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五十九岁现象的另一种思考
现代社会工作角色理论对五十九岁现象的诠释与解决
贵州大学法学院2006级社会工作专业 刘勇（学号：060301110134）

【摘要】五十九岁现象是一个敏感但也是十分值得研究的话题，前人已经从需要层次理论、政治体制、分配制度、激励机制、退休机制、监督机制等等方面进行了不同的研究。本文即通过应用现代社会工作理论的角色理论对五十九岁现象作一个诠释，以求对此现象有一个不同的视角分析。本文主要从社会成员角色扮演的角度、角色失衡、角色保持、角色凝固、去角色化等方面对此现象做一个分析，以让身居要职的干部清晰的认识到自己的角色，从而调试自己的角色，减少角色扮演失败而导致的腐败现象。
【关键词】 角色理论 社会工作 五十九岁 冲突

近几年，“五十九岁现象”犯罪时有发生，即将要离退休的领导干部不时有人走上犯罪道路。由于这些犯罪主体的特殊性(绝大多数是身居要职的领导干部)，故这一犯罪现象已引起社会各界的关注。对此的研究，也不断的被纳入了专家学者的研究领域，相关部门对此也格外重视，“五十九岁现象”，已成问题！

一、 什么是五十九岁现象
所谓“59岁现象”，是指一些几十年来为国有企业勤勤恳恳工作，并做出很大贡献的国企厂长、经理或者有一定职权的国家干部，在行将退休之际(59岁左右)，却贪污受贿，最后跌人犯罪深渊的一种社会现象。能够成为“现象”者，多是指此类事件有大量发生，如湖南涟源钢铁股份有限公司原董事长兼总经理宋焕成，在退休之前贪污受贿达300万元之多；中国人民保险公司河南省分公司总经理周华孚在退休前生活腐化堕落，接受巨额贿赂；红塔山集团前董事长诸时健的违法犯罪行为，也发生在其告老还乡之际。面对这种国企“老板”晚节不保，纷纷落马的现象，人们既感痛心.又觉得莫名惊诧。一生勤勤恳恳为国为党，怎么却在最后的关头把握不住自己，掉进了犯罪的深渊！

二、 五十九岁现象有多严重
据报载，某省近两年查处的258名县处级违纪干部中，年过半百的就有113人，占43. 8%；某市近期查处的局级以上干部经济犯罪案中，59岁左右的人竟占三分之二！例子也比比皆是： 原北京市电子动力公司（国有企业）经理兼党委书记陈铭，18岁参加工作，20岁入党。是从工人一步步走上领导岗位的、他曾获得过全国劳模和多次市、部级荣誉称号。就是这个历史上曾经有过辉煌业绩的人，为了在退休之前的有限时间里大捞一把，迫不及待地贪污娜用公款，有时一个月内就作案4起，数额高达百万之巨。他不但自己捞，还给两个儿子攫取不义之财110万元。前不久，终因东窗事发，被钾赴刑场，在59岁之际，走到了人生的尽头。无独有偶，同是59岁的湖南娄底市市长廖升阳，也因乘“末班车”受贿4. 4万元而不得不将退休手续办在牢房里。中国银行湖南分行总经济师罗某和原上海市高桥石化公司副总经济师朱某，也都在夕照之年因经济犯罪而锒铛入狱 杨龙厚.五十九岁，请走好 杂文与随笔[J]，2004年3月第3期.第26页.
。另外如湖南涟源钢铁股份有限公司原董事长兼总经理宋焕成，在退休之前贪污受贿达300万元之多；中国人民保险公司河南省分公司总经理周华孚在退休前生活腐化堕落，接受巨额贿赂；红塔山集团前董事长诸时健的违法犯罪行为，也发生在其告老还乡之际‚ 金平.五十九岁现象的深层次思考 化工管理[J], 1999年1月第1期.第12页.
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另据有关资料表明，云南省1994年公布的一批重大贪污、受贿等经济犯罪分子，50岁左右的人约占17%；而据南方某省统计,1995年该省查处的党员干部腐化堕落案件中，51岁以上的约占27. 4%；某地纪检监察机关统计，所查处的违法违纪案件中，50岁以上的人竟占总人数的64%ƒ 王慧.反腐败斗争中的“五十九岁现象” 新世纪[J]，2001年第4期.第13页.
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我们管中窥豹，由此可见一斑，五十九岁现象确实很严重，至于它的危害，在此就不必赘述。

三、 前人的研究视角
前人在对五十九岁现象研究时，多是从机制、体制方面入手，来探讨和分析发生这种现象的原因。
从机制研究的视角，认为发生这种现象的原因主要有三点 ：第一，权力高度集中的国有企业以及政府管理体制，是发生“59岁现象”的根本原因。 第二是国有企业和政府部门不合理的分配制度，是发生“59岁现象”的重要原因。第一是我国目前分配制度的不合理.导致了付出与收获不成正比，致使心理失衡而走向犯罪的道路。第三是监督机制的不健全，导致了欲犯罪者找到了犯罪的途径和犯罪机会。那么，针对这种原因的分析也提出了相对应的解决方案，比如对管理体制进行改革，对于国有企业而言，按照现代企业制度的要求，建立起既有效率，又能进行权利制衡的管理体制。另外，改革国有企业的分配制度，强化效益奖惩机制等有利于防止五十九岁现象的发生„ 金平.五十九岁现象的深层次思考 化工管理[J], 1999年第1期.第13页.
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另外，有学者从犯罪心理学的视角出发，分析认为，产生这种现象的原因主要有三点：其一、挫折攻击心理，也即“官场上没有了奔头，经济上捞一把”的挫折攻击心理。其二、是认识偏见，即“即将到站离岗，党和人民会对自己宽松一点”的认识偏见。其三是错误弥补心理，即“付出太多，得到太少，再不捞就没有机会”的错误弥补心理。对此，针对性的解决方案是：其一，每一个共产党员、国家干部，不论其职位有多高，权力有多大，都必须牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观，丝毫不能放松世界观的改造，要像周总理那样活到老学到老，从而自觉抵制各种歪风邪气的侵袭，做到拒腐蚀永不沾。其二，要培养一个健康的心理，始终保持心理健康的正常状态，从而不论在遇到什么挫折、打击、困难的情况下，都能够保持平静的心态，对一切抱乐观态度，充满希望。其三，组织上在对即将到站离职的同志严格要求、严格管理、严格监督、加强思想教育的同时，多给些体贴关怀，不使他们产生失意感，更不使他们产生趁机捞一把的错误想法，而是始终保持旺盛的革命斗志，老骥伏杨，志在千里，不用扬鞭自奋蹄，辉煌度过一生… 王景平.五十九岁临界犯罪透视 政府法制[J]，1997年第4期.第29-31页.
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另一种和第一种具有一定相似性的分析也认为，产生这种现象的原因有三：第一、激励机制不健全，贡献大，报酬少，不公平，而导致犯罪心理及行为。第二、退休机制有失公平，退休后一刀切给在职的五十九岁左右官员造成后虑。第三、监督机制不健全。这点和第一种分析观点基本一致。对此，解决的方法是 要从多方面入手，既加强对领导干部的思想教育，又要尽快完善激励机制、退休制度和监督机制，无论是领导干部在位还是退休以后，都要使贡献大者多得，贡献少的少得，没有贡献的不能得，使有的人不想贪，有贪心的人不敢贪，不能贪，贪不成† 朱忠保.产生“五十九岁现象”的原因 人民之声[J]，2001年第5期.第19页.
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除了以上所列举的三种研究视角以外，很多学者还从社会需要层次理论、分配制度、社会环境论、社会分层、犯罪心理学、行为失范论等等观点进行了不同的分析，也取得了较大的成果，为我国的反腐败斗争做出了杰出的贡献。在前人研究成果的基础上，我就五十九岁现象，从现代社会工作一个工作者的角度，利用现代社会工作角色理论对此现象做一个分析与探讨，并提出初步解决方案。

四、 现代社会工作视角角色理论的分析与诠释
（一）、什么是角色理论
在现代社会工作领域，角色理论与社会学的结构功能论相关。角色理论，即假定人们在社会结构中占据一定的位置，每一个位置都有相应的角色。角色，是与其社会结构中的位置相关联的一整套期望和行为。我们的角色，影响着我们如何操控变化。Howard和Johnson（1985）给出了一个单亲家庭的范例；美国的研究发现，具有在婚姻中承担合适角色持传统观念的人将会比那些在其婚姻中经历过角色弹性的人更加难以适应做单亲父母。
角色理论认为，人的角色行为存在基本的四种形式：一、角色互补，即当角色、期望和行为都符合周围人的期望的状态。二、角色冲突，也就是一个角色与另一个角色不相容。角色冲突存在有角色内冲突、角色间冲突、角色外冲突等具体形式。三、角色模糊，也就是我们不能确定我们的角色内涵是什么的时候。四、角色扮演失败，也就是当一个人的行为模式与其角色不符的状态，并在此角色上做出越轨行为‡（英）Malcoalm Payne（著）. 何雪松，张宇莲，程福财，丁慧敏（译）. 现代社会工作理论[M],上海：华南理工大学出版社 2005年1月第1版，2008年5月第2次印刷.第七章.
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（二） 、角色理论与五十九岁现象的分析
从角色理论的观点分析，五十九岁现象的产生，主要是因为角色失调与角色扮演失败以及角色转换不适，总体上来说，属于角色冲突。那么，要了解和分析其根源，我们有必要对五十九岁左右将要退休的老年人的角色转换做一个分析。
退休是人生一个重要的转折。退休以后人们的生活将发生一系列重大的变化，所扮演的角色也与以前完全不同了。人们往往一时不能适应这种变化，甚至在角色的转换中出现一些偏差，既损害了自己的健康、影响了家庭生活质量，又可能给社会带来一些不稳定因素。
一般来说，退休以后老年人角色的变化主要表现在以下儿个方面:
第一、由职业角色变为家庭角色。
第二、由“抚养者”变为“被抚养者”。
第三、家庭决策者角色的弱化。
第四、丈夫或妻子角色的丧失。
经历了上述角色的变化以后，老年人大多产生以下不良心理:
第一、有一种失落感。不管在社会还是在家里老年人觉得自己是一个可有可无的人，找不到自身的价值，看不到前途，有一种失落感。原来那种充实的生活没有了，心里变得空空荡荡的。
第二、会感到孤独。退休以后老年人原来的人际交往己中断，加之了女都忙于自己的事业和小家庭，如没有及时建立起新的人际交往关系，就会感觉到孤独、寂宽。在丧偶的情况下这种心理会更加突出。
第三、依赖感日趋增强。有的老年人由于没有足够的心理准备，退休以后突然觉得自己老了，体力和智力都衰老了，对他人产生了依赖感，并随着年龄的增加，依赖感越强。
第四、易产生不公平感。有些老年人退休以后社会经济地位发生了明显的变化，经济收入减少，一些单位甚至拖欠职工的退休金和医疗费，退休职工的基本生活得不到保证，加上社会的腐败和贫富不均现象突出，因此，导致一些退休职工产生一种不平衡感，觉得自己辛辛苦苦勤奋工作了一辈了，最后没有得到应有的回报ˆ 何均.关心老年人退休后的角色转换[N]. 人民政协报，2000年9月13日第008版.
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另外，在退休前，这些人都具有自己的特点：文化和职业技术水平较高、工作成绩显著、集体和家庭中享有较高的威信、物质生活富裕；而退休将从根本上改变他们个人的地位，原先的劳动节奏要改变，健康状况可能会变坏或变好，一些习惯上的联系可能中断，周围的人对一个退休者将会有新的态度，收入又会减少，突然会增加许多空闲时间，原先的劳动积极性会下降，凡此种种都会引起整个生活方式的改变。事实上这样一个较大的转变不是每个人都能迅速地和平静地度过，因为随着年龄的增长，人们对新的生活条件的适应能力越来越差‰ 金宗美.老年人退休前后的社会和心理特点[N]. 羊城晚报，2006年5月23日第12版.
。如此一来产生越轨行为以及出现角色失范的概率就大大增加。
综合以上，我们可以大致对五十九岁现象做一个角色分析：
首先、出现这种现象和行为，是因为角色转换不适。
许多领导在任时，他们的角色是一个大权在握的真正意义上的领导。什么事情，都是他们说了算；而退休后，则有了根本性的变化，退休，就已经不再是大权在握了。说话的威信和以前相比也大大减少。另外，别人对他们的看法也会随之改变。因此，此时他们就会出现角色不适。而填补角色不适，在他们大权在握时，所能做的，和容易做的，就是利用自己的权力，为自己谋取私利。
其次、是角色凝固。
如上所说，这些领导大权在握时，已经形成一种固有的角色形态，形成了一中角色凝固现象。即一种角色已经深深的刻在了他们的脑海，而一旦即将失去角色，则立马就会想到不适应，会有一种失落感，此时，他们就会想通过另外的一些东西来转移自己的角色不适感，去除角色凝固。比如，一些领导人就会将自己的注意力转移到其他的地方，如花鸟，琴棋书画等精神上的东西。而另外一部分人，也就是造成五十九岁现象的人，却把注意力转移到物质财富上，他们臆想通过物质财富的满足，来填补角色凝固以去除角色附着。而物质财富的来源，如果正常的获取，则是慢速且量小，因此，不禁都会想到自己手中的权力，自然而然，犯罪就产生了。
再次、是角色认知的偏差。
当然，角色认知的偏差，是和当前的体制有一定原因的，但是，为了简便分析，我们再在此暂且不谈体制原因，单从角色认知角度去探析。许多临近退休的官员认为，自己在这个角色上，所做的贡献非常大，在他们的认知里，做了大的贡献，就应该手到奖励，在这里，他们认知的所谓奖励，也即是物质上的，当然，在精神上的如什么表彰、英雄称号、劳模等。此时，他们会认为这些都不是实在的东西。而只有物质财富的奖励，才是他们认知中的奖励。故在角色认知偏差的引导下，他们就会利用自己的职权之便，为自己谋取私利，在这种状况下，他们或组还认知为这些都是应该的，故产生五十九岁现象，就不足为怪。
第四、 是角色模糊。
角色模糊，顾名思义，也就是对自己的角色认识不清，错误的认为和角色附着。在分析五十九岁现象时，角色模糊导致行为失范，大有存在。其原因很简单，就是对自己的认识不够清晰，造成角色模糊。自己是人民公仆还是要为自己谋取私利的个人，造成了矛盾，因此不能够十分清醒的认识到，在这个角色上正确应该做的事。从而导致行为失范与行为出轨。
第五、 角色扮演失败。
角色扮演失败，对于五十九岁左右的官员和领导来说，普遍存在。因为，作为一个即将退休的领导来说，此时的角色应该是做好新旧领导的交替，完成任务的交接与新任领导的磨合与培养等。这才是一个临近退休的领导该所作为的事。然而，许多领导却是角色的扮演失败，所做所为，根本不符合他们的角色情景。
基于以上的分析，认为，领导人五十九岁现象的产生，主要是因为角色的扮演冲突，主要有角色扮演失败、角色模糊、角色凝固、角色认知偏差、角色转换不适所致。从现代社会工作理论来讲，要解决此问题，亦要针对性的提出解决方案。
（三） 、从角色理论角度的实践调试
对于社工来讲，其实，在此领域的工作是十分困难的 ，主要原因就是由于该事件的特殊性所致。因为五十九岁现象大多都是在事发后才为人所知，而在事前，一般是不会有人主动要求社工服务的，因此，社工在这个领域很难在预防事件发生阶段介入，大部分只能在事发后的治疗阶段介入。从这个意义上来讲，社工所做的，不属于预防性工作，而属于治疗性工作。但是，显然，在这个领域，预防才是最重要的。那么，社工在预防阶段和治疗阶段应该如何介入呢？
从预防角度出发：
也许，我们可以尝试做一些小组活动，以小组的形式，来针对五十五岁至五十九岁的领导干部。通过小组活动，从角色理论出发，应用一些其他的社会工作理论与技巧，比如同理心、倾听、宣泄等，来对其角色和行为有一个清晰的分析。以减少角色失范。当然，这个工作可能会比较难，因为在这些人中，大都为国家企业的领导或政府高官，一种角色凝固，在他们的身上很难去除，对于社会工作者来说是一大挑战。
另外，从预防的角度，我们还可以做一些角色矫正与角色认知的小组。当然，在这个领域，做小组活动，应该是一个不错的方法。在活动过程中，让他们扮演与他们地位和现实不符的角色，比如，让一个有贪污或腐败倾向的官员扮演检察官的角色，或反贪局长的角色，这样有助于他们认识自己的角色，从而减少行为失范。
除此之外，预防角度的社会工作，比较难以开展，主要还是源于这一群体的特殊性。那么，对于角色转换的角度，我们也可以针对性的开一些兴趣转移性的小组，来引导他们发现自己新的兴趣领域，从而减少角色转换不适。
从治疗角度出发：
相对于预防角度，治疗角度的工作对于社会工作者来讲，就要容易的多。首先是案主来源的容易性，机构转介、招募、监狱服务等。这个领域，我们可以从角色理论出发，对案主进行必要和合适的角色矫治，当然，在这个过程中，我们社会工作者的任务主要就是让案主认识到自己的角色，并对自己角色失范所造成的后果有一个反悔的认知，并且主动承认错误，上交相关机构没有查处的赃物，以利于从轻处罚。对于还在审的案主来说，则主要是服务在交代事实上，让他们认识到自己的角色已经失范、角色扮演出现了冲突。
比如，我们可以举办一个小组，对已犯罪者进行一个治疗，因为，在我们社会工作者看来，五十九岁现象者，其实是处于受害者的身份。故在对待时应该从社工的人本出发，给予帮助。总体来讲，针对这部分人，我们是要帮助他们认识错误、真诚忏悔、努力改造以减轻罪行。
再一个方面，我们要帮助他们认识到，他们的行为虽然触犯到了法律层面的事，并且具有一定的严重性，但是，其实他们的行为只是一种角色失范，只是一种角色扮演失败现象，是在角色转换过程中出现的一些列角色冲突，如角色认知偏差、角色模糊等等。因此，主动承认错误并革新改造，才是他们当前的角色所为。

五、 结语
五十九岁现象，固然让人痛恨，他们践踏人民、腐蚀国家财产、牺牲人民利益为自己谋私利！权钱交易、卖官买官、权色交易、贪污腐败等等。
但是，从另一个角度来讲，其实，上演五十九岁现象的大部分人，是处于受害者的地位的，因为在一个各项体制不是十分健全的情况下，问题的出现，在所难免。因此，站在社会工作者的角度，应该应用社工助人自助、渡人自渡的人本理念，辩证地看待他们，要从角色理论以及其他理论出发，去诠释并帮助他们认识问题的本质。对于问题已经发生的，真诚忏悔，努力改造；对于在职的即将要退休的领导，则要严于律己，认清自己的角色，并且知道角色所为。从而减少角色扮演失败以及角色失范。

参考文献：
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