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胡集镇“五项举措”强化作风整治和效能建设
今年以来，全市牵起了改善机关作风建设的热潮，XX县区也把今年作为“作风整顿年、效率提升年”，胡集镇也不落后，迅速采取五项措施加强和改进机关作风建设，强力提升工作效能。
一是抓好学习教育。认认真真、原原本本地学习缪书记在大会上的重要讲话，对照“六条禁令”，从职业操守、党性原则、工作准则等方面端正学风、作风，增强全镇党员干部职工的大局理念、责任观念、服务观念、时间观念、效率观念，为加强机关作风建设提供思想保证。
二是全面提高效能。把效能建设贯穿于各项工作落实的始终，抓好“条线工作负责制”、“重点工作督查制”，积极探索“进度控制法”、“帮办责任制”等工作机制，做到工作目标向上提，工作重心向下移，掌握第一线的实情，解决最迫切的难题。对党委政府制定和交办的各项工作，不等不靠、雷厉风行，敢想敢干，克难奋进。在全镇上下形成责任明确、反应快速、高效优质的作风和氛围。
三是强化团结意识。坚持和发扬“分工不分家、遇到问题共同抓”的优良传统，树立“一盘棋”思想，识大体，顾大局，主动服务于加快发展这个第一要务，胸怀全局，找准位置，打总体仗，做到一个目标一条心，一个声音一股劲，努力增强整体效能。
四是完善责任体系。对照职能、职责、职权进行责任定位和分解，实行倒查、问责等办法，严格开展督办督查，完善汇编《日常考勤制度》、《值班工作制度》等常规工作制度，对作风效能方面存在懒散拖现象动真格，认真加以整治。五是优化服务水平。把更多的时间和精力用到促进发展、服务群众、推进工作上，坚持多下企业、多到一线、多了解情况、多征求意见，主动解决实际问题，积极搞好服务。把更多的时间和精力用在服务项目、服务企业、服务群众上，以优良的作风和优质的服务赢得社会各界的认可和广大群众的满意。
第二篇：董家营镇财政所强化作风整治和效能建设加强作风整治强化效能建设
------董家营镇财政所
随着作风整训的不断深化，董家营镇财政所迅速抓好学习贯彻，采取措施改进加强作风建设，强力提升工作效能。一是抓好干部职工的学习教育。组织所上干部学习各项政策法规和业务理论知识，从职业操守、党性原则、工作准则等方面端正学风、作风，增强财政所干部职工的大局理念、责任观念、服务观念、时间观念、效率观念，为加强作风建设提供思想保证。
二是规范财政行为。规范执法、依法行政是镇财政工作的核心位置，财政各项工作必须严格程序化。对外做好政策宣传、家电补贴等各项工作的办理，对内实行严格的责任追究制度、效能考核制度和奖罚制度。
三是建立健全工作制度。建立健全科学合理切实有用的制度，实行立体管理，规范行为。如干部督学、内部管理、业务工作规程、绩效考核、限时服务制度等，做到有章可循，有制可遵。
四是完善督查考核体系。对照职能、职责、职权进行责任定位和分解，实行倒查、问责等办法，严格开展督办督查，完善《日常考勤制度》、《值班工作制度》等常规工作制度，对作风效能方面存在懒散拖现象动真格，认真加以整治。
五是优化服务水平。把更多的时间和精力用到服务群众、推进工作上，把更多的时间和精力用在服务项目、服务群众上，以优良的作风和优质的服务赢得社会各界的认可和广大群众的满意。
董家营镇财政所
二0一一年九月二十五日
第三篇：关于进一步强化机关作风和效能建设关于进一步强化机关作风和效能建设
责任制的实施意见
根据旗纪检委关于深入学习实践科学发展观突出抓好改进机关作风、促进效能建设的要求，经局务会研究决定，现就进一步改进机关作风、加强效能建设，提出以下实施意见。
一、统一思想，充分认识改进机关作风、加强效能建设的重大意义
办党组历来高度重视机关作风建设，尤其是在2008年开展提高执行力大讨论和“重品行、讲奉献、做表率、树扶贫干部新形象”活动中，机关作风建设得到进一步加强。但
是从整体上看，离省委、省政府的要求和基层群众的意愿还有一定差距，在解放思想、创新机制、行政效能、服务基层等方面，还存在一些突出的问题。必须充分认识到，进一步改进机关作风、加强效能建设，是坚持立党为公、执政为民、保持党的先进性的根本要求，是实践科学发展、推进扶贫开发工作又好又快发展的现实需要，是创建一流的、可持续发展机关的重要保证。要切实把思想和行动统一到省委、省政府的要求和部署上来，增强紧迫感和责任感，把进一步改进作风、提高效能建设作为深入学习实践科学发展观活动的重要举措，摆在重要位置，落实关键措施，持之以恒地抓下去，确实取得实效。
二、明确任务，把进一步改进机关作风、加强效能建设落到实处
（一）加强思想教育，坚定政治方向。
1、坚定正确的政治方向。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、情感认同，真正把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举、作为正确道路来坚持、作为科学理论来运用、作为共同理想来追求，把对党的忠诚作为第一政治品德，做到对党忠诚、对组织忠诚，始终保持政治上的清醒，始终保持正确的前进方向。
2、加强党的政治纪律。严格遵守党的章程和党内政治生活准则，始终与党中央和省委保持高度一致。坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，增强政治敏锐性和政治鉴别力，决不允许有违背党的路线方针政策的行为，决不允许有与党中央和省委的决定相违背的言论，决不允许对中央和省委、省政府的决策阳奉阴违，决不允许编造和传播政治谣言丑化党和国家领导人形象，决不允许泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。切实加强党性修养，增强明辨是非的能力，始终保持坚定的政治信念。
3、严守党的组织纪律。严格执行民主集中制，坚持办党组集体领导和行政分工负责相结合的领导体制和决策执行机制，凡是重大决策、干部任免、项目安排和财政扶贫资金的分配，都必须经党组（或主任办公会议）集体讨论做出决定。机关全体党员干部，特别是副处以上领导干部，要遵守党的组织纪律，将个人行为置于组织之下。
4、牢记党的宗旨。牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持务实为民，不与民争利。每名党员，无论职位高低，都要心系群众，牢固树立群众观念，想问题、办事情、做计划，要以人民群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴为标准，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上。
（二）端正学习之风，提高队伍素质。
1、建立机关学习日制度。坚持干部学习制度，在全办形成人人学习的浓厚氛围。党组中心组制定年度学习计划，全年集中学习6次12天以上，每次确定一个主题，以“学理论、议大事，转观念、出思路，建班子、带队伍，强措施、抓落实”为载体开展学习；机关各支部每月集中组织干部进行一次政治理论、法律法规及业务知识的学习；落实个人自学制度，养成良好的学习习惯，增强机关干部理论素养和业务能力，提升机关的整体水平。
2、建立学习档案制度。建立党组理论学习中心组、党支部和个人学习档案，将年度学习计划、年终学习总结材料
及个人学习心得体会、考勤、考核等情况归类存档，做好支部的台账记录，为干部考评考核、职务调整、职称晋升、选拔任用提供依据。办领导班子成员要积极参加所在支部的学习，并加强对分管处室学习的指导、督促和检查，确保学习人员、时间、内容、效果“四落实”。
3、建立学习与考核制度。党员干部每次学习要有学习记录、学习心得，每名党员干部每年至少撰写一篇调研报告，养成“工作学习化、学习工作化”的良好习惯，建设“勤奋学习、学以致用、自觉学习、终身学习”的学习型机关。机关党委要加强对学习的组织领导，制定机关年度学习计划，建立年度学习考核制度，不定期对干部党员的学习情况进行检查，把理论学习考评情况作为干部考核、评价、提职、晋升的依据之一。
4、建立多渠道培训制度。以多种形式提高人员素质，加强公务员继续教育，选派人员参加党校、行政学院等组织的学习培训。根据工作需要，组织外出考察学习，适时选派干部挂职锻炼，加快干部的成长。
（三）提倡创新之风，推进机关建设。
1、推进思想观念创新。坚持解放思想、与时俱进，破除墨守成规、固步自封的思想，树立敢拼、敢冒、敢闯、敢创、敢试、敢于突破的意识，在研究新情况、解决新问题中不断推进思想解放和观念更新，善于打破条条框框和陈规陋习，在实践中获得新知识、增长新才干，使思想和行动更加符合改革与发展的要求。
2、推进工作实践创新。经常深入基层开展调查研究，围绕中心、服务大局，创新发展思路，主动思考和谋划创新扶贫开发工作方式的新途径，主动思考和谋划创新扶贫开发机制体制的新举措，主动思考和谋划推动扶贫开发工作上新水平、新台阶的新抓手。围绕提高行政效率，创新工作机制，把机关干部的“责、权、利”与制度建设有机结合，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体系。
3、增强首办负责制意识。外单位人员和人民群众来电、来函、来访、询问或办理有关事项，按照“归口接待、首办负责”的原则，实行“谁接待、谁负责”。首位接受询问者在接待中应做到态度热情、处事规范，自觉使用“请、您好、对不起、谢谢、再见”十字文明用语。对当事人提出的问题或要求，无论是否属于自己职责范围内的事项，必须耐心、仔细听取并做好记录，做出妥善处理，给予满意的答复。
4、建立促进创新的激励机制。把机关党员干部在工作实践中的“金点子”及创新成果，作为评选先进、评价干部及年度考核的重要内容，充分调动全体机关干部的工作积极性、主动性和创造性，激发全体机关干部的工作热情，营造创新工作的浓厚氛围，推动工作再上新的台阶。
（四）大兴实干之风，提高工作效率。
1、坚持爱岗敬业，保持良好的精神状态。机关党员干部要做到爱岗敬业、忠于职守，不让文件在我手里积压，不让差错在我这里出现，不让工作在我手里拖延，不让机关形象在我这里受影响，不让办事的同志在我这里受冷落，不让谋取私利的行为在我这里发生；要廉洁从政，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，争做甘于清苦、淡泊名利、恪尽职守、克已奉公、任劳任怨的优秀公务员。
2、严格规章制度，深入开展无差错活动。严格按程序办事、按制度办事，每项工作要有标准、有量化指标、有具体细化措施、有考核奖惩办法、有督查落实制度。减少机关文稿的差错率，建立层层把关的查错、纠错工作机制，做到严格控制一般性差错，杜绝重大差错的发生。
3、规范日常行为，严肃各项工作纪律。切实遵守机关工作制度和工作纪律，不得无故迟到或早退，特殊情况须事先请假，讲明原因；严禁工作时间在办公室利用电脑炒股、上网聊天等做与工作无关的事情；工作时间不得擅离岗位；提高工作效率，按时完成交办的工作；保持办公室整洁，热情接待来访人员。各处室负责人要看好自己的门、管好自己
的人、办好自己的事，不定期的进行岗位检查，发现问题，及时整改。
4、完善奖励机制，坚持正确用人导向。健全工作奖惩
机制，坚持凭能力和实绩用人，建立能者上、平者让、庸者下的用人机制。对工作业绩突出、做出重要贡献的，给予奖励；对不履行规定和职责，影响工作效率和工作质量，贻误工作，造成不良影响和后果的，依据有关规定进行责任追究和查处，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。
5、严格值班制度，做好安全保密工作。坚持24小时值班制度，做到值班电话响铃3声之内有人接听，及时有效处置发生的情况，不得无故推诿、搁置，重大情况和突发事件要进行及时处理和报告带班领导。牢固树立安全保密责任意识，建立健全收发文制度，妥善使用、留存和管理文件。各处要有专人负责文件登记、借阅、复印、管理和清退工作，杜绝发生密级文件资料丢失。提高对计算机网络的安全管理，所有工作信息必须在内网处理，确保计算机信息安全，做到“涉密不上网、上网不涉密”。对移动存储介质实行登记管理，涉密的存储介质一律不得在非保密性场所使用。加强办公区域安全管理，做好防火防盗工作，下班前关闭各种电源，锁好办公室门窗桌柜。
（五）大兴团结之风，构建和谐机关。
1、坚持维护大局，反对各行其是。机关全体干部职工要牢固树立“一盘棋”的思想，上下同心、分工协作；各处室之间、处室内部之间，要增进团结、加强协作，工作中多沟通、多理解、多配合，心往一处想，劲往一处使，最大限度地发挥各自优势，克服和防止小团体主义、本位主义等倾向；坚决杜绝不听指挥，各行其是，推诿扯皮，甚至顶着不办的现象。
2、坚持公道正派，反对拉帮结派。坚持党性原则，敢于抵制和批评不良倾向和行为，反映问题要实事求是，处理问题要一视同仁。同志之间生活上要互相关心、工作上要互相支持、感情上要互相理解，不搬弄是非，不散布小道消息；上下级之间、同事之间不搞亲疏远近，更不准拉帮结派，搞小圈子，搞庸俗关系学，闹无原则纠纷，营造宽松和谐的工作环境。
3、坚持襟怀坦白，反对阳奉阴违。经常开展谈心交心活动，积极开展批评和自我批评，在思想上坦诚相待，开诚布公，严以律己，宽以待人。在工作上密切配合，形成合力，增进理解和信任，不搞当面一套、背后一套。处室负责人要履行职责，对有碍团结的言行要及时进行批评和制止。
4、坚持勤俭节约，反对铺张浪费。增强节约意识，弘扬节约风气，养成节约习惯。坚持勤俭办会，切实做到“三少三短”：少开会，开短会；少发文，发短文；少讲话，讲短话。从严控制会议规格、数量、规模和会期，降低会议成本；严格车辆管理，减少车辆损耗；严格办公用品管理，充分利用网络办公办文，提倡在电子媒介上修改文稿，尽量减少清印次数，做到勤俭办公；加强办公电话的管理，不得用办公电话聊天、办私事，保障机关通信畅通；坚持加强机关日常用电、用水管理，严禁“长明灯”、“长流水”现象的发生；严格接待标准，减少陪餐人数。倡导艰苦奋斗、厉行节约、勤俭办事之风，不断降低机关运行成本。
（六）倡导廉洁之风，强化廉政建设。
1、发挥思想教育作用，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持正确的权力观、地位观、利益观，牢记立党为公、执政为民的执政理念，增强机关干部自律意识，筑牢思想道德防线。常修从政之德，立志做大事，把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上；常怀律己之心，做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎初、慎终，经得起权力、金钱、美色的考验；常思贪欲之害，经常以腐败典型案件警示自己；常弃非份之想，坚决克服贪图享乐、吃拿卡要等不正之风。倡导廉政文化，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
2、落实廉政建设责任制，形成反腐倡廉的整体合力。坚持办党组统一领导、一把手负总责、分管领导各负其责和一岗双责制度，形成一级抓一级、层层抓落实的反腐败领导体制和工作机制。办党组把反腐倡廉工作纳入到党的建设和年度工作之中，统一部署、统一实施。严格按照“四大纪律、八大要求”廉洁从政，按规定签订党风廉政建设目标管理责任状。办纪检要认真履行组织协调职责，协助党组研究、部署、督促反腐倡廉各项工作，加强与各方面的联系和沟通，及时协调解决工作中的矛盾和问题。各支部要加强教育，严格执行“三不规定”，即不向下伸手要、不巧立名目拿、不违规违纪用。在机关内，每年开展一次党风廉政建设教育活动，每人每年作一次述职述廉报告，每年进行一次廉政考评，不断巩固和发展反腐败工作的新局面。
3、狠抓廉洁自律，自觉维护机关整体形象。全面推行党务、政务公开，规范各种管理制度，严格按制度办事，提高办事透明度，更好地服务群众，主动接受群众监督。严格执行上级廉洁自律有关规定，不准借办事之机，接受当事人的财物以及土特产品；不准领导干部自驾公车；不准用公款进行娱乐消费；不准与亲属之外的人搞“带彩”娱乐。
三、加强领导，为改进机关作风、加强效能建设提供组织保障
（一）健全工作机构，强化组织领导。成立改进机关作风建设、加强效能建设工作领导小组，领导小组办公室设在综合处，具体负责组织指导协调督查等日常工作。各处负责人为本处第一责任人，把改进作风加强效能建设工作摆上重要位置，采取得力措施，精心组织，务求实效。
（二）建立责任制，完善激励机制。把执行改进机关作风、加强效能建设情况与部门和个人年度考核有机结合起来，作为本部门考评及个人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。制定干部考核实施办法，推行交流轮岗、竞争上岗等制度。
（三）加强监督检查，强化纪检监察。对于涉及办机关的群众投诉，做到有投必受，有受必理，有理必果，有果必复。结合政风行风评议、党风廉政建设责任制和省政府目标管理考核工作，对改进机关作风和加强效能建设工作中成绩优秀的进行表扬；对不合格的予以通报批评；对不履行职责，造成不良影响或严重后果的，依照规定，追究有关人员的责任；构成违法的，依法追究法律责任。
第四篇：香格里拉县纪委监察局四项举措强化机关作风建设香格里拉县纪委监察局四项举措强化机关作风建设
2012年02月10日10：08【大中小】
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香格里拉网讯春节刚过，香格里拉县纪委监察局强化措施，加强监督检查，迅速绷紧节后工作弦，促使全县各级各部门以崭新风貌投入工作。
一是迅速收心、投入工作。大年初五，县纪委监察局提早上班，组织召开了节后“收心会”，要求全体干部淡化节日气氛，把精力、心思转移到工作上来，积极谋划好全年岗位工作。
二是树立榜样、服务大局。充分发挥纪检监察多重服务作用。带头执行政治纪律、工作纪律和生活纪律。以高效务实的工作状态，为全县各级各部门树立好的榜样。同时，纪检监察工作与经济社会工作、维稳工作有机对接，提高执行力、落实力，全力服务全县发展稳定工作大局。
三是提早谋划、力求创新。认真学习贯彻十七届中央纪委七次全会和九届省纪委二次全会精神，结合工作实际，着力在治庸问责、强化责任、狠抓落实、优化发展环境上下功夫，推进惩防体系建设抓出特色、抓出品牌、抓出实效，确保纪检监察工作再上新台阶。
四是加强监督、强化考核。按照县委的部署，与组织部门共同组成作风建设督查组，到全县各乡镇、各单位、各部门就维稳工作组队员在岗情况，县级各部门、各乡镇党委政府主要领导在岗情况，全县各级各部门2月1日收假正式上班情况等工作作风、工作纪律进行督查，重点对机关工作人员的出勤到岗情况进行明察暗访，发现问题，及时纠正处理。（香格里拉县纪委监察局）
（编辑：鲍江平）
第五篇。促进局三项举措抓作风提效能促发展区优化局三项举措抓作风提效能促发展区优化局立足发展大局，以优化环境为己任，以主动服务让企业满意、优质服务让纳税人满意、高效服务让基层满意、贴心服务让群众满意为主题，奏响服务发展的铿锵乐章。
一是抓队伍，为项目攻坚提供活力。要求各级领导干部要摆正“三种观念”、弘扬“三种作风”，通过树立正确的“权力观、政绩观、利益观”来加强党性修养，通过弘扬“务实之风、为民之风、清廉之风”来推动领导作风建设。二是抓服务，为项目攻坚优化环境。进一步在全区领导干部中增强机关作风建设、优化服务环境的紧迫感、责任感和使命感，更加突出招商引资强化服务工作，积极探索创新服务方式，建立健全服务企业、服务项目、服务客商的长效机制。三是抓制度，为项目攻坚提供保障。在全区开展“环境整治年”、“项目攻坚年”活动，要求各部门从加强制度建设，狠抓“八条禁令”落实入手，建立起作风建设的长效机制，积极探索构建领导干部作风建设预警机制和监督管理机制。同时，坚持按照“并、缩、简”原则改变会风会务，做到合并会议内容，缩短会议时间，简化会议安排，促进各镇（办）、区直各部门、各单位集中精力抓研究、抓落实，推进全区的跨越式发展。
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