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企业职工教育培训工作探讨与实践:企业职工
中国加入世界贸易组织后，面对国际资本的竞争，各企业面临国际、国内的双重挑战，为在激烈的市场竞争中赢得主动、取得优势，各企业普遍采用了改制分流、减员增效、竞争上岗和绩效考核等方法，其目的是建设一支与经济快速发展相适应的高素质职工队伍，这是保持企业可持续快速发展的根本保障，但大多企业目前面临的突出问题是：文化程度偏低，年龄结构偏大，高技能人员少。面对相对滞后的职工群体素质，加强企业职工的培训力度势在必行，而企业的职工培训机构也理应成为职工人生的第二学校。为此，企业在积极进行改革和凋整的基础上，进一步加大了职工培训力度，以提高职工队伍的整体素质，为企业的发展提供动力，进而适应企业快速发展的需要。本文为全文原貌未安装pdf浏览器用户请先下载安装原版全文
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