局效益薪金分配办法.docx

局效益薪金分配办法
第一条本局根据业务状况，对品德高尚、遵守规则、遵守劳动纪律、努力工作并取得显著工作业绩的在岗职工给予奖励。
第二条所定效益薪金标准，如本局遇业务状况不良和遇到人力不可抵抗的灾难，可停发或部分减少。
第三条根据本局劳动人事管理制度第七条奖惩办法中第二项惩罚条款之规定，对犯有过失的员工，视其错误性质和认错态度，分别给予必要的处分。除依照本局管理规则有关规定议处外，经局长办公会研究决定，可将效益薪金停发或部分减少。
第四条效益薪金的提取标准，以本年度生产经营产值为基本依据，不包括加班费及其他年节物资奖励。
第五条效益薪金等级的确定，由局长提议，按局长办公会集体研究的意见决定，任何人不得擅自更改。
第六条效益薪金等级标准如下：
1、一等效益薪金标准：系数为3%局长（正科级）
2、二等效益薪金标准：系数为2.4%书记（正科级）副局长（副科级）
局总工程师
3、三等效益薪金标准：系数为1.9%部室主任（正股级）
局副总工程师
4、四等效益薪金标准：系数为1.5%部室副主任（副股级）
5、五等效益薪金标准：系数为1.2%职工
6、上述效益薪金标准让本年度生产经营产值%比提取，已充分考虑到在岗干部职工的岗位职责、技能素质、业务水平、工作年限、学历、职称、人均工资收益较低以及我局现行的劳动工资制度，对具有高级职称在岗职工可享受三等效益薪金待遇。对工龄已达25年的在岗老职工、具有中级职称、本科学历的在岗职工均可享受四等效益薪金待遇。在试用期内的新职工不享受效益薪金待遇。
第七条财务室应按年度创收水平和上述效益薪金等级标准，分季计算其个人实得效益薪金。
第八条经职工努力工作获得的效益薪金经局长签字后分季发放。
第九条本办法由局长办公会集体讨论通过后实施。
年节奖金
第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。
第二条上条所说的年节奖金是指春节、国庆节、端午节、中秋节以及年终依照各职工的工作成绩所发给的物质及奖励。
1、端午节奖金最高不超过各项式一至六月份平均工资额的50%，中秋节奖金额不得超过各职工一至九月份平均工资额的50%，年节奖金须在公司决算两个月内发放。
2、凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。
3、凡正工职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过六天者，应发给半数奖金，超过六天者不发。
4、到职不满一年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金发主席，但段按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金额。
1、不遵守劳动纪律或不能胜任工作者。
2、工作不负责，违反操作规程，造成责任事故，或原材料浪费或设备损坏者。
3、有赌博、殴斗、诈骗、偷窃、经手钱财不清或拖欠公款不还者。
4、在言论或行为上对公司或公司负责人或公司同事不利、不忠实者。
5、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者。
6、经办公文或工作时因积压公文而损及公司或其他人利益者。
除依照公司管理规则有关规定议处外，一个季度内不得享受本条例所制度的各项奖金，已享有奖金权的，应自当月份起予以停止，直到表现良好时，再依本节第四条规定办理奖金申请手续。（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊。
（2）经常违反本局规章制度，无故月旷工累计达10天以上，纠缠领导，无理取闹，对本局工作秩序造成重大影响的;
（3）不服从工作安排，无视劳动纪律，办事不力、贻误要务，小错不断，屡教不改的。
（4）造谣生事、打架斗殴，品行不端、道德败坏、乱搞男女关系，影响极坏的。
（5）工作不负责任，违反操作规程，造成责任事故或原材料浪费、设备损坏，致使本局蒙受重大损失的。
（6）破坏、偷盗、毁弃、隐匿公司之设施、资料制品、泄漏本局业务上的机密，损公肥私，对本局利益造成不良后果的。
（7）在职期间，利用职权之便或个人资质，与经营同性质行业的单位或个人勾结，谋取私利的。
（8）在职期间未经局部核准擅自在外兼职的。
（9）在职期间，违反国家法令，受到刑事处分的。
第四条凡因故停止或减少部分奖金者，应由局长办公会讨论决定。
第二篇：党政办公室效益工资分配办法党政办公室效益工资分配办法
为更好地调动全科职工的工作积极性，提高工作质量，确保各项工作任务的圆满完成，根据校十届二次职代会讨论通过的《**技校职工效益工资发放办法》的规定，按照“多劳多得，效益优先，兼顾公平”的原则，制定本办法。
一、效益工资的核定
（一）党政办公室效益工资总额的核定：
党政办公室的效益工资总额由学校根据学校效益、党政办公室工作完成情况、贡献大小等进行核定。
（二）党政办公室工作人员效益工资的核定：
工作人员效益工资以个人工作绩效分进行核定。个人工作绩效分为工作岗位基础分的考核分。
1、基础分根据工作岗位职责、劳动时间和劳动强度核定。
（1）每学期中每个月的基础分为。秘书120分，档案管理（打字）员120分，驾驶员100分，公务（收发）员100分。
（2）假期中每个月的基础分为。根据工作需要留全勤的，按学期基础分的100%核定基础分；留半勤的，按学期基础分的50%核定基础分；不留勤的，不计基础分。
（3）放假或开学工作时间不足一个月的基础分为：上
班时间在5天及以内的，按照学期基础分的20%核定基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×20%，不留勤人员基础分定为20%；上班时间6—10天的，按学期基础分的40%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×40%，不留勤人员基础分定为40%；上班时间11—15天的，按照学期基础分的60%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×60%，不留勤人员基础分定为60%；上班时间16—20天的，按照学期基础分的80%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×80%，不留勤人员基础分定为80%；上班时间21天及以上的，全额计算基础分。
2、考核分。根据工作岗位职责对个人工作绩效进行考核，未完成或完成不好工作任务的从基础分里减去相应的分数后，最后的得分。
3、工作人员的效益工资计算。个人效益工资＝个人工作绩效分×（党政办公室效益工资总额÷各岗位个人工作绩效分之和）。
4、如因学校临时安排，承担了个人岗位职责以外的工作，可在当月基础分中加上相应的分数。
二、工作绩效分考核规定
（一）共性规定：
1、无故迟到、早退的，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣6分，以此类推，扣完为止。
2、上班时间擅离工作岗位（或在工作岗位睡觉的）和无故串岗的，按5分/次扣罚。
3、无故不参加学校、部门组织的各项集体活动（包括政治学习、业务培训、会议、公益性活动等），按3分/次扣罚。
4、上班时间做与工作无关之事（影响工作的），按5分/次扣罚。
5、工作区域（含办公场所和卫生区）脏乱的，发现一次扣2分并立即整改，未立即整改扣5分/次，如因此影响学校形象的，扣10分/次。
6、醉酒上班者，扣20分/次；严重影响工作的扣50分/次。
7、不能按时、按质、按要求完成本职工作和领导交办任务的，扣5分/次；因此影响其它工作开展的，视情节轻重扣10—20分/次。
8、拒不服从领导工作安排，造成工作延误和不能完成的，按50分/次扣罚。
9、因工作失误被勒令停班的，扣除当月全额效益工资；
10、旷工规定及处理：
（1）上班期间不假外出，造成空岗，视为旷工；
（2）迟到、早退、脱岗超过30分钟的，视为旷工；旷工一次，扣除当月效益工资。
11、病、事假有关规定：
（1）病假按每天1分扣罚，如病假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资；
（2）事假按每天2分扣罚，如事假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资。
12、严格执行保密制度。如因泄密造成严重后果，视情节轻重给予扣20-50分/次的处罚。
（二）各岗位特殊规定：
1、秘书
（1）负责学校各类书面总结、报告、计划、文件等材料及领导讲话稿的起草。未按时完成，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。
（2）做好来信来访事项的登记、交办、督办工作。因处理不当发生纠纷，一次扣5分；造成严重后果，一次扣20分。
（3）协助主任召集全校性各类大会、党委会议与行政会议，并负责记录。记录要完整规范，每少一次扣2分。
2、打字（档案管理）员
（1）负责各类文件的收发工作。所有来文必须在一个工作日内收发，紧急文件必须立即报呈学校领导阅示。未按时收发，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。
（2）按时完成学校各类文件材料及会议材料的打印、
复印及装订工作。如因此影响工作的，按10分/次扣罚。
（3）负责收集、整理、保管、统计好学校的各类档案，档案借阅必须登记。无登记，一次扣2分；造成档案丢失，视情节轻重一次扣罚20-50分。
（4）做好学校公章的使用和保管工作，公章使用要有记录。无记录，扣2分/次；造成严重后果，视情节轻重一次扣罚20-50分。
3、驾驶员
（1）完成主任分派的出车任务，每月出车不得少于20次，并做好每次出车登记。出车10-20次（不含20次）扣10分，出车10次以下（不含10次）扣20分；无登记，一次扣2分。
（2）按规定做好车辆的维护保养工作，出车前、收车后要对车辆进行检查并做好记录。无记录，一次扣2分；因保养不当造成车辆损坏，一次扣20分。
（3）遵守交通法规和有关规章制度，安全行车。若违反规章，视情节轻重扣10-50分/次。
（4）认真执行学校车辆管理规定，节约用油，保持车辆整洁，不擅自提供私人用车。一经发现，按20分/次扣。
4、公务（收发）员
（1）负责校领导办公室和会议室的清洁卫生，负责二楼楼梯、走廊、卫生间的清洁卫生，每天打扫不得少于2次，
并做好保洁工作。少打扫1次扣2分，如因此影响学校形象，按20分/次扣罚。
（2）负责全校公、私报刊及信电的订阅、分发工作。如有丢失，一次扣10分；造成严重后果，一次扣20分。
三、每月考核情况于次月5日前张榜公布。
四、本办法自2011年4月1日起执行。
第三篇：党政办公室效益工资分配办法党政办公室效益工资分配办法
为更好地调动全科职工的工作积极性，提高工作质量，确保各项工作任务的圆满完成，根据校十届二次职代会讨论通过的《**技校职工效益工资发放办法》的规定，按照“多劳多得，效益优先，兼顾公平”的原则，制定本办法。
一、效益工资的核定
（一）党政办公室效益工资总额的核定：
党政办公室的效益工资总额由学校根据学校效益、党政办公室工作完成情况、贡献大小等进行核定。
（二）党政办公室工作人员效益工资的核定：
工作人员效益工资以个人工作绩效分进行核定。个人工作绩效分为工作岗位基础分的考核分。
1、基础分根据工作岗位职责、劳动时间和劳动强度核定。
（1）每学期中每个月的基础分为。秘书120分，档案管理（打字）员120分，驾驶员100分，公务（收发）员100分。
（2）假期中每个月的基础分为。根据工作需要留全勤的，按学期基础分的100%核定基础分；留半勤的，按学期基础分的50%核定基础分；不留勤的，不计基础分。
（3）放假或开学工作时间不足一个月的基础分为。上班时间在5天及以内的，按照学期基础分的20%核定基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×20%，不留勤人员基础分定为20%；上班时间6—10天的，按学期基础分的40%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×40%，不留勤人员基础分定为40%；上班时间11—15天的，按照学期基础分的60%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×60%，不留勤人员基础分定为60%；上班时间16—20天的，按照学期基础分的80%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×80%，不留勤人员基础分定为80%；上班时间21天及以上的，全额计算基础分。
2、考核分。根据工作岗位职责对个人工作绩效进行考核，未完成或完成不好工作任务的从基础分里减去相应的分数后，最后的得分。
3、工作人员的效益工资计算。个人效益工资＝个人工作绩效分×（党政办公室效益工资总额÷各岗位个人工作绩效分之和）。
4、如因学校临时安排，承担了个人岗位职责以外的工作，可在当月基础分中加上相应的分数。
二、工作绩效分考核规定
（一）共性规定：
1、无故迟到、早退的，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣6分，以此类推，扣完为止。
2、上班时间擅离工作岗位（或在工作岗位睡觉的）和无故串岗的，按5分/次扣罚。
3、无故不参加学校、部门组织的各项集体活动（包括政治学习、业务培训、会议、公益性活动等），按3分/次扣罚。
4、上班时间做与工作无关之事（影响工作的），按5分/次扣罚。
5、工作区域（含办公场所和卫生区）脏乱的，发现一次扣2分并立即整改，未立即整改扣5分/次，如因此影响学校形象的，扣10分/次。
6、醉酒上班者，扣20分/次；严重影响工作的扣50分/次。
7、不能按时、按质、按要求完成本职工作和领导交办任务的，扣5分/次；因此影响其它工作开展的，视情节轻重扣10—20分/次。
8、拒不服从领导工作安排，造成工作延误和不能完成的，按50分/次扣罚。
9、因工作失误被勒令停班的，扣除当月全额效益工资；
10、旷工规定及处理：
（1）上班期间不假外出，造成空岗，视为旷工；（2）迟到、早退、脱岗超过30分钟的，视为旷工；旷工一次，扣除当月效益工资。
11、病、事假有关规定：
（1）病假按每天1分扣罚，如病假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资；
（2）事假按每天2分扣罚，如事假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资。
12、严格执行保密制度。如因泄密造成严重后果，视情节轻重给予扣20-50分/次的处罚。
（二）各岗位特殊规定：
1、秘书
（1）负责学校各类书面总结、报告、计划、文件等材料及领导讲话稿的起草。未按时完成，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。
（2）做好来信来访事项的登记、交办、督办工作。因处理不当发生纠纷，一次扣5分；造成严重后果，一次扣20分。
（3）协助主任召集全校性各类大会、党委会议与行政会议，并负责记录。记录要完整规范，每少一次扣2分。
2、打字（档案管理）员
（1）负责各类文件的收发工作。所有来文必须在一个工作日内收发，紧急文件必须立即报呈学校领导阅示。未按时收发，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。
（2）按时完成学校各类文件材料及会议材料的打印、复印及装订工作。如因此影响工作的，按10分/次扣罚。
（3）负责收集、整理、保管、统计好学校的各类档案，档案借阅必须登记。无登记，一次扣2分；造成档案丢失，视情节轻重一次扣罚20-50分。
（4）做好学校公章的使用和保管工作，公章使用要有记录。无记录，扣2分/次；造成严重后果，视情节轻重一次扣罚20-50分。
3、驾驶员
（1）完成主任分派的出车任务，每月出车不得少于20次，并做好每次出车登记。出车10-20次（不含20次）扣10分，出车10次以下（不含10次）扣20分；无登记，一次扣2分。
（2）按规定做好车辆的维护保养工作，出车前、收车后要对车辆进行检查并做好记录。无记录，一次扣2分；因保养不当造成车辆损坏，一次扣20分。
（3）遵守交通法规和有关规章制度，安全行车。若违反规章，视情节轻重扣10-50分/次。
（4）认真执行学校车辆管理规定，节约用油，保持车辆整洁，不擅自提供私人用车。一经发现，按20分/次扣。
4、公务（收发）员
（1）负责校领导办公室和会议室的清洁卫生，负责二楼楼梯、走廊、卫生间的清洁卫生，每天打扫不得少于2次，并做好保洁工作。少打扫1次扣2分，如因此影响学校形象，按20分/次扣罚。
（2）负责全校公、私报刊及信电的订阅、分发工作。如有丢失，一次扣10分；造成严重后果，一次扣20分。
三、每月考核情况于次月5日前张榜公布。
四、本办法自2011年4月1日起执行。
第四篇：业务员薪金分配制度业务员薪金分配制度
一、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。
二、工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月：基本工资：底薪；转正后：基本工资+通迅补贴+提成+奖金。
三、薪金发放时间。每月25号前发放上月全部工资及相关提成补贴费用，每月奖金到年终公司作为福利一次性发放。
四、业务费用和提成管理
业务招待费。需请示销售部长，由总经理级以上领导批准。
在《产品销售价格清单》中规定，公司所有产品的出售价格都有一个范围：最低不得低于产品的成本价格，最高不得高于产品的上限价格。产品价格和范围的设定随市场的变化而调整。
根据《产品销售价格清单》业务员提成安排如下：
1、业务员以最低标准价格出售公司产品且对同一客户单位销售，则提成按每套产品1角计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
2、业务员以大于最低标准价格小于等于上限标准价格出售公司产品且对同一客户单位销售，则提成按高于最低标准价格利润的50%计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
3、业务员以最低标准价格出售周转箱和托盘且对同一客户单位销售，则提成按每套产品的1元计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
4、业务员以大于最低标准价格小于等于上限标准价格出售周转箱和托盘且对同一客户单位销售，则提成按高于最低标准价格利润的50%计算。当量达到稳定时，业务员可获得一定的奖金。
注。业务员提成结算前必需将发出的产品货款全部回收，否则将不结算。当业务达到一定量时，业务员需向公司缴纳当批产品的部分押金，回款到账后，将与提成一起结算。
第五篇：放射科效益工资分配实施细则放射科效益工资分配实施细则
依照医院“分配制度改革方案”，制定放射科效益工资分配实施细则：
一、参照上年目标责任书的经济任务指标，分解量化到人，
每月底从五方面对每个工作人员的工作进行考核，其内容包括劳动纪律、工作任务、工作质量、制度职责（即：院科两级制度、岗位职责、医德医风、参加院科各种会议、业务学习等），及临时交办的工作。工作量统计做到日统计、月汇总，按月综合考核得分情况兑现效益工资。
二、每个人按上述五方面要求做到，按每月综合考核得分及
岗位系数记发效益工资。得分在80分以下者适当扣除当月效益工资，对本人提出不合格警告，在年度内发生两次不合格者，即通知本人解聘待岗。
三、具体量化考核细则如下：
1、劳动纪律（10分）：
（1）不迟到、不早退、无串岗，不脱岗，坚守工作岗位，
按制度办事，得满分。
（2）若上班当中迟到、早退、脱岗、衣帽不整、不戴胸
牌，可根据情节发现一次扣2－5分。
（3）凡是医院或科室组织的集体劳动，室内外环境卫生
打扫，一次不参加扣2－5。
2、工作量分值（40分）：
（1）按照“二甲”标准和科室的有关管理规定，
能全面完成各项任务得满分，多完成多得分。
（2）各项任务指标的分配参照医院上半年度与科
室签订的目标责任书指标为参考基数。
①接诊人次分值10分
②经济指标分值30分
（3）工作量由当日登记人员负责统计、记录个人
名下，科室随时抽查核实，无误时月底汇总，
按实际完成情况计算得分。
3.工作质量、服务质量分值（30分）：
（1）能严格执行操作规程，规范操作，爱护公物，熟练完
成“二甲”标准要求开展的项目，认真书写诊断报告
并保证质量，同时为病人就诊提供方便，缩短就诊时
间，争创效益，保证安全，与病人之间无口角，按要
求及时接诊检查，准确发送报告，无推诿病人，一次
做不到扣5分。
（2）服务质量好，受到病人表扬一次加5分。
（3）诊断报告合格率90％以上，甲级片率90％以上，废片
率20%以下，对典型病例能及时进行随访追踪，一次
做不到扣5分。
4.制度职责分值（15）：
及时参加院科组织的学习、会议及集体活动。能坚持认真
交接班制度，班内不遗留问题，执行收费标准，爱护机器，严格操作规程，对科室的一切安全负责，责任心强，增收节支，各项统计指标能认真及时记录，一次做不到扣3分。
5.其它事务分值（5分）：
除完成正常工作任务外，对医院及科室临时交办的工作能及时完成得满分，一次做不到不得分。
四、效益工资参照医院岗位设置及分配系数，分配比例为7：3，根据科室综合考核实际得分和岗位系数进行计算，二者相加为效益工资。
放射科
二0一三年
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