集团公司创建企业经验材料.docx

集团公司创建企业经验材料
企业的核心是人，以人为本创和谐**是公司的根本理念。董事长**有句名言：“企业的财富是广大员工创造的，我们要像兄弟姐妹一样善待员工。”在这一理念的指导下，他们努力探索，积极工作，取得了明显成效。在国际金融危机冲击，全体神州人迎难而上，齐心协力，共克时艰。去年各项经济指标取得了快速增长。销售总收入47.2亿元，同比增长29%。在创建中他们着重抓了以下几项工作：
一、创和谐劳动关系，确保企业凝心聚力
全员签订劳动合同。劳动合同是职工依法取得劳动保障的权利。公司现有员工约3.6万名，都依法签订了劳动合同。依法享受社会保险。由于公司人员多、年纪轻、地域广、进出多、结构杂的特点，给办理社会保险带来了繁琐复杂的工作量，为此，总公司办公室增设了社保科，由二人专职负责办理社会保险。公司对职工的休息、休假都有明确规定，并经职工“二代会”表决通过。公司建立了公司本部和车间二级的职工健康安全管理体系，员工职业健康安全培训达到100%；工作环境检训合格率100%。建立健全“二代会”。即公司成立工会（职代会）联合会，各部门成立工会（职代会）。凡关系到职工切身利益的各项制度、规定、合约，都经二代会审议表决。为消除误解，化解矛盾，沟通思想，维护权益，公司成立职工维权调解中心，部门成立调解小组，办公室还增设法务部聘请专职律师任职。做到职工有话可说，有怨可申，有理可评。
二、走科技发展之路，提高企业核心竞争力
加强技改投入，注重人才引进。近5年来，公司技改投入资金已达20.7亿元，引进从事与科研相关人员1022人。成立研发中心与大型实验室。公司已与世界500强企业共同建立了开发及设计中心，已建成面积逾6000平米的大型实验室，年投入科学运行经费2000余万元。新产品面料开发能力有过去的年近百种到现在的1000种以上。建立具有国际水准的生产基地。自2005年来，公司相继建立了uniqlo专用工厂，nike专用工厂，adidas专用工厂，使公司的客户群锁定在国际上有高知名度的水平上。
三、建绿色生产型企业、确保企业又好又快发展
因行业的特点，公司趋身于用水、用电、用汽、排污的大户。一直以来，公司十分重视环境关系的和谐。公司投资3820万元，建成日处理5万吨能力的污水处理中心，经市级监测验收，各项指标均达到国家规定的一级排放标准。节能减排，净化环境。投入了超过5亿元，进行节能设备的全方位改造。引进低能耗，节能型染色设备，使用水总量节减30%。建中水回用系统，减排增效。公司投入1500万元，已建成了一个日处理能力达到1万吨的中水回用系统，公司已实现了年节能减排25%。
四、讲社会责任，谋社会公益
合法经营，诚信守信。自公司创立至今，多次被评为信得过企业，“4a”级企业，诚信企业。被世界500强的耐克、阿迪达斯等知名企业评为“最佳合作伙伴”。反哺社会，村企结对。公司一次性捐资1500万元，参与大碶街道牌门片七个村社会主义新农村建设。同时，实施企业和社会同步发展，和谐共赢。慈善至爱，造福社会。
经过艰苦创业阶段，企业的财富逐年递增。公司对回报社会，造福社会的理念也日益提高。自2000年来，公司前后向省内外捐资捐物达20余项，总捐资额已达6200余万元。“5.12大地震”发生后，公司在第一时间，向灾区人民捐衣捐钱达1350万元，公司连年被评为市、区“慈善楷模”，“爱心大使”，“市十大慈善明星企业”。荣获中华慈善企业特别贡献奖。
第3页 共3页