1、人力资源管理专升本夜人升0807 毕业论文（设计）拟选题目序号 毕业 论文（设计）题目1企业薪酬管理2中小企业人力资源管理存在的问题及对策3浅析企业的人力资源管理4公共部门中的团队建设5企业培训体系构建浅析6中外企业人力资源管理模式对比分析7企业如何进行绩效管理8并购中的人力资源管理问题9组织人力资源管理的价值取向探讨10论人才市场的制度创新与管理创新11从人力资源管理看企业销售团队建设12家族企业人力资源管理的缺陷及对策分析13论政府机关人力资源管理中的以人为本14基于外派人员文化冲突选择路径下的伦理激励15浅析知识性员工的人力资源管理与开发16论企业管理中的激励问题17如何进行职业生涯管理
2、18浅谈施工企业人力资源的开发与管理19人力资源管理外包的理论基础与动因分析20雇员流失的人力资本投资分析21企业如何进行招聘管理22绩效考核中的核心问题及对策研究23建立有效的现代企业激励机制24经济全球化下的员工素质要求 25经营者股票期权对企业人力资源管理的作用26论当代员工教育和培训的特点27论企业家人力资本的激励与约束机制28论现代企业的员工激励问题29面试技术及其运用30农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击31女大学生的就业分析32企业绩效评估与员工激励33企业人员测评体系的构建34企业薪酬制度的创新研究 35人力资源会计初探36人力资源价值分析与计量37人力资源咨询业现状分析 3
3、8试析中国就业制度中的歧视因素39我国劳动力市场发展分析40现阶段我国劳动关系的调整问题研究41企业劳动人事管理机构设置研究42我国人才中介市场的现状及发展完善43我国劳动资源现状与就业发展趋势44论岗位培训一一员工培训方案研究45试论事业单位工资分配制度改革46网络时代人力资源管理的创新模式研究47股票期权在业绩评价中的作用分析48提升企业竞争优势的薪酬战略研究49现代企业的员工培训方式探析50企业人才流失状况与分析51入世后我国内资企业人才流动的探析及对策52论人力资源中培训的实施方法53高科技企业人力资源管理现状分析54网络与人才招募现状分析55绩效考核在人力资源管理中的作用研究56激励
4、及其在现代人力资源管理中的作用57加入WTO后我国银行人才队伍建设58民营企业人力资源管理研究59企业国际化进程中的人力资源管理研究60企业文化与人才队伍管理关系研究61论企业知识创新与人力资本激励机制的建立62试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究63我国社会保障体系的现状和发展趋势64我国收入分配问题与经济增长关系研究65论中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整66中国企业职工社会保障机制完善途径研究67中小科技企业考核制度探索68企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析69知识经济时代下如何进行企业文化创新70论领导层与员工的沟通71中外合资企业人力资源的特点分析72论人力资源管理中的
5、人本主义73中国劳动力流动及户籍问题研究74中国农村劳动力转移与城市化问题研究75中国农村劳动力转移与城市化问题研究76论我国西部地区人口素质与人力资本投资77工资管理制度的比较分析78论企业管理中的激励问题79论我国劳动力市场的培育和完善80关于企业职工持股若干问题的研究81招聘面试的方案设计与研究82企业培训资源研究83我国劳动力移动与灵活就业研究84企业报酬与福利制度研究85产业结构变动与宏观人力资源开发86中小企业员工培训问题研究87论人力资源战略对区域经济的影响88建立科学机制开发人力资源89教育与培训在人力资源开发中作用的分析90跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91浅论现
6、代国企的人力资源管理92浅谈民营企业员工流失与管理93对失业者再就业激励机制的探索94我国实行经理的股权激励问题初95我国行业工资差异之演进及其原因96知识型员工流动的原因与对策分析97弹性就业与灵活就业问题的研究98在我国推行工资集体协议的研究99关键绩效考核法在管理实践中的应用研究100知识经济对人力资源开发管理的挑战与对策101知识经济条件下的企业人力资源管理创新102中小企业人力资源管理模式探讨103组织公平感研究对人力资源管理的启示104XX企业人力资源管理存在的问题及其对策105浅论XX企业人力资源开发中存在的问题及对策106XX企业集团成长与人力资源管理的关系研究107论基于团队
7、的人力资源管理108民营企业人力资源管理的对策研究109企业管理模式调整中的人员心理调适110论“以人为本”理念在人力资源开发与管理中的作用111论企业人力资源的跨文化管理112全员系统激励对激励成本及激励绩效的影响113对国企人力资源配置与工资分配政策的思考114国有（民营）企业如何建立激励约束机制留住人才115激励与企业绩效关系模型研究116浅谈民营企业员工流失与管理117人才流动与高科技人才流失的问题及对策118企业薪酬体系设计分析119企业经营者薪酬激励设计120知识经济条件下企业薪酬发展新趋势121论薪酬性股票期权激励的有限有效性122论企业高管薪酬方案的设计123国有企业经营者薪酬
8、激励中存在的问题及对策探讨124基于不同战略类型企业的人力资源管理决策探析125浅谈企业文化与绩效管理的匹配126论企业业绩评价与经营者激励设计127员工自愿离职因素及其成本模式分析128论企业人力资源综合评价指标体系的构建129优化企业人才资源系统的有效途径研究130组织中分权的若干问题研究131现代企业人力资源配置问题及管理模式探讨132西方学者论企业中层管理人员的战略管理角色及其启示133提高企业员工满意度的研究与探讨134人力资源开发战略的中外比较及其借鉴135民营企业的人力资源管理战略136人力资源管理外包的策略分析137关注和提升饭店员工忠诚度138论企业核心员工的差异化激励139
9、论沟通在绩效管理中的体现和作用140推销员绩效考核的内容与指标体系研究141以平衡计分卡推动绩效管理142论人力资源与核心竞争力的关系143浅论人力资源中的人员激励144如何成为成功经理人145员工激励问题探索146企业人力资源激励机制的研究147关于中小企业人力资源激励机制的研究148企业员工培训项目开发与创新研讨149关于保险公司人员培训与激励问题研究150浅论现代企业人力资源管理151人力资源管理在旅游行业的应用152浅论中国职业经理人素质研究153中外企业人力资源管理之比较154人员招聘录用与培训155浅论以人为本的企业管理156家族企业的人力资源管理现状与对策157人力资源管理的新模式来自国企的案例分析158论如何留住企业优秀员工159人力资源管理信息系统开发160浅析企业的薪酬管理161浅论企业员工的绩效管理162浅论企业实施学习型人才培训模式研究163自选题目
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