工会工作目标管理考核办法-文档.doc

一、工会女职工工作目标管理考核办法（试行）
序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注
一
重点工作
女职工素质提升工程

1、组织女职工认真学习贯彻党的十七大、工会十五大和妇女十大精神，加强女职工“四自”、思想政治以及相关政策法规、企业规章制度的宣传教育活动。
2、加强女职工素质和技能培训。

1、开展活动有记载，办班、板报要有图片资料。受教育面要达到100%。
2、积极参加公司举办的各类培训班。
3、与公司同步组织开展女职工技能培训情况的调研活动，并上交调研报告。
4、开展争做“知识型女性”、“学习型女性”活动；开展职工书屋“女职工读书园地”活动。
15分

女职工双文明建功立业工程

开展“女职工双文明建功立业竞赛”活动和“巾帼文明岗”创建活动、“双优竞赛”活动。
1、竞赛活动要有方案、有措施、有实效，参赛人数达在岗人数95%以上。
2、积极培养选树女先进、女标兵、巾帼科技之星。

10分

女职工维权工程

贯彻落实《女职工劳动保护规定》；严格执行公司《女职工权益保护专项集体合同》，加大源头参与和维权力度。
1、采取多种形式大张旗鼓的宣传《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《物权法》、《婚姻法》等法律法规，提高女职工维护自身合法权益的能力，受教育面要达100%。
2、督促本单位按规定对女职工进行每年一次的健康体检及预防疾病等健康普及教育，体检率达98%。
3、定期对女职工劳动保护工作进行自检，及时解决存在的问题。
5、做好女职工维权和信访工作。

15分

一、工会女职工工作目标管理考核办法（试行）

序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注
一
重点工作
女职工帮扶工程

拓展帮扶领域，拓宽帮扶覆盖面，加大帮扶力度，使不同层面困难群体得到有效帮扶。

1、按要求做好女职工特殊疾病救助，为患大病女职工建立起多渠道救助防线。
2、建立特困、单亲女职工档案，开展帮扶慰问活动。
3、建立病残儿童档案，开展帮扶慰问活动。
10分

“五好文明家庭”创建活动

以创建 “五好文明家庭”为载体，推动构建和谐企业、和谐社会稳步发展。

1、深入开展“五进家庭、五不进家庭”教育活动、“家庭教育理论”活动和争做合格母亲活动
以及“新型家教进家庭”教育宣传实践等活动，培养创建“五好文明家庭”。
2、参加公司组织的家教有奖征文活动。

10分

“巾帼文明岗”创建活动
提高创建质量，拓展创建领域，努力形成“行行都有示范岗，岗岗都是文明窗口”的良好局面，
1、单位领导重视创建工作，把创建工作纳入本单位的总体工作目标，积极推进创建活动的深入开展。
2、积极探索“巾帼文明岗”的规范化建设与管理，创建活动成效显著。
10

女职工组织自身建设

健全组织网络体系，加强组织机制建设，夯实女职工工作基础，
工作科学化、制度化、规范化。

1、认真贯彻落实《工会女职工委员会与工会委员会同步组建的办法》、《企业工会工作条例》、《包钢（集团）公司工会女职工委员会工作条例》，建立健全女职工委员会组织机构，配齐女工委员，组建率达100%。
2、加强“双五能力”建设工作，重视女工干部培养、培训。

10分

一、工会女职工工作目标管理考核办法（试行）
序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注
二
日常业务

1、搞好“三八”节、“六一”儿童节纪念活动。
2、从严从细抓好各项基础工作。
3、完成有关信息、材料的报送。
4、参与职工之家验收检查，做好女职工委员会日常工作。
1、纪念活动要有图片资料的记载。
2、基础工作扎实，女职工工作记录和台帐健全，各类档案完整、准确，并实行动态管理。
3、按照时限要求高质量的完成各类总结、报表、典型材料、调研报告等的报送工作，亮点工作随时上报。
4、按要求参加工作例会等各项会议，认真落实会议精神。
5、积极组织参加公司女工部开展的各项活动。
6、完成女工部交办的其它各项临时工作。

20分

三
创新工作

工作有新举措，新成效，亮点凸显。
1、 积极为改善女职工生产、生活条件多办实事、好事。
2、 “巾帼文明岗”获公司级以上荣誉。
3、 女职工工作集体或个人获公司级以上荣誉。
4、 在公司级以上报刊、杂志发表反映女职工工作的稿件。（稿件复印件与全年总结同时上报）
5、 有利于提高女职工工作整体水平的其它创新工作和理论研讨。
视具体情况加1—20分

二、工会组织工作目标管理考核办法（试行）
序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注
一
工会
组织
工作
工会组
织健全
工会机构独立，组织、制度健全。每年至少召开1次会员（代表）大会，并报告工作，按期换届。

要求资料齐全，管理规范。

会籍管理
会员会籍管理规范，在册职工入会率达到100%，工会积极分子不少于会员总数的30%。
要求新员工及时入会

会费管理
会费要时限要求及时上缴
半年考核

二
民主
管理
工作
职代会
工作
各直属单位每年至少召开1次职代会，代表构成和会议程序规范，大会议程符合五项职权要求，会期不少于半天，代表讨论时间不少于4小时；班组每月召开1次民主生活会。资料齐全。

行政要在大会上做行政工作报告，工会要有工会工作报告、要对本单位全年的重大事项要有决议并通过。参加的人员为本单位的职工代表，代表要求工人代表不少于50%。在召开前一星期上报物资供应公司工会备案，并上交材料一份。如无召开职工代表大会的单位不考虑年终先进单位的评比。

民 主
生活会
班组每月召开1次民主生活会。资料齐全。
班组民主生活会，每月召开一次，听取、讨论班长一个月的工作总结、本月任务的汇报。表扬好人好事，群策群力搞好班组建设和各项基础管理工作。

二、工会组织工作目标管理考核办法（试行）

序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注
二
民主
管理
工作
厂务公开
厂务公开有制度，落实制度有措施，公开栏及公开形式多样，内容规范，每季度至少公开一次。

要求各单位要有明显的厂务公开栏，公布本单位的重大事项（年度计划、考评责任制、评议领导干部结果），涉及职工重大利益的事项。
分

记录填写
按要求认真填写基层工会工作手册，字迹清楚，内容翔实。

按时限要求填写，要求内容翔实
分

“建家”工作
各单位根据物资供应公司“建家”工作考核办法指导工会工作
按时上报报表，记录齐全，是物资供应公司工会年度总评的重要依据。

报告制度
⑴职代会报告制度。在召开一周前报公司工会。
⑵民主评议干部报告制度。本单位评议后上报工会、党工部
⑶工会干部变动报告制度。工会主席更换一周内上报工会

按照具体要求进行报告
分

三、工会文体工作目标管理考核办法（试行）
序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注

宣教工作
创争活动
以素质教育、诚信建设为中心开展思想政治教育活动
职工受教育面达到95%以上。做到全员参与，有活动记录。

参加物资公司工会举办的各类讲座
要有学习心得

要形成浓烈的读书、学习氛围
要求每季度有读书体会

支持职工继续教育
年底有拿到学历或职称的有记录并上交工会

文体工作
“旗匾杯”竞赛活动
参加诚信建设“旗、匾、杯”竞赛活动，
积极上报材料，坚持自检、总结及经验推广

本单位文体活动
本单位积极举办职工文体活动
每年举办文体活动不少于4次

参加物资公司文体活动
积极参加物资公司各项文体活动
次数不少于公司举办活动的50%

四、工会生产权益保障工作目标管理考核办法（试行）
序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注
一
围绕中心，服务大局，以创建“工人先锋号”为主线，扎实推进群众性经济技术创新工程。

深入组织开展“我为降本增效做贡献”为主题立功竞赛。
围绕以确保完成集团公司公司原、燃、材料供应任务和利润指标为中心任务，紧紧围绕降本增效主线，优化管理、提升技术、节约挖潜，深入组织开展“我为降本增效做贡献”为主题立功竞赛，为公司实现扭亏为盈，全面完成既定目标任务多作贡献。
各单位要加强组织领导，并结合本单位实际情况制定出切实可行的竞赛计划及降低成本节约经济价值具体措施。申请立功单位每季度初10日前将上季度《我为降本增效做贡献立功竞赛申报表》及本单位的主要工作业绩材料，以书面形式报物资供应公司工会，管理科室将降本增效对口考核情况报工会。由降成本竞赛委员会综合评比，未按时上报立功竞赛申报材料的单位取消竞赛资格并予以考核。

组织开展“先进操作法和技术创新成果”总结推广及“三组织四能手”、“节能绝招大搜索”、工人“六小”竞赛活动，选树一批本单位经济技术创新典型或成果，争创公司及上级“工人先锋号”。
引导职工在提高自主创新能力、推动结构调整、节约能源资源、大力降低成本等方面创造一流工作业绩。以“三组织四能手”竞赛为核心，注重培养一线创新人才，在广大职工中深入广泛开展技术创新、发明创造、先进操作法总结、“六小”和“节能绝招大搜索”等合理化建议活动，提高活动的针对性和实效性。激发广大职工的创造潜能和活力，促进企业发展中的重点、难点和关键问题的解决，为建设创新型企业作贡献。

各基层工会要做到有组织、有计划、有措施、有成果，同时按照时限要求上报各类竞赛报表及相关材料。

四、工会生产权益保障工作目标管理考核办法（试行）
序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注
一

开展“安康杯”
竞赛，

广泛开展“安康杯”竞赛，争创《劳动安全卫生责任状》优胜单位，劳动安全卫生各项考核指标达标，无工亡，无重大设备质量事故。
“安康杯”竞赛竞赛活动有计划、有安排、有检查、有总结。发动职工查隐患、找问题，群防群治，建立三级劳动保护监督检查网络。

二
主动、依法、科学维护职工合法权益，创建劳动关系和谐企业。
开展矛盾纠纷排查调处工作。
建立健全劳动关系矛盾预警机制，保证本单位不出现群体性越级上访事件，开展矛盾纠纷排查调处工作。
矛盾纠纷排查调处率100％，成功率95％以上。

送温暖工程
开展送温暖工程， “为职工办好事实事”，困难职工帮扶救助工作深入扎实，有措施，有成效，有总结。

对困难职工情况再进行一次详细的调查。特别是对收入低于城市最低生活保障的家庭认真核实其收入情况，规范困难职工帮扶档案，使扶贫帮困基金和困难救助专项资金真正用在困难职工上，作到有措施，有成效，有总结。

疗休养工作
做好职工外出休养工作及康复疗养工作。

做好2010年金秋助学活动。
金秋助学工作：认真做好2010年金秋助学活动，针对公司职工人均收入增长的情况，将困难职工家庭界限定为月人均收入400元。对低保家庭子女上大学一次性资助改为资助其完成学业。

开展生活保障工作论文征集活动

四、工会工运理论工作目标管理考核办法（试行）
序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注
三

加强工运理论政策研究和工
会调研信息工作，推动工会工作创新发展。
织开展工运理论政策研讨和工会调研工作

深入组织开展工运理论政策研讨和工会调研工作，按要求向物资供应公司工会报送一篇以上调研报告或研讨论文
各基层工会至少报送一篇调研报告或研讨论文

信息报送工作

健全完善信息工作制度，建立信息工作网络，及时向物资供应公司工会报送工作信息，重大事件或突发性事件信息迅速上报。

各基层工会每月至少报送一篇信息