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农村干部工资改革意见
为了便于对农村干部进行管理和考核，充分调动广大农村干部的工作积极性，全面贯彻落实科学发展观，经镇党委、政府研究决定，对全镇村级干部工资制度进行改革，其具体内容如下：
一、农村干部工资改革的原则
一是指标明确，简便易行，透明度高，便于兑现；二是实行津贴工资，体现按劳分配的原则；三是增加奖励工资，更好的调动工作积极性；四是干部工资由镇政府统筹，统一管理，统一发放。
二、干部设置
享受固定工资的干部，各村为支部书记、村主任、会计三职。
三、干部工资结构
1、职务工资
村党支部书记为1200元/年，村主任为1000元/年，会计为800元/年。
2、津贴
500人以下的村，党支部书记为2000元/年，村主任为1800元/年，会计为1600元/年；501—1000人的村，党支部书记为2400元/年，主任为2200元/年，会计为2000元/年；1001—1500人的村，支部书记为2800元/年，村主任为2600元/年，会计为2400元/年；1501人以上的村支部书记为3200元/年，村主任为3000元/年，会计为2800元/年。
3、奖金
（1）先进单位奖。获得省、市、区委、区政府表彰的先进单位分别奖励村支部书记500元、300元、200元。奖励多项的，按单项最高项兑现。
（2）科学发展先进奖。根据镇党委、政府中心工作，对业绩突出的村，年终给予村干部一次性奖励。本奖项设一等奖、二等奖。
四、针对以下情况扣发村干部部分津贴
1、安全生产和社会稳定出现问题，扣发津贴30%。
2、计划生育不合格，扣发津贴30%。
3、不能按时完成全镇统一安排的生产费用，扣发津贴的40%。
五、科学发展先进奖的评选标准
1、村干部职务工资、津贴足额发放者有资格进入科学发展先进奖的评选。
2、认真贯彻执行上级的路线、方针、政策，同镇党委、政府保持高度一致，村班子团结，群众拥护，社会稳定，圆满完成镇党委、政府部署的任务的可进入科学发展先进奖评选，成绩突出的可评为一等奖。
六、发放形式
农村干部职务工资、津贴，由财政所制定发放方案，经考核小组考核，报党委、政府批准后，年终一次性发放。奖金在每年度的总结表彰大会上发放。
七、本意见自2012年11月1日起执行，原有关农村干部工资制度的规定同时废止。
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