2024年5月助理人力资源管理师试题及答案资料.doc

5月人力资源管理师三级真题及答案
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指引：
◆该部分均为选择题•每题都有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请依照题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。
◆错选、少选、多项选择，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)

1、有关道德，正确的说法是( )。
(A)道德在职业活动中不起作用 (B)道德在公共生活中几乎不起作用
(C)道德威力巨大，无坚不克 (D)道德是调整社会关系的重要伎俩
2、有关道德，正确的认识是( )。
(A)道德没有共同标准 (B)道德是一个特殊的行为规范
(C)道德即权力 (D)道德即自由
3、在老式道德中。见利思义的意思是( )。
(A)见到利益时，要想到道义 (B)舍生取义
(C)义利不能兼顾 (D)知恩图报
4、人的本性是( )。
(A)善 (B)自私
(C)自然属性和社会属性的统一 (D)追求财富
5、职业道德的特性是( )。
(A)范围上的有限性 (B)规范制定上的任意性
(C)内容上的多变性 (D)形式上的单一性
6、在企业文化中，居于核心地位的是( )。
(A)文体活动 (B)企业价值观
(C)企业礼俗 (D)员工服饰
7、有关企业品牌，正确的认识是( )。
(A)品牌是依托大规模广告宣传出来的 (B)品牌是企业的一个无形资本
(c)品牌形象树立起来以后，自然会长期维持 (D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系
8、职业道德与员工技能的关系是( )。
(A)企业选人的标准一般是技能高于职业道德
(B)没有职业道德的人，无论技能怎样，无法充足发挥其自身价值
(C)只要技能上去了。就表白职业道德素质对应地提升了
(D)职业道德重视的是员工的内在涵养，而不包括职业技能
(二)多项选择题(第9～16题)

9、属于正确荣辱观范围的是( )。
(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻 (B)以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻
(C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻 (D)以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻
10、在社会主义社会，文明生产的要求是( )。
(A)严格执行操作规程 (B)环境整洁、明快
(C)精神振奋 (D)低耗，高效
ll、从业人员举止得体的要求是( )。
(A)随心所欲 (B)大大方方，不拘小节
(C)把握分寸 (D)注意场所
12、职业用语中不应当出现的是( )。
(A)“我忙着呢，着什么急” (B)“有完没完”
(C)“我就这态度” (D)“要不要，想好了没有”
13、符合爱岗敬业要求的是( )。
(A)聚精会神，用心致志 (B)不怠慢
(C)做好自己的事，无论其他 (D)对工作有感情
14、有关职业责任，正确的说法是( )。
(A)不成文的要求。不是职业责任的范围 (B)一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点
(C)职业责任包括着社会责任 (D)履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待
15、对从业人员来说，老实守信的要求是( )。
(A)除不可抗力原因外，对自己做出的承诺都要兑现 (B)提升职业技能，提升产品质量
(c)正确处理个人利益与集体利益关系 (D)绝不能违背上司的要求
16、有关创新，合乎职业道德要求的是( )。
(A)创造一个软件，使竞争对手的计算机不能工作 (B)引入一个新产品，就是消费者还不熟悉的产品
(c)开辟一个新市场，就是使产品进入此前不曾进入的市场
(D)采取过去生产部门未曾经采取过的生产措施

二、职业道德个人体现部分(第17～25题)

答题指引：
◆该部分均为选择题，每题都有四个备选项，您只能依照自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的对应字母涂黑．

17、上班路上，你听到几位乘客议论你单位的产品质量存在问题。你会( )。
(A)听他们说，自己不刊登意见 (B)向他们了解情况，但不说自己是这个单位的人
(C)认可自己是这个单位的人，向他们征求意见 (D)不与乘客交谈，但向主管反应情况
18、假如你是某冰箱生产线上的装箱员工，包装过程中连续发觉两台冰箱的外表都有小小划痕。这时，你会( )。
(A)把所有已经装箱的冰箱重新进行检查 (B)更换这两台存在问题的产品
(C)对其他箱内的产品进行抽查 (D)既然已经装箱，不再进行检查
19、对自己所在企业生产的产品来说，你以为( )。
(A)它是自己的脸面 (B)它是企业的形象
(C)它是自己劳动的成果 (D)它是自己能力的证明
20、在企业内，你以为人和人的地位存在差异是因为( )。
(A)人和人的能力不一样 (B)领导对每个人的重视程度不一样
(C)人和人的学历不一样 (D)对工作的用心程度不一样
2l、假如年终企业分派给你5000元钱，你会用这些钱( )。
(A)请朋友吃一顿 (B)参加培训
(C)购置服装 (D)存在银行
22、在小区，常能见到某些享受生活最低保障，但不去工作的青壮年人，你以为( )。
(A)他们也是迫于无奈 (B)这些人懒散
(C)政府应当取消低保 (D)把他们组织起来去工作
23、每当你做一件困难的工作时，你一般会( )。
(A)花很长时间考虑要不要做 (B)直接找人协助
(C)相信届时候会有措施处理的 (D)预先做好准备再开始工作
24、当你谋求他人协助而被拒绝后，你会( )。
(A)努力说服对方 (B)另找其他人
(C)自己干 (D)质疑工作的可行为性
25、你以为你的朋友，( )。
(A)诸多，有几个知心的 (B)诸多．但不停地变
(C)不多，但有几个是固定的 (D)没有，正为这事烦恼

第二部分 理论知识(26～125题，共lOO道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答
案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑)

26、下列不属于现行《劳动法》重要制度的是( )。
(A)就业促进制度 (B)企业内部规章制度
(C)集体谈判制度 (D)职业技能开发制度
27、下列不参加集体谈判的是( )。
(A)企业雇主 (B)企业董事会
(C)工会代表 (D)单位行政部门
28、下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。
(A)《劳动协议法》 (B)《集体协议法》
(C)《就业促进法》 (D)《劳动监察法》
29、下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供应数量的原因。
(A)人口总量 (B)性别结构
(C)经济效益 (D)劳动时间
30、一个社会劳动就业的情况重要受( )的影响。
(A)劳动力供应 (B)劳动力供求关系
(C)劳动力需求 (D)劳动力新增数量
3l、劳动力供求平衡最后体现为( )。
(A)劳动力供应与需求平衡 (B)人力资源供应与物力资源供应的平衡
(C)资本供应与需求的平衡 (D)资本供应与物力资源供应的平衡
32、统计活动的详细形式是( )。
(A)调查研究 (B)数据搜集
(C)实地调查 (D)资料处理
33、下列表述中，不是文案调查优点的是( )。
(A)获取资料以便 (B)资料的完整性、针对性好
(C)资料起源广泛 (D)调查费用低
34、统计括动中手工汇总技术的特点是( )。
(A)所需工具少，以便灵活 (B)应用范同广，适虑性强
(C)汇总质量高，时效性强 (D)操作简便．费用较低
35、在我国定期统计报表大多采取( )的方式。
(A)逐层汇总 (B)集中汇总
(C)叠加汇总 (D)分类汇总
36、下列不是数据录入措施的是( )。
(A)键盘录入法 (B)网络传输法
(C)介质输入法 (D)光电输入法
37、在Windows98桌面图标的一般操作中不包括( )。
(A)移动 (B)排列
(C)删除 (D)更改
38、下列有关文献和文献夹操作的说法错误的是( )。
(A)要创建一个新的文献夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文献夹”
(B)移动文献或文献夹相称于对文献或文献夹进行“复制”操作
(c)被放入回收站的文献或文献夹能够恢复至本来的位置
(D)对文献和文献夹的重命名不变化文献或文献夹的内容
39、下列有关数据计算公式说法正确的是( )。
(A)Excel中公式运算符的计算优先级次序为从左到右依次计算
(B)Excel中公式运算符的计算优先级与数学中的要求一致
(C)数值单元格或公式单元格中的标点都有确定附值，并能参加运算
(D)对行或列进行自动求和时，成果单元格能够选在任意位置
40、下列对句子分类说法中错误的是( )。
(A)按照句子结构和格局，可分为单句、复句 (B)按句子的语气，可分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句
(c)单句可分为主谓句和非主谓句 (D)复句可分为含主谓句复句和不含主谓旬复句
41、如下有关复句的说法中错误的是( )。
(A)复句是相对于单句而言的 (B)一个复句最少能够拆成两个主谓单句
(c)复句中各分句都是独立的句子 (D)复句里的分旬可通过“语序”或“关联词语”联系起来
42、行政公文的主体即详细内容反应在( )里。
(A)标题 (B)附件
(C)正文 (D)发文机关
43、政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或处理实际问题时常用的文体是( )。
(A)下行公文 (B)上行公文
(c)事务文书 (D)条例文书
44、矩阵制组织结构的最大特点是( )。
(A)有利于加强管理者的责任感 (B)具备双道命令系统
(C)使最高管理层挣脱日常事务 (D)集权和分权相结合
45、当通过搜集、分析研究过去和目前的各种情况资料，来估量和评定将来一定期期内市场变化发展的也许趋势时，应采取( )。
(A)探索性调研 (B)描述性调研
(C)预测性调研 (D)因果关系调研
46、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一个措施。
(A)数理统计分析 (B)SWOT分析
(C)财务报表分析 (D)市场预测分析
47、( )的成果——工作阐明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。
(A)人员分析 (B)岗位分析
(C)任务分析 (D)SWOT分析
48、在进行企业内部人力资源供应预测分析时，要考虑( )。
(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度
(C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度
49、( )是通过对企业组织结构的诊疗，发觉组织机构存在的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、措施和期限等内容所制定的行动方案。
(A)劳动组织调整发展计划 (B)劳动关系计划
(c)组织结构调整变革计划 (D)薪酬福利计划
50、( )是指不能直接记入财务账目，一般以时间、数据或质量等形式体现的成本。
(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本
(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本
5l、招聘的前提也是( )的重要依据。
(A)招聘方略 (B)职业生涯规划
(c)招聘计划 (D)人力资源规划
52、依照( )要求，在人与事的配备过程中，既要达成工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
(A)要素有用原理 (B)能位对应原理
(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理
53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析措施。
(A)薪酬 (B)岗位特性
(C)绩效 (D)个人特性
54、( )是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。
(A)推荐法 (B)猎头企业
(C)布告法 (D)公布广告
55、( )是激励应聘者从不一样角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。
(A)假设式提问 (B)重复式提问
(C)确认式提问 (D)封闭式提问
56、在情景模拟测试中，要考查一个人的会议主持能力，应对其进行( )。
(A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试
(C)语言体现能力测试 (D)沟通能力测试
57、( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。
(A)招聘数量质量评定 (B)招聘信度效度评定
(C)招聘成本效益评定 (D)招聘成本效用评定
58、招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与( )之比。
(A)招聘总成本 (B)招聘单位成本
(c)招聘直接成本 (D)招聘间接成本
59、( )是指实际测到应聘者的有关特性与想要测的特性的符合程度。
(A)效度评定 (B)预测效度
(c)信度评定 (D)内容效度
60、严格( )是确保培训质量的必要措施，也是检查培训质量的重要伎俩。
(A)考勤制度 (B)设计内容
(c)挑选教材 (D)考核评定
61、培训管理的首要制度是( )。
(A)培训服务制度 (B)培训考核制度
(c)培训激励制度 (D)培训奖惩制度
62、需要外出培训的员工，( )．
(A)应做好培训档案的整顿 (B)应签订员工培训协议
(C)应将课程尽也许安排在工作日进行 (D)应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部立案
63、衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
(A)产值增加率 (B)投资回报率
(c)劳动生产率 (D)绩效成本率
64、绩效管理的效度是指绩效管理所采取的措施对员工工作绩效评价的( )的程度。
(A)可靠性 (B)稳定性
(c)一致性 (D)准确性
65、( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
(A)设计绩效管理制度 (B)宣传绩效管理制度
(c)在各部门实行绩效管理 (D)制定人力资源开发计划
66、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。
(A)基层员工 (B)中层领导
(c)高层领导 (D)全体员工
67、目标管理法属于( )考核措施。
(A)品质主导型 (B)行为主导刑
(C)能力主导型 (D)效果主导型
68、对销售人员的销售业绩进行考核，一般采取( )。
(A)行为定点量表法 (B)以成果为导向的考核措施
(c)混合标准尺度法 (D)以核心事件为导向的考核措施
69、员工的薪酬重要依照其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不一样而变化。这种企业工资制度类型叫( )。
(A)能力工资制 (B)组合工资制
(c)工作工资制 (D)绩效工资制
70、企业薪酬管理与( )无关。
(A)企业的薪酬标准和方略 (B)地区及行业的薪酬水平
(c)企业的竞争力和支付能力 (D)其他类型企业的内部薪酬管理
71、下列不属于岗位评价措施的是( )。
(A)岗位排列法 (B)要素合并法
(c)岗位分类法 (D)要素比较法
72、有关岗位分类法，不正确的描述是( )。
(A)成本相对较高 (B)适合用于大企业管理岗何
(c)划分类别是核心 (D)对精度要求高
73、选择核心评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的措施是( )。
(A)岗位排列法 (B)岗位分类法
(C)要素比较法 (D)要素计点法
74、要素计点法工作程序的第一步是( )。
(A)分析岗位要素 (B)搜集岗位信息
(C)划分岗位级别 (D)划分岗位系列
75、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。
(A)确定调查措施 (B)确定调查内容
(C)确定被调查企业 (D)确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
76、岗位评价的目标是( )。
(A)确定薪酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值
(C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的工作任务、职责
77、下列选项中，不属于福利的是( )。
(A)成本价格的住房 (B)儿女教育津贴
(C)独生儿女费用 (D)带薪培训
78、新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。
(A)当月 (B)第二二个月
(C)工作满30天以后 (D)第三个月
79、企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。
(A)用工行为 (B)劳动行为
(C)劳动行为和用工行为 (D)管理行为
80、( )能够在签订劳动协议的同时协商确定，也能够在劳动协议的履行期间因满足主客观情况变化的需要而签订。
(A)专题协议 (B)集体协议
(C)劳务协议 (D)补充协议
8l、依据劳动法的要求，因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动协议，与新的用人单位签订劳动协议，原用人单位( )支付经济赔偿金。
(A)应当 (B)能够
(c)不需 (D)必须
82、8月，某企业与王红签订了5年期的劳动协议，11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动协议，王红能够得到( )工资的经济赔偿金。
(A)2个月 (B)3个月
(C)5个月 (D)12个月
83、集体协议在履行过程中，( )应负担更多的监督检查责任，也能够与企业协商，建立集体协议履行的联合监督检查制度。
(A)企业上级主管部门 (B)企业工会
(C)企业各级领导 (D)企业法定代表人
84、( )就是通过一定的措施，了解员工对组织运行的某首先的主观心里感觉，对调查成果进行评定、分析并提出有关判断。
(A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查
(c)员工满意度调查 (D)各行政部门满意度调查
85、( )不是矿山安全规程的内容。
(A)预防有毒有害物质危害 (B)矿山设计的安全要求
(C)矿山开采的安全要求 (D)作业场所的安全要求

二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分)

86、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。
(A)某企业向职工集资而发生的关系 (B)劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
95、Windows窗口的组成部分有( )。
(A)菜单栏 (B)标题栏
(C)窗口边框 (D)工具栏 (E)显示区
96、能够充当主语的有( )。
(A)名词 (B)代词
(C)数量词 (D)动词 (E)形容词
97、下行公文类别包括( )等几个。
(A)命令 (B)指示
(C)通知 (D)通告 (E)批复
98、信息采集措施中的观测法可分为( )。
(A)直接观测法 (B)行为统计法
(C)间接观测法 (D)档案统计法 (E)调查问询法
99、从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。
(A)不停提升工作效率 (B)提升服务与产出水平
(C)劳动分工愈加合理 (D)工作环境深入改进 (E)统一指挥分级管理
100、编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。
(A)最低工资标准 (B)消费物价指数
(c)地区与行业工资指引线 (D)GDP发展速度
(E)本企业对下一年度工资调整的指引思想和要求
101、在人力资源管理成本核算中。人力资源的( )是两个最基本的概念。
(A)直接成本 (B)间接成本
(C)原始成本 (D)重置成本 (E)标准成本
102、在工作分析中，有关工作日志法描述正确的是( )。
(A)其优点在于信息的可靠性高 (B)其缺陷在于可使用的范围较小
(c)只适合于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位
(D)不能单独用于信息搜集，只适合与其他措施一起使用
(E)是按时间次序统计工作内容与工作过程的工作分析措施
103、有关功效性工作分析法(FJA)描述正确的是( )。
(A)需要的时间成本高 (B)对工作内容的描述非常彻底
(C)是以个人为重点的分析措施 (D)是以工作为重点的分析措施
(E)对培训的绩效评定非常有用
104、与简历相比，招聘申请表具备( )的优点。
(A)费用较少 (B)结构完整
(c)突出个性 (D)直截了当 (E)易于评定
105、面试中所包括的基本问题重要是依照( )设计的。
(A)面试者需要 (B)工作计划
(C)工作阐明书 (D)人力资源规划 (E)应聘者的个人资料
106、情景模拟测试重要是针对被测试者的( )进行测试。
(A)工作效率 (B)明显行为
(C)基础知识 (D)实际操作 (E)智力水平
107、心理测试中能力测试的内容一般分为( )。
(A)一般能力倾向测试 (B)特殊职业能力测试
(c)心理运动机能测试 (D)思维判断能力测试 (E)空间判断能力测试
108、劳务外派与引进分为( )。
(A)公派 (B)自费
(C)民间 (D)公费 (E)合作
109、下列有关培训的论述，正确的是( )。
(A)培训也是激励的一个伎俩 (B)培训要从组织战略出发，防止为培训而培训
(C)培训的目标是通过提升员工的知识技能等，最后提升企业的经济效益
(D)培训重要是管理层的事情，因此培训需求是由上级提出来的
(E)因为培训的产出回报难以计算，因此对培训的投入产出衡量不是重点
110、为防范培训风险，企业与受训者签订培训协议的重要项目包括( )。
(A)保密协议 (B)违约赔偿
(C)受训者的服务期限 (D)奖罚的执行方式和措施 (E)培训成本的分摊与赔偿
111、进行培训计划的经费预算时，需分析的原因和指标有( )。
(A)制定培训预算计划 (B)确定培训经费的起源
(c)进行培训成本一收益计算 (D)确定培训经费的分派和使用 (E)培训费用的控制及成本减少
112、有关培训效果评价，下列陈述正确的是( )。
(A)培训效果评价应对培训全程进行
(B)培训效果评价是用于监控培训的有效性
(c)培训效臬评价调查是最正规的评价措施
(D)控制试验法是最常用的培训效果评价措施
(E)培训效果评价调查适合用于管理技能培训的评价
113、在落实绩效管理制度的开放性标准时，应做到( )。
(A)引入自我主体及自我申报机制 (B)