2024年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源自测题材料.docx

第九章自测题
一、单项选择题
1、 基本工资的计量形式有（ ）。 　

A
窗体顶端
A、 计时工资和计件工资 B、岗位工资和技能工资 C、岗位工资和技能工资 D、岗位工资和技能工资
窗体底端
2、下列特点企业，适宜采取计件工资的是（ ）。

B
窗体顶端
A、 劳动成果不易数量化 B、自动化、机械化程度低 C、产品数量取决于机械性能 D、产品数量取决于机械性能
窗体底端
3、适合用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团体合作方式的工作的工资制为（ ）。 　

A
窗体顶端
A、 技能工资制 B、岗位工资制
C、宽带型工资制 D、职能工资制
窗体底端
4、计件工资属于（ ）一个特殊形式。

B
窗体顶端
A、技能工资 B、定额工资
C、提成工资 D、奖金
窗体底端
5、既体现不一样岗位差异，又体现岗位内部不一样个人的技能差异的工资制为（ ）。

B
窗体顶端
A、 单一型 B、衔接可变型 C、重叠可变型 D、技能工资制
窗体底端
6、下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？

C
窗体顶端
A、吸引和留住人才 B、激励员工 C、保障员工的基本生活 D、 引导员工与组织保持相同的目标
窗体底端
7、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（ ）。 　

A
窗体顶端
A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴
窗体底端
8、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）。　

B
窗体顶端
A、基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴
窗体底端
9、为了赔偿员工额外或特殊的劳动消耗，确保员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ） 　

D
窗体顶端
A、 基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴
窗体底端
10、（ ）不但适合用于技能职务，也适合用于管理职务、技术职务和事务职务。 　

A
窗体顶端
A、 职能工资制 B、技能工资制 C、岗位工资制 D、宽带型工资制
窗体底端
11、按照一定的百分比从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分派的工资形式为（ ）　

B
窗体顶端
A、基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴
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12、以赠送或低价出售企业股票的形式来支付员工部分酬劳的资金形式称为（ ）。

A
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A、所有权计划 B、超额奖 C、成本奖 D、合理化提议奖
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13、依照员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动酬劳称为（ ）。　

B
窗体顶端
A、 基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴
窗体底端
14、不易反应同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差异的工资是（ ）。　

A
窗体顶端
A、岗位工资制 B、结构工资制 C、技能工资制 D、绩效工资制
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15、劳动的（ ）形态，是指员工的实际成果或贡献。　　

A
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A、物化 B、流动 C、潜在 D、有形
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16、在落实按劳分派标准是，需要有（ ）劳动为重要依据同时考虑（ ）劳动来进行分派。

A
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A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；流动劳动和固定劳动
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17、影响薪酬制度最重要的内部原因是（ ）。

C
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A、生产技术原因 B、财务实力原因 C、组织战略原因 D、组织文化原因
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二、多项选择题
1、工资由如下几个部分组成（ ）。　

ACD
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A、 基本工资 B、岗位工资 C、绩效工资 D、津贴 E、工龄工资
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2、下列属于个别福利的是（ ）。　

DE
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A、 养老保险 B、工伤保险 C、失业保险 D、商业医疗保险 E、住房补贴
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3、薪酬的功效包括（ ）。　

ABC
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A、 赔偿功效 B、激励功效 C、调整功效 D、反馈功效 E、管理功效
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4、下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制（ ）。

CD
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A、 同一岗位技能要求差异大 B、生产专业化、自动化程度低 C、同一岗位技能要求差异小 D、生产专业化、自动化程度高
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5、薪酬管理的目标有（ ）。　

ABCD
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A、 吸引人才 B、激励人力 C、留住人才 D、引导员工与组织保持相同目标 E、实行分派标准
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6、绩效工资的常见形式有（ ）。　

ABC
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A、 奖金 B、利润提成 C、销售提成 D、福利 E、津贴
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7、薪酬制度设计的标准有（ ）。 　

BCDE
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A、反馈标准 B、按劳取酬标准 C、 同工同酬标准 D、 外部平衡标准 E、合法保障标准
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8、工资结构线的斜率增加，表示（ ）。

AC
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A、 不一样贡献员工的收入差距变大 B、不一样贡献员工的收入差距变小 C、实际工资值与工作评价值的比率变大 D、工作评价值与实际工资值的比率变大
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9、下列（ ）是以集体绩效为依据的绩效工资。

BC
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A、 计件工资 B、收益分享 C、利润分享 D、 佣金 E、 平衡计分卡
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10、下列有关收益分享制的评价正确的有（ ）。

BDE
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A、 以个人绩效为依据的激励伎俩 B、绩效标准是生产或服务部门的绩效 C、对高绩效员工有吸引力 D、 不利于控制整个组织的劳动力成本 E、 导致部门主义滋生
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11、从福利的经济性来看，员工福利分为（ ）。　

AB
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A、经济性福利 B、非经济性福利 C、公共福利 D、 个别福利 E、 组织福利
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12、下列有关员工福利了解正确的是（ ）　

CDE
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A、一般重要采取的形式重要是金钱或实物 B、大多数福利只面对少数员工 C、是一个间接经济酬劳 D、 组织的福利设计需考虑内外两方面原因 E、 如是组织支付的，一般也应属于薪酬的一部分
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三、判断题
1、 利用酬劳的差异从市场上吸引急需人才，这重要指薪酬的激励功效。　

错误
窗体顶端
A、 正确 B、错误
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2、福利是一个直接经济酬劳。

错误
窗体顶端
A、 正确 B、错误
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3、 带薪休假是一个公共福利。

错误
窗体顶端
A、正确 B、错误
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4、收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的措施。

错误
窗体顶端
A、正确 B、错误
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5、斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。

错误
窗体顶端
A、正确 B、错误
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6、股权属于短期绩效工资。

错误
窗体顶端
A、正确 B、错误
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7、易产生不一样岗位之间工资拉平现象的岗位工资制是单一型岗位工资制。　

错误
窗体顶端
A、正确 B、错误
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8、股票期权计划过去一般是针对中基层管理人员的激励工龄。　

错误
窗体顶端
A、正确 B、错误
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9、奖金一般重要适合用于管理人员。 　

错误
窗体顶端
A、 正确 B、错误
窗体底端
10、激励工资是永久性的工资，而绩效增薪是一次性发放的工资。 　

错误
窗体顶端
A、 正确 B、错误
窗体底端