新员工培训实务课程之一.pptx

,#,XXXXX,集团公司,公司简介,发展历程,第一章,企业概述,企业文化,组织架构,走进棒杰,XX,集团,欢迎,你们的加入！,第一节,公司简介,浙江棒杰数码针织品股份有限公司设立于,2008,年，注册资本,10005,万元，是一家专业从事无缝服装设计、研发、织造和营销的现代化企业。,2011,年,12,月,5,日在深圳交易所中小板挂牌上市，股票代码,002634,，成为义乌市首批上市的本土企业。,第一节,公司简介,公司正在用他独特的方式来完成时代的使命,成就无缝的美丽！,第二节,发展历程,1993,年,8,月,1996,年,7,月,2001,年,6,月,2001,年,7,月,2008,年,1,月,2011,年,12,月,2012,年,8,月,第一章,企业概述,第三节,企业文化,核心理念,公司经营宗旨,:,依衣不舍,树品牌；,公司经营理念,:,舍得有度，和合共生；,公司发展目标,:,做行业精英；,公司企业精神,:,合心尽职,尊德明道；,公司使命,:,成就无缝的美丽；,公司发展观,:,协同快速成长；,公司道德观,:,诚实守信 忠诚企业；,公司制度观,:,合法、合理、合情；,公司人才观,:,重精英人才 建经营团队；,公司沟通观,:,主动、倾听、有效,公司核心价值,:,人本诚合 创价值,第一章,企业概述,第四节,组织架构,第一章,企业概述,第三节,走进,XX,第一章,企业概述,第三节,走进,XX,行政综合楼,行政综合楼大厅,棒杰家园,第一章,企业概述,第三节,走进,XX,挡车工工作图,修剪工工作图,四针六线工作间图,缝制车间图,第一章,企业概述,报到准备材料,报到流程,第二章,入司指南,入职须知,生活指南,第一节,报到需要准备什么材料,第二节,报到流程,报到,填写人事资料,签订合同,办理厂牌（,ic,卡）,建立人事档案,办理住宿,食堂冲卡（吃饭）,第二节,入职须知,1,、,作息时间：公司一线员工作息时间为月休,2,天制（每月第二周周末、第四周周末），若因生产任务重集体不能放假的，由车间根据产量情况安排以组或个人为单位进行调休，确保月休,2,天，周末晚上原则上不安排加班；每天早上,7,：,30,上班，中午,11,：,30,下班，下午,12,：,30,上班，下午,17,：,00,下班，晚上,18,：,00,上班，,21,：,00,下班（中午下班时间和下午下班时间因人员比较多，按照各分厂实际通知的时间为准）；,2,、遵守公司礼仪、公司厂规厂纪；,3,、,工作时间不得擅离岗位，禁止聊天、办私事、大声喧哗或做与工作无关的事情；,4,、生产区域禁止吸烟，以免引起火灾；,5,、上班时间严格按照公司着装制度，按规定穿好厂服，佩戴厂牌；,第二节,生活指南,员工餐厅吃饭是凭借,IC,卡（厂牌）到物业充值消费（食堂分为,4.5,元,/,餐和自主选择菜色,2,种方式）,公交指南：,361,、,363,、,365,、,370,（市区、火车站）,棒杰家园超市、旁边有长府夜市、百家超市、多有多超市等,公司设有篮球场、兵兵球、台球、网吧、健身器材等娱乐场所，旁边有麦田,KTV,入职、离职管理,考勤管理,第,三,章,管理制度,假期管理,福利管理,薪酬管理,行政管理,第一节,入职、离职管理,入职,新员工（一线员工）入职后，统一试用期一个月；,一线员工必须与企业签订一年劳动合同；,管理人员一般签订,2-3,年劳动合同；,办公系统人员试用期根据岗位定位,1-3,个月；,试用期满后，人力资源部通知，办理转正手续；,第一节,入职、离职管理,离职,1,、提前一个月以书面形式提交辞职报告至部门负责人；,2,、部门负责人签批后交人力资源部存档；,3,、按规定做好离职工作交接；,4,、到期前，人力资源部通知领取表格办理手续；,5,、相关部门负责人签字；,6,、办理退宿手续；,7,、办理离职考勤及移交厂牌；,8,、财务核算工资、审核；,9,、总经理签批；,10,、领取工资；,第二节,考勤管理,工作时间（生产系统）：,上午,7,：,30-11,：,30,下午,13,：,00-17,：,00,晚上,18,：,00-21,：,00,工作时间（行政系统）,上午,7,：,30-11,：,30,下午,13,：,00-17,：,00,工作时间（业务系统）,上午,9,：,00-11,：,30,下午,13,：,00-18,：,30,第二节,考勤管理,项目,情况,处理办法,迟到,10,分钟以内,1,元,/,分钟,10,分钟到,2,小时内,3,元,/,分钟,迟到超过,2,小时,矿工半天,迟到超过,4,小时,旷工一天,迟到管理,第二节,考勤管理,注意：,1,、连续旷工三天，做自离处理；,2,、请假超过七天，工资延后发放；,第三节,假期管理,法定假期,原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。,元旦节（,1,月,1,日）：放假一天；,春节放假,15,天；,清明放假一天；,五一劳动节放假一天；,端午节放假一天；,中秋节放假一天；,十一国庆节（,10,月,1,日至,2,日）放假二天。,第三节,假期管理,人员,请假时间,审核权,审批权,厂长,1天,/,分管领导,1天,分管领导,总经理,车间主任、厂长助理等,相对应岗位人员、,1天,/,厂长,1-10天,厂长,分管领导,10天,分管领导,总经理,班组长,1天,/,车间主任,1-10天,车间主任,厂长,10天,厂长,分管领导,员工级,3天,/,车间主任,3-10天,车间主任,厂长,10天,厂长,分管领导,请,假,签,批,权,限,（,分厂）,第三节,假期管理,人员,请（休）假时间,审核权,审批权,高管人员,/,/,总经理,经理,(,含副经理,),级,人员,3天,/,分管领导,3-10天,分管领导,分管领导,但须交人资部报备,10天,分管领导,总经理,主管及以下人员,3天,/,部门负责人,3-10天,部门负责人,分管领导,10天,分管领导,分管领导,但须交人资部报备,请,假,签,批,权,限,（,办公系统）,假期审批程序,需提前两周向部门负责人提交申请（婚假、产假）,员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批,审批通过后，持申请单报总经理签字确认,申请单交人力资源部备案,办理工作交接手续,返岗后，在人力资源部办理销假手续,突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,第三节,假期管理,第四节,福利制度,五险,社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,第四节,福利制度,分 类,基准金额,适用人员,发放时间,工资,基本工资,固定金额,全体,按月发放,午餐补助,4.5,元,/,天,全体,工龄工资,第二年起，每月,50,元，依次递增，,500,元封顶,转正满一年后，每满,1,年递增,50,元,奖金,浮动金额,优秀员工,按实际情况发放,住房补贴,60,元,/,月（一线）办公人员,150,元,/,月，主管,/,主任,300,元，经理,/,厂长,400,元,/,月，副总,600,元,/,月,根据岗位级别，进行补贴,发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放,1,、每年妇女节、端午节、中秋节公司统一为员工提供节日礼品；,2,、公司为员工提供,260,元带薪年假、往来车票报销、开工红包等福利；,3,、在规定的时间内介绍新员工入职有相应的介绍费；,第四节,福利制度,其,他,福,利,第四节,福利制度,4,、新员工入职保底,1800,元；,5,、学技术人员在学习期统一有生活补贴发放；,6,、年底进行评优活动，有,“,先进个人,”,、,“,先进部门,”,、,“,岗位能手,”,、,“,优秀员工,”,等，评优者均可获得公司,500-20,元的先进奖励；,其他福利,第五节,薪酬管理,发薪时间,统一在次月月底（,30,日）前已银行卡的方式发放,薪资标准,公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。,车间员工工资,=,计件工资,+,相关补贴工资,发放方式,，（中国银行卡统一由公司办理，在次月发工资当天由财务统一发放，员工凭借厂牌和本人身份证领取）,薪资保密,人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密,员工负有对其薪资保密的责任,第六节,行政管理,按时上、下班，按规定考勤打卡，上班期间不得有旷工、迟到、早退、串 岗、离岗、闲逛、喧哗、嬉闹、吃零食、打扑克、聚众闲谈、睡觉、无故妨碍他人工作、看与工作无关的书报刊、上网聊天、玩电脑游戏、做私活、办私事、会私客等不良行为；,上班期间，员工一律要着装整齐、整洁，佩证上岗，不准有赤膊等行为；,确因某种原因不能到岗上班的，事先应严格按公司规定办理请假手续；如 遇特殊情况不能事先请假的，要在事后及时申请补办请假手续；,不得私带外部人员到本公司参观，不得将小孩带入生产区；,严守公司机密，不打听、不泄露、不窃取，不传播公司机密，不私自外带公司保密资料；,第六节,行政管理,6.,工作期间应绝对听从命令，服从上级及公司相关人员的安排和指挥、调遣，认真履行岗位职责义务，按时按质按量完成工作任务，不得有借故推脱、抗拒、拖拉、消极怠工、推诿扯皮、玩忽职守，及顶撞、威胁上级及公司相关人员的行为；对上级及公司相关人员的安排、指挥、处理等有异议的，应遵循先执行、后申述的原则；,遵纪守法、爱护财物，严禁有偷盗、损坏、依法、占用公司、私人财物和 赌博,、吸毒、酗酒及聚众闹事、打架斗殴等违法乱纪行为；,同事间、上下级间要讲求团结、合作、友爱、互尊、互助，不得有假公济私、拉帮结派、诽谤、造谣生事及调戏、侮辱女员工等不良行为；,在公司期间，应严格遵守安全生产规定，严格执行安全操作规程，不违章作业；严禁在公司内禁止抽烟的地方抽烟；严禁未经许可擅自动用明火；严禁擅自移动、拆卸、损毁消防器材、安全设施，严禁私装电器、私接电线；严禁私自将易燃易爆物品带入公司；未经许可严禁擅自进入公司仓库、变（发）电场所、锅炉房等特种场所；严禁在热天外出到江河、池塘、水库等野外水域洗澡，否则公司不承担责任；,第六节,行政管理,10.,不得随地吐痰，乱丢果皮、垃圾，不准在窗台上摆放物品和向外倒水，须倒入垃圾桶内或指定地点。,11.,不准把早点、食物带入办公室、生产区,12.,严禁上班穿拖鞋、打赤膊、穿无袖背心、短裤头,13.,厂区内不准吸烟,14.,电源、电线、电缆要规范安装，不准乱接乱拉，严禁在宿舍内用电热水壶、电饭煲、电饭锅、热得快烧开水、烧饭,15.,不准携带危险品入厂区,16.,严禁小孩带入厂区、办公区,17.,严禁宿舍男女混住，不得混串女宿舍,18.,员工住宿需服从公司统一安排，按分配房间住宿，不得私自调换房间,安全生产基本常识,第四章,安全教育,火灾预防方法,第一节 安全生产基本常识,1,、事故隐患：,是泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。,2,、三违现象：,指生产过程中出现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。,一、安全生产术语和基本概念,第一节 安全生产基本常识,3,、三合一：,员工,宿舍,与公司,仓库,、,车间,三者合一,禁止烟火,禁止通行,禁止合闸,禁止乘人,4,、职业病：,职业病是指在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。,5,、安全色与安全标志,四种安全色：,红,、,黄,、,蓝,、,绿,。,38,指令标志,必须戴安全帽,必须系安全带,必须穿防护鞋,必须加锁,蓝色,表示指令、必须遵守的意思。,第一节 安全生产基本常识,第一节 安全生产基本常识,39,提示标志,避险处,方向辅助标志,绿色,表示通行、安全和提示的意思。,劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全和健康的一项辅助措施。亦称个体防护用品。,普通劳动防护用品,工作服、防雨胶鞋、防寒棉衣、工作帽、手套等。,特种劳动防护用品,（,1,）头部防护用品,-,安全帽；,（,2,）呼吸器官防护用品,-,防尘口罩和防毒面具等；,第一节 安全生产基本常识,第一节 安全生产基本常识,（,3,）眼（面）防护用品,-,护目镜和面罩；,（,4,）听力防护用品,-,耳塞或耳罩；,（,5,）手和手臂防护用品,-,防护手套（焊工手套等）；,（,6,）足部防护用品,-,防护鞋（焊接防护鞋等）；,（,7,）躯干防护用品,-,防护服（阻燃工作服等）；,（,8,）高处坠落防护用品,-,安全帽、安全带、安全网；,（,9,）皮肤防护用品,-,劳动护肤品。,（一）导致火灾发生的三要素：,1,、要有可燃物,（纸张、木材、汽油等）,2,、要有助燃物,（空气、氧气等）,3,、要有着火源,（,明火、电火花、撞击或摩擦产生的火星、高热物质和高温表面、雷击、自燃等。）,第一节 安全生产基本常识,第一节 安全生产基本常识,43,常用,灭火器,1,）泡沫灭火器,原理：,通过筒体内酸性溶液与碱性溶液混合发生化学反应，将生成的泡沫压出喷嘴，喷射出去进行灭火的。,有一定的导电性，扑救油类或其它易燃液体火灾。不能扑救忌水和带电物火灾。,使用方法：,一手握提环，一手抓底部，把灭火器颠倒过来，轻轻抖动几下，喷出泡沫，进行灭火。,第一节 安全生产基本常识,2,）二氧化碳灭火器,原理,：,在加压时将液态二氧化碳压缩在小钢瓶中，灭火时再将其喷出，有降温和隔绝空气的作用。,不导电，扑救电气、紧密仪器、油类和酸类火灾，不能扑救钾、钠、镁、铝物质火灾。,使用方法：拔出保险销，一只手握住喇叭筒根部的手柄，另一只手紧握启闭阀的压把。,第一节 安全生产基本常识,3,）干粉灭火器,原理,：,利用压缩的二氧化碳吹出干粉（主要含有碳酸氢钠或磷酸氢二铵）来灭火。,适用于扑救石油及其产品、可燃性气体、电器设备和遇湿燃烧等物品引起的火灾。,使用,方法：一只手握住喷嘴，另一只手向上提起提环，干粉即可喷出。,第二节 火灾预防方法,控制可燃物,（选材尽量选用不容易燃烧的材料等）,隔绝空气,（使用易燃易爆物在密封容器中进行）,消除着火源,（火灾危险场所严禁明火照明等）,阻止火势蔓延,（建筑物之间筑防火墙等）,平时要多学习火灾逃生方法,多掌握几条逃生路线,第二节 火灾预防方法,一旦失火 不要惊慌,第二节 火灾预防方法,第二节 火灾预防方法,迅速报警,第二节 火灾预防方法,第二节 火灾预防方法,千万不要贪恋财物,第二节 火灾预防方法,当机立断 快速撤离,第二节 火灾预防方法,千万不要乘坐电梯,第二节 火灾预防方法,湿毛巾捂住口鼻,匍匐前进,第二节 火灾预防方法,顺墙脚爬,第二节 火灾预防方法,身上着火 不要奔跑,可就地打滚或用衣物压灭,第二节 火灾预防方法,用浸湿的被褥衣物堵住门,第二节 火灾预防方法,在阳台上呼救,第二节 火灾预防方法,千万不要盲目跳楼,