市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料（含以案为鉴深刻反思存在问题）与科技局领导干部“四个带头”方面对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）2篇文.docx

市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料（含以案为鉴，深刻反思存在问题）与科技局领导干部“四个带头”方面对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）2篇文

市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料（含以案为鉴，深刻反思存在问题）
2024年，在市委的坚强领导下，市委社会工作部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕社会工作的各项职能积极开展工作，取得了一定成效。但同时，我们也清醒地认识到，在工作中还存在一些问题和不足。本次民主生活会，我们将认真对照检查，深刻剖析原因，提出整改措施，以更好地履行职责，推动社会工作高质量发展。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的创新理论时， 缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。全年组织的集中学习中，有3次学习效果未达到预期目标。在运用理论指导实践方面也存在差距，不能很好地将理论与实际工作相结合，导致工作中出现一些偏差。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在执行市委的一些决策部署时，存在打折扣、 搞变通的现象。例如，在推进党建引领基层治理工作中，没有充分认识到该项工作的重要性和紧迫性，工作进度滞后于其他地区。 在指导市级社会组织党建工作时，对一些社会组织的违规行为没有及时进行纠正，导致部分社会组织党建工作出现弱化现象。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、民主集中制执行不到位等问题。例如，在民主生活会上，批评他人时往往避重就轻，不敢触及深层次问题；自我批评时也存在敷衍了事的情况。在重大决策过程中，有时没有充分听取班子成员的意见，导致决策不够科学合理。四是维护党的团结统一意识不够强。个别班子成员在工作中存在个人主义倾向， 缺乏大局意识和团队协作精神。例如，在协调推进社会建设领域有关工作时，部分成员只关注自己分管的工作，对其他成员的工作支持配合不够，导致工作效率低下，甚至出现推诿扯皮的现象。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。部分班子成员对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为一项长期的、自觉的任务来抓。例如，在工作中遇到困难和问题时，缺乏坚定的理想信念和党性原则，容易产生动摇和退缩的想法。全年组织的党性教育活动中，有部分成员参与积极性不高，没有真正从中受到教育和启发。二是纪律意识不够强。虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。例如，个别成员存在上班迟到早退的现象，全年累计迟到早退次数达到5次。在参加会议时，有时会出现手机铃声响起、 随意接听电话等不遵守会议纪律的行为。三是作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在开展调研工作时， 走马观花、蜻蜓点水，没有深入基层、深入群众了解实际情况，导致调研结果缺乏针对性和实用性。全年开展的10次调研中， 有4次调研成果未能有效转化为工作措施。在落实工作时，也存在重部署、轻落实的情况，对工作的跟踪问效不够及时，导致一些工作落实不到位。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意。例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况。个别成员还存在接受服务对象礼品的行为，虽然礼品价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步加强。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。 例如，在处理群众信访问题时，有时会因为担心引发新的矛盾而不敢果断决策，导致问题久拖不决。全年受理的群众信访案件中， 有10%的案件处理时间超过规定时限。在推进改革创新工作中， 也存在求稳怕乱的思想，不敢大胆尝试新的方法和举措。二是创新能力不足。对新形势下社会工作的发展趋势和规律研究不够深入，缺乏创新思维和创新方法。例如，在推动社会组织发展方面， 仍然沿用传统的管理模式和方法，没有充分利用互联网、大数据等新技术手段，导致社会组织的发展活力和创新能力不足。在指导“两企三新”党建工作时，也缺乏创新举措，党建工作的吸引力和实效性不强。三是政绩观不够正确。在工作中存在急功近利的思想，过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在推进一些项目建设时，为了追求进度和效果，没有充分考虑项目的可持续性和社会效益，导致一些项目建成后出现闲置浪费的情况。在统计工作数据时，也存在虚报、瞒报的现象，影响了工作的真实性和准确性。四是群众工作能力有待提高。在开展群众工作时， 缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，不能很好地了解群众的需求和意愿。例如，在组织志愿服务活动时，没有充分征求群众的意见，导致活动内容与群众实际需求脱节，群众参与度不高。全年组织的志愿服务活动中，有30%的活动群众满意度低于80%。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。虽然制定了全面从严治党的责任清单， 但在实际工作中，存在责任落实不够到位的情况。例如，对班子成员履行“一岗双责”的监督检查不够严格，导致部分成员对分管领域的党风廉政建设工作重视程度不够。全年开展的党风廉政建设责任制检查中，有2名班子成员的得分低于80分。在对党员干部的日常教育管理方面，也存在宽松软的问题，对一些轻微的违规行为没有及时进行批评教育和纠正。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在监督执纪工作中，对“四种形态”的运用还不够熟练，特别是在第一种形态的运用上存在不足。例如， 对党员干部的日常监督不够到位，没有及时发现一些苗头性、倾向性问题。全年开展的廉政谈话中，有50%的谈话没有达到预期效果。在对违规违纪问题的处理上，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有充分发挥纪律的威慑作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，还存在一些不够规范的地方。 例如，在干部考察环节，对干部的德才表现考察不够全面、深入， 有时只注重干部的工作业绩，忽视了干部的品德修养和廉洁自律情况。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，导致干部的综合素质和能力水平提升较慢。四是网络空间言行规范不够严格。对党员干部在网络空间的言行规范管理不够到位，部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。例如，有2 名党员干部在微信朋友圈转发未经证实的信息，引起了群众的误解和恐慌。在应对网络舆情时，也存在反应不够迅速、处理不够及时的情况，导致一些舆情事件发酵升级。
(五)以案为鉴，深刻反思存在问题。一是对违纪案例认识不足。对本地区本部门本单位发生的违纪行为，没有从思想上深刻认识其危害性，存在侥幸心理。认为这些违纪行为只是个别现象，与自己无关，没有真正将案例作为警示，从中吸取教训。例如，在本部门发生的一起违规收受礼品的案件中，部分成员没有认真反思自身在廉洁自律方面存在的问题，仍然存在一些不规范的行为。二是纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动， 但教育内容和方式比较单一，缺乏针对性和实效性。例如，在组织纪律教育时，只是简单地传达文件精神和通报违纪案例，没有深入分析违纪原因和防范措施。全年开展的纪律教育活动中，有60%的活动党员干部参与积极性不高，教育效果不理想。三是制度执行不够严格。本部门制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。例如，在公务用车管理方面， 虽然制定了严格的用车审批制度，但仍有个别成员未经审批私自使用公务用车。在财务管理方面，也存在一些报销不规范的问题。 四是监督管理不够到位。对党员干部的日常监督管理存在漏洞， 没有形成有效的监督机制。例如，在对党员干部的工作纪律和廉洁自律情况进行监督时，缺乏常态化的监督手段和措施。在发现党员干部存在问题时，没有及时进行提醒和纠正，导致问题越积越多。
二、产生问题的原因分析
(一)思想方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重学习与工作相关的内容，对其他方面的知识学习不够重视。二是理想信念不够坚定。部分班子成员在市场经济和多元文化的冲击下， 理想信念出现了动摇。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏为实现理想而奋斗的决心和勇气。 三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把群众利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情。在处理群众问题时，往往是从工作角度出发，没有充分考虑群众的实际需求和感受。
(二)政治方面。一是政治站位不够高。对党中央的决策部署和市委的工作要求理解不够深刻，缺乏从政治高度看待问题的能力。在工作中，往往只关注局部利益，忽视了整体利益和长远利益。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会环境和网络舆情时，不能及时有效地进行应对。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不够，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展工作。在党内政治生活中，存在形式主义、好人主义等问题，导致党内政治生活的质量不高。
(三)作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利心态，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。对工作的要求不够高，满足于完成任务，忽视了工作的质量和效果。二是调查研究不够深入。对基层情况了解不够全面和准确，缺乏深入细致的调查研究。在制定政策和决策时，没有充分考虑基层的实际情况和群众的意见建议，导致政策和决策的针对性和可操作性不强。三是服务意识不够强。在工作中，没有真正树立以人民为中心的发展思想，缺乏主动服务群众的意识和能力。在为群众办事时，存在推诿扯皮、效率低下等问题，影响了群众的获得感和满意度。
(四)纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，没有真正将纪律和规矩内化于心、外化于行。 在工作和生活中，存在一些违反纪律和规矩的行为，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性。二是制度执行不够严格。对本部门制定的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。在制度建设方面，也存在一些漏洞和不足，导致制度的执行力不强。 三是监督管理不够到位。对党员干部的监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和手段。在发现党员干部存在问题时，没有及时进行严肃处理，导致纪律的威慑力不够。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。全年组织集中学习不少于15次，专题研讨不少于8次，确保学习效果。二是提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党中央决策部署和市委工作要求的学习领会，提高从政治高度看待问题和解决问题的能力。三是加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制， 加强对意识形态领域的分析研判和风险防控。定期开展意识形态工作专题研究，加强对本部门网站、微信公众号等新媒体平台的管理，确保意识形态安全。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。 定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，增强党员干部的党性观念和宗旨意识。全年组织党性教育活动不少于4次，确保党员干部受教育面达到100%。二是严守纪律规矩。加强对党的纪律和规矩的学习，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。强化纪律意识，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强作风建设。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。加强对工作的跟踪问效，确保各项工作落到实处。全年开展作风建设专项检查不少于10 次， 对发现的问题及时进行整改。
(三)勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识。 教育引导班子成员树立正确的权力观和责任观，勇于担当、敢于负责。在面对复杂的工作任务和矛盾问题时，要敢于迎难而上， 积极主动地寻找解决问题的办法。二是提高创新能力。加强对新形势下社会工作发展趋势和规律的研究，积极探索创新工作方法和举措。充分利用互联网、大数据等新技术手段，推动社会组织发展和“两企三新”党建工作创新。全年开展创新工作项目不少于3个，确保取得实效。三是树立正确政绩观。坚持实事求是， 注重工作的质量和效果，不搞形式主义和政绩工程。加强对项目建设的规划和论证，确保项目的可持续性和社会效益。严格规范工作数据统计，确保数据的真实性和准确性。
(四)落实治党责任，强化监督管理。一是落实全面从严治党主体责任。加强对全面从严治党工作的领导，明确班子成员的责任分工，确保责任落实到位。定期召开党风廉政建设专题会议， 研究部署党风廉政建设工作。全年开展党风廉政建设责任制检查不少于2次，对落实不力的进行严肃问责。二是充分运用监督执纪“四种形态”。加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。充分运用第一种形态，对党员干部进行常态化的提醒谈话和批评教育。对违规违纪问题，要严肃查处，充分发挥纪律的威慑作用。三是加强选人用人工作。完善选人用人机制，严格按照干部选拔任用程序选拔任用干部。加强对干部的德才表现考察，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。制定干部培养计划，加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质和能力水平。

2025年科技局领导干部专题民主生活会“四个带头”方面对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题， 结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升:在面对一些复杂的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻。例如， 在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相关舆情的应对稍显滞后。二是贯彻上级决策部署存在执行偏差:在执行部分上级政策时，过于注重本地实际情况，在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落实。如在推进某项环保政策时，担心对本地部分企业发展造成短期冲击，在执行力度上有所保留，影响了政策的整体效果。三是党内沟通协作存在短板:在党内工作交流中，有时未能充分倾听其他同志的意见和建议，导致在一些决策过程中，未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项重要工作方案时，因自身先入为主的观点，对其他同志提出的建设性意见未能给予足够重视， 使得方案在后续实施中出现了一些本可避免的问题。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够持续:虽然参加了各类党性教育活动， 但在日常工作生活中，缺乏将党性修养融入到每一个行动中的自觉。例如，在面对繁重的工作任务和个人生活压力时， 偶尔会出现抱怨情绪，没有时刻以党员的高标准严格要求自己的言行。二是纪律执行存在宽松软现象:在一些非关键工作环节，对纪律要求的执行不够严格。如在单位内部的考勤管理上，有时因为工作忙而忽视了自身的考勤打卡，没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风不够扎实深入:在开展调研工作时，有时存在走马观花的情况，没有真正深入到基层群众中去了解实际情况。比如在调研农村产业发展时， 只是简单地走访了几个示范村，没有深入到更多普通村庄和农户家中，导致对农村产业发展的难点和痛点把握不够精准。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪:在面对一些涉及多方利益、矛盾复杂的工作任务时，存在畏首畏尾的情况，不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多个部门的城市规划调整项目时，因担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地去牵头推动工作。二是创新能力欠缺，工作方法陈旧:习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，在工作中缺乏创新思维。在推动数字化办公转型过程中，因对新技术、新方法了解不够，未能提出有效的创新举措，导致单位数字化办公进程缓慢。三是廉洁自律细节把控不够到位: 虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。如在参加一些公务活动时，偶尔会接受超标准的接待，没有及时予以拒绝。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够:在工作安排中，将更多的时间和精力放在了业务工作上，对党建工作的投入相对较少。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的规划不够详细，没有明确具体的工作目标和考核标准。二是对党员干部教育管理不够严格:在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题， 没有及时进行提醒谈话和纠正。如个别党员干部在工作中存在迟到早退现象，没有及时进行严肃处理。三是党风廉政建设主体责任落实不够有力:在推动党风廉政建设工作中，虽然制定了相关制度，但在监督执行方面存在漏洞。如在单位内部的项目招投标过程中，虽然有制度规定，但对执行过程的监督检查不够细致，导致出现了一些程序上的瑕疵。
(五)反面典型案例剖析情况。深刻剖析反面典型案例， 作为曾经的国有企业领导干部，魏巍的职责决定工作中少不了与商人老板交往，关键就在于没能守好自己这一关。与自己“交战”不是件容易的事情，需要强大的精神力量，对共产党人来说就是坚定的理想信念。而魏巍，平时对政治理论学习能躲就躲，能推就推，推不掉了就走走过场、装装样子，久而久之，党性修养跟不上，思想滑坡，精神“缺钙”，面对考验和诱惑就稳不住心神、辨不清方向、管不住行为、守不住底线，在执行公务中“丢盔弃甲”、一败涂地。魏巍的案例给我们敲响警钟，面对五光十色的诱惑，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。正心明道、怀德自重， 勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。要保持平和心态，对功名利禄要知足，多把心思和精力放到全心全意为人民服务上来。
(六)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完成。一是更大力度推进“尖刀”技术攻关工程。瞄准29项关键核心技术，加快突破基础软硬件、基础零部件、关键基础材料、关键仪器设备和试剂等“卡脖子”技术瓶颈，构建优势领域“核心技术池”。采取“定向委托”、“赛马择优”、“揭榜挂帅”等组织方式，实行“军令状”、“里程碑”等管理模式。推行以“用”为导向、 以企业为主体的“下游考核上游、应用考核技术、整体考核部件、市场考核产品”项目评价机制，提升产业链供应链韧性和竞争力。二是大力推动创新要素向企业集聚。发挥企业出题者作用，组建车规级芯片、光纤激光器等一批协同攻关型产业技术创新联合体。鼓励企业建设研发机构，持续提升工业企业研发机构覆盖率。深入实施企业创新积分制，落实支持企业创新的各项财税政策，将科研队伍建设纳入省属企业考核内容，用好省级科技人才股权激励基金，靶向引进企业核心技术团队和人员。三是加快建设产业链创新体系。完善重点产业“链长+链主+链创”机制，坚持“链长”统筹、 “链主”出题、“链创”答题，推动汽车、钢铁、化工等传统产业高端化、智能化、绿色化升级；加快推进光电子信息、 工业软件、工业母机、新能源与智能网联汽车等领域技术攻关，提高产业链现代化水平；前瞻布局6G、人形机器人、空天技术、人工智能大模型、生命科学、合成生物、前沿材料、 未来能源等领域创新项目，着力突破底层技术、开发应用场景，积极抢占未来产业新赛道新高地，加快培育新质生产力。 四是打造科技创新供应链平台，引导创新资源与产业需求高效对接。加强科技创新和产业创新对接，加强以企业为主导的产学研深度融合，可以有效提高科技成果转化和产业化水平。运用互联网思维，坚持以需求为导向、以企业为主体推进科技创新供应链平台建设，打造技术聚集平台、产业转化平台、人才引流平台、资本聚合平台，构建供应链、重塑产业链、提升价值链，推动科技创新与经济社会发展深度融合。
二、问题原因剖析
(一)思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。
(二)党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。
(三)担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。
三、整改措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。
(二)加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力， 始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
(三)增强担当意识，积极主动作为。树立正确的政绩观和价值观，以人民为中心，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为。面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处，取得实效。积极开展科技领域改革试点。积极探索教育、科技、 人才“三位一体”融合发展，加快完善以“用”为导向、以企业为主体的人才使用机制。实施战略科技人才引领、青年拔尖人才成长、卓越工程师集聚、工匠培育“四大专项”，推进科技创新人才“扬帆”行动、“博士后人才倍增计划”，推行高层次人才“举荐制”，开展工程硕博士培养改革专项试点， 构建以创新价值、能力贡献为导向的科技人才评价体系，打造近悦远来的人才发展生态。
(四)加强自我约束，严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员干部形象。