加强共青团组织建设、促进社区青少年教育(1).docx

加强共青团组织建设、促进社区青少年教育(1)
第一篇：加强共青团组织建设、促进社区青少年教育（1）加强共青团组织建设促进社区青少年教育
东胜区公园街道民生社区团支部
民生社区总占地面积0.9平方公里，总户数4350户，总人口9534人，其中青少年达1000人；辖区内有行政企事业单位11家，其中学校一所（在校学生1963名），有共青团组织1个，团员总数95人。社区现有职工10名，平均年龄35岁。社区自成立以来，坚持党建带团建，大力加强团的基层组织建设，围绕拓展社区服务、发展社区卫生、繁荣社区文化、美化社区环境、加强社区治安等方面，创造性地开展社区青少年教育、管理、服务工作。使社区建设取得了明显成效。我们的主要做法是：
社区是青少年学习、生活、娱乐的主要场所。社区教育是社区与教育的结合，它不同于学前教育、学校教育、职业教育、成人教育，但又相互联系，互有交叉。社区教育是“教育社区化和社区教育化”的统一，是以
1实践和活动为主，寓思想政治和道德品质教育于活动中，以其活动的广泛性、趣味性、思想性、实践性吸引广大青少年自愿参加，使其社区青少年的思想政治素质和道德修养得以提高为目的。社区党总支充分认识到，只有通过社区党建联席会议，得到辖区单位党组织和领导的高度重视，才能发挥其基层团组织的作用。才能构建社区青少年教育新格局。
一、依托社区党建联席会议，加强基层团组织建设。社区党总支立足于服务社区青少年工作的目标，不断拓宽工作领域，整合社区资源，强化社区青少年思想政治工作的组织基础，形成以社区团支部为核心，以驻区单位团组织为纽带的社区团组织网络。
一是社区团支部对辖区单位团组织、团员、青年和居民区青少年进行了详细摸底调查，并登记建档。做到了底数清，情况明。然后通过党建联席会议，得到驻区单位党组织的大力支持，成立了以社区团支部为核心的社区共青团共建委员会，制定了工作职责和工作任务。它的建立加强了社区团支部与辖区各团组织之间互动式联系，形成了“活动联搞，素质教育共抓”的新格局。
2二是针对非公有制经济组织多的特点。社区团支部经过上门调查了解，对符合条件的4家非公有制经济组织建立了团支部，扩大了社区团组织的覆盖面，为企业的发展注入了新的生机和活力。对不符合条件的单位，通过选拔、培养优秀青年分子加入到团组织，不断壮大团的队伍建设。
三是抓好团员队伍建设。抓好社区团员队伍建设，是开展社区青少年思想政治工作的源头所在。社区团支部坚持做好社区内的团员发展工作，规定凡在本社区居住、就业时间半年以上，提出入团申请并具备团员条件的青年，均应吸收入团，并在部分居民住宅小区设立了“社区青少年加入团组织程序一览宣传栏，使社区青年明确入团的有关程序，吸收他们积极加入共青团组织。到目前，社区团支部在社区青少年中发展共青团员名。
四是社区团支部与学校达成学生双重管理协议，建立了学生基本情况登记站，在假期积极参加社区举办的各种公益性活动，并定期向学生所在学校反馈该生在社区活动中的表现。这一举动得到了社会、家庭的大力支持，也为青少年参加社会实践活动搭建了广阔的平台。
二、以托社区人力物力资源，搞好青少年素质教育。社区团支部以社区青少年读书活动为重点，以技术培训为内容，以主题教育活动为载体，积极整合社区资源，努力提高社区青少年的思想政治素质教育和科学技术水平。
一是开展社区青少年读书活动。社区团支部积极挖掘社区资源，社区图书室免费供社区青少年阅读，并组织开展了“读书与成才”专题讲座，倡导社区青少年读书“天天一小时，月月一本书”，通过读书活动，不仅提高了社区青少年的文化素质，而且促进了社区青少年读书群体之间的交流和友谊。到目前，参加读书活动的青少年达1000多人（次）。
二是开展社区青少年主题教育活动。几年来，社区团支部充分发挥社区内人力、物力资源，开展形式多样、内容丰富的主题教育活动。组织老红军、老教师，为社区青少年讲解中国革命伟大胜利的革命史和尊老爱友的传统美德；组织社区民警深入到学校进行法律知识、交通知识讲座次，培养青少年知法、懂法、守法的思想观念；利用国防教育基地，开展了以“爱国主义和革命
4主义思想”为主题活动次；以赡养革命烈士为内容，开展了“缅怀先烈、励志报国”为主题活动次。由于活动内容丰富，形式多样，常抓不懈，进一步坚定了社区青少年的爱国主义和集体主义信念。
三、依托参与社会实践活动，提高青少年服务意识。社区教育是一种以兴趣为导师，以实践活动为载体的教育形式。因此，社区团支部以活动带动青年、以服务凝聚青年的工作思路，注重各种活动载体的拓展，注重将青少年思想政治教育融入各项服务活动之中。
一是尊重青少年主体意识，深入开展社区青少年志愿者服务活动。几年来，社区团支部充分发挥社区共青团共建委员会的作用，组织社区志愿者队伍，以社区居民需求为导向，为社区居民提供丰富，方便，优质的便民利民服务。到目前，辖区风剪云美发中心团支部每月9号为社区居民开展免费理发活动，涉及居民近5000多人。今年社区与市妇幼保健所达成协议免费为辖区45周岁以上的老年人体检。
二是满足青少年文化需求，广泛开展健康向上的文体活动。为了丰富社区青少年文体娱乐活动。社区与东
5胜区老干局达成资源共享协议，社区利用老干局的活动场地，经常性地开展书法、绘画、棋类、乒乓球比赛，到目前已有名青少年参加比赛活动。同时，社区以鄂尔多斯广场、松龄苑广场、居民集中楼群、社区活动室为阵地，以“青少年文明社区大家乐”为主题，以“创建和谐东胜、平安东胜”为内容，组织开展青少年文艺演出15场（次），有近300名青少年文艺爱好者参加了文艺演出，观众达2000多人。社区群众特别是青少年对“大家乐”活动非常欢迎，反映强烈。
三是按照群众精神文明建设要求，动员、组织青年积极主动参与青年文明社区创建活动。在创建全国文明城市和全国卫生城市工作中，社区团支部借助现有社区资源，注重把创建活动与青少年参与社区环境整治活动结合起来，成立了青少年社区清洁队、社区环保小分队、社区绿化小分队、社区扶老助老小分队等。这一举措的实施，受到了社区居民的一致好评。营造了“社区是我家、建设靠大家”的浓厚氛围。
总之，民生社区团支部在社区青少年思想政治教育工作中，按照青年满意不满意、高兴不高兴、喜欢不喜
6欢的原则，做了一些工作，取得了一些成绩，但社区青少年思想政治教育是一项长期工程，必须常抓不懈，需要不断地探索和实践。
第二篇：加强共青团组织建设之我见加强国有企业共青团组织建设之我见
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，承担着为国家培养社会主义伟大事业的合格建设者和可靠接班人的重要任务。团员青年是国有企业的中坚力量，承载着企业持续发展和壮大的历史使命。作为国有企业的共青团组织，则是凝聚、团结广大青年员工，不断促进青年和企业共同成长的有效载体。在当前国际国内的新形势下，国有企业团组织建设遇到了一些新的情况，面临着一些新问题，需要认真加以研究解决。
一、当前国有企业共青团组织建设存在的不足
国有企业共青团组织在国有企业建设发展过程中，团结了大批青年团员，为企业的持续发展做出了突出贡献。许多优秀青年员工在团组织的培养与帮助下，在生产岗位上成为劳动模范，在技术岗位上成为项目带头人，在管理岗位上成为业务精英。然而，随着改革开放的不断深入，社会经济的不断发展，价值观念呈现多元化趋势，各种思潮对当代青年的人生观、价值观产生了巨大冲击，从而给国有企业共青团组织建设带来了新的问题。
（一）团组织的服务观念有待提升
由于我国国有企业的体制原因，团组织政治功能较为突出，服务意识和服务观念相对较弱。随着社会的进步，当前国有企业的团员青年主要集中在“80后”、“90后”，相对于“60后”、“70后”而言，形成了属于自身所处时代
的独特的人生观、价值观。不仅接触到了许多新兴文化，而且在职业生涯、工作生活、学习培训等方面的需求日益增长，对服务质量和层次的要求越来越高。一是在团员青年在成长成才等方面需要团组织提供更多更好的服务；二是许多团员在参与企业生产经营过程中遇到的一些困难和问题也需要团组织解决；三是对于国有企业而言，增强青年员工对企业的归属感也显得尤为重要。与这些需求相比，目前大多数国有企业团组织服务功能相对较弱，有待进一步适应新青年群体的需要。
（二）部分团员青年组织意识不强
共青团是先进青年的群众组织，团员是青年中的优秀分子。目前国有企业青年员工大多数是团员，基本都纳入了企业共青团组织的管理。然而，在这些青年团员之中，有相当一部分的团员意识不到自己作为共青团员的光荣与责任，仅仅在缴纳团费的时候，才意识到自己是一名共青团员，没有真正融入到共青团组织这个大家庭中来。这部分青年员工缺乏共青团员应有的荣誉感和责任感，政治上进取心较弱，组织观念淡薄，难以体现共青团员的先进性。
（三）基层团干部队伍的整体素质有待提高
从目前的情况看，国有企业基层团干整体素质参差不齐，与形势发展的要求尚有一些差距。就队伍建设情况而言，一是许多企业的基层团干采取兼职的模式，本职工作做得多，兼职工作做得少；二是在团干部的选配上把关不严，没有把真正适合共青团工作的青年人才选进来；三是对团干部思想
学习上关心不够，没有采取适当形式提升基层团干部的自身素质。就团干部自身情况而言，有的团干部理论水平不高，缺乏理性思维；有的团干部工作能力一般，缺乏创新精神；有的团干部作风不实，联系青年团员不够。
（四）团的战斗堡垒作用有所下降
随着经济的发展，国有企业的发展重心主要放在生产经营这一中心工作上，加之共青团自身存在的一些特点，导致了其战斗堡垒作用的下降。主要表现在国有企业生产经营过程发生的一些突发事件上，团组织未能有效组织团员青年开展应对性的工作；团员青年在国有企业担当大任的还比较少；在企业的技术创新过程中，青年团员的身影也较不多，往往由一些老员工带领青年团员进行工作等。
二、进一步加强团组织建设的建议
（一）紧抓“三关”，拓展团干素质提升新渠道
1、公开透明，把好团干“入口”关。青年团干部的选配、培养、使用，是搞好团组织工作的重要条件。要实行团干部公开选拔制度，明确选拔任用范围，注重从优秀团员和年轻党员中选择、注重从优秀大专院校毕业生中选择、注重从优秀年轻人中选择、注重从有专业实践经验的青年管理者中选择。在团干部选择任用方法上，要变“相马”为“赛马”，采用高透明度的选拔方式，让参加竞聘的人选现场答辩、竞争演说，最后经民主投票产生。
2、精心培养，把好团干“锻炼关”。首先，把团干部培训工作纳入企业干部培训整体计划，积极拓宽培训渠道，
抓好对团干部，特别是兼职团干部的培训，确保培训率100％。其次，充分信任，压给担子。要求共青团组织围绕企业安全生产中心工作开展各项活动，如开展青工安全演讲、青工安全知识竞赛、青年安全监督岗、青年安全生产示范岗、岗位练兵技术比武等活动，既充分发挥青年团员在安全生产中生力军作用，又可以调动团干的积极性和创造性，为他们施展才华提供舞台。
3、畅通渠道，把好团干“输出关”。要始终坚持“成熟一个，输送一个，成才一个，重用一个”的思路，对工作成绩突出的团干部，大胆任用。根据团干部各自的专业特长，分别向党工部门、行政部门及上级机关等部门输送优秀团干，使团组织成为干部的摇篮。这些团干到新的岗位后，能将共青团求实创新，敢想、敢干的优良作风运用到管理实践中去，有力地促进企业各项工作的顺利开展。
（二）搞好“三强”，开创团组织建设新格局
1、强基础，切实抓好团的思想建设。一是明确团员青年教育的指导思想和重点。首先从思想上提高认识，把教育团员青年列入党委重要议事日程，用马克思主义、中国特色社会主义理论体系武装团员青年思想，努力建设一支刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献的团员青年队伍。二是坚持党团教育同安排。在安排党员培训工作同时，对团员青年教育培训提要求、做计划，一并实施；在进行党课教育时，吸收入党积极分子和部分优秀团员参加。三是经常开展多种形式的教育活动。如积极倡导团组织开展青年“读书魂”、
“道德建设青年为先”、“增强团员意识主题教育”等活动，激励广大青年团员立足岗位、建功立业。
2、强机制，积极推进团的制度建设。一是抓好团机构设置。按照生产要素新的组合方式和实际需要设置团组织，只要符合团组织设置标准的单位必须设置团组织；二是把团建工作纳入党建工作，进行一体化考核。要求把团支部建设纳入党支部建设工作的总体规划中，把指导团支部开展工作纳入党支部月度工作安排中，实行党团工作同部署、同检查、同考核、同发展的良好局面。
3、强素质，努力建设一支符合时代要求的团员和团干队伍。充分发挥新形势下团员的先锋模范作用，是实施青年素质工程的重要内容，也是为党培养后备军的基础性工作。在团员发展中，要坚持标准，严格程序，保证质量，不断扩大团组织在青年中的影响力。同时，加强对团员的教育管理，强化团员意识，增强团员发挥模范带头作用的自觉性。通过开展“先锋工程”、“塑形工程”、“品牌工程”，积极带动团组织的建设。要求团组织建设要从素质上下功夫、从务实上作文章，发扬党的光荣传统和优良作风，积极开展批评和自我批评，自觉抵御各种歪风邪气，增强拒腐防变能力，勇做企业改革发展的尖兵。
解决当前团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。共青团组织应当树立起完成这项任务的信心，在党组织领导下，各级团组织一道，深入调查研究，理顺各项关系，健全各项制度，围绕团员青年的需要，发挥
好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人；发挥好桥梁和纽带作用，在维护全国人民总体利益的前提下，维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声，全心全意为青年服务。
第三篇：浅谈加强共青团基层组织建设浅谈共青团基层组织建设
各位领导，各位同仁们，大家早上好，很高兴又站在这里开始我的晨会演讲。我演讲的主题是：我的岗位我的活。我的岗位：……组织部干部，我的活主要包括：基层组织建设工作、机关及下属单位干部人事工作、老干部工作、各类劳务工资信息统计工作等，具体的内容上次我们部门的郭永兴同志已经进行了全面的阐述，相信大家都比较了解，我就不再重复了。今天我主要围绕到组织部工作以来一直在做的工作谈谈自己一些不成熟的感受和思考，不足之处敬请各位领导、各位同仁批评指正。
下面我引用三件事开始我的演讲：新闻
一、顺德大部制改革：
从《XX市XX县区党政机构改革方案》中我们可以看到，机构改革之后，XX县区的党政机构由原来的41个精简到16个，精简幅度接近2/3。设置党委工作部门6个，政府机构10个。其中，我们共青团与工会、妇联等群团组织一起并入新建立的社会工作部。
我看到这则新闻后，认为顺德之所以把工青妇等群团组织合并为社会工作部，是因为我们的工作有一定的共性。同时，我脑海中也浮现出一个问题就是我们共青团组织在建设中国特色社会主义的伟大事业中可以发挥的区别于其他群团组织的特殊作用在哪里。
胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开三十周年大会上发表重要讲话时曾指出，必须把推动经济基础变革同推动上层建筑改革结合起来，不断推进政治体制改革，为改革开放和社会主义现代化建设提供制度保证和法制保障。由此，我思考得出的一个初步的定位就是共青团是党的试验田。
我想这是由三个因素决定的：
1、改革需要试验田。我国三十年改革开放的实践表明，推进改革开放需要试验田，不仅要有经济试验田，也要有政治试验田。
2、改革需要共青团。共青团是中国共产党领导的助手和后备军，那么在这样一支特殊的队伍中大胆先行先试，有利于总结出来的好经验好做法的传承发扬。
3、改革需要青年。青年是一支富有朝气，思想活跃，善于也乐于接受新事物的群体，他们代表着祖国的未来，是未来改革的直接受益者和积极参与者。
近来，一个问题也随之萦绕在脑海中。即如何建立市场经济条件下的基层组织建设和干部工作考评机制。
传统的考评机制个人认为还保留了太多计划经济的色彩。比如，我们要对过去两年的驻点工作进行考评，传统的做法是确定考评范围、优秀、合格、基本合格等比例，按照这些比例计算相应的名额后，由各地市推报产生。这样做，从结果上自然很平均、很公平，可以兼顾方方面面。但考评容易浮于表面，难以深入。考评工作也很难发挥推动工作手段的作用。
那么什么是市场经济条件下的考评机制呢。我想，他的核心就是竞争，变“相马”为“赛马”，充分发挥各级组织和个人的积极性，推进各项工作开展。
我们在一个案例：中组部委托统计局开展组工满意度民意调查。经中央批准，中组部委托国家统计局从２００８年起每年在全国开展组织工作满意度民意调查。调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度等。调查将采用抽样问卷调查的方式，在中央机关、省、市、县、乡、村各层次的干部和群众中抽取近８万人开展调查。
从这个例子联系到当前我们的共青团工作，我想我们是否可以探索进一步发挥团代会闭会其间各级团代表作用，推动共青团各项工作开展。比如，扩大团代表知情权，我们的手机报是不是可以覆盖到每个代表上；扩大团代表参与权，重要会议是否可以邀请团代表列席；扩大团代表选择权，哪里的共青团工作开展的好，是不是可以让团代表参与评价；扩大团代表监督权，哪个的共青团工作做不够，是不是可以组织团代表督查。通过这种方式，我们构建起一套以团代表满不满意为标准的评价体系是不是未来改革的一个方向。
新闻
三、在最新颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》中指出要实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策。要实现这一宏伟目标，光靠市场是远远不够的，还要通过政府的引导。组织工作、干部工作、人才工作是组织部工作的“三个轮子”，三者相辅相成。我想《纲要》的出台也为我们共青团加强基层组织建设工作提供了另一条新思路：即不仅仅是把团干部派到基层去，我们还要引导优秀的青年人才到基层去建功立业。比如，继续探索建立引导青年人才下基层制度等。
以上发言仅是个人一些不成熟的思考，不足之处敬请各位领导批评指正。
第四篇。加强青思想道德建设[1]加强青少年思想道德建设是一项功在当代利在千秋的大事，青少年是祖国和民族的希望，青少年是未来建设的接班人，担负着神圣的职责。从对青少年的培养教育来看，德育是适应青少年身心发展的特点，培养全面发展的接班人的需要，是进行社会主义两个文明建设的重要条件，是学校全面发展教育的基本组成部分。
人民教师不仅肩负着传授知识的义务，而且更应该把加强青少年思想道德建设放在首位。青少年处在人生发展的重要阶段，由于年纪较小、思想意识不深、对事物的辨别能力不完善，因此很容易被周围的一些不利因素所影响并牵制，为此作为教育学生和学生受教育的主要阵地，学校和教师更应该担负起指引他们走向健康、走向文明、走向国家栋梁的责任。在实际教学中如何加强青少年思想道德建设。结合实际教学经验，笔者浅谈几点认识：首先，把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育贯穿于实际教学始终。重视德育是我党的一贯政策，这是对马克思主义关于社会意识能动作用原理的自觉运用。教育工作者应该充分发挥应尽的职能和义务，让广大青少年在学校受到全面的教育，加强对学生的爱国主义教育、人生观教育、社会公德教育、集体主义教育、革命传统教育、荣辱观教育、劳动观教育、自觉纪律教育和法制教育等等，把青少年的思想教育放在重中之重，从而教育学生砥砺品格、磨练意志、树立正确的理想信念和道德情操。
其次，把挖掘青少年自身存在的潜力贯穿于实际教学始终。青少年是富于生命力和创造力的，处在学习的关键时期，要让他们在认识和把握客观规律，树立正确道德观念的基础上，勇于创造、善于创造、不断创造。为此教育工作者要提高认识，加强与学生的沟通，教育、引导青少年珍惜大好时光，发奋学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。同时，因材施教，传授给青少年丰富的知识，使其具有适应社会发展需要的技能和本领，使其具有坚定的信念、顽强的意志和崇高的精神追求。
再次，要把甘于奉献、服务社会教育贯穿于实际教学始终。奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。教育工作者首先要提高自身的素质，提高自身责任意识和奉献精神，通过言传身教与学生进行良性互动，进而让广大青少年自觉把个人的命运同祖国和民族的命运紧紧联系在一起，把个人的理想同全面建设小康社会的宏伟目标紧紧相连，自觉服务祖国，无私奉献社会，艰苦奋斗，不懈进取，在火热的社会实践中创造出无悔的青春。
总之，从党和国家事业薪火相传、后继有人的战略高度，去关心青少年的成长，充分认识青少年在改革建设中的重要作用，充分信任青年、热情关心青年，正确引导青少年，积极为广大青少年各显其能、施展才华提供舞台和途径，注重了解青少年的成长愿望和需求，认真解决他们在学习和生活中的实际问题，帮助青少年在实践中成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的建设者和接班人。
第五篇：发挥共青团组织作用促进江汉油田文化建设发挥共青团组织作用促进江汉油田文化建设
摘要。企业文化又称为组织文化，集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。充分发挥共青团的组织作用，宣传并建立以人为本的文化，能够更好的满足江汉油田发展需要，使企业持续快速健康的发展。
关键词：共青团；组织作用；文化建设
共青团作为引导油田青年精神文明建设的重要部门，必须充分发挥共青团的组织作用，给青年员工更多的关怀，充分体现中石化“家”文化。
一、认识团组织在企业文化建设中的不可替代性
青年是企业发展的中坚力量，而共青团紧密联系青年，在青年中具有无可取代的号召力与感化作用，有着较为突出的优势。在企业文化建设中，共青团积极带动青年同志的积极性，让更多的青年同志参与文化建设，同时共青团通过各种载体组织青年员工学习企业文化。共青团是企业文化建设的促进者、组织者、宣传者，有着无法撼动的地位。
企业文化是慢慢累积的，一旦形成后很难改变。油田的青年员工的文化程度高、接受能力强、以及文化水平高等特点决定了，青年员工在改变或者适应企业文化中共青团发挥着重要作用。一方面，共青团发挥组织作用，组织多种多样的活动，以宣传以及强化企业文化，在一定层面上促进企业文化建设。形成以组织活动为载体以企业文化建设为核心的，共青团企业文化建设促进模式。在日常的活动中以容易接受的方式让企业青年接受企业文化，同时通过优秀青年的思想；另一方面，共青团组织青年座谈、走访等形式，到青年员工中了解青年人对于企业文化建设的想法、建议、创新性思维、开拓性思路，收集反馈给企业的领导层，强化了青年员工“主人翁”态度，同时青年员工的想法又更好的改变着企业，形成以员工促生产的良好局面。
二、发挥共青团组织作用促进企业文化建设的几条建议
（一）完善对困难青年职工的慰问制度
共青团要做好党的“助手”，帮助家庭困难的青年职工。江汉油田困难职工中青年困难职工数量占约17%，比例较高人数较多，完善对困难青年职工的慰问，让企业员工感受到企业“家”的关爱。共青团发挥组织作用，组织向困难职工的募捐，充分发挥这些捐款的作用都用到每位有困难的青年职工手中。用实际行动与物质支持让困难青年职工来感受企业文化。这种做法不仅仅可以强化共青团与青年职工之间的关系，同时通过慰问的方式在关爱中宣扬企业文化。
（二）增加组织青年职工座谈的频率
青年职工是有创新力的群体，他们对企业是有感情的，建立良好的反馈机制是企业文化建设的重要部分。在企业文化建设方面发挥青年职工的积极主动性有让企业青年以“主人翁”的心态参与到企业建设中，有助于提高员工积极性，更好的完成企业的生产任务。共青团增加青年职工的座谈频率，是从实际需要出发更多的让青年职工参与到了管理中，符合青年人希望能够企业良性发展的性格特点。
（三）加大在青年职工中的走访的力度
走访的方式是最直接的方式，共青团干部与青年职工面对面的谈话能更好的交流感情，了解青年职工的想法。通过面谈的方式在交流中建立感情，这种精准的方式是在建立感情的基础上进行的，从心理上来说更能够让面谈者接受其观点。共青团通过走访的方式到广大青年职工中，做到了“走出去，沉的下”，让群众感受到组织的关爱。走访的关键在于，用心来走访用心来感化，用感情做基础。
（四）开展丰富多彩的活动，将企业文化融入到活动中
依托团委的组织能力，开展丰富多彩活动，通过活动的主体来凸显企业文化，在活动中感受企业文化。企业文化不同于实物，它是一种理念一种思想一种感受，它的宣传需要载体，丰富多彩的活动就是企业文化宣传的最好的载体。依靠共青团的组织能力，组织丰富多彩的活动是企业文化宣传的客观要求。江汉油田共青团虽然组织了许多活动，但是与企业文化的结合不够紧密，在宣传效果上不太明显。在活动中传播企业文化，以企业文化来增强企业的凝聚力。文化的传播以文化活动为载体符合其传播特征。
三、结束语
总体来说，共青团的组织能力能够促进企业文化的传播，这也符合共青团的工作特点“细致”，以共青团为依托调动了青年员工“主人翁”的责任感，使青年员工参与管理。团组织也应该发挥其能力，为企业文化建设贡献出一份力量。
（作者单位：江汉石油工程有限公司钻井二公司）
参考文献：
[1]贺军科.在中央企业共青团代表会议暨2008年工作会议上的讲话[n].北京：中国青年报，2008，
3.
[2]傅忠道，杨坚康.共青团基础知识1000问[m].北京：中国青年出版，2003.
[3]魏杰.企业文化塑造[m].北京：中国发展出版社，2003.
第20页 共20页