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职场风云之模拟招聘

活动策划书

主办：浙江工商大学经济学会
2012年9月20日

活动背景及目的：
在当前全球经济危机背景下，中国大学生就业难的社会问题日益凸显。其实，自从我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且可能有越来越难的趋势。这一方面与国际经济形势近3年来连遭打击有关，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生参加企业的笔试和面试薄弱的技能有关。既然我们无力改变外部环境，那么我们就努力改变自身能力和素质。秉持着了解就业环境，体验企业面试的活动原则，我们经济学会特举办“职场风云之模拟招聘大赛”，通过考察实体公司的招聘流程，对于人才需求以及招聘要求，来真实体验就业环境。同时由专业的HR为参赛队伍做HR培训，让参赛选手站在面试官的角度去审视面试者所要具备的能力以及面试的技巧，更加深刻全面地了解到面试官在面试时的心理活动以及思维模式，从而为今后的面试打下深厚的基础。

活动对象及参赛形式：
本次活动面向全校大一，大二以及大三的同学。自行组队报名参加比赛，每支对伍由4——6人组成，其中队长一名。
活动时间：
报名时间10月8日至10月15日
比赛流程介绍会定于10月16日
资格赛开始时间10月17日至10月27日
调研报告上交截止日期10月28日
PPT展示暂定于10月29日
HR培训于１１月2日
模拟招聘决赛于１１月６日进行

活动简要：
本次活动分为企业调研资格赛和模拟招聘决赛。其中资格赛的主要内容是对于给定的企业进行调研，我们社团会组织人员统一带参赛队伍去所要调研的企业。公司的管理人员会为大家解答各方面的问题，在调研的同时，参赛队伍可以去了解人力资源部门的职能细则，通过和人力资源经理或者有关高层领导的交流，对人力资源这个岗位有一个比较全面的认识，为决赛做好准备。之后请参赛队伍撰写一份企业的调研报告，具体的格式见附表1。
并准备PPT展示，请包括以下内容：
企业发展的规模、发展前景等。
企业的人才要求：硬件VS软件。
进入该企业的应聘流程。
注：每队的PPT展示不得少于10页，时间不超过6分钟。
参赛队伍请在规定时间内完成并自行打印一份企业调研报告，将纸质稿交给秘书处相关负责人。
之后各支队伍在经济楼参加ＰＰＴ展示环节，评委根据各组的表现进行打分，工作人员统计汇总分数。

共10支队伍进入决赛环节。

ＨＲ培训：由专业的ＨＲ（企业的HR或者学校相关专业的老师）给获得参赛队伍进行培训。

模拟招聘：
根据所提供招聘职务，申请相对自己热衷的岗位进行申请，由于同学的专业不尽相同，故本次模拟未能全面考虑每个同学的专业对口问题，重在参与的过程。
每队派出2名代表参加模拟面试的活动流程。
每人按照职位申请表（见附表2）的要求，如实填写表格。
由十名选手组成两组参加领导小组讨论，评委打分，由小组前三晋级压力面试环节。
分别由5名参赛选手扮演HR轮流对1名选手进行提问，顺序由抽签完成。每一轮结束后，评委老师根据参赛选手的作为面试者和面试官这两个角色的表现进行打分和点评。最后工作人员统计分数和名次，获胜队伍和参赛选手上台分享本次活动的经历和感受。

活动流程：
外联工作：外联部撰写外联策划。邀请经济专业的教授为我们资格赛中的企业调研报告做点评和打分。同时，找有关公司讨论赞助的问题，尽力邀请到该公司的人力资源经理为我们本次活动中做HR培训，以及决赛阶段的评委老师。

宣传工作：（特别重要）黑白和彩色宣传单，海报绘制，横幅制作以及海报、横幅、教室审批请在国庆前完成，国庆回来时间紧张。

横幅：三条，悬挂于行云、流水和清风食堂，横幅的制作与审批由秘书处负责，悬挂由学会男生负责。海报：分别置于行云、流水和清风食堂门口，由宣传部负责制作，活动部负责搬运。
宣传单：在各楼层张贴宣传单，并下寝室宣传，由宣传部和活动部组织人员进行宣传。若人员不够可从学会其他部门调派。
网络宣传：通过人人网、经济学会博客等网络平台进行宣传。
人际发动：发动干事和部长，在下班级宣传，鼓励班里和寝室的同学积极参与。
报名形式：可直接填写纸质报名表，亦可进行网上报名:参赛同学可以到公共邮箱下载报名表，填写后发到该邮箱。公共邮箱为jjxhbmyx@

报名的参赛队伍统计及联系由秘书处安排相关人员负责。

由秘书处通知参赛队伍于10月16日参加比赛流程介绍会，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系。由活动部负责审批和布置教室，由组织部准备开会所需要的PPT和主持稿，以及确定会议的主持人。

由秘书处通知参赛队伍于10月29日参加资格赛，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系。由活动部负责审批和布置教室包括横幅悬挂和宣传板搬运，活动部安排人员统计分数。由组织部准备参赛资料的收集和整理，制作评分表和主持稿。外联部联系好教授参加资格赛的评分和主持人。请每支队伍抽签决定展示企业调研成果PPT的顺序，然后依次上台展示。提问环节（2分钟），由台下老师提问相关问题。
工作人员统计各队分数，输入电脑。

由秘书处通知参赛队伍于１１月３日HR培训，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系。由活动部负责审批和布置教室。由外联部负责通知和接待企业的HR经理。

由秘书处通知参赛队伍于１１月６日参加模拟招聘决赛，并做好参赛队伍签到和未到队伍的联系，同时负责礼仪和接待。由活动部负责审批报告厅，并布置会场包括横幅悬挂和宣传板搬运，以及电子设备的检查，同时安排人员统计分数。由组织部制作台签，撰写主持稿，准备模拟招聘大赛的相关PPT以及背景音乐。由外联部负责通知各个社团的会长当此次比赛的嘉宾，并联系企业的HR和学校里的教授担任本次比赛的评委。

模拟招聘大赛开始，各种队伍的选手上场进行第一环节，无领导小组讨论。（准备好相关文件，或者视频）
给出一段资料，在20分钟内请选手们得到一致结论，然后派代表进行总结。结束后由老师进行点评。场下工作人员统计分数确定晋级下一轮的6名选手，开始进行压力面试。

中场休息，可以放一些有趣的图片或者视频（控制好时间，十分钟之内）。同时，工作人员重新放置桌椅，选手抽签决定上场顺序，分别扮演面试者和面试官。每一轮面试结束后由评委进行点评和打分，直至六轮结束，工作人员统计分数和名次，评出优胜团队和优胜个人。获胜队伍依次派代表上台分享本次活动的经历，收获及感悟。（顺序和第一环节相同）由老师给他们颁奖并致辞。

后期工作：
活动部：清理比赛场地，撰写活动总结
秘书部：写通讯稿并交至新闻部
理论部：整理相关资料及总结，交至社联；更新学会的博客，校内网主页
宣传部：以成果形式绘制海报，贴于海报栏，也可将本次活动通讯稿交至院报、校报、学院网站和学校网站上刊登

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