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某煤矿综采队平安文化素养综合评价治理标准方法
平安消费是煤矿企业必须坚持的前提，平安文化是企业平安工作的灵魂，也是企业实现平安长治久安的强力支撑。班组是企业完成任务的实体，是保证平安的根底，也是孕育企业文化的细胞。
??????? 煤矿班组平安文化建立是企业文化建立的重要组成部分，是搞好班组治理的思想根底和动力源泉。煤矿企业班组治理的核心征询题，确实是全面调发开工的工作积极性和主动性，共同搞好平安消费。为此我队结合广能党委发lt;关于印发《班组平安文化素养综合评价治理标准标准》的通知（广能委﹝2013﹞67号）制定本治理标准方法。
??????? 一、组织机构
??????? 队成立职工平安文化素养综合评价治理小组。组长刘健、副组长蒋清，副队长、技术员、班组长为成员。
??????? 二、分工
??????? 1.班组长负责对班组成员进展平安文化素养综合根底材料考评。
??????? 2.副队长、技术员负责对班组长进展平安文化素养综合根底材料考评。
??????? 3.队综合评价小组负责对全队平安文化素养根底材料的考核评价。
??????? 三、评价内容
??????? （一）职工：
??????? 2.对平安工作的根本认识。
??????? 3.工作态度、责任心及执行力。
??????? 4.在作业过程中的经常性表现。
??????? 5.岗位工作技能水平。
??????? 6.对岗位消费现场和工艺流程中危险源的辨析才能。
??????? 7.排查、整改本岗位平安隐患的才能。
??????? 8.对平安知识平安技能学习的态度和才能。
??????? 9.对本岗位、本工种平安事故案例的理解和认识情况。
??????? 10.主动性参与班组平安治理、监视的态度和才能。
??????? 11.对平安处分的态度和认识。
??????? 12.“三违”情况。
??????? 13.心理、性格特性对职工平安消费可能产生阻碍的要素。
??????? 14.家庭及其他关系对职工平安消费可能产生阻碍的要素。
??????? （二）班组长：
??????? 1.现场平安确认报告执行情况。
??????? 2.对平安工作的认识。
??????? 3.工作态度、责任心。
??????? 4.工作执行力。
??????? 5.执行平安规章制度的态度和表现。
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