企业绩效考核实例与评估报告.doc

企业绩效考核实例与评估报告102020年5月29日文档仅供参考9-20 企业绩效考核实例(小企业)企 业 绩 效 考 核 实 例-小企业的绩效考核说 明 小企业有小企业的特点,比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等,因此小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。 一、 一般而言,小企业的绩效考评不必做得太复杂。另外,应适当侧重于主观考评,这主要有以下三点原因: 1 管理者与员工相互之间较为了解,管理者的主观考评比较准确; 2 由于岗位划分不明确,工作内容灵活,无法设计出标准、客观考评题目; 3 小企业一般没有人力资源部,没有很大的精力来开展绩效考评工作。 二、 小企业绩效考评的内容: 1 工作总结: 由于员工的工作内容相对比较繁杂,经过工作总结能够让管理者系统地了解员工的工作状况和工作成果,有助于管理者对企业管理和企业活动进行整体把握,也有助于管理者对员工进行客观的考评。 2 员工自我评价: 员工自我评价能够让管理者更加清楚地了解员工真实的想法,而且为考评沟通做了准备。 3 分类考评: 能够分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 4 考评沟通: 不论上面三项内容如何进行,考评沟通都是必须进行的。 月份工作考评表部门姓名岗位本月工作总结:本月工作自我评价:以下由直接上级填写:1 岗位技能 优秀( ) 良好( ) 一般( ) 较差( )2 工作态度 优秀( ) 良好( ) 一般( ) 较差( )3 工作成果 优秀 ( ) 良好( ) 一般( ) 较差( )本月工作评语:直接上级签字: 备注:填写日期:年月日工作表现评估报告一、 个人简历姓名 _加入公司日期 _公司名称 _现职时间(年度/月份) _职位 _评估时限 _部门 _ 审核日期 _二、 目的评估的主要目的:1. 改进及增强评分人及受评人的上下级关系。2. 分析、确认、显示受评人的强项及弱点。帮助受评人善用强项与改进弱点。3. 标出受评人发展及训练的需要,以便日后承担公司重任。4. 反映受评人现阶段的工作表现。5. 为受评人订下下年度的目标及前瞻,作为日后工作表现的标准。三、 工作表现评估根据上年度所订下的工作目标,评估所达到预期目标的程度:上年度所提出的目标过去一年目标能否达到及表现如何1.2.3.四、 工作表现类别评分请选下列类别画上,以显示你的评分。4=出众 3=良好2=满意 1=差意0=不能接受 NA=不合用根据以下的评估表格加以不同等级的评分:工作表现性质表现的等级以实例述明43210NA1.技术性方面(1)工作知识(2)策划及组织能力(3)生产效益(4)工作素质(5)满足客户需求小计工作表现性质表现的等级以实例述明43210NA2.对公司及工作态度方面(1)自发性的学习/改进(2)积极态度(3)接受任务(4)工作投入(5)可靠责任小计3.个人品质方面(1)准时(2)有责任感(3)注意细节(4)诚实正直(5)主动性(6)适应能力(7)创意性(8)个人仪表整洁(9)判断与决策能力(10)虚心上进小计4.人与人相处技巧(1)乐意与别人分享(2)合作性(3)人际关系(4)沟通方式(5)领导能力小计总计百分比*只适用于管理层人员。请于下列空格填写有关人员的整体评估:_五、 强项与弱点1.列出受评人的三大主要强项,并以其程度顺序陈述如下:(1)_(2)_ (3)_ 2.列出受评人的缺点与需要改进的地方:(1) _(2) _(3)_六、 发展及训练需要鉴于上述评分,列出发展及训练需要及达到目标的建议:发展需要建议12.3.4.训练需要建议1.2.3.4.七、 订下明年目标标出与征求受评人的共识,列出下年度四项目标及预期表现:下 年 度 的 目 标预期表现1.2.3.4.八、 评价与确认签名进一步评价上述未提及的范围:_受评人姓名及签署 评分人姓名及签署 复核人姓名及签署_日期 日期日期_复核人意见:_