成都XX有限公司员工持股计划方案(修改稿).doc

成都XX科技股份有限公司

成都XX有限公司员工持股计划方案（讨论稿）

一、实施背景、持股计划的意义、目的描述
成都XX有限公司公司成立于X，………..已于2015年X月X日在新三版正式挂牌。为确保吸引、激励并保留企业快速发展所需要的精英人才，同时，也为公司稳定、持续、快速成长创造更为广阔的空间，特制定本员工持股计划。
通过员工持股计划建立产权清晰、机制灵活 、股权结构合理的现代企业产权结构，建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身公司事业。不仅仅将目光集中在短期财务指标上，而更多关注公司的中、长期持续发展 ，并保持员工个人与所有股东及公司在长远利益上的一致性，与公司共同增值、共同成长。
二、实行原则
1、员工持股要充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上；
2、员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础，必须使员工持股具有一定的差异；
3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。劳动力素质的差异是客观存在的，应当承认这种差异并在劳动力产权收益上得到体现，在股权分配上不能复归平均主义的大锅饭；
4、 以2015年08月31日公司资产负债表载明的净资产值中的实收资本为基数，采取增资扩股方式，吸纳员工入股；
5、根据员工在本企业工作岗位、贡献来决定持股额度，秉持“总量控制、公开认购、自愿入股、同股同权”的原则；
6、操作过程必须符合相关法律、法规和政策的有关规定；
7、方案使用的计量单位和计算方法均采用一致的通用标准。
三、制订依据
1、股东会决议
2、财务依据
截止以2015年08月31日成都XX科技股份有限公司的《资产负债表》、《损益表》；
3、公司章程
《成都XX科技股份有限公司章程》；
4、营业执照
5、验资报告
第三方会计师事务所出具的《验资报告》；
6、花名册
截止以2015年08月31日止成都XX股份有限公司董事、监事、员工花名册；
7、工作报告
成都XX股份有限公司董事会上所作的经营情况以及今后发展思路的报告；
8、经营预算
《2015年成都XX股份有限公司经营预算表》；
9、费用预算
《2015年成都XX股份有限公司日常费用预算》。
10、相关法律法规
包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法》等。
四、股权结构的变化
1、调整前公司股权结构
注册资本XX万元人民币，实收资本XX万元人民币，其中,XX实际出资XX万元，占总股本的40.8%；XX实际出资XX万元，占总股本的XX%；XX实际出资XX万元，占总股本的X%。
2、当前公司总股本XX万股，根据今年8月28日公司对外公布的半年报，公司的净资产为XX万元，每股面值为XX元。对公司符合持股条件的员工定为每股X元人民币。经对公司现有资产进行专业评估后，采取存量不变、增量扩股的方式，以其净资产额对股本金进行增资，股权总体结构不变。
3、计划增资扩股总量
本计划采用现金增资扩股，从公司资产增量的公益积累中给予购股折扣的方法实施。为了保持公司快速增长的资产规模以及员工持股计划的如期实施，并充分考虑到公司各级管理人员的经营责任以及全体员工的激励、约束机制，本次拟增资至XX万元（即设计总股本数量为XX万股），全部由获受人一次性现金出资以折扣价格购股。倘若未来公司实行经理管理层股票期权计划，则另行制订方案。
4、调整后的股权结构
假定设计总股本XX万股（每股对应帐面净资产为人民币X元），设计注册资本XX万元；设计实收资本XX万元；其中：XX实际出资XX万元，占总股本的40.8%；XX实际出资XX万元，占总股本的XX%；XX实际出资XX万元，占总股本的X%。 获受人（比如企业工会）实际出XX万元，约占总股本的X%。
五、股权设置
员工股权设置为基本股。
基本股是指符合规定购股条件的员工按设定方案可以购买的股份。可以持股的员工持有的基本股份额度，根据其工作岗位、工龄和贡献大小确定。本次对公司核心员工定向增资的基本股设定总额为120万股。
六、管理机构
1、在现有三个股东之外，引入工会法人股东。公司成立工会，并将其注册为社团法人；
2、经董事会批准，在工会下面成立一个员工持股会（非法人），由全体持股员工组成，集中托管运作员工股权。持股会每年至少召开2次全体会议，就员工持股章程的制定和修改、员工持股会的管理以及持股员工权利的行使等事宜做出决议。员工持股会章程的修改，必须经代表内部员工股表决权的三分之二以上通过。其它决议，必须经代表内部员工股表决权的二分之一以上通过；
3、持股员工以出资额为限对工会（员工持股会）承担责任，工会以其全部出资额为限对公司承担责任。
4、工会作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权力；
5、工会（员工持股会）筹集的资金仅限于购买本公司的内部员工股权，不得用于购买社会发行的股票、
债券，不得用于向本公司以外企事业单位投资；
6、经工会（员工持股会）全体会议选举产生的员工代表，依照《公司法》等有关法律、法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并承担相应的责任和义务。
工会作为法人股东进入公司，实现了持股员工间接持有公司股权的目的。这样做的好处，一是便于
集中管理员工股权，二是股权相对集中，可以长期保持对企业的相对控股地位。
需要指出的是，在这里工会只是作为法人股东这一“壳资源”发挥作用，真正管理运作员工股权的是员工持股会。工会代表员工股权作为法人股东，尽管与其自身职能并不相符，但由于员工股权目前尚无适当载体，考虑到市场上通行的做法，选择这种运作方式亦不是不可。
七、获受人范围和条件
1、截止2015年8月31日，本公司董事、监事、中层以上管理人员；
2、与公司签订正式聘用合同并工作满6年的员工；
3、经董事会批准，对本公司的创立和发展做出重大贡献的其他人员，特殊的优秀人才等可以不受上述条件限制；
4、接受本公司价值观、经营管理理念、认同本公司文化、遵守本公司各项规章制度、有志于参与本公司创新并与公司共同成长；
5、无严重违法、违纪等不良行为，未有因个人原因给公司造成资金、财产、商誉、管理等方面的损失；
6、本次增资扩股主要考虑了获受人在所担任职务、资历、对公司的贡献、供职年限、忠诚度，未来发展潜力、能够承担的股东责任以及现金支付能力等各方面的因素而确定购股权分配数额。
八、购股程序
1、经本公司董事会批准，由工会代表的员工持股会负责起草、申报和实施本方案；
2、由工会负责，组织召开所有成员参加的“员工持股计划说明会”，介绍本方案构思、内容以及实施办法；
3、公司将向所有获受员工以书面方式签发《股权认购确认书》，获受人必须在5个工作日内确定是否享受或放弃自己的权利，并将《股权认购确认书》回馈给发放人；
4、公司将于5个工作日内将获受人认购意向汇总后予以公布，并于10个工作日内办理购股资金认缴、结算、签发《股东出资证明书》等事项；
5、工会（员工持股会）将取得的股份按一定原则和方式在获受员工中进行分配，量化给每个符合条件并愿出资购买的员工；
6、公司将于预定期限内委托会计师事务所办理验资及工商注册变更事项，并相应修改公司章程，适应股权结构变化，对组织架构和公司制度进行调整。
九、股权分配办法
1、根据员工股份在公司中所占份额设定工会总股本；
2、派股价格按1元/股计算；
3、将注册成立工会的日期确定为工会员工持股会的财务基准日；
4、在基准日之前，凡与公司签约并工作6年以上的员工，均有资格参与派股分配；
5、在基准日之后，满6年以上的和职务升迁的员工进入下一次员工执股计划；
6、根据员工工作岗位和贡献，将所有员工划分为三个级别：
第一个级别 董事、监事及企业高管
第二个级别 中层管理人员
第三个级别 普通员工
其中：第一级别员工工龄未满6年的降为第二级别；第二级别未满6年的降为第三级别；未满6年的普通员工有特殊贡献的需提请董事会申批通过。
7、按以上级别划分，对基本股进行额度分配，分配方案为：级别可分配数额
第一级别可分配数额为X万股；第二级别可分配数额为X万股；第三级别可分配数额为X万股
序号
岗位贡献类别
姓名
职务
工作年限
派股额度(万股/人)
占基本股比例(％)
备注
1
第一级别

2

3

4
第二级别

5

6

7

8
第三级别

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

合计

100%

十、股本金来源
基本股资金来源：为了强化员工与企业的共同利益关系，强化股权的激励约束作用，购买基本股的员工应全部以现金出资，对符合条件但放弃持股的员工所放弃的基本股，由符合持股条件的全体员工决定分配方案后由分到相应股权的个人出资购买。
十一、股份回购
1、员工脱离公司，其股份由公司在此次定向增资前的原有股东回购或者由符合持股条件的全体员工决定分配方案后由分到相应股权的个人出资购买。脱离公司是指辞职、被辞退或被解聘、被开除或死亡等情形。
2、回购时，在正常情况下股价按公司上年末每股帐面净资产值计算，股款退还脱离公司并持有股份的员工个人；员工因过失等原因被辞退、除名，其所持有股份按原面值进行回购。过失严重并严重损害公司利益的，公司有权对其所持有股份按法律法规的相关规定予以处理。
十二、股东权益
1、持股人享有表决权。根据“同股同权”的原则，持股人拥有参加或推举代表参加股东大会、选举或被选举为公司董事或监事，并根据出资额在相关议决事项方面进行表决、表达自己意愿的权利；
2、持股人享有收益权。在每一财务年度结束后，按照董事会确定的利润分配方案享受利润分红，员工持股会再按照员工个人持股数额进行二次分配。按股分配，同股同利。
3、持股人享有公司事务的知情权。董事会每年将提供公司经营管理状况和公司投资收益情况的报告，供股东大会和全体股东审议；
4、持股人享有规定的股份交易权。按照《公司章程》，持股人所持有的公司股份在一定范围内可以转让。公司股份持有人拥有按照股份公司上市的法律、规定，将转换后的股票在二级市场进行交易。
十三、持股人约束条件
1、遵守《公司章程》；
2、按期全额交纳所认缴的出资额；本次增资扩股计划于2015年10月底以前全部完成；涉及到修改《公司章程》、发放出资证明、变更工商注册等工作计划于2015年12月底以前完成，但这并不防碍获受人自出资之日起享受股东权益。
3、员工依出资额所占总股本之比例享有股东权益并承担风险；
4、外部股东暂不进入公司分享股权，员工股东不得抽回投资；
5、员工所持有公司股份可以转让，此次定向增资前的原始股东享有第一优先购买的权力；此次定向增资后的员工股东享有第二优先购买的权力 。
6、公司未上市前，公司股份不能公开交易；
7、员工股东除公司授权外，不能以任何名义经营公司营业范围以内的同类业务；不能以任何方式作出有损公司利益的言行 ，否则公司有权以员工的原始认购价回购其所持有的股份；并有权依据相关法律追诉其法律责任。
8、公司高级管理人员在聘任期内，不得转让所持有的股份。
9、公司原始三个股东在三年内不参预公司的持股计划。
十四、持股人的风险
1、由于日趋激烈的市场竞争、公司的经营管理水平未达到期望水准以及其他无法预见的因素，可能会令公司的经营目标在一定时间内不能按计划实现，无法实现预期收益，甚至出现经营亏损等不能令持股人满意的情况；
2、由于政府政策、市场经营、对外投资等风险以及来自企业外部的不可抗力因素等，造成经营亏损或股份贬值；
3、由于出现公司上市、增资扩股、发生购并行为或因产权转移使公司控制权发生变化等各种异动情况，使得持股人所持有的公司股份必须做出相应调整变化，出现股权被迅速稀释或其他变化；
4、特别提请持股人注意的其他未知的风险因素。
十五、缴纳税务
1、 国家税务总局对在企业改制过程中取得量化资产征收个人所得税问题作如下规定：
对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据，不拥有所有权的企业量化资产，不征收个人所得税；
对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产，暂缓征收个人所得税；
对职工个人以股份形式取得的企业量化资产参与企业分配而获得的股息、红利，征收个人收入所得税。
2、根据相关法律、法规，持股股东参与盈余分配、股权转让获得收入以及未来股票上市时，必须充分估计税务因素和政策变化。
十六、附注
1、本方案由股东大会批准通过，由董事会执行并负责解释。
2、如本方案仍有未尽事宜，根据需要并遵守相关法律另行制定补充文件，补充文件与本文件具有相同法律效力。