2025年科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）与市委常委、组织部长个人对照检视剖析材料【含本领域违纪案例剖析】2篇文.docx

2025年科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）与市委常委、组织部长个人对照检视剖析材料【含本领域违纪案例剖析】2篇文

2025年科技局领导干部专题民主生活会“四个带头”方面对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题， 结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升:在面对一些复杂的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻。例如， 在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相关舆情的应对稍显滞后。二是贯彻上级决策部署存在执行偏差:在执行部分上级政策时，过于注重本地实际情况，在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落实。如在推进某项环保政策时，担心对本地部分企业发展造成短期冲击，在执行力度上有所保留，影响了政策的整体效果。三是党内沟通协作存在短板:在党内工作交流中，有时未能充分倾听其他同志的意见和建议，导致在一些决策过程中，未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项重要工作方案时，因自身先入为主的观点，对其他同志提出的建设性意见未能给予足够重视， 使得方案在后续实施中出现了一些本可避免的问题。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够持续:虽然参加了各类党性教育活动， 但在日常工作生活中，缺乏将党性修养融入到每一个行动中的自觉。例如，在面对繁重的工作任务和个人生活压力时， 偶尔会出现抱怨情绪，没有时刻以党员的高标准严格要求自己的言行。二是纪律执行存在宽松软现象:在一些非关键工作环节，对纪律要求的执行不够严格。如在单位内部的考勤管理上，有时因为工作忙而忽视了自身的考勤打卡，没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风不够扎实深入:在开展调研工作时，有时存在走马观花的情况，没有真正深入到基层群众中去了解实际情况。比如在调研农村产业发展时， 只是简单地走访了几个示范村，没有深入到更多普通村庄和农户家中，导致对农村产业发展的难点和痛点把握不够精准。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪:在面对一些涉及多方利益、矛盾复杂的工作任务时，存在畏首畏尾的情况，不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多个部门的城市规划调整项目时，因担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地去牵头推动工作。二是创新能力欠缺，工作方法陈旧:习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，在工作中缺乏创新思维。在推动数字化办公转型过程中，因对新技术、新方法了解不够，未能提出有效的创新举措，导致单位数字化办公进程缓慢。三是廉洁自律细节把控不够到位: 虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。如在参加一些公务活动时，偶尔会接受超标准的接待，没有及时予以拒绝。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够:在工作安排中，将更多的时间和精力放在了业务工作上，对党建工作的投入相对较少。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的规划不够详细，没有明确具体的工作目标和考核标准。二是对党员干部教育管理不够严格:在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题， 没有及时进行提醒谈话和纠正。如个别党员干部在工作中存在迟到早退现象，没有及时进行严肃处理。三是党风廉政建设主体责任落实不够有力:在推动党风廉政建设工作中，虽然制定了相关制度，但在监督执行方面存在漏洞。如在单位内部的项目招投标过程中，虽然有制度规定，但对执行过程的监督检查不够细致，导致出现了一些程序上的瑕疵。
(五)反面典型案例剖析情况。深刻剖析反面典型案例， 作为曾经的国有企业领导干部，魏巍的职责决定工作中少不了与商人老板交往，关键就在于没能守好自己这一关。与自己“交战”不是件容易的事情，需要强大的精神力量，对共产党人来说就是坚定的理想信念。而魏巍，平时对政治理论学习能躲就躲，能推就推，推不掉了就走走过场、装装样子，久而久之，党性修养跟不上，思想滑坡，精神“缺钙”，面对考验和诱惑就稳不住心神、辨不清方向、管不住行为、守不住底线，在执行公务中“丢盔弃甲”、一败涂地。魏巍的案例给我们敲响警钟，面对五光十色的诱惑，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。正心明道、怀德自重， 勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。要保持平和心态，对功名利禄要知足，多把心思和精力放到全心全意为人民服务上来。
(六)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完成。一是更大力度推进“尖刀”技术攻关工程。瞄准29项关键核心技术，加快突破基础软硬件、基础零部件、关键基础材料、关键仪器设备和试剂等“卡脖子”技术瓶颈，构建优势领域“核心技术池”。采取“定向委托”、“赛马择优”、“揭榜挂帅”等组织方式，实行“军令状”、“里程碑”等管理模式。推行以“用”为导向、 以企业为主体的“下游考核上游、应用考核技术、整体考核部件、市场考核产品”项目评价机制，提升产业链供应链韧性和竞争力。二是大力推动创新要素向企业集聚。发挥企业出题者作用，组建车规级芯片、光纤激光器等一批协同攻关型产业技术创新联合体。鼓励企业建设研发机构，持续提升工业企业研发机构覆盖率。深入实施企业创新积分制，落实支持企业创新的各项财税政策，将科研队伍建设纳入省属企业考核内容，用好省级科技人才股权激励基金，靶向引进企业核心技术团队和人员。三是加快建设产业链创新体系。完善重点产业“链长+链主+链创”机制，坚持“链长”统筹、 “链主”出题、“链创”答题，推动汽车、钢铁、化工等传统产业高端化、智能化、绿色化升级；加快推进光电子信息、 工业软件、工业母机、新能源与智能网联汽车等领域技术攻关，提高产业链现代化水平；前瞻布局6G、人形机器人、空天技术、人工智能大模型、生命科学、合成生物、前沿材料、 未来能源等领域创新项目，着力突破底层技术、开发应用场景，积极抢占未来产业新赛道新高地，加快培育新质生产力。 四是打造科技创新供应链平台，引导创新资源与产业需求高效对接。加强科技创新和产业创新对接，加强以企业为主导的产学研深度融合，可以有效提高科技成果转化和产业化水平。运用互联网思维，坚持以需求为导向、以企业为主体推进科技创新供应链平台建设，打造技术聚集平台、产业转化平台、人才引流平台、资本聚合平台，构建供应链、重塑产业链、提升价值链，推动科技创新与经济社会发展深度融合。
二、问题原因剖析
(一)思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。
(二)党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。
(三)担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。
三、整改措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。
(二)加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力， 始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
(三)增强担当意识，积极主动作为。树立正确的政绩观和价值观，以人民为中心，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为。面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处，取得实效。积极开展科技领域改革试点。积极探索教育、科技、 人才“三位一体”融合发展，加快完善以“用”为导向、以企业为主体的人才使用机制。实施战略科技人才引领、青年拔尖人才成长、卓越工程师集聚、工匠培育“四大专项”，推进科技创新人才“扬帆”行动、“博士后人才倍增计划”，推行高层次人才“举荐制”，开展工程硕博士培养改革专项试点， 构建以创新价值、能力贡献为导向的科技人才评价体系，打造近悦远来的人才发展生态。
(四)加强自我约束，严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员干部形象。

市委常委、组织部长关于2025年生活会个人对照检视剖析材料【含本领域违纪案例剖析】

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署， 我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、 保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期在今后的工作中更好地履行职责，推动组织工作高质量发展。现将本人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽积极参加各类学习活动，但对一些重要论断的理解还停留在表面，未能做到融会贯通。如在组织全市组织工作会议期间， 对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述不够深入，导致部分基层组织工作者对其理解不透彻，影响了工作的精准落实。政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆情时， 有时未能及时准确地识别其中潜在的政治风险。如在某网络平台出现关于我市干部选拔任用的不实言论时，未能第一时间察觉其可能引发的不良影响，给组织工作带来了一定的被动。贯彻执行存在差距。在落实党中央关于组织工作的决策部署时，有时存在打折扣的情况。如在推进基层党组织标准化建设工作中，部分地区因工作难度大，未能严格按照标准完成任务，而我在督促检查方面力度不够，导致工作进展不平衡。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性修养不够纯粹。在处理一些复杂的组织工作问题时，有时会受到个人情绪和利益的干扰，未能始终站在党性的高度去思考和解决问题。如在干部调配过程中，因与个别干部私人关系较好，在推荐时不自觉地给予了更多关注，影响了选拔的公正性。纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，有时对一些轻微的违纪行为未能及时纠正和处理。如在组织部门内部，个别同志偶尔出现迟到早退现象，我未及时进行严肃批评教育，导致纪律松弛的不良风气有滋生的迹象。作风建设不够扎实。工作中有时存在形式主义倾向，过于注重表面的工作成果，而忽视了实际效果。如在党建工作考核中，过于看重台账资料的完整性，而对基层党组织实际发挥的作用关注不够，导致一些基层党组织为了应付考核而忙于整理资料，忽视了党建工作的实质内容。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担当精神有所欠缺。在面对组织工作中的一些难题和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进干部人事制度改革过程中，遇到了来自各方的阻力和困难，未能积极主动地协调解决，导致改革进展缓慢。创新能力有待提升。 在组织工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在党员教育管理方面，一直沿用传统的集中培训和学习文件的方式，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致党员教育的吸引力和实效性不强。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的工作成绩，而忽视了组织工作的长远发展。如在基层党组织建设中，为了在短时间内打造出一批“示范党组织”，投入了大量的人力、物力和财力，但对其他党组织的整体提升关注不够，导致基层党组织建设发展不平衡。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
管党治党力度不够。在市委组织部内部，对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节。如对个别干部在工作中的一些不当行为未能及时发现和制止，导致一些小问题逐渐演变成大问题，影响了组织部门的形象。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重干部的业务能力，而对其政治素质和道德品质的考察不够全面深入。如在某单位干部选拔中，一名业务能力较强但群众口碑不佳的干部被推荐任用，引发了一些争议，影响了组织工作的公信力。纪律教育效果不佳。虽然组织了多次纪律教育活动，但部分党员干部对纪律规定的认识仍不够深刻，未能真正将纪律要求内化于心、外化于行。如在组织纪律知识测试中，仍有部分干部对一些基本的纪律条款回答错误，反映出纪律教育的针对性和实效性不强。
(五)本领域违纪案例剖析方面
以商丘市睢阳区教育体育局原党组副书记、副局长刘守清涉嫌严重违纪违法一案为例。思想防线的崩塌。刘守清在工作中逐渐放松了对自己的思想要求，忽视了党纪国法的约束，最终走向了违纪违法的道路。这反映出我在思想教育工作方面还存在不足， 未能让每一位党员干部时刻保持清醒的头脑，筑牢思想防线。监督机制的漏洞。此案的发生也暴露了在教育体育系统的监督机制存在缺陷，对关键岗位和关键人员的监督不够到位。这也提醒我在组织工作中，要进一步完善监督体系，确保权力在阳光下运行。 责任落实的缺失。从这起案例可以看出，相关党组织在履行全面从严治党责任方面存在严重缺失，对党员干部的管理和监督流于形式。我作为市委组织部长，在指导和督促基层党组织落实主体责任方面还需加大力度，确保责任落到实处。
二、原因分析
(一)政治理论学习方面
学习态度不够端正。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性，往往是为了完成任务而学习，没有真正将学习作为一种内在需求和精神追求。学习方法不够科学。 在学习过程中，缺乏系统性和深入性，习惯于碎片化的学习方式，没有做到全面系统地研读经典著作和重要文件，对理论的理解和把握不够准确、深刻。理论与实践结合不够紧密。未能将所学的政治理论知识与组织工作实际紧密结合起来，在运用理论指导实践、推动工作方面存在差距，导致学习效果大打折扣。
(二)党性修养锻炼方面
自我要求有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累， 逐渐放松了对自己的党性修养要求，没有时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止，在一些问题上缺乏原则性和坚定性。党性教育不够深入。在组织部门内部的党性教育活动中，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能触及党员干部的灵魂深处，导致党性修养的提升不够明显。社会环境的影响。 当前社会上的一些不良思潮和现象对党员干部的思想产生了一定的冲击，在一定程度上影响了自身的党性修养和价值取向，需要进一步增强抵御不良影响的能力。
(三)工作作风建设方面
宗旨意识不够牢固。在工作中没有始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和利益关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致工作作风不够扎实，工作效果不够理想。工作压力的影响。组织工作任务繁重、压力较大，在长期的工作压力下，有时会出现急躁情绪和敷衍了事的心态，对工作质量和工作效率产生了一定的影响，需要进一步调整工作状态和心态。制度执行不够严格。虽然建立了一系列工作制度和纪律规定，但在实际执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况，对制度的权威性和严肃性认识不足，导致工作作风问题屡禁不止。
(四)全面从严治党责任方面
责任意识不够强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到自己作为组织部长在管党治党方面所肩负的重大责任，在工作中存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作投入的精力和时间相对较少。工作机制不够完善。在全面从严治党的工作机制方面还存在一些漏洞和不足，如监督考核机制不够健全、责任追究制度不够严格等，导致一些工作落实不到位，责任难以真正落到实处。队伍建设不够有力。在组织部门内部，对党员干部的教育培训和管理监督还不够到位，部分党员干部的能力素质和纪律意识不能适应全面从严治党的要求，需要进一步加强队伍建设，提高党员干部的履职能力和自律意识。
三、努力方向和改进措施
(一)强化政治理论学习
提高学习自觉性。切实增强政治理论学习的主动性和自觉性， 把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习任务落到实处。 创新学习方法。采取多种学习方式，如专题讲座、研讨交流、实地调研等，不断丰富学习内容和形式，提高学习的吸引力和实效性。同时，注重运用互联网、新媒体等现代信息技术手段，拓宽学习渠道，增强学习效果。注重学以致用。坚持理论联系实际，将所学的政治理论知识与组织工作实际紧密结合起来，深入思考和研究组织工作中的重大问题和热点难点问题，不断提高运用理论指导实践、推动工作的能力。
(二)加强党性修养锻炼
严格自我要求。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，在工作和生活中做到言行一致、表里如一，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。深化党性教育。丰富党性教育的内容和形式，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、 观看警示教育片等方式，增强党性教育的针对性和实效性，让党员干部在潜移默化中受到教育和熏陶，不断提升党性修养。增强党性锻炼。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评， 自觉接受党组织和群众的监督，在实践中不断磨练自己的党性意志，提高党性修养水平。
(三)切实转变工作作风
牢固树立宗旨意识。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨， 把群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，主动倾听群众的意见和建议，关心群众的疾苦和需求，切实为群众办实事、解难题， 不断提高群众的获得感和幸福感。改进工作方法。克服急躁情绪和敷衍了事的心态，树立正确的工作态度和工作方法，注重工作细节，提高工作质量和工作效率。同时，加强与其他部门和基层党组织的沟通协调，形成工作合力，共同推动组织工作的开展。 加强制度执行。严格执行各项工作制度和纪律规定，切实维护制度的权威性和严肃性。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，确保工作作风建设取得实效。
(四)落实全面从严治党责任
增强责任意识。充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性， 切实履行好组织部长在管党治党方面的主体责任，把党建工作与组织工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手硬。完善工作机制。建立健全全面从严治党的工作机制，加强对党员干部的日常监督管理，完善监督考核机制和责任追究制度， 确保各项工作任务落到实处，责任落到人头。加强队伍建设。加大对组织部门党员干部的教育培训力度，提高党员干部的政治素质、业务能力和纪律意识。加强对党员干部的选拔任用和管理监督，树立正确的用人导向，营造风清气正的政治生态。
在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的措施，切实加强自身建设，努力提高工作水平，为推动我市组织工作高质量发展、为党和人民的事业作出更大的贡献。
以上发言如有不足之处，请同志们批评指正。