劳务派遣员工劳动合同书.docx

劳务派遣员工劳动合同书
一、双方当事人
甲方（委托方）：______（以下简称“甲方”）
乙方（派遣方）：______（以下简称“乙方”）
二、背景和目的
甲方是______（公司/机构名称），注册地址位于______，法定代表人________，统一社会信用代码________，为了满足生产经营的需要，经过协商一致，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就劳动派遣事宜达成如下合同：
三、派遣岗位和工作内容
1. 派遣岗位：根据甲方需求，乙方将派遣员工从事______岗位工作。
2. 工作内容：乙方派遣的员工将按照甲方的安排和要求，履行本合同规定的工作职责和岗位职责。
四、派遣期限
1. 开始时间：本合同自______年______月______日起生效。
2. 结束时间：本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，若期满后甲方继续需要乙方派遣员工，则可以续签。
五、薪酬待遇
1. 基本薪酬：乙方将按照甲方制定的薪酬标准支付派遣员工的基本薪酬，具体金额为______（大写）。
2. 加班费和绩效奖金：乙方派遣员工在执行工作任务过程中，如有加班情况甲方将按照相关法律法规和公司规定支付加班费。绩效奖金的支付按照甲方的相关制度执行。
3. 福利待遇：乙方派遣员工在享受甲方提供的各项福利待遇方面，与甲方正式员工享受同等待遇，具体内容按照甲方规定执行。
六、劳动纪律和规定
1. 乙方派遣员工应遵守甲方的劳动纪律和规定，如违反甲方相关规定，甲方有权要求乙方进行改正；
2. 乙方派遣员工应配合甲方安排的工作时间和岗位职责，不得违反甲方合理的工作安排；
3. 乙方派遣员工不得私自泄露甲方的商业机密和商业信息，应当保守公司秘密；
4. 若乙方派遣员工在工作过程中因故失职、工作表现不佳或违反相关规定，甲方有权终止本合同并要求乙方予以替换。
七、终止和解除合同
1. 终止事由：本合同在以下情况下可以提前终止：
（1）人力需求变动，甲方不再需要乙方派遣员工的；
（2）乙方派遣员工工作不符合甲方要求，经过合理教育和纠正无效的；
（3）乙方派遣员工不适应甲方的工作环境，经双方协商解决无效的。
2. 终止通知：任何一方有意解除合同，应提前向对方书面通知30天，逾期通知的一方应向对方支付相当于一个月工资的违约金。
3. 解除合同：在下列情况下，双方可以协商解除合同：
（1）甲、乙方双方经协商一致，达成解除合同的意思表示；
（2）法律法规规定的其他情况。
八、知识产权和保密
乙方派遣员工在工作期间所创作的专利、发明、技术、商标、版权等知识产权，均归属于甲方所有。乙方和乙方派遣员工都应保守甲方的商业秘密和商业信息，不得擅自披露、传播或利用。
九、争议解决
双方因履行本合同发生争议，应协商解决；如果协商不成的，可以向相关劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
十、附则
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（委托方）： 乙方（派遣方）：
签字：________ 签字：________
日期：________ 日期：________
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