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关于组工干部落实四中全会精神“三大员”的思考
关于组工干部落实四中全会精神“三大员”的思考
随着十七届四中全会的召开，组织工作面临着新的机遇和挑战。全会精神作为创新工作、指导实践、推进发展的纲领性文献，深入学习贯彻成为当前组工干部的首要政治任务。那么组工干部应该如何贯彻落实十七届四中全会精神呢。笔者认为，在实际工作中应做好“三大员”：
二是做好宣传员。要运用报纸、电台、电视等新闻媒介，宣传本单位、本系统的学习动态；通过召开座谈会、研讨会、举办专题讲座等形式，畅谈感受心得；利用横幅、标语、黑板报等途径，让十七届四中全会精神入家入户，人人皆知。要重点宣传十七届四中全会的重要意义，宣传《决定》和胡锦涛总书记的讲话精神，抓住指导本职工作的理论精髓，耐心宣传、反复宣传，真正让十七届四中全会精神入脑入心。要突出宣传效果。对整个会议精神宣传要简单易学，让人一看就会，一学就懂，学会用实践的观点、比较的观点、发展的观点、群众的观点来看问题、办事情、促发展。
三是做好实践员。学习十七届四中全会精神和实际工作相结合，主要是推进“四项工作”。一是推进第三批学习实践活动。通过深入学习贯彻全会精神推动学习实践活动健康发展，以学习实践活动促进全会精神贯彻落实，切实将二者有机融合，相得益彰。二是推进组织部门自身建设。与组织部门开展的“讲党性、重品行、做表率”深化拓展年活动相结合，进一步加强部门自身建设，提高组织工作服务科学发展的能力和水平。三是推进组织工作开拓创新。在工作理念上，要勇于探索新思路，敢于提出新举措，善于实践新经验；在工作方法上，要探索干部选拔任用方式，丰富基层组织建设工作载体，培育亮点，挖掘特色，多出典型；在工作举措上，要利用现代办公设备、远教网络等，加快推行电子党务步伐。四是推进重点工作出新出彩。坚持以四中全会精神为指导，深化干部人事制度改革，加强干部培养；规范干部推荐、考核，进一步完善干部初始提名工作制度、民主推荐干部制度、党政领导干部履职能力测评制度等，形成充满活力的选人用人机制，不断提高选人用人公信度。
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