2025年市委组织部分管日常工作副部长生活会个人对照检视剖析材料【含本领城违纪行为典型案例剖析】与国有企业领导班子生活会“四个带头”方面对照检查发言材料(上年度整改情况)2份文.docx

2025年市委组织部分管日常工作副部长生活会个人对照检视剖析材料【含本领城违纪行为典型案例剖析】与国有企业领导班子生活会“四个带头”方面对照检查发言材料(上年度整改情况)2份文

市委组织部分管日常工作副部长2025年生活会个人对照检视剖析材料【含本领城违纪行为典型案例剖析】
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署， 我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、 保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地履行职责，提升工作水平，为组织工作的高质量发展贡献更多力量。现将本人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
政治理论学习深度不足。虽然积极参与各类学习活动，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟上，仍存在一知半解的情况。例如，在组织学习党的最新理论时，有时只是传达表面内容，未能深入挖掘其内涵和实质，导致部分党员干部对理论的理解不够透彻，影响了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实。执行政治纪律有时不够严格。在处理一些工作事务时，偶尔会因工作的紧迫性而忽视了政治纪律的要求。如在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但在个别环节的时间把控上不够精准，未能充分考虑到政治审查等环节的重要性， 存在一定的程序简化倾向。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。如在网络舆情监测中， 有时未能及时发现和处理一些涉及组织工作的负面言论，给组织形象带来了一定的影响。对党中央决策部署贯彻落实存在差距。 在推动一些组织工作改革任务时，有时未能完全领会党中央的意图，导致工作推进速度和质量不够理想。如在推进干部考核制度改革方面，虽然制定了相关方案，但在实际执行中，部分指标的设置和考核方式未能充分体现党中央对干部考核的新要求。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性修养需进一步提升。在面对复杂的工作局面和利益诱惑时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理个别干部违规问题时， 曾因考虑到干部的工作业绩和人际关系等因素，在处理力度上有所犹豫，没有做到严格按照党性原则办事。纪律执行存在宽松软现象。在对机关内部纪律的监督检查方面，有时不够严格细致。 例如，在考勤制度执行上，虽然有明确的规定，但对一些偶尔迟到早退的现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的重视程度不够。工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪， 急于求成。如在组织基层党组织建设工作中，为了追求短期的工作成效，对一些基础工作的质量把关不够严格，导致部分基层党组织存在形式主义问题。廉洁自律意识需强化。在一些公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还需进一步注意。如在接待工作中，有时会出现超标准安排的情况，虽然事后及时进行了纠正，但也反映出自己在廉洁自律方面的意识还不够强。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担责意识不够强。在面对一些工作中的难题和风险时， 有时会存在推诿责任的情况。如在处理干部队伍中的一些历史遗留问题时，由于担心承担责任，未能及时主动地进行深入调查和处理，导致问题积压。创新能力不足。在组织工作中，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和方法。例如，在干部培训工作中，培训内容和方式多年来变化不大，未能充分结合时代发展和干部实际需求进行创新，导致培训效果不够理想。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面的工作成绩和数据，而忽视了工作的实际效果和群众的满意度。如在基层党建示范点创建工作中，过于追求示范点的数量和形式，而对示范点的实际示范作用和带动效果关注不够。群众路线践行不够到位。在制定组织工作政策和措施时，有时未能充分听取基层党员干部和群众的意见和建议。如在干部选拔任用工作中，虽然有一定的群众参与环节， 但在群众意见的收集和反馈方面还不够充分，导致部分群众对干部选拔任用工作的满意度不高。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
从严治党责任落实不够到位。在对分管科室和部门的党风廉政建设工作中， 虽然进行了一定的部署和要求，但在监督检查和责任追究方面还不够严格。如在干部监督科的工作中，对个别干部的违规行为发现不够及时，处理不够有力，导致从严治党的压力传导不够。选人用人工作存在不足。在干部选拔任用过程中，虽然注重了干部的工作能力和业绩，但对干部的品德和政治素质的考察还不够全面深入。如在某干部的选拔任用中，虽然该干部工作能力较强， 但在考察过程中未充分发现其在政治品德方面存在的一些问题， 导致该干部在任职后出现了一些违规行为。对干部的管理监督不够严格。在对干部的日常管理监督中，有时存在失之于宽、失之于软的情况。如对一些干部的工作纪律松弛、工作作风不实等问题，未能及时进行提醒和纠正，导致部分干部的问题越来越严重。 网络空间引导管理工作薄弱。在引导党员干部在网络空间正确发声和斗争方面，工作力度不够。如在面对一些网络上对组织工作的不实言论和恶意攻击时，未能及时组织党员干部进行有力的回应和辟谣，导致不良影响的扩散。
(五)本领城违纪行为典型案例剖析方面
思想认识存在偏差。以某干部在干部选拔任用中违规为亲友谋取利益的案例为例，反映出自己在思想上对干部选拔任用工作的严肃性认识不够深刻，存在一定的麻痹大意思想，认为这种情况只是个别现象，不会在自己的工作中出现。制度执行不够严格。
在该案例中，虽然有完善的干部选拔任用制度和监督机制，但在实际执行过程中，由于工作人员的疏忽和对制度的解读不够准确， 导致制度未能发挥应有的作用。这也反映出自己在制度执行的监督检查方面存在漏洞，未能及时发现和纠正制度执行中的问题。 风险防控意识薄弱。在干部选拔任用工作中，对可能出现的违规违纪风险认识不足，没有建立有效的风险预警机制。如在该案例中，对干部选拔任用过程中的关键环节和风险点没有进行深入的分析和防控，导致违规行为的发生。
自身监督责任缺失。作为组织部门的常务副部长，对干部选拔任用工作的监督管理负有重要责任。但在该案例中，自己在监督工作中存在履职不到位的情况，没有及时发现和制止违规行为的发生，反映出自己在履行监督责任方面还存在很大的差距。
二、原因分析
(一)理论学习不够深入
学习态度不够端正。在学习政治理论和业务知识时，有时存在敷衍了事的心态，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏主动性和自觉性。学习方法不够科学。在学习过程中， 习惯于死记硬背和机械照搬，没有做到学以致用、融会贯通。对一些理论和政策的理解停留在表面，未能深入挖掘其内在逻辑和实践要求。学习时间不够充足。由于日常工作繁忙，在学习上投入的时间和精力有限，导致学习的深度和广度不够。在学习和工作的平衡上，有时会出现重工作轻学习的情况。
(二)党性修养有所放松
理想信念不够坚定。在长期的工作中，面对各种困难和挑战， 有时会对自己的理想信念产生动摇，对党的事业的信心不够坚定， 导致在工作中出现一些原则性不强的问题。价值取向出现偏差。 在市场经济的冲击下，有时会受到功利主义和实用主义的影响， 在工作中过于追求个人的名利和地位，忽视了党性修养和党的事业的需要。自我约束不够严格。在工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我监督和自我约束的意识，导致在一些行为上出现偏差，影响了党性修养的提升。
(三)工作作风不够扎实
宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把群众利益放在首位， 缺乏对群众的深厚感情和服务意识，导致在工作中有时会出现脱离群众的情况。工作态度不够认真。在工作中有时存在敷衍塞责、 马虎大意的情况，对工作的质量和效果缺乏严格的要求，导致一些工作出现漏洞和失误。工作方法不够得当。在工作中习惯于用老经验、老办法解决问题，缺乏创新意识和创新能力，导致工作效率不高，效果不理想。
(四)责任担当意识不够强
风险意识不够敏锐。在工作中对可能出现的风险和问题缺乏足够的认识和警惕，没有建立有效的风险防范机制，导致在一些工作中出现被动局面。担当精神不够坚定。在面对一些困难和风险时，有时会缺乏勇气和决心，不敢担当、不愿担当，导致一些工作进展缓慢，问题积压。工作机制不够完善。在工作中存在职责不清、分工不明的情况，导致一些工作出现推诿扯皮的现象， 影响了工作效率和工作质量。
三、努力方向和改进措施
(一)加强政治理论学习。提高学习的主动性和自觉性。树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任和精神追求，自觉主动地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的各项方针政策，不断提高政治理论水平。。创新学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等多种方式， 不断丰富学习形式和内容，提高学习效果。同时，注重学以致用， 将理论学习成果转化为实际工作中的思路和措施。。加强学习的系统性和深入性。制定详细的学习计划，对政治理论和业务知识进行系统深入的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。定期对学习成果进行总结和反思，及时发现和解决学习中存在的问题。
(二)强化党性修养。坚定理想信念。始终牢记党的宗旨， 坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，在工作和生活中始终保持对党忠诚，坚守政治纪律和政治规矩。。树立正确的价值取向。自觉抵制功利主义和实用主义的影响，树立正确的世界观、人生观、 价值观和权力观，把个人的利益与党的事业和人民的利益紧密结合起来，在工作中始终坚持以人民为中心的发展思想。。加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法和廉洁自律的各项规定，做到慎独、慎微、慎初，不断提高自我约束能力和自我修养水平。
(三)改进工作作风。增强宗旨意识。牢固树立群众观点， 自觉践行群众路线，在工作中始终把群众利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，切实为群众办实事、解难题。。树立认真负责的工作态度。对待工作要认真负责、一丝不苟，对每一项工作都要精心谋划、精心组织、精心实施，确保工作的质量和效果。同时，要加强对工作的督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题。。创新工作方法。积极探索组织工作的新思路、新方法、新机制，不断提高工作效率和工作质量。加强对现代信息技术的学习和应用，利用大数据、互联网等手段提升组织工作的科学化水平。
(四)增强责任担当意识。提高风险意识。树立强烈的风险意识和底线思维，对工作中可能出现的风险和问题进行深入的分析和评估，制定切实可行的风险防范措施，做到未雨绸缪、防患未然。。强化担当精神。在工作中要敢于担当、勇于负责，遇到困难和问题不推诿、不回避，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和措施。同时，要加强对工作的统筹协调和督促指导，确保各项工作任务顺利完成。。完善工作机制。进一步明确工作职责和分工，建立健全工作协调机制和责任追究机制，做到各司其职、各负其责，形成工作合力。同时，要加强对工作的考核评价， 建立科学合理的考核评价体系，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。

2025年国有企业领导班子民主生活会“四个带头”方面对照检查发言材料(上年度整改情况)

按照上级党组织关于开好2024年民主生活会的要求，我们国有企业领导班子紧扣会议主题，聚焦重点问题，深入开展学习研讨、征求意见、谈心谈话等各项准备工作，认真查找班子存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、上年度民主生活会整改落实情况
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 上年度民主生活会后，领导班子将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习领会这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。全年共组织集中学习12次，专题研讨6次，领导班子成员撰写学习心得人均达4篇以上。在学习中，注重学以致用，将理论学习与企业实际工作紧密结合。例如，在企业转型升级过程中，运用新发展理念指导实践，推动企业向绿色、智能化方向发展。通过引进先进技术和设备，成功降低了生产能耗15%,提高了生产效率20%, 使企业在市场竞争中更具优势。
(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。领导班子始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，坚定不移贯彻落实党中央决策部署。严格执行请示报告制度，全年向上级党组织请示报告重大事项20余次，确保企业发展方向与党中央保持高度一致。在企业内部，加强政治教育， 通过开展主题党日活动、政治轮训等方式，引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，在庆祝建党xx周年系列活动中，组织全体党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，开展党史知识竞赛，参与人数达xx 人次， 有效增强了党员干部的政治意识和党性观念。
(三)践行宗旨、服务人民方面。领导班子牢固树立以人民为中心的发展思想，积极践行宗旨意识，着力解决职工群众关心的热点难点问题。通过设立意见箱、开展职工座谈会等方式，广泛收集职工意见建议，全年共收集各类意见建议80余条，解决实际问题60余个。在改善职工工作生活条件方面，投入资金xx 万元，对职工食堂、宿舍进行升级改造，为职工提供了更加舒适的工作生活环境。同时，关注职工职业发展，组织开展各类培训活动30余次，培训职工达Xx人次，为职工成长成才搭建了平台。
(四)求真务实、狠抓落实方面。领导班子坚持求真务实的工作作风，以钉钉子精神狠抓工作落实。建立健全工作责任制， 明确各项工作的责任领导、责任部门和责任人，加强对工作落实情况的跟踪问效。全年对重点工作开展专项督查10次，确保各项工作任务按时保质完成。在推动企业项目建设过程中，领导班子成员深入一线，现场办公，及时协调解决项目建设中遇到的困难和问题。例如，在Xx项目建设中，面对资金紧张、施工难度大等问题，领导班子积极协调各方资源，加大资金投入，优化施工方案，使项目提前XX个月竣工投产，为企业创造了显著的经济效益。
(五)以身作则、廉洁自律方面。领导班子成员以身作则， 严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受群众监督。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。全年领导班子成员未发生任何违规违纪行为。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共开展廉政教育活动8次，受教育人数达Xx人次。同时，加强制度建设，完善廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施50余条，有效防范了廉政风险。
(六)履行全面从严治党政治责任方面。领导班子认真履行全面从严治党主体责任，制定了全面从严治党责任清单，明确了领导班子成员的责任分工。定期召开专题会议研究部署全面从严治党工作，全年共召开专题会议6次。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育。 全年共开展提醒谈话30余人次，批评教育10余人次，使党员干部时刻保持警醒，严守纪律底线。
二、问题查摆
(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。部分领导班子成员对一些潜在的政治风险认识不足，对社会上一些不当言论和行为缺乏应有的警惕性和斗争精神。 例如，在网络上出现一些针对国有企业改革的错误言论时，未能及时进行有力反驳和正确引导，导致部分职工思想产生波动。二是政治理论学习深度不够。虽然能够按时参加各类政治学习活动， 但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业发展的重要论述，未能深入研究和领会，在实际工作中运用不够灵活。
(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。 一是党性修养有待提高。个别领导班子成员在工作中存在功利思想，过于注重短期业绩，忽视了企业的长远发展。例如，在一些项目决策过程中，为了追求当年的业绩指标，对项目的可行性研究不够充分，导致项目后期出现一些问题。二是纪律规矩执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规矩，但在实际执行过程中， 存在打折扣、搞变通的情况。例如，在考勤制度执行方面，个别领导班子成员对自己要求不够严格，存在迟到早退现象，未能起到良好的示范带头作用。三是工作方法不够科学。部分领导班子成员习惯于按老经验、老办法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。在面对一些新问题、新挑战时，应对措施不够得力，工作效率不高。例如，在企业数字化转型过程中，一些领导班子成员对数字化技术了解不够，仍然采用传统的管理模式，导致转型工作推进缓慢。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强。部分领导班子成员在工作中存在畏难情绪，对一些复杂问题和矛盾，不敢主动担当，存在推诿扯皮现象。例如，在处理企业与周边社区的矛盾纠纷时，个别领导班子成员担心处理不当会引发更大的问题，不愿积极介入，导致矛盾纠纷未能及时得到有效解决。二是创新能力不足。在当前市场竞争日益激烈的形势下，企业创新发展的需求迫切，但领导班子在创新方面的举措还不够多。对新技术、新商业模式的研究和应用不够积极，导致企业在产品创新、管理创新等方面与同行业先进企业存在一定差距。例如，在产品研发方面，企业的新产品研发周期较长，市场竞争力不强，未能及时满足市场需求的变化。
(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是压力传导不够到位。虽然领导班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在向基层党组织和党员干部传导压力方面还存在不足。部分基层党组织对全面从严治党工作重视程度不够，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。例如，在一些基层党支部，“三会一课” 制度落实不够严格，组织生活不规范，党员教育管理不够严格。 二是监督机制不够健全。虽然建立了一些监督制度，但在实际运行过程中，还存在监督不到位、监督乏力的问题。对一些重点领域和关键环节的监督还存在漏洞，未能及时发现和纠正一些违规违纪行为。例如，在物资采购、工程招投标等领域，虽然有相应的监督制度，但在实际操作过程中，存在监督流于形式的情况。
(五)在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。部分领导班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己关系不大。 在实际工作中，对意识形态领域的风险隐患排查不够深入，未能及时发现和解决一些潜在的问题。二是意识形态工作队伍建设有待加强。企业从事意识形态工作的人员专业素质参差不齐，缺乏系统的培训和学习，在应对复杂的意识形态问题时，能力和水平还不够。例如，在处理网络舆情时，一些工作人员缺乏有效的应对策略和方法，导致舆情处置不够及时、得当。
(六)在落实保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。 部分领导班子成员和职工对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想。在日常工作中，对一些涉及企业商业秘密和国家机密的文件、资料保管不够严格，存在随意放置、转借等现象。二是保密制度执行不够严格。虽然制定了保密制度，但在实际执行过程中，存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在文件收发、传阅、 存档等环节，未能严格按照保密制度的要求进行操作，存在一定的泄密风险。
三、原因剖析
(一)思想认识不够深刻。部分领导班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性， 存在敷衍了事的心态，导致对党的理论知识理解不够深入，政治素养和党性修养提升不够。
(二)党性锻炼不够经常。在日常工作中，部分领导班子成员忙于业务工作，忽视了党性锻炼。缺乏对党的宗旨意识、群众路线的深入思考和实践，导致在工作中出现功利思想、脱离群众等问题。同时，在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的政治立场和党性原则，容易受到不良思想的影响。
(三)担当精神不够强烈。部分领导班子成员在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。在面对困难和挑战时，习惯于按部就班，不敢突破传统思维定式，缺乏创新精神和开拓意识。同时，对工作中出现的问题，缺乏主动反思和自我纠错的能力，导致问题得不到及时解决。
(四)制度执行不够严格。虽然企业制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督不到位的问题。部分领导班子成员对制度的严肃性认识不足，存在特权思想， 认为制度是用来约束别人的，自己可以例外。同时，监督机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够及时、有效，导致制度的权威性和执行力受到影响。
(五)队伍建设不够重视。在企业发展过程中，部分领导班子成员过于注重业务工作，对意识形态工作队伍、保密工作队伍等建设重视不够。缺乏对相关人员的系统培训和专业指导，导致队伍整体素质不高，在应对复杂工作任务时，能力和水平有限。
四、下一步整改措施
(一)加强政治理论学习，提高政治站位。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，深入学习领会党的理论知识。加强对政治理论学习的考核评价，将学习情况纳入领导班子成员年度考核内容，确保学习效果。同时，注重学以致用，将政治理论学习与企业实际工作紧密结合，提高运用党的理论知识解决实际问题的能力。
(二)强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，通过开展主题党日活动、红色教育基地参观、党性分析等方式，引导领导班子成员坚定理想信念，增强宗旨意识。严格遵守党的纪律规矩，领导班子成员要以身作则，带头遵守各项规章制度，自觉接受群众监督。加强对纪律规矩执行情况的监督检查，对违反纪律规矩的行为，严肃追究责任。
(三)增强担当意识，勇于创新发展。树立正确的政绩观， 鼓励领导班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的困难和问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。加强创新能力建设， 鼓励领导班子成员积极学习新技术、新商业模式，不断开拓创新。 加大对企业创新发展的投入，设立创新专项资金，支持产品研发、 管理创新等工作。加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术和人才，提升企业的创新能力。
(四)压实全面从严治党责任，加强监督检查。进一步明确领导班子成员的全面从严治党责任，细化责任清单，确保责任落实到人。加强对全面从严治党工作的统筹协调，定期召开专题会议研究部署工作，每半年向上级党组织报告一次全面从严治党工作情况。健全监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查。 充分发挥纪检监察部门的作用，运用好监督执纪“四种形态”， 对违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对基层党组织党建工作的指导和监督，确保党建工作与业务工作深度融合。
(五)落实意识形态工作责任制，加强队伍建设。提高对意识形态工作的重视程度，将意识形态工作纳入领导班子重要议事日程，定期分析研判意识形态领域形势，每季度至少召开1次意识形态工作专题会议。加强对意识形态工作的统筹协调，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。加强意识形态工作队伍建设，定期组织开展业务培训和学习交流活动，提高工作人员的专业素质和业务能力。加强对网络舆情的监测和处置，建立健全舆情预警和应急处置机制， 及时有效应对各类舆情。
(六)严格落实保密工作责任制，强化保密意识。加强保密宣传教育，通过开展保密知识讲座、观看保密警示教育片、组织保密知识竞赛等方式，提高领导班子成员和全体职工的保密意识。
严格执行保密制度，加强对文件、资料、信息系统等的保密管理。 规范文件收发、传阅、存档等环节的操作流程，加强对涉密人员的管理，签订保密承诺书。定期开展保密检查，对发现的问题及时进行整改，确保企业商业秘密和国家机密安全。