计算机审计工资管理系统设计.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,工资管理系统,小组组员：,第1页,一、工资管理系统系统需求,（1）工资计算,每个月由财务部门依据人事部门提供职员基本工资数据和人事变动情况，计算出全部员工基本工资，然后依据各个部门提供并审核后各种表格，如完成任务表、考勤表、考评表、职员当月扣款情况（包含水电费、病事假扣款等）计算职员变开工资、个人所得税和应发工资等，编制工资单，按类进行汇总，编制工资汇总表。,月末将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。工资结算过程主要包括以下会计科目：现金、银行存款、应付工资、其它应付款、其它应收款等。,第2页,（2）工资分配,会计人员要依据部门或用途分摊工资。详细分配方法是：直接组成产品成本车间工人工资，按照生产部门提供产量、工时等资料进行分配，借记“生产成本”；车间管理人员工资以及辅助生产部门职员工资借记“制造费用”；厂部行政管理人员工资借记“管理费用”；长久病假及离退休人员工资借记“管理费用”；专职销售人员工资应借记“营业费用”；医务及福利部门人员工资则应借记“应付福利费”等，贷记“应付工资”。,在对工资进行结算之后，还要按照要求计提职员福利费，编制职员福利费计提表，福利费计提标准通常是工资总额14%，它包括借记科目有生产成本、制造费用、管理费用、营业费用等等；贷记科目为应付福利费。,第3页,（3）依据管理需要提供相关工资统计分析数据。,（4）及时处理职员调入、调出、内部调动及工资调整数据。,第4页,二、数据流程图,其它部门,人事部门,财务主管,工资管,理系统,考勤信息,工资计算标准表,职员信息表,实发工资表,1.TOP图,第5页,2.中图,其它部门,人事部门,财务主管,变开工资,D2,基本工资,D1,P1,计算变开工资,P3,计算工资净额,考勤信息,工资计算标准表,职员信息表,变开工资表,基本工资表,实发工资表,产生基本工资,P2,第6页,3.底图,计算汇总工资,P3.1,分摊工资,P3.2,计算应扣个,人所得税,P3.3,计提福利,P3.4,财务处理,P3.5,变开工资,D1,基本工资,D1,财务主管,汇总,工资,表,实发,工资,表,第7页,三、数据字典,数据元素,数据结构,数据流,加工处理,数据存放,外部项,第8页,数据元素名：职员编号 总编号：,简述：各个职员在企业内编号,组成：职员编号=xxx,数据值类型:连续,类型：三位字符,取值范围：001-999,数据元素,数据元素条目,第9页,数据结构,数据结构名：考勤表,简述：每个月统计职员出勤情况记录表,组成：考勤表=职员编号+日期+出勤/病假/事假,相关数据流，数据存放：业绩工资,数据结构条目,第10页,数据流,数据流名：考勤信息,简述:每个月报送职员出勤信息,组成：考勤=职员编号+姓名+考勤表,起源：各科室外部实体,去向：业绩工资处理,数据流量：0条/月,数据流条目,第11页,加工处理,加工处理名：录入业绩工资,简述：输入登记业绩工资数据,输入：考勤与加班数据,输出：业绩工资,处理：按人汇总当月出勤，病事假，加班数据，求出每 个职员业绩数据累计存放到业绩工资文件中,处理频率：每个月每人一次,加工处理条目,第12页,数据存放,数据存放名称：业绩工资,简述：业绩工资数据统计,组成：业绩工资=职员编号+姓名+业绩工资+日期,关键字：职员编号,相关处理：P1、P2,数据存放条目,第13页,谢谢,第14页,