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关于创新思想政治工作方式方法的研究
在建设社会主义市场经济过程中，新情况、新问题不断出现，干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此，在新形势下，思想政治工作要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展，这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。
一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势，实现职工思想政治工作观念创新
加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者滋生的“做思想政治工作吃力不讨好，容易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。
创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有，从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程，就是始终遵循了马克思主义，既继承前人又突破陈规，大胆创新，锐意进取，把马克思主义不断推向前进，并引导革命取得胜利，推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后，随着全党工作重心的转移，经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们，思想认识必须适应变化了的新情况，不断根据新的实践要求进行创新。
创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化，经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化，职工群体也呈现出多样化趋势，职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化，坚持解放思想、实事求是，一切从实际出发，及时调查了解新情况，认真研究新问题，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验，才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。
创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大，以及网络文化的发展，各种思想文化相互激荡，西方不良思潮和消极文化趁机侵入，一些深层次的矛盾进一步显现，一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下工夫。这为我们不断探索创新与发展新形式下职工思想政治工作指明了方向。
二、针对职工思想实际，充分发挥职工思想政治工作的导向和凝聚作用
拓宽渠道，丰富载体，切实加大精神文明创建活动的教育内涵。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明单位、青年文明号、“创文明行业、建满意窗口”等活动，努力使广大群众在参与中受到教育，得到提高。同时，还要大力发展企业文化，建好阵地，造好载体，完善活动室、电教室、阅览室、健身室等设施场所，组织学习、培训、参观等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动。
“理想信念教育”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一条主线。职工思想政治工作必须抓住这个核心，在职工中广泛开展爱国主义教育，认真实践科学发展观，引导广大职工正确认识社会发展规律，自觉运用“三个有利于”标准来审时度势，判断是非，正确处理好国家、集体和个人之间的关系;引导不同层次的职工树立崇高的生活理想、职业理想、道德理想、和政治理想。要对广大职工进行“四信教育”，即进一步坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。
“社会主义价值观”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个根本。职工思想政治工作必须抓住这个根本，世界观、人生观的教育都是要充分体现到价值观上。在社会变革时期，职工思想政治工作更要抓住价值观这个根本，大力宣传和弘扬解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神。采取多种形式的精神文明创建活动，加强职业道德建设，努力提高职工整体素质，建设一支高素质的“四有”职工队伍。
“凝聚人心”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个切入点。职工思想政治工作是一项浩大的系统工程，而思想教育则是这项浩大工程的基础。随着工作重心的转移，针对职工思想状况的变化，思想教育要从单向性向多向性拓展，从注重灌输性向注重渗透性拓展，从重点向全面拓展，职工思想政治工作要通过动之以情，晓之以理，把职工的心拢在一起，劲拧在一起，力出在一起，真正使“人心工程”凝聚“人心”。
“关爱职工生活”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个突破口。职工思想政治工作要注重解决职工的实际问题，把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合，是新时期职工思想政治工作必须坚持的原则之一。工会组织要通过听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，积极开展送温暖活动帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，使思想教育和解决职工实际问题两翼齐飞。
三、改进方式方法，进一步增强职工思想政治工作的渗透性和实效性更新手段，扩大思想政治工作的覆盖面。一要进一步增强思想政治工作的科技含量；二要充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；三要积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络；四要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。
职工思想政治工作要贯彻一个方针，即党的全心全意依靠工人阶级的根本方针。要从讲政治的高度出发，加大“依靠方针”的宣传贯彻落实，宣传职工自觉投身改革，勇于承担改革风险的奉献精神，宣传新时期工人阶级的地位、作用和使命，尊重职工的主人翁地位，尊重职工在经济体制改革中的主体作用，最大限度地保护、调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。
职工思想政治工作要坚持两个“面向”，即面向职工、面向基层。从职工中来，到职工中去，这是职工思想政治工作的必由之路。做职工思想政治工作一定要深入基层、深入一线工地，要跟踪广大职工关注的热点问题，收集职工的思想信息，及时、准确、全面地了解职工思想动态，变“职工上访”为“干部下访”;要真实公开职工关注的“焦点”问题，全面推行政务公开，提高工作的透明度;要解答职工心中的“难点”问题，请专家教授作报告，与职工面对面，心贴心交流，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。对发生影响职工队伍稳定的突发性事件，要从全党工作大局出发，旗帜鲜明地做好工作，防止激化，把不稳定因素消灭在萌芽状态;对职工遇到的实际困难，要及时实施送温暖工程，通过“有的放矢”，“对症下药”，使职工思想政治工作真正进到职工心中，进到职工脑中，进到职工家中。
职工思想政治工作要注重“三结合”。首先，坚持共性和个性相结合。职工思想政治工作要注意因地制宜，具体问题具体分析，具体问题具体解决，既要用带有共性的“一把钥匙开多把锁”的方法，也要注意用带有个性的“一把钥匙开一把锁”的方法，使其在不同的岗位、不同的层次、不同的群体中都能发挥作用。其次，传统手段与现代高新科技手段相结合，思想政治工作的手段也要向现代化方向发展。我们要把建立“网络政工”作为重点，运用信息网络开展全方位的职工思想政治工作，拓展和增强新时期职工思想政治工作的空间和实效性，发挥其强大的生命力。第三，思想教育与文化建设相结合。文化是事业生存与发展的源泉和动力之一，思想教育一定要以特色文化建设为载体，两者有机结合，在共同利益的基础上，凝聚全体职工的力量，建立平等和谐的劳动关系和良好的工作环境，推动各项工作的全面发展。
职工思想政治工作要健全“四个机制”。也就是要建立健全民主化、科学化的思想政治工作决策机制，信息反馈灵敏、真实、有效的调控机制，标准明确、公平合理、操作性强的评估、激励机制，领导有力、队伍精干、法规健全、充满活力的保障机制。机制的创新，使思想政治工作得以合理、高效运转，保证根本任务得以按计划完成。同时，机制的完善也使职工在遵循制度原则下充分发挥主动性，增加了自由发展的空间，增强了创新改革的能力。职工思想政治工作也就真正做到了与时俱进，开拓创新。
总之，新时期职工思想政治工作要从性质和特点出发，做职工欢迎的事，做职工能够接受的事，做符合职工切身利益的事。职工思想政治工作只有深深扎根职工，紧紧依靠职工，热情服务职工，按照“三个代表”的重要思想，认真实践科学发展观，努力探索新时期职工思想政治工作的规律，研究其特点，使职工思想政治工作方法化、活动载体多样化、教育形式民主化，职工思想政治工作才能得到创新与发展。
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