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关于做好审计机关老干部思想政治工作的几点思考
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感。随着我国人口老龄化不断加快，要把养老服务放到事关经济社会发展全局、事关各族群众福祉的高度来审视，积极看待老龄社会、积极看待老龄人群、积极发展养老事业，让老有所养更有保障。
新时代，对老干部工作提出的新要求。老干部作为一个特殊的社会群体，其思想政治工作必然有其特殊性。如何生动活泼、扎实有效的做好新时期老干部思想政治工作，提高思想政治工作的感召力和渗透力，确保老干部思想常新和队伍和谐稳定，结合审计机关老干部工作实际，就做好新时期老干部思想政治工作，谈几点粗浅的看法。
一、老干部队伍及思想政治工作状况
近年来，我局始终把落实老干部的政治待遇、生活待遇以及如何为老干部的身心健康做好服务，作为老干部工作的立足点和出发点。根据不同时期老干部的不同需求，有的放矢地开展丰富多彩的活动，不断提升服务质量和服务水平。
1、老干部队伍基本情况。心得体会现有离退休老干部24人，占全局总人数的35%。离休干部1人，副处级退休干部15人，科级及一般干部8人；老干部平均年龄65.86岁，其中：55岁至65岁8人，65岁至70岁6人，70岁至80岁6人，80岁以上4人。身体情况较好的10人，一般的9人，患有慢性病的5人。能经常参加活动的6人，占总人数的25%。退休干部中有3人创办了经济实体，占总人数的12.5%；6人参加了社区组织，占总人数的25%；2人长期资助困难群众。这些离退休老干部居住分散，住家遍布在市区青山、浏河、泉口等社区和城近XX县区，有4名长期居住在北京、上海等地。
2、对政治待遇的落实比较满意。在认真贯彻中央、省和市委关于老干部的方针、政策中注意不断提高对老干部工作重要性的认识，不断探索和总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，积极从各方面认真落实老干部政治待遇。比如，注重抓好老干部的政治理论学习、定期向老同志通报情况、参观考察、重大节日走访慰问、老同志阅读文件、召开座谈会、工作会、让老同志参加一些重要会议和重大活动、征求老干部意见、加强老干部党支部建设、让老同志过好组织生活等，尽量满足老干部精神食粮的需要。
3、发扬余热，老有所为。我局退休的几位同志，根据自己的身体状况，热门思想汇报做到了退休回家继续发挥余热为社会做贡献。前些年，根据审计事业发展需要，有老干部从领导岗位退下来之后，继续为审计事业做贡献，成立了社会审计中介机构，为改革开放完善审计监督体系发挥了积极作用。同时，也成为了审计事业发展中坚力量。有2名退休干部兴办了经济实体，解决了下岗职工和无业人员50多人，每年为国家创造税收20多万元。还有的老干部发挥个人专长，积极为企业和社会服务，也为个人创造了财富。
4、注重生活质量，更加关心自己的身体健康状况。随着物质生活水平的提高，老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多，年龄相对较小、文化层次普遍提高，对晚年精神文化生活的需求更加强烈。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医，更愿意走出家庭，融入社会，更注重于老有所乐、老有所学、老有所为，追求丰富多彩的晚年生活。目前，24名老干部中最大的84岁，最小的55岁，平均年龄65.85岁，随着老干部整体上进入“双高期”后，最全面的范文参考写作网站空巢、独居、老年病多发的逐年增多，“出不来、看不到、听不见、记不住”的现象越来越突出，有的行动不便，生活难于自理。这些老干部更加注重老年易发病、多发病的预防和治疗，他们共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。
二、当前老干部思想政治工作中存在问题
1、对老干部思想政治工作的重要性认识不够。一是在认识上对老干部思想政治工作的认识谈化、弱化。偏重老干部生活待遇的落实，放松甚至忽视了思想政治工作，或者只是把思想政治工作停留在会议上、文件上，没有扎扎实实抓落实，没有春风化雨的解释和教育。二是存在畏难情绪。主要表现在认为老干部资格老，受党教育时间长，思想觉悟高，而且是离岗休息犯不了错误，不需要去做；认为老干部是自己的老领导，老前辈，水平比自己高，经验比自己丰富，做他们的思想工作是“班门弄斧”，不敢去做；另外还认为老干部年高体弱，思想老化，观念陈旧，跑断腿磨破嘴，道理讲不清，有时还憋气，不愿意去做。三是把老干部的思想政治建设单纯地看作是一年组织几次学习，范文写作组织活动出玩两趟，没有做到思想政治工作与老有所为有机结合，形成了“两张皮”现象。
2、老干部思想政治工作的方法手段缺乏创新。一是教育内容“过虚”。抓老干部思想政治工作，往往都是抽象的东西多，形象直观的少；空洞的理论多，联系实际的少，脱离了老干部的生活现实和思想实际，使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法“过时”。侧重于老套路，对老干部缺乏吸引力，效果不佳，使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。三是平时教育“过少”。不能经常组织老干部进行学习，与老干部平时沟通、联系不够，诱发了思想症结，一旦出现问题，头痛医头、脚痛医脚。
3、没有专门机构。目前，大多数机关未设立老干部工作专门机构，在实际工作中，机关多个科室工作都含有老干部工作职责。比如，老干部基本信息工作由人事部门负责，老干部支部党建工作和组织各种活动工会、人事等部门负责，生活福利待遇方面又由办公室负责，有时工作还牵涉到工青妇等群团组织，有些具体事还需要全局配合，似乎老干部工作成为了全局性的一项工作。工作总结由于没有专门机构，造成了工作职责范围不是十分清楚，具体责任也不十分明确，往往上级（老干部局）下达工作目标任务，一个机关要经过多方协调衔接才能落实，甚至有些小事也要单位“一把手”亲自过问，造成人力资源浪费，工作效率低下。
4、老干部的归属亟待理顺和规范。由于居住地和工作地的不完全统一以及人员的流动性较强等原因，如今，有许多离退休干部离退休后并不在原工作单位居住，按照离退休干部属工作单位主管的原则，这部分离退休干部由于距离上的隔离，学习活动就成了空白，成了“边缘人”和“无家的人”，急需在学习和活动的归属上给予明确，使每一名离退休干部都有人管，都能享受到组织的关怀。再如，目前政策性离退养人员较多，他们又没达到退休年龄，大多数都没正常上班，这部分人员老干部这边又没“挂上号”，单位又已“下岗”，成为了管理的“真空地带”。
三、做好当前老干部思想政治工作的对策和方法
老干部思想政治工作必须紧贴形势的要求和老干部的实际，围绕中心、服务大局，坚持用科学发展观推进老干部思想政治建设的创新
2、创新服务方式。如何使老干部幸福的安度晚年。这是老干部工作的重中之重，更是思想政治工作的前提。创新老干部服务方式，实现工作方式“两个转变”，即，在对老干部的管理模式上实现从静态管理向动态管理转变。在对老干部服务方式上实现坐等服务向主动上门服务的转变，落实好老干部生活待遇方面的政策规定，为老同志安度晚年提供保障。一是强化为老意识。从构建和谐社会的高度来增强服务意识，将思想政治工作融入日常服务之中，用热情服务赢得老干部的信任，做到“四个上门”，即，报刊杂志、学习资料邮寄上门，各种慰问补贴送上门，生病住院探视上门，临终关怀慰问上门，通过服务把党的温暖送到老干部心中。二是强化尊老意识。以敬父母之心、儿女之情来尊敬老干部，维护老干部权益。三是强化政策意识。老干部工作的方针政策是党和政府关心照顾老同志的集中体现，是我们做好老干部工作的前提和条件，不折不扣地认真执行。四是对那些身患重病以及生活不能自理等有特殊困难的老干部，给予特别的关心和照顾，加强对他们的个性化的服务。
4、创新管理机制。一是立足长远，建立老干部思想政治工作的实效机制。建立沟通联系制度。建立与党支部、社区、老干部家庭、老干部伤病指定医院等沟通联系制度，完善手机信息和网络聊天咨询等新手段，不断强化与老干部的联系，全面倾听老干部的呼声，及时掌握老干部的思想脉搏和生活状况，帮助解决实际困难和问题。建立老干部意见建议办理和反馈机制。设立老干部意见簿和心理咨询工作室，促使在医保中心、医院、老年大学、老干部活动中心等为老干部服务方面更便利，及时将老干部的意见和建议整理反馈给相关部门处理，畅通老干部意见建议的绿色通道，理顺老干部的情绪。二是促进老干部与社区群众交流互动工作。参与和主动协助社区为老干部提供家政、医疗等综合服务，促进老干部和社区群众的精神文化活动的互动，密切老干部与社区群众的联系，更好地展示老干部健康向上的精神风貌。针对离休干部整体上已进入“双高期”的实际，加强入户走访和思想交流，注重对老干部的心理疏导和精神慰籍。积极主动地与老干部居住地社区联系，鼓励和引导老干部就近参加社区的活动，以使“双高期”老干部安度晚年多一层社区的保障。三是加强党组织建设，发挥老干部党支部的战斗堡垒作用。创新学习教育方法。适应老干部的变化，改进学习教育的方法。在时间安排上宜短不宜长，坚持开短会，搞轻松类的活动，充分考虑老干部身体的承受能力。建立老干部党支部联系点制度。及时解决老干部党支部工作中出现的新情况、新问题及重点、难点问题，更加有效地指导和推动老干部党支部建设工作。协调好党支部工作，经常与支部沟通情况，上传老同志的意见和建议，下达党的方针、政策和工作部署，为党支部较好地开展活动创造宽松的环境，进而增强支部的战斗力和凝聚力。加强老干部党支部建设，健全组织制度，选好党支部书记，办好培训班，开展好各项活动，真正把老干支部建设成老干部的“娘家”。
新时代，具有新的任务和要求，特别是老干部工作中出现的新情况、新问题，对做好老干部工作，尤其是如何进一步加强和改进老干部的思想政治工作提出了更新、更高的要求。只要我们勇于探索新路，以科学发展观为指导，善于总结经验，坚持围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”这一中心，突出服务重点，加强基础建设，健全管理制度，充分考虑和满足老干部的实际需求，真心实意地为他们办实事、做好事，不断调整离退休干部党员思想政治教育的工作思路，重新构思思想政治教育的框架，就一定能够使离退休干部党员的思想政治工作提高到一个新水平。
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