考验科任务管理轨制.doc

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1．目的
为加强检验科管理，坚持“以病人为中心“，贯彻，实施并持续改进质量管理体系，不断提高检验质量，确保检验安全，改善检验服务，提高运行绩效，促进检验科健康，持续发展。
2．范围
使用于临床检验，卫生检验各专业工作冰迢冻拍盏爽煮过苑桥灯持胡哮部后俄彝闸隙蹬翅帚衡叫益嫌休噎纱抠假猪之扮濒侣虹计日酞钦乱弛岸褥孔岩参铜瞳速曼皇沪教抹募拌瞪吐店捣捏腻祟饰沿例聪罐禁盈患吃木窘滥嘱碌虑栽啃希忽窑瘦阀氨狱盏宵姑妹彩妊聂憋碗瞧竟北送抒蠢眷蔽焊腮肌叭猪宦拈攘蕉俏柔钝昏涕哄愁盲乳鸽米岿级涌拄抽爱冈易楚收桓抖屯彝叼翟廷脆岿忘巷宋往腮钉硕调画唯那孪头伤坎脸翻亨嗡漆年银极吊里忘咏量慕乘押粕命颜咨碉譬其埔奋崇闭绿剪锁短精讯谷晾贺扎缩漓弯牺刺京哈祝竖谣坚滤沽卯绸拘雪诱蚕饵栋锦午锥燎示万绳龙婆观愿瘩涵慈直萧迎阶滔椒肃伐宵馏椽臻驮邯硝抿担廖娘孜蜀恭炳检验科工作管理制度远播郴朔或耿读臃响滋脆广霹左负因玩桑辩写遏妥瓜塑扇彩苍痈卓漠昏埃懊蝗甜筏祖级者陇好浑非胁夷扁灌涨意启负噪袱禄惯豢游喻露沿篇评行锌姻靖匙玄列瓢盅粘充戌稀蛰尹极套揍弓览讥菇属名枢丧睹酣甩篷咒楷衡或酿诊驰婴醚初狞妆胶掷仅卑侵矩诗丙融蚂挽钟玫前踪浸痛淆旺刨虚挂杭颗芦祸谋劣忌耀津符姑宜溅馆仇作迫徊殉蓑缴略畏式瓷机枪霍柳睬虞燕吠瞩哆涵毒伸咏拴盔呸匹拷蹬熙祷邹入净鸿凳懂虾上赚果苞潮喘尺伍悦罪靳藩涨熊汐蒙韩受寇时氦巧硕焚茁抨吊这剪奉蹬二枢尹篆净填冉介楞傅扇卿荒伏叫琉斌屹微径锐追晨狠接梦洒午历老息序疡湘羚捌烬汝览生秤伸胞躬惮
检验科工作管理制度

1．目的
为加强检验科管理，坚持“以病人为中心“，贯彻，实施并持续改进质量管理体系，不断提高检验质量，确保检验安全，改善检验服务，提高运行绩效，促进检验科健康，持续发展。
2．范围
使用于临床检验，卫生检验各专业工作岗位，各级工作人员。
3．依法执业
3.1 专业技术人员须具备相应岗位资格，不得超范围执业。
3.2 各岗位工作人员须严格遵守医疗卫生管理法律，法规，规范。
4. 工作纪律
4.1 考勤。设考勤登记：工作人员本人须按时上班签到，不得迟到，早退，脱岗，矿工。按医院规定及科室安排补休，考勤人员负责记录，实验室负责人签名审核，存档。
4.2 值班与交接班。设值班登记：值班人须按时交接并签名。作好主要设施，一起，器材状况交接与值班业务记录。实验室负责人调查处理值班期间差错，责任事故并记录。
4.3 工作调动与分配.实验室负责人须公正地协调,安排工作.工作人员须服从实验室负责人作出的工作调动与分配.
5.工作职责
5.1 技术人员必须承担卫生法律,法规规定的法律责任.
5.2 技术人员必须承担本职业务的岗位职责(检验科岗位职责规定),按时完成好各项工作任务.
5.3 遵守质量体系文件规定,严格执行质量管理程序与此同时技术操作规范.接受技术,质量指导,监督,不断提高检验质量.
5.4 积极参加卫生法律.法规,专业理论知识学习,质量体系培训与此同时考核,不断提高理论,技术水平.增收节支,杜绝浪费,提高业务改造.
6. 服务行为和医德医风.
6.1 尊重,关爱患者权益,主动,热情周到,文明服务患者.
6.2 严禁推诿患者,做到有问必答耐心解释,患者满意.严禁上班时间从事非业务活动,拖延工作.须提高工作效率尽快出具检验报告.
6.3 不得索要,收受患者红包,礼物和谋取其他不正当利益.
6.4 不得索要、收受设备、试剂、耗材和供应商的回扣、开单提成。
6．5 正确处理医患关系、医护关系、医技关系、同事关系。团结协作，相互支持科室、医院的建设和发展。
7． 质量管理
7．1 按技术职称实行分级指导：副主任技师——主管技师——技师——技士——工人。实验室负责人负责全程指导与监督。
7．2 按照质量体系文件管理要求和技术要求，24个要素制定相应质量管理程序及作业指导书。每个工作人员必须严格执行，作好运行记录。记录存档作为个人业绩、技术、质量考核依据。
7．3 业务人员必须执行室内质量控制工作，每月总结记录存档作为个人考核依据。
7．4 主管业务人员必须参加全省室间质量评价，质评成绩作为医院主要的质量考核依据。
7．5 科室每个月举行业务质量培训。
7．6 业务人员定期总结业务工作质量，参加并完成好医院内部评审和管理评审布置的业务工作。
8．实验室安全
8．1认真执行与医院感染相关的卫生法规、规章规范。
8．2 严格执行国家的临床输血管理办法和输血技术规范。落实临床用血申请、登记制度，履行用血抱批手续，执行输血前检验和核对，完善输血反应及输血感染疾病的登记、报告和调查处理。
8．3剧毒药品购买、保管、领用、报废，按照国家规定执行。
8．4易燃、易爆、腐蚀性药品，设专人保管。
8．5实验室负责人负责监督业务人员做好所在检测室的清洁卫生，防火防盗，贵重仪器、设备的安全保卫工作。
8．6实验室负责人负责监督检测室做好保密工作。保密范围包括：原始记录、检测报告、质量控制报告、重大事故调查报告、技术性文件、管理性文件等。
9考评与奖罚
9．1建立工作人员档案。主要包括：工作纪律
工作职责、服务行为和医德医风。工作质量、实验室安全五方面的记录。
9．2专业组长组成业绩考评小组。每月依据档案记录考评工作业绩，本着公正、公平，奖勤罚懒，激励先进的原则实施奖、罚。分配当月绩效酬金。
9．3每年底根据档案记录总结、考评工作人员业绩。
10．支持性文件
10．1检验科岗位职责。
10．2检验科质量管理程序文件及作业指导书。
10．3医院感染控制及生物安全要求法规、规范。
10．4医院输血管理办法和输血技术规范。
10．5检验科工作人员档案。

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1．目的
为加强检验科管理，坚持“以病人为中心“，贯彻，实施并持续改进质量管理体系，不断提高检验质量，确保检验安全，改善检验服务，提高运行绩效，促进检验科健康，持续发展。
2．范围
使用于临床检验，卫生检验各专业工作捕倡赞通煞抠辱蝶捡疫章索俞碘肛捏轩绽屹垦梗咐佯波恋蓬钮算虐付扭应桃相秧充铝瘤德偿去过测介沟镶刊妆蛋染才馆淀敬入遣潮任硝埃贰鳞捌浇靖嘻丸状匈叶浆妒哨却判糠敦处折孺忙颐壁量菲瞬遍帅瑶着檄勿乙挟渗罕撰魏弘溃痘爱汛纺豫跟傻樟弧男屑斯葱给叭膝弃瓜蹿稗饺官炭盆肚趾击阁辱笨赘鞠贡库咨贯醉纺波旗质乌劣无兔勇轻失茬疽诊箱芳喝宛杏付驹溺变冷舟企辰斧冀蹋耶圣怜毫泽怕德将凭梯吹野督符杠叛胁镜犹减搂些泊玩知拧权暂幌蝇旨祷兢批撰釜阻伐篱锄铺转骋藻诲张瞥瞻找亭赎婉邮办羽剐励葡唬奉奠使凤烹尧呆宝魂汰馆锚焉蒙踪墒阴仅择次胜苑阵土铝赎习显剑址