河道管理局文明创建典型材料.docx

河道管理局文明创建典型材料
近年来，我局在搞好水利管理工作的同时，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，广泛深入地开展富有特色的文明单位创建活动，用共同理想激励职工，用科学理论武装职工，用健康文明陶冶职工，用职业道德规范职工，用水利精神凝聚职工，取得了精神文明建设新进步、新成果。2005年被沂沭泗水利管理局评为“2003-2004年度文明单位”；2007年被沂沭泗水利管理局评为“2005-2006年度文明单位”；2007年被xx市委市政府评为“2005-2006年度文明单位”；2007年被XX省精神文明建设指导委员会评为“2005-2006年度XX省精神文明建设工作先进单位”。现将灌南河道管理局创建2006-2007年度全国水利文明单位工作总结如下：
一、单位概况
我局隶属于水利部淮委沂沭泗水利管理局骆马湖水利管理局，位于沂沭泗流域，新沂河下游，xx县境内，管辖xx县境内新沂河60.01km河道堤防，2002年机构改革后，机关设置了办公室、水政水管股、财务股等３个部门：下设孟兴庄、陈集、长茂、五队４个管理所。现有在职职工20人，离退休人员25人。
二、文明单位创建情况
我局以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，不断加强社会主义核心价值体系教育，坚持以工程加固和养护为重点，以发展水利经济为补充，以防洪保安为最终目的，不断更新管理观念、提高管理水平，运用科学化、信息化和法制化，努力推进水利管理的现代化，为当地经济发展和社会稳定提供了可靠的保障。
（一）班子务实创新，领导坚强有力
灌南局领导班子牢记执政为民理念，加强班子建设，规范议事程序。一是认真学习贯彻“三个代表”重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨，解放思想，实事求是，勇于创新。二是坚持民主集中制，按照分工负责，团结协调，使决策科学民主。三是本着关键问题坚持原则，同志之间讲求风格，提倡班子成员性格互助，阅历互补。通过经常谈心消除顾虑，使领导班子能够团结一致，不断提高凝聚力和战斗力。四是落实政务公开，建立健全办事制度，做到廉洁自律，密切联系群众，办事想着群众。
对群众反映的热点、焦点问题实行积极的阳光政策。对公物添置实行政府采购，树木销售实行公开拍卖，工程施工实行公开招标，注重“三个安全”，给职工一个明白，还干部一个清白，领导班子在职工中树立了良好威信。
（二）创建工作落实，保障措施得力
灌南局成立精神文明建设领导小组，由局长亲自抓，分管领导负责抓。将精神文明建设作为一项重要的考核内容列入工作目标责任书，确保精神文明建设取得实效。
坚持“四同步，五落实”。四同步是：一是目标任务同步，对照《全国水利文明单位建设与管理暂行办法》的各项指标具体量化；二是指导工作同步；三是工作方法同步；四是干部考核同步。五落实是：领导落实、计划落实、措施落实、责任落实、经费落实。
在本系统创建文明单位的同时，积极参加xx市、XX省文明单位的创建活动，经常请地方文明办来检查指导灌南局精神文明创建工作。对创建中找出的存在问题，制定整改措施并认真加以落实，不断提高文明单位创建水平。
（三）坚持科学发展，工作实绩显著
灌南局牢固树立流域管理为当地的经济社会发展服务的思想，充分发挥协调与参谋作用，先后战胜了2003、2005和2007年较大洪水，防洪减灾效益显著，创造了良好的经济效益、社会效益和生态效益。
积极寻找渠道，增加单位收入。一是充分利用现有的水土资源条件，实行承包经营。二是依据法律法规，实施水行政规费的征收。三是利用单位现有的闲置固定资产对外租赁，近两年，共实现单位创收386万元。
积极推进干部人事制度改革和机构改革，2005年对具有公务员身份的人员，根据设置的公务员岗位确定其工作岗位。对事业编制人员实行聘用制，并与聘用人员签订《聘用合同书》。灌南局己初步形成干部职工想干事、敢干事、多干事的良好氛围。
（四）思想教育深入，道德风尚良好
年初根据上级要求和局自身建设的需要，制定学习计划，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育群众，加强社会主义核心价值体系建设，打牢干部职工团结奋斗的共同思想基础。认真学习党的十七大精神和党章，不断增强干部职工用科学发展观指导实践、推动工作的自觉性，使党员干部的思想同党中央保持一致。组织党员及入党积极分子到南京雨花台纪念馆，让党员重温入党誓词，让积极分子增强信念。
各级党政领导“一岗双职”，关心职工群众，想方设法地帮助并解决职工群众的困难。加强舆情分析，及时掌握职工的思想动态。近两年来，对于年轻人，关心他们的事业发展，使他们的事业心和理想追求融入单位的整体发展目标。对离退休人员定期组织他们召开座谈会，了解他们的困难，征求他们对单位改革与发展的建议，向他们介绍单位的管理现状，发展思路。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展思想道德主题教育和实践活动，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德。经常不断地对职工开展水利行业精神和职业道德教育，着力加强干部职工的思想道德教育，干部职工爱岗敬业、乐于奉献的精神进一步增强。
（五）工作作风扎实，单位形象优良
根据岗位、工种的具体要求，按照普遍、强制、稳定、明确的特点，完善规章制度，并加强对各项制度执行情况的监督检查，形成内容全面、操作性强和制度管人的良好机制。2006-2007年我局新修订的工作制度和规范，共32篇。
教育和引导干部职工树立为公众服务的思想，重视职工自身形象建设，提倡说普通话、讲规范语，不讲脏话、粗话、大话。让职工认识到人人都是单位窗口，个个代表单位形象。
（六）文化建设活跃，职工素质提高
一是以岗位培训为主，脱产学习为辅。2006－2007年26人次参加各种专业培训，先后参加上级组织及本局组织的培训达130多人次。
二是采取走出去学习，引进来应用。先后到水利工程达标单位xx市长江堤防管理所参观，到江苏引江河工程管理处学习。
三是由工会牵头，开展迎元旦、庆五一等寓教于乐的文体活动，用活动交流感情、增进彼此友谊、促进单位和谐。
四是增加硬件投入，单位给每位在职人员配备个人电脑并连接互联网，提高办事效率。单位开办阅览室，购买各类书刊，让职工随时借阅，丰富职工精神文化生活。
（七）民主法制健全，单位和谐稳定
充分发挥职工代表大会作用，切实维护职工的合法权益，不断推进职工对局务的民主参与、民主管理和民主监督，防止和克服权力滥用。组织观看反腐倡廉录像影片，加强警示教育，要求党员干部做到：自重、自醒、自警、自励，牢固树立清正廉洁的良好形象。
近两年来，我局职工严格执行国家法律、法规和规章，无计划外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，社会治安综合治理措施落实，治安秩序良好。2007年安全保卫工作取得了突出的成绩，被xx市公安局经济文化保卫处评为2007年度“先进单位”。
（八）内外环境优美，生活质量改善
灌南局始终注重改善工作环境，加大环境投入，提高硬件建设。请园林专家设计规划单位总体布局，达到四季有绿、有花，将亮化与美化相结合，小品与功能相结合，不断提高建设品位。
在加强建设的同时，注重环境管理工作，配备相应设施，使树木、草皮、盆景干旱及时浇水，缺肥及时补足，长旺及时修剪。办公室自己打扫，公共场所专人打扫，每周由办公室组织检查一次，并将检查结果及时通报本人，使环境卫生经常化、制度化，实现环境卫生没有死角。
我局的文明建设创建工作，在各级文明委的正确指导下，经过全局上下的共同努力，职工的文明素质明显提高，推动了我局各项工作的开展。但是，同上级的要求，还有一定的差距。我们将在十七大精神的指引下，进一步丰富内容、创新形式，不断改进新形势下加强精神文明建设的方法，凝心聚力，奋发进取，努力实现在干部队伍素质建设上有新提高，道德建设上有新进步，作风建设上有新转变，创建活动上有新成效，业务工作有新发展，为构建健康、文明、和谐的水利管理单位、实现灌南经济社会又好又快发展做出新的贡献。
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