局长三八红旗手事迹材料.docx

局长三八红旗手事迹材料
**，女，汉族，1970年出生，中共党员，在职研究生，现任中共**县委组织部副部长、老干局局长。
XX县区委组织部副部长、老干局局长以来，分管干部选任、干部监督、人事档案、人才、老干部等工作，她始终牢记为人民服务的宗旨，心系群众，兢兢业业，认真履行工作职责，积极主动创新工作思路，在干部选任、监督管理、人才引进和培养、档案管理等方面取得了显著的成绩，得到了领导和同志们的肯定和好评。
作风优良。作为一名分管干部工作的副部长，她始终以“三严三实”为准绳，坚持作风建设永远在路上，从严从实学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，时刻做到心中有党纪、脑海有条规。认真贯彻落实党中央的各项决策部署，遵守中央八项规定和省委、市委十项规定，时时处处与党中央保持高度一致。认真履行“一岗双责”，全面增强党性意识、纪律意识和规矩意识，把纪律挺在面前，全面落实从严管党治党要求，争做“忠诚干净担当”的表率。
政治坚定。认真遵守党的政治纪律，始终在思想、政治、行动上与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。一直以来，坚持强化政治理论、党纪国法、业务知识以及焦裕禄、李林森、卢玉宝等同志先进典型的研读学习，专题研读了《忏悔实录》《**县依法治县典型案例选编》等书籍，坚持正面引导与反面警示相结合，保障理论水平不断提升，法治廉洁意识增强，确保自己始终坚持正确的政治方向和道路，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。
业绩突出。在工作中，时刻以推动**科学发展、加快发展为目标，紧扣干部队伍选任、监督管理、教育培训等关键工作，务实创新，积极进取，加快培育一支思想品质优异、政治素质过硬、综合能力突出的干部队伍。一是创新干部选任机制。以新的《干部选任工作条例》为干部选任总遵循，先后制定出台了《科级领导干部选拔任用工作动议环节具体程序（试行）》等8项制度33个环节流程图，严格干部选任程序。注重平时多向多维全方位综合分析研判领导班子和干部，研判结果及时向县委反馈，作为动议调整干部的重要依据，破解干部内在素质考核难问题，防止“带病提拔”。建好三个动议提名人选库（科级后备干部库、非定向推荐拟提拔使用人选库、公开遴选优秀干部人才库），统筹推进优秀年轻干部培养选拔。二是严格干部监管。实施分类考、360度考、运用考和民主考，高质量的完成每年领导干部考核工作。出台《科级领导干部离任交接办法》，规范了科级领导干部离任交接的时限、内容、程序、责任追究等内容。举办“干部职场压力与应对”专场讲座，开展心理健康引导，关心关爱女干部。三是狠抓干部教育培训。实行干部“在学中干、在干中学”的“行动学习法”。组织开展两届政务服务能力大比武和乡镇领导班子能力大比武等，以比促干、以比代训，增强干部实践能力。实行“组织部统筹、部门专题办班”的培训模式，着力提升单位主要领导的思想政治理论水平和综合能力。四是加强干部实践锻炼。建立干部“一线联系群众·多岗为民服务”实践制度，先后选派60名公开遴选优秀年轻干部、50名新提拔干部到经开区、群工部等维稳、经济任务重的单位跟岗锻炼。
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