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时代光华《人才测评的方法》课后测试答案.doc

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人才测评的方法关闭 · 1课前测试 ·   · 2课程学习 ·   · 3课程评估 ·   · 4课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 在人才测评中,面试基于三个关键要素,其中不包括: √ A  行为 B  情境 C  投射 D  经历 正确答案: D 2. “如何带领团队高效工作的?”属于面试问题中的: √ A  导入性问题 B  应变性问题 C  意愿性问题 D  行为性问题 正确答案: D 3. 在面试开始的时候进行简单的闲聊,属于面试问题中的: √ A  导入性问题 B  行为性问题 C  智能性问题 D  情景性问题 正确答案: A 4. 下列面试类型中,属于尽可能隐藏面试目的的是: √ A  情景面试 B  投射面试 C  高压面试 D  胜任面试 正确答案: B 5. 关于面试成功的秘诀,下列表述错误的是: √ A  记牢面试的指标、定义 B  面试问题多用智能性题目 C  考察指标控制在5-7个 D  被试行为作为面试评价的依据 正确答案: B 6. ( )是一种比较松散的讨论形式,却是一种非常高效的测试方法。 √ A  谈话法 B  无领导小组讨论 C  面试法 D  评价中心 正确答案: B 7. 在无领导小组讨论中,比较理想的人数是: √ A  1-3人 B  2-4人 C  5-7人 D  8-10人 正确答案: C 8. 在无领导小组讨论中,主考官的职责不包括: √ A  读指导语 B  控制时间 C  观察被试者的过程表现 D  处理讨论过程中的突发事件 正确答案: C 9. 在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是: √ A  笔试 B  面试 C  公文筐测验 D  无领导小组讨论 正确答案: C 10. 公文筐测验有三个组成部分,其中不包括: √ A  指导语 B  案例的情境 C  改进建议 D  答题册 正确答案: C 11. 关于评价中心的技术特征,下列表述错误的是: √ A  由多位考官对被试者进行共同评价 B  使用一种测评方法 C  根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计 D  设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的 正确答案: B 12. 基于整体情境的评价中心,要做到三个一致,分别是: √ A  角度一致、情境一致、评价标准一致 B  角色一致、情境一致、评价标准一致 C  角度一致、情境一致、岗位一致 D  角色一致、情境一致、岗位一致 正确答案: B 13. 基于选拔的评价中心采用的工具数量一般为: √ A  1-3个 B  3-5个 C  6-8个 D  每个类型超过一个 正确答案: B 判断题 14. 在面试中,智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。此种说法: √  正确  错误 正确答案: 正确 15. “你原来的领导如何评价你的?”属于投射面试的问题。此种说法: √  正确  错误 正确答案: 错误
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