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员工工资与福利制度

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2020年5月29日
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员 工 工 资、福 利 制 度

一、         工资暂行办法
1．              总则
①  工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定,遵循按劳分配原则,实行同工同酬;
②  工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。
2．              工资组成
①  月薪制工资
A．            月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成;
B．             基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。
②  计件制工资
A．            计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成;
B．             计件制基本工资:按每个人工作技能、效率,由生产主管确定;
C．            计件工资按公司确定每道工序的单价确定。
③  各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容(仅限于合同制员工)。
3．              病事假及其它差假处理
①  病事假按日扣除薪资;
②  病事假扣算法
A．            月薪制:日薪=(基本工资+浮动工资)÷当月上班天数
B．             计件制:日薪=基本工资+16元/天
③  在职职工患病或非因公负伤,在医疗期间内按国家劳动部颁布的<个体投资企业劳动管理规定>第十二条第一款、第十九条、第二十条之规定办理。
④  在职职工因公负伤按上述劳动管理规定第十三条、第二十条之规定办理,如系违反安全操作规程者责任自负。
二、         计件制员工福利制度
本制度适用于签订一年以上”用工协议”的计件制工资的员工。
1．              计件制正式员工,每月满勤者领取50元/月的满勤奖(并无迟到、早退);
2．              每年报销一次公司规定范围内的往返路费;
3．              医药费实行包干制,每人每年100元;
4．              高温费每人每年30元,取暖费每人每年30元;
5．              每年生日、中秋节、春节,职工均可得到一份公司礼品;
6．              员工结婚,于婚前一周填表申报,经核准可得到贺礼200元;
7．              员工直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,经书面填报核准给予100元丧葬补助;
8．              员工工龄补贴:工作一年以上者,10元/月/人,两年以上者20元/月/人,以此类推;
9．              员工在本公司工龄满5年以上者,享受公司规定的住房津贴。
三、         以上各条款均对与公司签订正式用工协议的计件制员工有效,凡违背用工协议的员工,公司有权从其工资中扣除以上各项福利。