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劳动合同补充协议保密协议
一、背景
劳动合同补充协议保密协议旨在明确员工与雇主之间关于保密事项的权利、义务、责任以及违约责任等方面的内容，保护雇主的商业秘密和其他机密信息，确保公司的竞争优势和商业利益。
二、定义
1.保密事项：指雇主的商业秘密和其他机密信息，包括但不限于商业计划、商业模型、技术、产品、工艺、数据、客户信息、市场数据、财务信息等。
2.保密义务：指员工在劳动关系期间和解除劳动关系后，对于知晓或接触到的雇主的保密事项负有的保密责任。
三、保密责任
1.员工在任职期间和解除劳动关系后必须严格遵守保密义务，并将所掌握的保密事项严密保管，不得泄露给任何第三方。
2.员工除了履行其正常工作职责所必需的范围内使用保密事项之外，不得将其用于任何商业或非商业目的。
3.如员工需要将保密事项提供给同事或其他雇员，必须征得雇主的事先书面同意，并确保接受保密事项的人员也遵守本协议的保密义务。
4.员工应采取一切合理措施来保护和防止保密事项的泄露，包括但不限于限制对机密信息的访问、使用密码保护电子文件、在必要时签署保密协议等。
四、违约责任
1.如果员工违反保密义务导致雇主的商业秘密和其他机密信息泄露，雇主有权要求员工赔偿因此造成的全部经济损失。
2.除了经济赔偿外，雇主有权采取其他合法措施，包括但不限于诉诸法律、解除劳动合同、追究员工的刑事责任等。
五、解除劳动合同后的保密责任
1.解除劳动合同后，员工仍然需要遵守本协议中的保密义务，继续保护雇主的商业秘密和其他机密信息。
2.即使劳动合同已到期或解除，员工仍对所知悉的保密事项负有法律责任。
六、协议的变更与生效
1.本协议的任何变更或补充必须经雇主与员工双方协商一致，并以书面形式进行。
2.本协议自双方签署之日起生效，直至劳动合同终止或解除之日。
七、法律适用和争议解决
1.本协议的签署、履行和解释均适用于中国法律。
2.因本协议引起的争议，应通过友好协商解决；如不能达成一致，应提交有管辖权的人民法院解决。
八、附则
1.本协议的每个条款都是可分割的，如果任何一条被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
2.对于本协议未尽事宜，双方应根据实际情况进行协商，并以书面形式达成一致意见。
3.本协议一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
以上为劳动合同补充协议保密协议的内容，双方应认真阅读，并在签署前进行充分的沟通和理解。如有任何争议或疑问，建议咨询专业律师。