2023年初级经济师考试人力资源考试习题.docx

-初级经济师考试人力资源考试习题
1.延长工作时间限制条件是()。
A.企业生产经营需要
B.延长工作时间长度必须正当
C.必须与工会协商
D.必须与劳动者协商
E.必须支付高于劳动者正常工作时间工资酬劳
参考答案：A,B,C,D
2.我国现行标准工时制度要求：每日工作时间不超出8h，每七天不超出() ，每七天最少休()
A.40h,1日
B.36h,2日
C.48h,1日
D.32h,2日
参考答案：A
3.关于部分公民放假节日说法错误是()。
A.妇女节，妇女半天
B.青年节,14周岁以上青年半天
C.儿童节,不满14周岁少年儿童1天。
D.建军节，全部军人半天。
E.部分公民放假假日，假如适逢星期六、星期日，应该在工作日补假。
参考答案：D,E
参考解析：D—现役军人，E—不补假
4.月计薪天数()
A.20.83天/月
B.21.75天/月
C.62.5天/季
D.250 天
参考答案：B
参考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月
5.按照我国统计口径，()不属于工资范围。
A.安全生产奖
B.计划生育补助
C.林区津贴
D.稿费、翻译费
E.清凉饮料费
参考答案：B,D,E
6.我国《劳动法》要求，禁止安排女职员从事()国家要求第四级体力劳动强度劳动和其余禁忌从事劳动。
A.高处
B.低温
C.夜间劳动
D.矿山井下
参考答案：D
7.须经劳动行政部门审批工时制度()。
A.标准工时制度
B.不定时工作制
C.综共计算工时工作制
D.延长工作时间
E.按件计算工时
参考答案：B,C
8.低于当地最低工资标准支付劳动者工资，以下说法正确是()
A.应该支付其差额部分
B.逾期不支付，责令其支付双倍赔偿金
C.按应付金额50%—100%进行行政处罚
D.已经推行低于最低工资标准，不再不足。
参考答案：A
9.企业发生职员福利费支出，不超出工资薪金总额()部分，准予扣除。
A.15%
B.1.5%
C.14%
D.5%
参考答案：C
10.高温天气指()
A.当日实际气温在35℃以上
B.市级以上气象主管部门公布最高气温35℃以上
C.市级以上气象主管部门公布最低气温35℃以下
D.气象主管部门公布最高气温35℃以上
参考答案：B
11. 在岗培训与开发缺点有( )
A.具备现实性和即时性
B.理论与实践能够即时地结合
C.个人工作、学习和拓展专门知识同时进行
D.学习效率会受指导和训练质量、受训环境影响
[答案]:D
12. 操作示范法说法错误是( )
A.它是职前培训与开发中被广泛采取一个方法
B.适适用于具备机械性特点工种。
C.这种训练方法有时显得单调而枯燥
D.这种训练方法比较有趣
[答案]:D
13. 因为劳动详细内容和详细形式不一样，所以不一样劳动力之间不能相互代替，或者不能完全相互代替是劳动力市场()特征。
A.劳动力市场特殊性
B.劳动力市场多样性
C.劳动力市场不确定性
D.劳动力市场难以衡量性
[答案]:B
14. 劳动力需求曲线形状是 ( )。
A.水平
B.垂直
C.自左上方向右下方倾斜
D.自左下方向右上方倾斜
[答案]:C
15. 关于劳动力供给曲线向后弯曲形状说明( )。
A.工资率上升引发劳动力供给增加
B.工资率下降引发劳动力供给增加
C.工资率变动引发劳动力供给变动
D.以上都不对
[答案]:C
16. 以下说法错误是( )
A.工资差异是指各类人员工资在水平上差异。
B.工资差异本质原因是只要劳动者素质和技能不完全相同，工资差异就不可能消除;
C.工资差异具备在整个社会范围内不停重新配置资源功效
D.工资差异重新配置资源功效不利于社会经济发展
[答案]:D
17. 哪个不属于全体公民放假节日( )
A.中秋节
B.五一国际劳动节
C.端午节
D.自治区政府要求少数民族习惯假日
[答案]:D
18. 用人单位延长工作时间 , 每个月不得超出 ( ) 小时。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
19. 依据国家关于职员探亲待遇要求，职员工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚，能够享受探望配偶假期待遇。
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
[答案]:C
20. 依照我国《劳动法》要求，因劳动者( )，用人单位能够随时解除劳动协议。
A.非因工负伤
B.患病
C.试用期满被证实符合录用条件
D.严重违反用人单位规章制度
[答案]:D