人资行政教师岗位职责与任职资格.docx

人资岗位职责与任职资格
岗位职责
人力资源战略与规划
协助制定公司人力资源整体战略规划；
负责协助主管及经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
招聘与配置
1、招聘：信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作；
2、配置：入职、试用期、转正、晋升、调任、离职等事项手续的办理。
3、管理：不断完善公司的招聘流程并改进公司的招聘管理体系，根据公司业务发展情况预测招聘需求，配合部门总监完成公司年度员工编制及招聘计划的制定，收集日常招聘需求收集和沟通，根据每月新增的招聘需求调整招聘计划，按计划完成招聘任务。
4、校招：负责公司校园招聘的平台搭建工作；根据公司年度校园招聘计划，策划组织校园线下宣讲会以及线上推广活动；实施开展校园招聘面试及测评工作；及时更新完善校园招聘数据；积极维护各学校校企合作关系；
5、猎头：
客户：了解客户潜在人才需求；开发及拓展客户，与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；保持与维护客户和被录用者良好的关系；
渠道：对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度，负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析；人才：建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
业务：协助顾问项目的具体推进、执行，完成招聘任务，完成年度业务指标。
培训与开发
1、培训需求分析：负责各部门、各岗位培训需求的调查、收集、统计、分析。了解行业及市场需求，拓展培训资源，培训形式及课程设计，外部课程资源的引入：管理类、技巧类、创新类课程的引入 。
2、培训计划制定
计划：根据特定人才培养目标，协助完善人才培养计划；制定好相关的学生培养计划；配合部门经理完成年度培训计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整；
体系：不断改进、完善公司的培训管理体系及培训流程；根据业务需要完善课程体系，包括课程的开发/组织/实施；
3、培训组织实施
组织：根据总体培训规划，完成培训项目的组织实施和运营 ，联系外部组织培训或内部讲师培训；
编教案：参与课程教材、教案、PPT课件等培训资料的编写、保存与管理。
审核：根据培训需求，收集、审核、评估相关课程、学习资料；
开讲：
协助：担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成新员工入职培训、岗前培训、在岗培训、业务培训等各类培训。
主导：担任部分课程的讲述；
分享：负责收集和分析业务案例，形成相应的知识和案例库，并及时组织案例学习与分享；完善员工总结分享机制
考核：实行考核，为部门输送人才 ；
收场：培训场地和器材的清洁与管理，培训资料的归档。
4、培训效果评估
配合各类培训课程成效的书面调查问卷收集与整理，分析总结培训工作，对培训效果进行评估，并提交分析报告，研制问题解决方案和改进措施。
绩效管理
1、绩效计划：负责组织编写各部门职位说明书，收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助拟定各部门的考核指标；
2、绩效辅导与促进；
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、绩效考核与评估
统计每月的全国销售业绩和考勤数据，期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告，组织月度、季度岗位绩效评估
4、定绩效反馈与改进
整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；对考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；推进绩效沟通与改进及评估结果应用；
薪酬福利管理
1、根据行业和公司发展状况，协助构建薪酬福利体系，贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本。
3、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
4、编制公司劳动报酬工资表，申报每月劳动报酬及办理社会保险。
劳动关系管理
1、国家层：收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
2、政府层：协助企业申请申报各类政策支持资助项目，跟踪反馈工作进度与结果比如办理户口转移、安居房定向配租补租的申报等；
3、员工层：处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
企业文化
1、营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的企业认同感，荣誉感，为公司和员工之间的交流搭建平台。
2. 负责公司的专题文化活动如年会、年度旅游、俱乐部、红酒晚会、文体比赛等，员工关怀活动如生日会等活动的策划和执行工作
3、负责组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
计算机知识与初步应用
1、公司招聘工作的统计分析评估、人才库的建立并有效管理；
2、报表的编制与管理。
管理信息系统
档案管理：
部门文件、档案的编制、整理及管理
员工档案：包括劳动合同签定与管理；个人信息的纸质与电子档案的建立与管理；
任职资格
知识
学历：大专以上或本科以上
专业：管理类
懂法：熟悉国家、地区及企业关于薪金、福利方面的法律法规及政策；接受过劳动法、劳动合同法、人力资源基础知识等方面的培训。
技能：
办公：办公软件操作
写作：培训课件开发和培训报告编写；文案策划；公文写作。
英文：熟练使用英文
国语：普通话标准
天赋：
外貌：形象良好 性格：开朗外向，活跃气氛，幽默 年龄：20-30岁
能力：洞察力、分析判断力、逻辑思维能力、学习能力，组织协调、沟通表达、亲和力 ，人际交往、团队合作
心态：细心，主动、责任心、事业心，成熟稳重、抗压能力
品格：具备良好的职业素养与职业道德，为人诚信、坦诚、自信。
经历：
时间：一年或两年以上
内容：
招聘：熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具；校园招聘经验，熟悉校园招聘模式；
培训：熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，有搭建培训课程体系的操作经验；有独立负责培训项目的经验 ; 4、授课经验
绩效：熟悉工厂内部绩效考核流程并能独立操作；
薪酬福利：熟悉社保公积金及积分制居住证事宜的办理，中型企业薪酬核算专员岗位经验；
员工关系：有集团公司员工关系管理经验，能够有效指导下属和分支机构人力开展工作。具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
企业文化：活动策划与执行，企业内刊企业文化墙
行业烙印：一年以上制造型企业相关工作经验；有市场销售背景；互联网企业及金融行业优先
隐性要求：
能够适应短期出差，热爱公司、热爱本职工作
行政岗位职责与任职资格
工作职责
流程制度管理：协助上级定期检查。
会务外联管理：起草和修改报告、新闻稿、文稿等，外联事务；会务安排； 活动主持；

文印资质管理：起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例

档案资料管理：及时准确的更新员工通讯录；员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理。负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；统计行政费用的使用情况；
采购资产管理：负责日常办公用品及杂物的采购、发放、登记管理，协助完成办公资产采购、维护和管理；

后勤安保管理：报刊杂志的订阅、收发；电话接听和转接，传真及信件的收发，接待来访客人；维护公司日常办公秩序和办公环境；负责车辆管理

任职资格
知识：
中专或专科或本科，3、具备一定的管理知识；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，
技能：办公软件操作；文案策划、公文写作
天赋：
外貌：形象气质佳
态度：细心、责任心、正直、对行政工作热爱，
品格：团队精神、吃苦耐劳
能力：组织协调、沟通表达、亲和力
年龄：年龄20-30岁
经历： 不作要求，有经验优先考虑，可接受应届生；
教师岗位职责与任职资格
岗位职责
备课：仔细钻研教材，认真充分备课，针对学生具体情况编写教案；
授课：按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；
测试：组织测试，检验学生接受辅导的成效；
总结：定期进行授课总结，配合班主任与家长沟通，反映学生学习情况。
提高：帮助学生查漏补缺，巩固提高，尽快提高成绩；
任职资格
知识：
学历：本科
专业：师范类或与所教科目相关
科目：精通所教课本知识，升学政策
技能：
证书：教师资格证、
普通话：普通话二级乙等以上
办公：office
钢笔、粉笔
英语口语
天赋：
懂学生心理特点
为人师表
生动幽默
经历：有相关教学经验