医院岗前培训参考心得体会5篇（通用） .doc

医院岗前培训参考心得体会5篇（通用）
　　关于医院岗前培训心得体会(1)
　　为进一步提高新员工的职业素养和专业技术水平，更好的履行岗位职责，我院于XX年2月4日至2月6日对33名新员工进展了为期3天的岗前培训。
　　此次培训由人力资源部组织，培训内容丰富。由范院长进展了医院文化及弟子规培训;医务科进展了医疗核心制度及病历书写标准培训;护理部进展了护理核心制度及护理文书书写培训;感控科进展了院内感染培训;急诊科进展了心肺复苏技能培训;人力资源部着重进展了员工行为标准及院内各项制度培训。
　　范院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪效劳文化提供了思想依照，为建立学习型团队打下了良好根底;由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗平安等内容的培训，使新员工理解了临床工作操作程序，更快更好地习惯了临床工作需要;由人力资源部组织进展的员工行为标准培训，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好了进入工作角色的预备，通过培训后的新员工素养、技能、道德风貌更加符合医院员工标准，因而保障了医疗平安，医疗效劳的质量和医疗技术的创新。
　　通过此次培训，使新员工对医院和本身工作都有了一个比拟直观的认识，从而为尽快习惯工作环境、转变自我角色、投入医院工作奠定了良好的根底，也为新员工提供了一个互相学习交流的平台，为他们共同进步搭建了一座桥梁，让彼此在交流学习中提升本人。
　　岗前培训已成为我院的常规工作，此项工作为进一步充实医院人才储藏和后备力量，推进医院医疗卫惹事业健康、可持续开展奠定坚实了人才根底。
　　关于医院岗前培训心得体会(2)
　　通过两天的培训，在不同教师从多方面对海淀医院的介绍中，使我感遭到医院正规的医疗环境。我更加感到特别荣幸能够到海淀医院进展为期一年的实习。
　　迎接我们的教学班教师为人谦和，关于生活起居安排的细心周到，让我们这些来自祖国四面八方的莘莘学子感到特别暖和。我们已经成年，却在人生道路之上处于懵明白和人生经历匮乏时期，有时不免有些心浮气躁，在教师以身作则下，我们学到特别多做人的道理，也会开阔本人的视野，而将是对我们一生都特别受用的珍贵财富。
　　从小父母每隔一段时间就会带我到北京、上海这种大城市开阔视野，当时并不理解父母如此做的深层含义。以为只是游山玩水，欣赏风景，后来却越来越理解父母的苦心。在南昌学习、生活期间，尽管每天都在忙繁忙碌的学习和工作，却有时会感到莫名的空虚。到今天才发觉，原来缺少了一种所谓的“外界刺激”，我已入温水煮青蛙一样在渐渐习惯安逸。培训期间所见所闻，对教师来说是平常之事，对我却如惊醒梦中人般恍然大悟。正值青春年少的我们，有无尽的精力和冲力，应当属于追求本人的梦想，而非仅仅满足与现状。追求过，努力过，即便结果不尽如人意，但日后想起本人不会悔恨曾经虚度光阴。岗前培训带给本人无限的考虑，教师能够手把手教授专业知识，但道理却要本人悟才会透彻。
　　我不断相信“吃得苦中苦，方为人上人”，人的出生不能够选择，没什么好抱怨和自暴自弃，但人最终的高度却掌握在本人手里。人生好竞赛跑，我的起点也许在别人之后，但我能够用更快的加速度来缩短间隔。以致于超越。俗话说“好的开场是成功的一半!”实习还没开场，但两天带给本人的事实上已经引导我开场一段新的道路，相信一年时间的获益会成为22岁道路上的转机点。
　　关于医院岗前培训心得体会(3)
　　医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，依然新职工熟悉习惯单位环境、规划职业生涯、定位本人的角色、发挥本人的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，习惯新组织的要求和目的，学习新的工作准则和有效的工作行为。
　　对新职工而言，培训能够使他们更深层地理解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的预备，还能够增进他们对医院的感情与忠诚度，加强他们对医院治理理念、效劳理念、治理方式、医院文化的认同。
　　对医院而言，通过岗前培训能够吸收一批有活力、有才能、有素养的新生力量，打造青年精英团队，共同创始医院医疗卫惹事业的美妙将来。为了让岗前培训获得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：
　　1、确定培训内容
　　岗前培训是让新职工熟悉并尽快习惯医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者效劳。因而培训内容尽可能的要求精确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。
　　首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以根本道德标准为根底，深化进展公民道德教育，进展正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、节俭自强、敬业奉献，养成良好的道德质量和文明行为。
　　其次，要对新职工进展医疗卫惹事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫惹事业有所理解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的理解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的时机中合作和竞争;医德标准教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。
　　医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进展各项工作能更标准、更科学;平安教育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度注重医疗和消费平安，标准用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的治理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗平安放在各项工作的首要位置，实在保障患者的生命健康和平安;同时要对新职工进展医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建立的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘本身潜能，加强自决心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与认识与责任心，不断改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。
　　2、建立培训方案
　　医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、紧密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一方式、统一内容、统一考核。因而从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课教师安排等都需要认真标准地规划好，力求方式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。
　　3、明确培训要求
　　培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步理解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，完毕后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是方式化的、耍虚招的，要求目的明确、方式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。
　　通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：
　　3。1减少新职工的紧张情绪，使其更快习惯日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要单独直截了当面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系根底，这将特别大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到本人的角色中去;同时还能使新职工感受本人是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感受，协助他们获得成功。
　　3。2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫惹事业是特别的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业认识和责任认识，热爱本职工作，病人至上，换位考虑，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家理解医院效劳主旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院开展献身的力量，与治理决策层构成合力，到达互相依存、互相辉映的目的。
　　3。3融入医院团队文化，提高团队结合的凝聚力。医疗工作要求医疗人员必须有紧密的分工，又必须有紧密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动都是不可能的。因而，通过团队协作培训，使新职工的素养、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的平安性、医疗效劳的质量、医疗技术的创新和不断向前开展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。
　　关于医院岗前培训心得体会(4)
　　俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，本身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参加了台州医院2005届新员工的岗前培训，本人的内心是深有体会。
　　首先，通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、教师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个明晰的理解，给我们拨开了天空中的迷雾。
　　其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们如此说到，“把简单的事做好了确实是不简单，把平凡的事做好了确实是不平凡。”事实上这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。
　　第三，用拓展训练锻炼人，这是一个考验集体智慧的工程，在这三个工程中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都特别难过。后来，通过总结才明白，尽管我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各自发表着本人的见解，而最终可供执行的方案却不多，因而最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能互相抱怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获得成功。
　　这几天，我不断在思索如此的一个咨询题，为什么我们的院领导要让我们进展如此一个岗前培训，而不让我们直截了当到各自的工作岗位去。如今，我才明白，这是为我们今后更好地在本人岗位上发挥本人的聪明才智，让我们能更好地融入到台医如此一个大的环境中去，而事实是我们确实感到了不一般，人是要有点自知自明。在这里学会如何做人，如何处世，是本人要努力的。院领导的良苦用新确实是要将我们打造成台医明天的栋梁!
　　“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是由于我有了台医的博大胸怀包容了我们。我们才得以发挥本人的所学，确实，我要感激台医!带着我们的青春与活力，一起去探究美妙的明天。
　　培训总结如何写?
　　一、对参加培训的人员的总体介绍。例如，员工多少名，有哪些方面的欠缺，都需要哪方面的培训。
　　二、依照员工培训需求，制定相关的培训方案。
　　1、 文化的培训。
　　2、 知识的培训。
　　3、 其他的培训。
　　三、依照培训内容，制订了哪些培训方式。培训方式应灵敏多变。
　　四、培训的施行情况如何。
　　五、在通过了一段时间的培训，获得了怎么样的实际效果。并总结反思过程中存在的咨询题。
　　六、计划下一步的工作措施。
　　关于医院岗前培训心得体会(5)
　　通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳认识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。
　　这次的培训尽管短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的开展起了特别大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目的，从周围的小事做起，从细节做起，时刻谨记本人是一名救死扶伤的白衣天使。
　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索……。护理之路，如履薄冰，由于有了医院暖和大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有决心做好护理工作，走本人选择的路，而且将走稳走好，不断走下去，为广大病患奉献本人的青春与热情。
　　“健康所系，性命相托”，通过此次参加新职工岗前培训，接受各位教师及前辈的教导，使我对这句话有了更深的理解：要做一名合格的医生，不仅要有扎实的理论根底和临床操作才能，更要有高尚的职业素养。这些需要我们在平常的工作及生活中一点一滴地积累、培养，努力提高各方面素养。
　　在这次岗前培训中，我认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗平安及防备、院内感染等相关知识，对福院有了更进一步的理解，从医院的开展史到医院的现况、医院的办院主旨、效劳理念、硬件设备、行为标准等方面都有了深化的认识。在培训中，庄院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待本人要自信，他剖析透彻，发人深省。这让我想起尊敬的裘法祖院士对我们的教导：做人要知足、做事要知缺乏、做学咨询要不知足!只有如此才能不断地提高本人，更好地效劳病人。
　　这次的培训尽管短暂，却带给我不少的启迪，使我进一步认识到，作为医务人员，良好的医德是第一位的。曾有一个爱滋病病人如此说过：“医生是上帝伸向这个世界的唯一的手”。这是多么高的评价，可见医生是患者心目中的顶天柱!手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，如此才能提高本人的专业技术水平，要更好的效劳于患者。
　　这句话提示我们需想患者之所想，急患者之所急，恪守医德，竭尽全力除人类之病痛，助健康之完满，维护医术的圣洁和荣誉。
　　我将尽己所能，努力工作，为福医的开展奉献绵薄之力!
　　医院对2010年新招聘员工进展为期半个月的岗前培训教育，通过这次培训，我在思想上有了特别大转变，对本人也有了新的认识，确实受益良多。
　　首先，通过此次培训学习，我对医院的现状、制度有了系统理解。同时也学习了院内感染等有关知识，收获丰富。其次，我进一步认识医疗岗位的特别性。尤其李院长的讲话，对本人的任务和肩负的责任有更深化的理解。要想成为一名合格的医务工作者，要想在护理事业上有所成就，要想在护理工作中立足和开展。就要做到以下几点：
　　1、掌握本人的工作职责，安心工作，端正思想，恪守院纪院规，踏实工作，互学互尊，不耻下咨询;时刻为病人着想，对病人态度和气;同情关怀和体贴病人;摆正本身位置。尽管护理工作者是一个特别的岗位，做不出轰轰烈烈的大事，但也是重要和不可或缺的工作。
　　2、我们要坚持本人的信念，兢兢业业工作，刻苦勤奋学习，严格在工作和学习中要求本人，不断更新知识，提高技术水平。一个人要实现他的人生价值，须不断付出努力。只有认真工作学习，把理论与实践结合，刻苦研究工作技能，在工作中不断充实完善自我，才能实现理想。
　　3、要有团队协助精神，在抢救病人时，大家齐心协力，我们才能更好地抢救生命。
　　4、提高整体思想素养，我们不仅要严格恪守技术标准，还要崇尚学习，加强思想政治收养。
　　短暂的培训完毕了，但我遭到的启迪和教育将对我以后的开展起到特别大作用。我会将此次培训所得的收获，运用到今后的工作中，不辜负领导的期望，争取为医院护理事业的开展奉献本人的微薄力量。