2024年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题.doc

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题
1.建立劳动关系，应当签订（ ）。
　 A.口头协议 B.书面劳动协议 C.集体协议
　 2.已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应当自用工之日起（ ）内签订书面劳动协议。
　 A.半个月 B.一个月 C.两个月
　 3.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
　 A.签订劳动协议 B.在协议文本签字盖章 C.用工之日
　 4.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出（ ）。
　 A.一个月 B.二个月 C.六个月
　 5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资的（ ）。
　 A.60% B.80% C.100%
　 6.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。
　 A.十五日 B.三十日 C.六十日
　 7.劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，能够解除劳动协议。
　 A.三日 B.五日 C.十日
　 8.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
　 A.一个月 B.二个月 C.三个月
　 9.企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（ ）。
　 A.劳动协议 B.集体协议 C.劳动派遣协议
　 10.用人单位与劳动者签订的劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准（ ）集体协议要求的标准。
　 A.不得低于 B.不得高于 C.能够等于
　 11.非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。
　 A.能够 B.不得 C.双方协商
　 12.发生工伤的认定部门是（ ）。
　 A.人民法院；B.劳动仲裁部门；C.生产经营地或者参保地的人力资源和社会保障主管部门
　 13.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十九条要求：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊疗、判定为职业病之日起（ ）内向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排医疗救助。遇有特殊情况，经人力资源和社会保障主管部门同意，能够适当延长，但延长期不得超出（ ）
　 A.十五日；三十日 B.十五日；十五 C.三十日；三十日
　 14.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第二十四条要求：集体协商确定的劳动定额标准，应当是（ ）的职工在法定工作时间或者劳动协议约定期间内能够完成的工作量。
　 A.70% B.80% C.90%
　 15.劳务派遣单位违背《劳动协议法》要求的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令更正；情节严重的，以（ ）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位负担（ ）责任。
　 A.每人五千元以上一万元如下；连带赔偿
　 B.每人五百元以上三千元如下；共同赔偿
　 C.每人三千元以上五千元如下；无限赔偿
　 16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（ ）以上的固定期限劳动协议。
　 A.一年 B.二年 C.三年
　 17.被派遣员工（ ）参加工会。
　 A.有权 B.无权 C.双方约定
　 18.依照《劳动协议法》第十三条的要求，固定期限劳动协议是指（ ）。
　 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为协议期限的劳动协议
　 B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议
　 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议
　 19.依照《劳动协议法》第十四条的要求，无固定期限劳动协议是指（ ）。
　 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为协议期限的劳动协议
　 B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议
　 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议
　 20.依照《劳动协议法》第十四条的要求，用人单位自用工之日起满不（ ）与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。
　 A.一个月 B.六个月 C.一年
　 21.依照《劳动协议法》第三十四条要求，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（ ）。
　 A.终止 B.由用人单位解除劳动协议 C.继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行
　 22.依照《劳动协议法》第六十八条的要求，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超出（ ）小时，每七天工作时间累计不超出（ ）小时的用工形式。
　 A.四；三十 B.四；二十四 C.八；二十四
　 23.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动酬劳和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
　 A.派遣单位所在地 B.用工单位所在地 C.两地都能够
　 24.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出（ ）。
　 A.十日 B.十五日 C.三十日
　 25.（ ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
　 A.工会 B.劳动行政部门 C.企业协会
　 26.用人单位违背本法要求不与劳动者签订无固定期限劳动协议的，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每个月支付（ ）的工资。
　 A.一倍 B.二倍 C.三倍
　 27.用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。
　 A.一个月以内 B.超出一个月不满一年 C.一年以上
　 28.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
　 A.10%以上50%如下 B.50%以上100%如下 C.100%以上150%如下
　 29.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。
　 A.一百元以上五百元如下 B.五百元以上二千元如下 C.二千元以上五千元如下
　 30.用人单位对于已经解除或者终止的劳动协议文本最少保存（ ）年备查。
　 A.一年 B.二年 C.三年

工会有关法律法规知识竞赛试题
1．我国工人阶级诞生于    。
　 A.1840年以后         B.1861年以后           C.19以后
2．中华全国总工会成立于    。
　 A.1924年             B.1925年               C.1926年
3．目前中国工会的工作方针是    。
A.亲密联系职工群众
B.组织起来、切实维权
C.全面提升职工素质
4．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的    ，从根本上讲是一致的。
　 A.政治利益           B.经济利益              C.详细利益
5．中国工会的基本职责是    。
　 A.组织安全生产
B.教育引导职工
C.维护职工合法权益
6．仔细落实落实《有关深入加强企业工会工作，充足发挥企业工会作用的决定》，需要切实推进实现“三个普遍”：一是依法推进企业普遍建立工会组织，二是依法推进企业普遍开展工资集体协商，三是    。
A.依法推进企业普遍签订劳动协议
   B.依法推进企业普遍开展劳动竞赛
　 C.依法推进企业普遍加强安全生产
7．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为重要生活起源或与用人单位建立劳动关系的    ，不分民族、种族、性别、职业、宗教信奉、教育程度，认可工会章程，都能够加入工会为会员。
A.体力劳动者和脑力劳动者
B.社会主义事业建设者
C.爱国者
8．工会会员权利和义务的关系应当是这么的：    。
A.权利重于义务
B.义务重于权利
C.权利和义务相辅相成
9．《中国工会章程》要求：“各级工会组织依照有关要求管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、    。”
　 A.革命老区干部       B.少数民族干部        C.边疆和贫困地区干部
10．《劳动协议法》是完善劳动协议制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动协议法》于6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于    实行。
A.6月27日
B.12月31日
C.1月1日
11．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位    调动其工作。
　 A.能够              B.绝对不能            C.不得随意
12．工会    从社会聘任工会工作人员。
A.必须
B.不宜
C.依照工作需要和经费许也许够
13．工会通过    ，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.平等协商和集体协议制度
B.职工代表大会制度
C.劳动争议调解制度
14．工会维护职工取得劳动酬劳权利，监督企业严格执行国家有关工资的要求，促进职工尤其是    职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同时增加。
　 A.管理人员          B.技术人员       C.一线
15．    是工会的一项老式工作，也是工会经济技术工作的核心内容。
A．技术革新         B．合理化提议    C．劳动竞赛
16．暂时工    加入工会。
　 A.不能              B.必须           C.能够
17．任何组织或者个人对违背《劳动协议法》的行为都有权    ，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核算、处理。
　 A.举报              B.申请调解       C.提起诉讼
18．《劳动协议法》要求，建立劳动关系，    签订书面劳动协议。
　 A.能够              B.应当           C.无须
19．工会应当协助、指引劳动者与用人单位依法签订和履行劳动协议，并与用人单位建立    ，维护劳动者的合法权益。
A.职工代表大会制度
B.集体协商机制
C.联席会议制度
20.职工代表大会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工达成    人数才能通过.
A.所有             B.三分之二        C.半数
21.《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护    的合法权益，构建和发展友好稳定的劳动关系。
　 A.企业             B.用人单位        C.劳动者
22.企业工会是    机构.
A.企业             B.上级工会组织    C.职工代表大会或职工大会
23．用人单位与劳动者签订的劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准    集体协议要求的标准。
　 A.不得低于         B.应当高于        C.能够低于
24．用人单位经济性裁员时，应当优先留用    。
A.签订固定期限劳动协议的人员
B.签订无固定期限劳动协议的人员
　 C.女职工
25．企业能够设置劳动争议调解委员会，主任由    代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
A.企业            B.职工             C.工会
26．撤职不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过    通过，否则不得撤职。
A.1/2             B.2/3              C.3/4
27．《工会法》要求：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具备社会团体法人资格。    组织具备民法通则要求的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”
　 A.企业工会       B.事业单位工会      C.基层工会
28.《劳动协议法》要求，建立劳动关系，    签订书面劳动协议。
　 A.能够           B.应当              C.需要
29.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向本地人民法院申请    。　　
A.法律援助       B.支付令            C.社会救助
30.行业性、区域性集体协议对本地本行业、本区域的    具备约束力。
A.工会和劳动者   B.工会和用人单位    C.用人单位和劳动者
31.签订集体协议应当通过    五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门立案⑤公布　　
B.①起草集体协议草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门立案⑤公布　　
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门立案⑤公布
32.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动酬劳和劳动条件，按照    的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
33.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接包括劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与    或者职工代表平等协商确定。
A.董事会           B.监事会           C.工会
34.直接包括劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工以为不适当的，有权    。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
35.用人单位自    起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
B.签订协议之日
C.上级同意设置之日
36.用人单位招用劳动者，    扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.能够            B.不应              C. 不得.
37.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付    工资的标准向劳动者支付。
A.半个月          B.一个月            C.一个半月
38.已经建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应当自用工之日起
    内签订书面劳动协议。
A.十五日          B.一个月            C.二个月
39.《中华人民共和国劳动协议法实行条例》于9月3日国务院第25次常务会议通过，自    起施行。
A.9月4日
B.9月18日
   C.10月1日
40.无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定    时间的劳动协议。
A.解除            B.续订              C.终止
41.如下属于劳动协议必备条款的是    。
A.劳动酬劳        B.试用期            C.保守商业秘密
42.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出    。
A.一个月          B.二个月            C.半个月
43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的    ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十      B.百分之五十        C..百分之八十
44.用人单位变更名称、法定代表人、重要责任人或者投资人等事项，    劳动协议的履行。
A.影响            B.不影响            C.不一定影响
45.用人单位应当按照劳动协议约定和国家要求，向劳动者    支付劳动酬劳。
A.提前            B. 及时足额         C.提前足额
46.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向本地人民法院申请    。
A.法律援助        B.支付令            C.社会救助
47.职工患病，在要求的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议    。
A.即时终止        B.续延六个月后终止    C.续延到医疗期满时终止
48.劳动者提前    日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。
A.三              B.十                C.三十
49.用人单位    ，劳动者能够立即解除劳动协议，不需事先通知用人单位。
A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动酬劳的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动者劳动的
50.劳动者    ，用人单位不能够解除劳动协议。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的
C.严重违背用人单位的规章制度的
51.用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每个月支付    倍的工资。
A.一              B.二                C.三
52.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订    年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动酬劳。
A.半              B.一                C.二
53.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府要求的    ，向其按月支付酬劳。
A.最低工资标准    B.最低生活保障标准  C.行业工资指引线
54.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位签订    。
A.劳动协议        B.集体协议          C.劳务派遣协议
55.被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者    的权利。
A.相同            B.同等              C.同工同酬
56.劳务派遣单位违背《劳动协议法》要求，给被派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位负担    赔偿责任。
A.共同            B.连带              C.按份
57.用人单位经济性裁员后，在    内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月          B.一年              C.二年
58.用人单位违法解除或者终止劳动协议，劳动者要求继续履行劳动协议的，用人单位    。
A.应当支付赔偿金  B.能够支付赔偿金    C.应当继续履行
59.用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动协议的，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每个月支付    倍的工资。
A.一              B.二                C.三
60.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令更正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以    为标准，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.本地最低工资
61.用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当依照法定经济赔偿标准的
    向劳动者支付赔偿金。
A.二倍            B.二倍如下          C.一倍以上二倍如下
62.对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由    或者人民法院确认。
A.劳动行政部门   B.劳动监察机构       C.劳动争议仲裁机构
63.用人单位自用工之日起满    未与劳动者签订书面劳动协议的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者签订无固定期限劳动协议，应当立即与劳动者补订书面劳动协议。
A.一个月          B.三个月            C.一年
64.发生劳动争议后，当事人能够到哪些调解组织申请调解？下列选项不正确的是    。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设置的基层人民调解组织
C.政府
65.申请劳动争议仲裁的时效期间为    ，从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。
A.一个月           B.六个月           C.一年
66.劳动争议仲裁收费吗？    。
A.按争议标的收费   B.不收费           C.向用人单位收费
67.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自    提出。
A.劳动关系终止之日起六个月内
B.劳动关系终止之日起一年内
C.懂得或者应当懂得其权利被侵害之日六个月内
68.维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个重要机制是    。
A.劳动协议制度、集体协议制度
B.劳动协议制度、职工代表大会制度
C.平等协商和集体协议制度、职工代表大会制度或者其他形式
69.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得    和    的同意。
A.本级工会委员会上一级总工会
B.本级工会委员会上级工会
C.本级工会委员会上一级工会
70.县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等包括职工利益的政策、措施时，应当听取    意见，成立对应机构的，应当有    参加。
A.总工会，同级总工会
B.工会，同级工会
C.工会，同级总工会
71．“    ”是全国总工会于1992年开始实行的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现常常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。
　A.送温暖         B.困难职工帮扶      C.彩虹计划
72．困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实行“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其重要工作有职工基本生活救助、    、职工儿女入学救助和职工就业帮扶等。
　 A.职工思想道德教育
B.职工技术技能培训
  C.职工法律援助
73．    是各级工会协助各级党委、政府处理困难职工和农民工儿女上学难问题开展的一项帮扶活动，重要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要深入救助的困难职工和农民工上学儿女。
A.职工书屋
B.困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动
C.金秋助学
74．工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、    。
　 A.有技术          B.有纪律           C.有体力
75．《中华人民共和国宪法》要求：“    实行民主管理，依照法律要求选举和撤职管理人员，决定经营管理的重大问题。”
　A.国有企业        B.集体经济组织     C.非公有制经济组织
76．企业工会支持企业    ，动员和组织职工完成生产经营任务。
　 A.行使经营管理权
B.依法行使经营管理权
C.行使经营管理的所有权限
77．签订劳动协议，应当遵守合法、    、平等自愿、协商一致、老实信用标准。
　 A.公开            B.公平             C.公认
78．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，    违背劳动协议。
　 A.视为            B.不视为           C.有时视为
79．用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由通知    。
　 A.劳动争议调解委员会
B.工会
C.劳动行政主管部门
80．集体协议由    代表企业职工一方与用人单位签订。
　 A.工会            B.职工代表大会      C.监事会
81．企业职工一方与用人单位能够签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等    。
　 A.专题集体协议    B.综合性集体协议    C.专题劳动协议
82．工会应当协助、指引劳动者与用人单位依法签订和履行劳动协议，并与用人单位建立    ，维护劳动者的合法权益。
　 A.职工代表大会制度
B.集体协商机制
C.联席会议制度
83．工会签订集体协议，上级工会    予以支持和协助。
　 A.应当            B.能够              C.无须　
84．企业、事业单位违背职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会    要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
　 A.无权            B.有权              C.应当
85．因    集体协议发生争议，经协商处理不成的，工会能够向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
　 A.履行            B．签订             C.协商
86．任何组织或者个人对违背《劳动协议法》的行为都有权    ，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核算、处理。
　 A.举报            B.申请调解          C.提起诉讼
87．企业能够设置劳动争议调解委员会，主任由    代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
　 A.企业            B.职工              C.工会
88．职工以为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当予以    。
　 A.支持            B.支持和协助        C.协助
89．厂务公开，首先强调的是职工的    。
　 A.知情权          B.参加权            C.监督权
90．《工会法》要求：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具备社会团体法人资格。    组织具备民法通则要求的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”
　 A.企业工会        B.事业单位工会      C.基层工会
91．《中国工会章程》要求：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级    组织。”
　 A.政治            B.群众              C.社会
92．下列选项中，    不属于工会经费起源。
A.会员缴纳的会费
B.会员的劳动收入
C.职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或建会筹备金
93．各级工会组织和干部要充足发挥工会    作用，把提升职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
　 A.“大基地”      B.“大学校”        C.“大阵地”
94．全国职工素质建设包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、
    和社会文明等六个方面的素质建设。
A.身体健康       B.心理健康           C.安全健康
95．爱岗敬业、争创一流，艰辛奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于贡献，这是对    的全面而精辟的概括。
A.工人阶级伟大品格
B.劳模精神
C.劳动者职业道德
96．信念坚定、立场鲜明，艰辛奋斗、勇于贡献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对    的全面而精辟的概括。
　 A.工人阶级伟大品格
B.劳模精神
C.劳动者职业道德
97．工人阶级在社会主义当代化建设中发挥主力军作用，需要为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及    作出积极贡献。
　 A.物质文明建设
B.精神文明建设
C.生态文明建设
98．工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以    为主题，从推开工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。
　 A.党建带工建
   B.创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”
   C.服务科学发展、服务职工群众
99、制定“十二五”规划，必须以    为主题。
A.深化改革开放
B.保障和改进民生
C.科学发展
100、加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯通经济社会发展全过程和各领域，坚持把    作为加快转变经济发展方式的主攻方向。
A.经济结构战略性调整
B.科技进步和创新
C.建设资源节约型、环境友好型社会

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
1．“男女平等”是中国的基本（ ）。
A．国策 B．标准 C．目标
2．女职工是（ ）的统称。
A．女工人 B．女职工 C．女职工和女工人
3．我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（ ）。
A．1988年4月12日 B．1993年3月29日 C．3月14日
4．妇女在政治的、（ ）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享受同男子平等的权利。
A．教育的 B．经济的 C．人身的
5．国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。 A．同工同酬 B．婚姻自主 C．平等
6．第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（ ）起施行。
A．1992年4月3日 B．1995年1月1日 C．10月27日
7．工会是职工自愿结合的工人阶级的（ ）。
A．组织 B．群众组织 C．自发组织
8．维护职工合法权益是工会的（ ）。
A．基本职责 B．基本义务 C．基本权利
9．工会通过（ ），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A．劳动协议制度 B．职工代表大会制度 C．平等协商和集体协议制度
10．企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（ ）。
A．基层工会委员会 B．基层工会小组 C．工会联合会
11．女职工人数较多的，能够建立工会女职工委员会，在（ ）领导下开展工作。 A．同级工会 B．上级地方工会 C．全国总工会
12．基层工会委员会每届任期（ ）。
A．3至5年 B．3年或者5年 C．3年如下
13．经基层工会委员会或者（ ）的工会会员提议，能够暂时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A．1/2以上 B．1/3以上 C．2/3以上
14．工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（ ）。 A．协议 B．劳动协议 C．集体协议
15．企业、事业单位违背劳动法律、法规要求，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（ ），要求企业、事业单位采取措施予以更正。 A．交涉 B．协商 C．谈判
16．工会对违背《中华人民共和国工会法》要求，侵犯其合法权益的行为，有权提请（ ）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A．劳动争议仲裁委员会 B．劳动争议调解委员会 C．人民政府或者有关部门
17．《中华人民共和国劳动法》自（ ）1月1日起施行。
A．1995年 B．1998年 C．
18．劳动者依照法律要求，通过职工大会、（ ）或者其他形式，参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A．股东大会 B．职工代表大会 C．监事会
19．国有企业的工会委员会是职工代表大会的（ ）。
A．领导机构 B．权利机构 C．工作机构
20．劳动者就业，不因民族、种族、（ ）、宗教信奉不一样而受歧视。 A．性别 B．地区 C．文化
21．工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（ ）应当予以协助。
A．有关单位 B．用人单位 C．被调查方
22．劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（ ）。 A．要求 B．章程 C．协议
23．建立劳动关系应当签订（ ）。
A．用工标准 B．劳动协议 C．劳务协议
24．劳动协议依法签订即（ ），当事人必须履行劳动协议要求的义务。
A．具备法律约束力 B．具备行政约束力 C．具备事实约束力
25．劳动协议能够约定试用期。试用期最长不得超出（ ）。
A．3个月 B．6个月 C．12个月
26．从事特种作业的劳动者必须通过（ ）并取得特种作业资格。
A．安全教育 B．资格认证 C．专门培训
27．劳动者解除劳动协议，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 A．15日 B．30日 C．60日
28．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资酬劳。 A．150% B．200% C．300%
29．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出（ ）小时。
A．1 B．2 C．3
30．国家对女职工和未成年工实行特殊（ ）。
A．生活保护 B．保险待遇 C．劳动保护
31．未成年工是指年满16周岁未满（ ）周岁的劳动者。
A．17 B．18 C．19
32．严禁 安排女职工从事矿山井下、国家要求的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．第二级 B．第三级 C．第四级
33．不得安排女职工在（