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优秀毕业论文开题报告
工作满意度和组织承诺关系的实证研究的开题报告
一、选题背景
随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对于员工的吸引、留住和激励越来越重视。而员工的工作满意度和组织承诺则是影响员工留存和绩效的重要因素。因此，研究员工工作满意度和组织承诺的关系，有助于企业制定更有效的人力资源管理策略。
二、研究目的
本研究旨在探讨员工工作满意度和组织承诺之间的关系，并分析不同背景因素对其关系的影响，为企业提供有针对性的人力资源管理建议。
三、研究内容和方法
1.研究内容
（1）员工工作满意度的测量指标
（2）员工组织承诺的测量指标
（3）员工工作满意度和组织承诺之间的关系
（4）不同背景因素对员工工作满意度和组织承诺关系的影响
2.研究方法
（1）文献综述法：对国内外有关员工工作满意度和组织承诺的研究进行综述和分析，了解当前研究的进展和研究现状。
（2）问卷调查法：采用问卷调查的方式收集数据，通过SPSS等统计软件对数据进行分析，探讨员工工作满意度和组织承诺之间的关系，以及不同背景因素对其关系的影响。
四、预期结果和意义
本研究预期能够探讨员工工作满意度和组织承诺之间的关系，分析不同背景因素对其关系的影响，为企业提供有针对性的人力资源管理建议。同时，本研究还将填补国内外在该领域的研究空白，为相关领域的研究提供新的视角和理论支持。
五、研究进度安排
本研究的进度安排如下：
（1）文献综述：2021年6月至2021年7月
（2）问卷设计和调查：2021年8月至2021年9月
（3）数据分析：2021年10月至2021年11月
（4）论文撰写：2021年12月至2022年1月
（5）论文修改和提交：2022年2月至2022年3月
六、参考文献
1. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.
2. Lu, L., Kao, S. F., & Siu, O. L. (2010). Work stress, Chinese work values and work well-being in the greater China. Journal of occupational and organizational psychology, 83(3), 579-592.
3. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage publications.
4. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of applied psychology, 59(5), 603-609.