不必要的会议和文件，注重工作实效。班子成员应提高个人工作效率，优化工作流程，减少形式主义。
40.建议领导班子强化责任担当，对工作中的问题和挑战勇于承担责任。班子成员应主动作为，对工作中的失误和不足勇于承认并及时改正。
41.建议领导班子加强对班子成员的监督，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃问责。班子成员应自觉接受监督， 对监督中发现的问题及时整改。
42.建议领导班子建立正向激励机制，对勇于担责、敢于创新的成员给予表彰和奖励。班子成员应积极响应激励机制， 发挥带头作用，形成良好的工作氛围。
43.建议领导班子注重后备干部的培养，为勇于担责、敢于创新的年轻干部提供成长平台。班子成员应关注年轻干部的成长，传授经验，帮助他们快速成长。
44.建议领导班子加强内部沟通和对外协调，形成工作合力，共同推进创新项目。班子成员应主动沟通，协调资源， 解决跨部门合作中的问题。
45.领导班子担负起全面从严治党的主体责任，加强对本单位(本系统)全面从严治党各项工作的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。班子成员要深刻认识全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
46.建议强化对“一把手”的监督，推动党委(党组)书记落实第一责任人职责，领导班子成员落实“一岗双责”，做到严于律己、严负其责、严管所辖。
47.建议领导班子建立健全党建工作制度，严格落实党内法规执行贵任制，不断提高制度执行力。
48.建议领导班子加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
49.建议领导班子构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局，推动全面从严治党与中心工作同谋划、同部署、同推进。同时推动全面从严治党向基层延伸，督促基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。

带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题【12条】合编

一、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是存在学用结合不够紧现象。虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神，与我市工作结合不够紧密。
二是政策制定的前瞻性、科学性不够高。全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性。而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点。比如，在制定我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观， 没有尽可能做到具体、细化。这也与我的专业知识、专业能力不强有一定关系。
三是开拓创新意识不强。工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气。工作标准要求还不够高， 出精品、创特色意识不强。比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距。
二、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是抓工作力度不够。围绕落实省“*”工作部署，推进市委、县委“*”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了， 存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。
二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、 见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。
三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在**工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难， 能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理。
二是工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如， 在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。
三是工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式， 缺乏创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。
四、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在纪检监察工作中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这时我往往会感到压力巨大、不知所措。特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出来担当作为。 比如，在去年处理一起涉及x部门负责人的违纪案件时，我因为担心影响部门之间的关系而迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩大。创新意识不强， 工作方法相对单一。在纪检监察工作中，我有时过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性。比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部门报送风险点和控制措施，而没有主动深入地去挖掘和分析潜在的风险点和创新防控措施。此外，在运用大数据、云计算等现代信息技术手段方面，我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥科技在纪检监察工作中的重要作用。廉洁自律意识有所放松，自我约束不够严格。虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但随着工作年限的增加和职位的提升， 我逐渐放松了对自己的严格要求。比如，在参加一些公务活动时，我有时会接受一些不影响公务的小礼品或土特产；在与一些企业老板接触时，虽然能够坚守底线不收受贿赂，但有时会接受他们的宴请或安排的一些娱乐活动。这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方面的松懈和放松。
五、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪。在推进难度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心，存在“等靠要”思想。如在推进某项涉及多部门协调的改革任务时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致改革进度滞后。
二是创新意识不够强烈，工作方法较为保守。在解决新问题、新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏创新精神与探索勇气。以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显。
三是群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高。在践行党的群众路线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求。在处理群众反映的某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众的实际困难。
六、对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担贵、 敢于创新”
一是担当精神不足。在面对一些难度较大风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进一项重要改革项目时，由于担心出现问题和承担责任，在决策和推进过程中过于谨慎，导致工作进度受到一定影响。
二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在面对信息化快速发展的趋势时，未能及时有效地将信息技术应用到工作中，提高工作效率和质量。
三是群众路线践行不够到位。在工作中虽然能够意识到群众路线的重要性，但在实际行动上还存在一些差距。例如， 在制定政策和决策时，有时没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中遇到了一定的阻力。
七、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。 但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足， 意识不强。有些时候存在“以会议落实会、以文件落实文件”现象。
八、对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新”
1.高质量发展攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对改革发展工作重要论述和党中央高质量发展攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。
2.政策落实有偏差。高质量发展政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，高质量发展攻坚政策宣讲做得不够，与群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，稳定领域信访突出。
3.统筹全局意识有差距。同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。
九、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面
在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足。具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微， 缺乏足够的创新精神和风险承担意识。这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐。此外，在面对复杂问题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性。这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新。尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情。未来，我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破。
十、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担当精神有待提升。面对一些急难险重的任务， 我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如， 在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决。在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机。创新意识有待增强。在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神。比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措。在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破。 廉洁自律有待加强。作为市委书记，我深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥幸心理。比如，在逢年过节时，面对一些下属和朋友的礼品赠送，我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题，但也反映出我在廉洁自律上的不严不实。在日常工作中，我有时存在公车私用、公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的纪律规矩。
十一、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理。
2.工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。
3.工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式， 缺乏创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。
十二、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面
在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足。具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微， 缺乏足够的创新精神和风险承担意识。这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐。此外，在面对复杂问题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性。这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新。尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情。 未来，我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破。

2025年一把手及领导班子成员民主生活会前一对一谈心谈话详细对话记录材料

时间:2024年12月21日
地点:厅长办公室
谈话人:A
谈话对象:B
A:党员谈心活动开好民主生活会的重要一环，我们必须从思想上重视。今天我以一名普通党员的身份和你一起交流思想、 聊聊天，请不要拘束，工作、学习、生活各方面都可以谈。
B:好的。通过近期对党的二十届三中全会精神和党的创新理论的学习，我深刻认识到了“两个确立”的决定性意义，提高了政治站位，增强了“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
A:不错，学习贯彻党的二十届三中全会精神将是接下来政治理论学习的重中之重，希望我们都能重视起来，说到这里，我要检讨一下自己在理论学习方面的不足，虽然每月都组织大家进行理论学习，然而我真正运用到实际工作中的不多，导致实际工作的站位不高、全局性不够。我也将在今后的工作中注重知行合一、学以致用。
B:我深受启发，反思看来，我对党的二十届三中全会精神的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够， 没有完全做到入脑入心。我也将在今后的学习工作中加以改进。
A:党的二十届三中全会精神立意深远、内涵丰富，在以后的学习中我们共同监督，共同进步。接下来请你谈谈在坚持以人民为中心的发展思想方面自己有什么看法。
B:我在贯彻落实以人民为中心的发展思想方面还不到位， 在处理分管工作时与人民群众的根本利益结合不够紧密，对群众反映的养老服务、敬老院管理、未成年人保护等难点热点问题， 拓思路、出点子还不够，处理问题的方法还不够灵活。
A:反省的比较深刻，党的二十届三中全会精神中明确了前进道路上必须牢牢把握的“五个重大原则”，其中一个原则就是“坚持以人民为中心的发展思想”。我们在工作中要紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，坚持尽力而为、量力而行， 深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。
B:你强调的很对，我在工作中有时会淡忘了我们党为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心和使命，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心，在接下来的工作中，我将回归到群众路线中来，在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题。
A:今天的谈话非常及时，我也收获颇丰，这次民主生活会是党的二十届三中全会精神召开后的第一次民主生活会，是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神的重要举措，我们务必要重视，深刻剖析自己在“六个带头”方面存在的问题，认真详尽写好个人的剖析材料，争取让民主生活会开出成效，达到增进团结、推动工作、完善自我的作用。
B:好的，我一定按照组织要求认真做好自我检查，征求其他同志和分管部门的意见建议，不断发现和弥补不足。

2025年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见(共34条) 汇编供参考

1.工作作风显现“快而不细”
工作推进中表现出“急功近利”的倾向，扎实作风有待强化。比如，在督导检查工作时常“蜻蜓点水”，对基层单位汇报工作时随意打断，缺乏“耐心聆听”。今年x项目验收过程中，因“粗枝大叶”出现多处错漏，严重影响工作质量和整体形象。
2.纪律规矩意识未能“入脑入心”
落实全面从严治党的要求还存在“宽松软”的问题。比如， 对分管部门党员干部执行中央八项规定精神的情况缺少“紧盯盯守”，今年就发生2起公车私用事件。对一些苗头性、倾向性问题的管控“失之于迟”，批评教育滞后。
3.民主集中制未能“落地生根”
在执行民主集中制时，仍存在“程序简化”的问题。一些重大事项决策未能充分发扬民主。比如，x重要改革方案起草过程中，意见征求范围狭窄，未能全面吸收基层建议。有时议题准备仓促便上会讨论，导致决策质量打折扣，对部分需集体研究的事项还存在“独断专行”的情况。
4.党建推动显现“上热下冷”
对党建工作的重视不够，推动落实不力。比如，今年机关党支部“三会一课”应组织12次，实际仅开展7次。对党员干部的教育管理也显得“宽而不严”，对于迟到早退、纪律松弛等现象，批评教育“流于形式”。
5.群众工作失之“心意诚至”
在联系服务群众方面，方法简单，工作方式有待改进。比如，处理x信访问题时，不愿直接面对群众，常以工作人员代替接待，对群众诉求“未解其心”。今年收到群众来信10件， 其中因处理敷衍导致重复上访的就有3件，反映出对群众工作的“温度”与“深度”不足。
6.廉政风险存在“隐患暗涌”
在廉政风险防控方面，存在“细节漏检”的问题，对分管领域的廉政风险点未能全覆盖。比如，在x项目管理中，对资金使用、招投标等关键环节的监督不够到位，留下廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育方式单一，警示教育未能常态化开展，导致风险防控效果打了折扣。
7.工作谋划尚缺“深思熟虑”
对重点工作谋划部署仍存“碎片化”问题。比如，在制定分管领域年度工作要点时，未能完全对标党的二十届三中全会精神，缺乏系统谋划。对部分重要改革任务的部署存在“临时拼凑”现象，导致年初规划的5项重点任务有2项因准备不足而进展缓慢。
8.廉政建设责任未能“压紧压实”
党风廉政建设责任制落实还不够有力。比如，分管部门全年仅开展2次集中党风廉政教育，内容空泛，形式单一。对廉政风险点的排查停留在“表面功夫”，今年已发生1起工作人员违纪事件。对苗头性、倾向性问题的处置显得“后知后觉”， 批评教育滞后。
9.机关党建工作需破“表面工夫”
对机关党建工作重视不够，指导推进显得乏力。比如，分管部门党支部“三会一课”质量不高，党员领导干部参与组织生活会存在请假现象。对党员干部的教育管理显得“宽而不严”，部分党员干部纪律意识松散。机关党建工作缺乏创新， “载体单一”问题突出。
10.大局意识需注重“全盘统筹”
工作推进中偏重分管业务，协调配合不足。比如，对需要跨部门协同完成的任务“推一步走一步”，存在“事不关己” 的冷漠心态。今年因部门间协调不力，有两项重点工作进展缓慢。对全局性工作的参与较少，建言献策乏力，未能做到站在全局高度谋划推动。
11.理论学习尚显“浮光掠影”
理论学习未能做到“深挖细琢”，尽管依托党组第一议题、 理论中心组学习等形式开展了多次研学，但整体质量亟待提升。 比如，党的二十届三中全会召开后，对《决定》中关于进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等关键论述理解不透，学习上存在“囫囵吞枣”与“浅尝辄止”的倾向。在分管部门的学习推进中，多局限于“照章宣讲”，缺少深度研讨，对如何结合实际推动改革创新缺乏系统思考。
12.调研基层依旧“浮于表面”
调查研究中存在“浮光掠影”现象，对基层实际情况的了解不够透彻。比如，下基层调研时常止步于听汇报、看材料， 与基层干部群众的交流缺乏深度。今年x专项工作启动前，仅走访两个基层单位，且每次调研时间不足2小时，调研内容“蜻蜓点水”，未能全面掌握基层真实困境，致使工作推进过程中问题频现。
13.改革攻坚缺乏“破釜沉舟”
在面对改革发展的“硬骨头”时，未能展现“亮剑”精神， 存在等靠要思想，担当作为不够有力。比如，推进x重点改革事项时，一遇阻力便“打退堂鼓”，对难题的破解未能主动谋划。面对群众反映强烈的x历史遗留问题，虽然多次组织会议研究，但始终未拿出“落地有声”的解决方案。
14. 工作谋划偏于“就事论事”
习惯于在工作谋划中“就近取材”，对中央精神和上级部署的理解领会深度不足。比如，制定x工作规划时，未能充分对标中央要求和省委部署，缺少全局视角与系统性思维。在分管领域的改革攻坚任务中，研究不够深入，规划工作呈现出“短视化”和“碎片化”的问题。
15.抓落实陷入“议而不决”
在推动工作落实时，存在“决而不行”的现象。比如，对x重点工作的部署仅止于纸面跟进不足，导致工作进展迟缓。 今年上半年确定的3项重点改革任务，到年底仍有2项未取得实质性突破。一些关键环节的“卡壳”问题，未能制定有力的推动措施加以解决。
16.创新能力缺乏“破冰之举”
工作中仍沿用“老路子”“旧办法”，创新意识不足，开拓精神亟待提升。比如，在分管的x工作中，长期因循守旧， 未能根据新形势、新要求调整思路。面对基层提出的新问题、新挑战，习惯于“绕道而行”，缺少跳出思维定式寻求新解法的勇气和魄力。
17.工作落实需补“上紧下松”
抓工作落实时存在“上紧下松”的现象。比如，对上级部署的任务布置时“高调开局”，但后续督促检查明显不足，导致部分任务出现“挂空挡”现象。对于基层单位反映的具体问题，存在“答应快、落实慢”的现象，致使群众怨言渐起。
18.创新思维亟待“破圈开路”
工作中创新意识不足，仍停留在“因循守旧”的状态。比如，在推进x领域的改革创新时，缺乏“开天辟地”的开拓思维，工作方法沿用固有模式。对新技术、新方法的应用显得迟缓，效率提升乏力。今年提出的工作创新举措明显少于往年。
19.群众观点需固“鱼水之情”
联系服务群众的意识和行动显得不足。比如，对待群众来访时缺乏“换位思考”的耐心，推诿扯皮现象时有发生。今年接待的10起群众来访中，有3起因工作作风问题导致群众二次投诉。对于合理诉求的处理显得不够及时、不够彻底。
20.政治理论积淀不足“根深叶茂”
对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻存在“浅学轻研”的问题。比如，对“两个确立”的决定性意义未能做到深刻领悟。分管部门组织的专题学习研讨“流于形式”， 缺乏“靶向思维”，未能在理论与实践的结合中发挥指导作用。
21.统筹协调能力未能“合力攻坚”
对系统性和整体性的把握存在“单兵作战”问题。比如， 在推进x综合改革时，部门间沟通不畅，“分灶吃饭”现象突出，造成工作推进失衡。对涉及多个部门的任务统筹不足，形成了“各自为战”的局面，影响工作效能。
22.安全意识缺乏“如履薄冰”
对分管领域的安全稳定工作重视程度不够，存在“侥幸心理”。比如，对x重点领域安全隐患的排查流于“走过场”， 导致两起安全事故暴露出管理制度执行不严等问题，教训深刻， 亟待整改。
23.工作推进陷入“冷热不均”
在抓工作落实时，存在“上热中温下冷”的现象。比如， 在x专项整治工作中，前期部署声势浩大，后期却跟踪乏力， 基层甚至反映“上面九级风，下面纹丝动”。年初规划的5项重点任务，年底仍有2项未见成效。
24.纪律执行未能“令行禁止”
对组织纪律和工作纪律的执行力度不够，存在“随意而行” 的问题。比如，有些文件传达滞后，重要会议请假频繁。对请示报告制度执行不严格，甚至出现“先斩后奏”的情况。今年因故缺席3次重要会议，影响整体工作协调。
25.攻坚克难意识未能“攻城拔寨”
在面对改革难题时，缺乏“背水一战”的勇气，改革推进力度不够。比如，面对x历史遗留问题，因“怕得罪人”而不敢处理，问题悬而未决。对重点改革任务，因担忧风险“瞻前顾后”，进度远未达预期。
26.政治敏锐性需注入“锋芒慧眼”
对政治形势变化的领悟不够敏锐，政治判断力和执行力亟待强化。比如，党的二十届三中全会《决定》提出“七个聚焦” 的改革重点任务后，未能及时组织分管部门进行“专题研讨”， 对关键改革举措的研究部署显得滞后。在处理涉及政治原则性问题时，政治站位未能达到“居高望远”的要求。
27.抓班子带队伍亟需“齐心聚力”
对干部队伍建设的关注力度不足，缺少“赋能育才”的具体举措。比如，今年分管部门虽开展了4次业务培训，但内容形式化，“空有其表”。对年轻干部成长的关心停留在“点到为止”，缺少实战锻炼机会。对存在的“圈子文化”现象“警觉不足”，处理力度不够，影响队伍风气纯正。
28.执行要求未能“令行禁止”
对工作要求的执行存在“上有政策、下有对策”的现象。 比如，全面从严治党要求未完全落实到位，今年机关内部巡察中发现的3个问题仍处于“悬而未解”状态。对违反中央八项规定精神的问题重视不够，表现出“睁一只眼闭一只眼”的松懈态度。
29.工作作风需防“形式主义”
在工作推进中存在“表面化”的现象，官主义痕迹显现。 比如，下基层调研时“走过场”，不愿深入基层一线了解真实情况。会议数量繁多，文件下发频繁，给基层单位增添了负担。 今年组织的10次业务工作会议中，有3次完全可以合并召开， 却造成了人力物力的浪费。
30.担当精神应破“畏难退缩”
在面对困难任务时，担当作为精神未能彰显。比如，在推进x重点改革中，由于担忧可能遇到阻力，迟迟不敢启动。对于违规违纪问题，因害怕得罪人而不愿深究，致使问题积重难返。今年有2个重点项目因部门间推诿扯皮而未能按期完成。
31.服务意识未能“春风化雨”
联系服务群众的工作中存在“门难进、脸难看”的现象。 比如，对基层单位的请示回复时效性不足，常因拖延影响工作进度。对群众反映的问题“推三阻四”，今年收到的10件群众投诉中有3件因工作作风问题引发，影响整体形象。
32.大局观念未能“心齐气顺”
工作推进中存在“各自为政”的现象，未能真正做到“统筹兼顾”。比如，在资源分配问题上，过分强调部门利益，缺乏让步意识。对跨部门配合的工作“不主动、不上心”，今年因协调不力而导致两次联合行动推迟。
33.制度执行需筑“铁规铁纪”
对制度的执行存在“宽松软”的问题。比如，“三重一大” 事项议事规则的执行时有“先定后议”的现象。会议纪律执行不严格，迟到早退屡见不鲜。工作督查落实制度形同虚设，未能发挥应有的效果。
34.工作统筹需展“千军一面”
工作谋划和统筹缺乏“全局观念”，协调性有待提升。比如，在制定x工作方案时，前期调研未能“摸深摸透”，方案中存在主观臆断。对于跨部门协同的工作，统筹不够科学，导致3个重要项目因协调不力而延期完成。

2025年生活会对对县委常委领导班子及其成员的意见和建议1760字文

一、对县委常委领导班子的意见和建议
(一)经济发展类
1、要更进一步掀起推进思想大解放、引领XX大发展的高潮，形式要丰富多彩，喜闻乐见。
2、发展经济要立足长远，重打基础，不能竭泽而渔，尤其要注重与生态、资源、环境保护并重。
3、进一步加强对科学发展观的学习贯彻落实，提高经济发展质量，转变经济发展方式，以科学发展观指导XX科学发展、 又稳又好又快发展。
4、进一步加大对新型工业化工作的支持和投入，在思想认识和操作层面上真正使新型工业化成为富民强县的第一推动力。
5、进一步解放思想，加快以煤炭产业为