关于进一步加强和改进公务员考核工作实施方案附公务员平时考核情况表格.docx

关于进一步加强和改进公务员考核工作实施方案附公务员平时考核情况表格
一、前言
公务员是国家机关的中坚力量，其素质和能力直接关系到国家治理和服务能力的提升。为确保公务员队伍的素质和能力能够不断提升，加强和改进公务员考核工作，形成科学化、规范化、民主化、有效的考核机制显得尤为重要。本文将就如何进一步加强和改进公务员考核工作，提高公务员素质和能力，提出若干建议，附有公务员平时考核情况表格。
二、问题及原因分析
目前，在一些地方和部门，公务员考核制度仍然存在一些问题，如考核标准不明确、考核结果不公等，导致公务员队伍中质量参差不齐，无法适应现代化发展的要求。主要原因有以下几个方面：
1.考核标准不明确
一些地方和部门的考核标准不够明确，导致公务员参照标准不一，考核结果参差不齐。
2.考核结果不公
一些地方和部门的考核结果存在不公现象，拔高某些公务员的工作绩效，压低一些公务员的工作绩效，导致公正性不足。
3.考核程序不完善
一些地方和部门的考核程序不够完善，过于简单粗暴，存在随意性，导致存在利益输送的问题。
三、加强和改进公务员考核工作的建议
为了进一步加强和改进公务员考核工作，提高公务员的素质和能力，我们建议：
1.明确考核标准
严格制订科学、合理、公平、公正的考核评价标准。对职务进阶、评先评优、人才评估等情况明确考核标准和工作绩效指标，给予公务员充分的参考，实现公开透明，严格规范考核程序。
2.建立考核管理平台
在中央和地方建立考核管理平台，实现对全国的公务员考核管理的全面覆盖和直接监管。该平台应涵盖各级政府、东方国际外包、事业及公共机构等各类人员，并结合人才培养和选拔工作，建立公开透明、权责一致的考核管理机制。
3.建立考核结果公示制度
建立公示制度，公示公务员的考核结果和排名，来增强公正性、透明度、公开性和公民意识，及提高公务员责任和职业道德。
4.加强考核管理和监督
建立考核审核和监督制度，由具有监督职责的机关牵头制定并组织实施公务员考核制度，定期对考核结果进行审核。采取严格的内部监督和外部监督机制，实现考核信息的及时获取和处理，及时调整考核标准和工作制度，以更好的落实考核制度。
五、公务员平时考核情况表格
考核单位：________________________________________________
姓名：_______________________________ 性别：___________________________
工作岗位：_______________________________________________
考核时间：_______________________________________________
考核内容
考核项目
分数
首长值日
安排值日
保障值班工作正常开展
场总服务
了解客情，填写客情统计表
客运服务
清理、消毒车站及候车室
监票电子工程
了解电子票务操作
旅游服务
做好旅客的接待和服务
安全总体部分
安全部分培训
高铁总体部分
高铁总体培训
总计
考评等次： _____________ 评定人签字：______________________
附注：_________________________________________________________________
六、结语
通过对公务员考核工作的建议，能够让公务员队伍的素质和能力不断提高，更好的为国家服务。希望各地和部门都积极开展这方面的工作，不断完善考核制度，建立规范的考核机制，实现公务员队伍的素质和能力的提高，适应现代化发展的要求。