新媒体平台激励办法.doc

学通社新媒体运营平台激励办法
一、 激励的必要性
1、 经济保障功能：微博、微信作为依赖移动互联网的信息平台，在进行微博、微信发布时需要一定流量，长期进行微博、微信运营工作会产生数量可观的流量费用。适当的经济补偿是对后台运营人员工作的肯定。
2、 绩效激励功能：从心理学角度来说，薪酬是个人和组织之间的心理契约，这种契约通过个人对薪酬状况的感知来影响其工作行为、工作态度和工作绩效。合理的经济补偿能提高后台运营人员的工作积极性。
3、 其他院校普遍的做法：其他高校如山东大学会利用一定的经费奖励工作人员。
二、 新媒体运营岗位分析
 1）热爱互联网，熟悉各种Web 3.0产品应用；对微博、微信、贴吧、SNS等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握大学生的各层次需求。  
  2）有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握最佳的发布时机。 
  3）注重团队合作；善于沟通，富有创意，有服务精神。 
  4）具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。 
  5）勤劳肯干，能够承担较大工作压力，并且能按时完成上级交代工作事项。   
6）具有较强的规划、分析能力和创新意识，敏感的对待产品和数据的运营 , 思维清晰而有条理。 
7）具备良好的职业素质和敬业精神
三、激励办法
薪酬结构：基本工资+绩效工资
基本工资
微博：
1、 每天符合要求的原创常规（140字）微博按以下方式计算：
条数
稿酬（元）
1
0.2
2
0.4
3
0.6
4
1.0
每天1元稿酬封顶

2、 符合要求的原创长微博按字数计算稿酬：每个字0.01元，每张原创配图0.2元

微信：
1、 每篇符合要求的原创文章【原创文章是指内容由发布者（即第一作者）统一撰写的的非转载、复制类文章，学通微评、悦读长廊等稿件来源来自学通的不属于原创文章】每篇文章按照按照每个字0.01元，原创配图按照0.2元一幅计算稿费
2、 每则MAKA超文本HTML5效果内容 5元一则

绩效工资
微博部分
1、 每条符合要求的原创微博阅读量总数（阅读数总量=阅读数+本博被转发次数*10+评论数量*5+点赞数*2）在发布后72小时内超过一定数量时，按照以下方式计算绩效稿酬
阅读数
绩效稿酬(元)
[500,1000]
2
(1000,2000]
4
(2000,4000]
6
(4000,6000]
8
（6000，+∞）
10

2、 每条被江苏教育发布转发的微博按10元一条计算稿费，被其他外媒转发的微博按5元一条计算稿费。

微信部分
每条符合要求的原创微博阅读量总数（阅读数总量=阅读数+点赞数*2）在发布后72小时内超过一定数量时，按照以下方式计算绩效稿酬
阅读数
绩效稿酬(元)
[150,300]
2
(300,500]
4
(500,800]
6
(800,1200]
8
（1200，+∞）
10