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论述当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策
【摘要】
政工干部队伍建设关系到企业的发展，因此要从多方面促进政工干部队伍素质建设，以党的思想方针为中心，以构建和谐社会为目标，做好政工干部队伍建设。本文笔者对当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策进行了探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
【关键词】
企业，政工队伍建设，问题，对策
前言。现如今的高速发展的经济市场中，政工干部队伍的建设起到的积极作用不容忽视，需要国家与企业同时加大重视，从各个方面实施引导和鼓励，建立完善政工干部建设机构和环境，解决现阶段在政工建设中出现的诸多问题，力求为企业的未来发展提供很好的基础和保证。
一、企业政工队伍建设的现状
（一）忽视思想政治工作的重要性
当下市场竞争不仅看重经济效益这项企业发展的硬实力，同时也要高度关注思想政治工作这项影响企业长远发展的软实力。实际工作中，一心追求盈利而忽视思想政治工作的企业屡见不鲜。一些企业领导甚至认为，思想政治工作对企业来说可有可无，根本无心打造企业政工队伍。而现实中，人们评价一个企业的强弱，也往往只看重企业经营效益这个硬性指标，很少关注企业员工的文化素养，这在无形中也进一步削弱了思想政治工作在企业发展中的影响程度。甚至有企业领导将思想政治工作视为企业运营的负担，殊不知思想政治工作的成果昭示着企业的文化内涵，员工的精神风貌同样是企业能否持续发展的风向标。具有强大号召力的世界500强企业，无一例外都在着力打造属于自己的企业文化内涵。只有将企业的精神文明与物质文明协调发展，才能更有益于企业的长期健康发展。
（二）企业政工队伍结构缺乏合理性
一支优秀的队伍其构成应具有合理性，要均衡队伍成员的能力结构、知识结构、专业结构等。目前许多企业政工队在人员素质水平、知识水平、专业水平等方面存在巨大差异。因此，对企业政工队伍结构进行重组，成为优化企业人力资源建设的一项重要任务。随着市场经济的迅猛发展，一部分政工人员的知识水平已难以适应当下知识更新的速度，而拥有高素质、高知识水平的新型人才多热衷从事生产工程建设，轻视或放弃企业政工工作。究其原因，是企业政工工作难度大，难出成绩。
（三）企业政工人员工作缺乏创新观念
当前企业发展面临经济、政治、文化多元化发展趋势，部分政工人员不注重学习，不注重观念的更新，缺乏危机意识，遇到新问题不去探寻新方法，顽固地搬照旧经验予以处理。同时，一些企业的政工工作形同虚设，给企业发展带来了严重的不良后果。少数政工人员缺乏创新意识。
（四）企业政工人员缺乏培训
虽然一部分政工人员因长期从事政工岗位而积累了丰富的工作经验，但事物是不断变化发展的，不能用一成不变的思维模式和眼光去看待新事物新问题，缺乏创新；相当一部分政工人员不敢对领导做政治思想工作，导致这些结果的直接原因是，企业缺乏对政工人员素质的深入培训。
二、加强企业政工队伍建设的对策建议
（一）强调思想政治工作重要性
首先，应高度重视思想政治工作，将政工工作落实到实处，不断打造具有完备素质的企业政工队伍，是构建和谐人企关系、和谐社会的必然要求。其次，企业领导应充分认识思想政治工作的引导作用，这不但是现代企业管理的需求，也是企业健康发展的重要保障。第三，加强政工队伍建设，是提升政工人员管理水平的有效途径。企业在发展过程中会遇到多种问题，处理时应一切从实际出发，具体问题具体分析，这就要求有较高的思想政治觉悟和管理能力，由此可见，重视政治思想工作对企业发展至关重要。
（二）优化政工队伍结构
首先，在知识能力结构上，应大力引进具有专业知识的新型人才。一支优秀的政工队伍，其必然兼具坚定的马列主义执行者、优秀的经营管理者、卓越的专业技术人才素质。同时，企业还需建成一支兼具办事能力与协调能力的管理型人才队伍。其次，针对当前政工队伍年龄普遍偏高的现状，应竭力培养更加年轻并具备专业知识的政工型人才，为政工队伍注入新鲜血液，缓解政工队伍“青黄不接”现象。最后，完善政工人员进出渠道建设，强化竞争意识，遴选出适应能力强、知识水平高的优秀人才将其纳入到政工干部队伍中去。
（三）坚持创新
在思想政治的工作中，改变滞后单一的工作方法，大胆创新，不墨守成规。从本单位的实际情况出发，积极联系上级和下级、全局和局部、共性和个性的相互关系，充分加以考量，把各个要素有机的结合在一起。能够在解决问题上面大胆创新，面对那些疑难问题、敏感问题勇于负责，树立好服务大局的思想。对于党的各种理论、各项方针、政策做到心领神会，自觉应用，充分落实到实处，做到具体问题具体分析，用满腔的热情切实解决好群众的疾苦。面对新形势，政工人员必须一切从实际出发结合客观情况，不断提升自身能力，逐步适应不断变化的环境，为企业稳定、健康发展奠定基础。唯有如此，才能彰显政工队伍在推动企业快速发展中的独特作用。此外，还应着力完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。制定相应标准对政工人员进行效能考核，促成政工人员自身素质发展的良性运行机制。通过对政工人员德、能、勤、绩等方面予以考核，筛选优秀的人才，鞭策不称职的干部。
（四）强化政工人员教育培训工作，增强政工人员的行动能力
首先，要对企业政工队伍的现状和问题进行深刻剖析，依据实际情况制定极强针对性的培训计划，为政工人员创造良好的学习环境。其次，企业应定期举办培训班，鼓励政工人员积极参加，在详细了解自己企业政工人员的思想情况后，制订出详细的培训计划，将培训工作落到实处。第三，广泛开展多种学术研讨活动，进一步提高企业政工人员的思想政治觉悟、道德水平及专业技术水平，同时还应鼓励政工人员，通过多种途径不断提高自身素养。
政工工作的内容是思想政治，政工工作的对象是人，能够准确的表达中心思想是做好政工工作的重点，做到善于沟通、勇于表达，综合运用科学的方法和必要的手段，才能提高工作效率，学会运用现代化的新媒体手段，狠抓培训业务能力，增强政工人员的行动能力，让思想政治工作可以更好的落实。
（五）完善政工组织的考核机制
组织应该建立一套系统合理的激励机制，不断增强机制和制度的可靠性，这样可以为政工队伍建设搭起一个良好的平台。把政工人员的薪资福利、工龄年限、工作内容、工作方式、职称晋升做好全面的考核规定，这样才能充分调动起政工人员的工作热情，更好的规范政工队伍中的各项工作，不断的提高工作效率，让政工人员在思想政治的岗位中爱岗敬业、诚实守信、勤劳奉献，形成良好的工作精神和态度，更好的为开展思想政治工作奠定一个良好的基础。
结束语
加强政工队伍建设是一个动态管理的过程，对着新形势不断的变化和发展，积极探索出一种新的管理模式和管理方法，结合组织的实际情况、内外部环境的变化发展，最终实现政工干部思想政治工作的目标管理，发挥出政工队伍应该有的先锋模范作用。一个组织的发展前景、经济效益、品牌效益和思想政治工作是密不可分的，组织在政工队伍建设的时必须结合自己的发展特点，坚持做到与时俱进，这样才能建立一直思想觉悟高、业务素质强、综合能力强的政工队伍。
参考文献：
[1]朱燕红.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[j].南方论刊，2011，s2.
[2]杜玉明.新时期企业思想政治工作的思考[j].企业研究，2011，
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[3]朱拥军，宗岭娟.浅谈思想政治工作在政工队伍建设中的重要性[j].社科纵横（新理论版），2010，
4.
作者简介：葛超，男，1985年3月生，安徽淮南人，本科学历，经济师，现任国投新集能源股份有限公司刘庄煤矿团委书记
第二篇：论述当前企业档案管理中的问题及解决对策论述当前企业档案管理中的问题及解决对策
葛超
XX省XX市XX县区刘庄煤矿（邮编：236234）
摘要。档案管理工作是企业工作中不可缺少的基础性工作，因此要从多方面促进档案管理人员素质建设，把做好档案服务作为关键，以提高全员档案意识为前提，做好企业档案管理。本文笔者对当前企业档案管理中的问题及解决对策进行了探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
关键词：企业，档案管理，问题，对策
前言。2015年8月7日XX省下发了《关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》，由于党和国家的高度重视，企业档案工作呈现出突飞猛进的势头，加强和改进新形势下档案工作也刻不容缓。需要企业加大重视，从各个方面实施完善和改进，建立完善档案管理机构和环境，解决现阶段在档案中出现的诸多问题，力求为企业的未来发展提供很好的基础和保证。
一、企业档案管理的现状
（一）忽视档案管理的重要性
当下企业不仅看重行政管理这项企业发展的硬实力，同时也要高度关注档案管理工作这项影响企业发展的软实力。实际工作中，一心追求盈利而忽视档案管理工作的企业屡见不鲜。一些企业甚至没有建立档案，就算有的企业有档案室，也根本无心打造企业档案管理队伍。而现实中，领导干部及职工也往往只看重安全、生产、效益这些硬性指标，很少关注企业档案，这在无形中也进一步削弱了领导对档案管理的意识。由于对档案工作的不重视，导致了企业对这方面的资金投入的较少，很多档案建设所需要的硬件设施跟不上档案管理发展的需要。
（二）企业档案管理队伍结构缺乏合理性
一支优秀的队伍其构成应具有合理性，要均衡队伍成员的能力结构、知识结构、专业结构等。目前许多企业档案管理队伍在人员素质水平、知识水平、专业水平等方面存在巨大差异。因此，对企业档案管理队伍结构进行重组，成为优化企业人力资源建设的一项重要任务。随着新形势下档案工作的各项要求，一部分档案人员的知识水平已难以适应当下知识更新的速度，而拥有高素质、高知识水平的新型人才多热衷从事生产工程建设，轻视或放弃企业档案管理工作。究其原因，是企业档案管理工作难度大，琐碎，难出成绩。
（三）企业档案管理人员工作缺乏创新观念
当前企业发展面临经济、政治、文化多元化发展趋势，档案类别从原来的员工资料，逐渐增加至技术图纸、文件记录、合同章程等等。部分档案管理人员不注重学习，不注重观念的更新，缺乏危机意识，遇到新问题不去探寻新方法，顽固地搬照旧经验予以处理。同时，一些企业的档案管理工作只是简单的收收、整整、装装，少数档案管理人员缺乏创新意识。
（四）企业档案管理人员缺乏培训
虽然一部分档案管理人员因长期从事档案管理岗位而积累了丰富的工作经验，但事物是不断变化发展的，不能用一成不变的思维模式和眼光去看待新事物新问题，缺乏创新;企业一贯只注重生产、工程等专业技术人才的继续教育，忽略了档案管理人员的相关培训，造成档案管理人员专业素质停滞不前;其次，看重职称教育，忽视实质，教育缺乏连贯性，造成企业对档案管理人员的培训往往流于形式。加上由于大部分单位人事变动比较频繁，档案管理人员调整快，从事档案管理只有二三年，有的甚至是一年或几个月，培训效果失去了连续性，难以实现培养高素质人才的目标。
二、加强企业档案管理队伍建设的对策建议
（一）强调档案管理工作重要性
首先，应高度重视档案管理工作，将档案管理落实到实处，不断打造具有完备素质的企业档案管理队伍。其次，企业领导应充分认识档案管理工作的作用，这不但是现代企业管理的需求，也是企业健康发展的重要保障。第三，加强档案管理人员队伍建设，是提升档案管理人员管理水平的有效途径。面对档案信息化、网络化赋予新时期的档案工作崭新的内容，为企业档案工作带来了前所未有的机遇和挑战。积极开发利用档案信息资源，充分发挥档案在企业的安全生产、技术开发、员工管理等各项工作中的作用，已成为企业档案工作者刻不容缓的重要任务。这就要求有较高的专业技术和管理能力，由此可见，重视档案管理工作对企业发展至关重要。
（二）优化档案管理队伍结构
首先，在知识能力结构上，应大力引进具有专业知识的新型人才。一支优秀的档案管理队伍，其必然兼具优秀的管理者、卓越的专业技术人才素质。其次，针对当前档案管理队伍年龄普遍偏高的现状，应竭力培养更加年轻并具备专业知识的人才，为档案管理队伍注入新鲜血液，缓解档案管理队伍“青黄不接”现象。最后，完善档案管理人员进出渠道建设，强化竞争意识，遴选出适应能力强、知识水平高的优秀人才将其纳入到档案管理队伍中去。
（三）坚持工作创新在档案管理的工作中，改变滞后单一的工作方法，大胆创新，不墨守成规。从本单位的实际情况出发，积极联系上级和下级、全局和局部、共性和个性的相互关系，充分加以考量，把各个要素有机的结合在一起。能够在解决问题上面大胆创新，面对那些疑难问题、敏感问题勇于负责，树立好服务企业的思想。面对新形势，档案管理人员必须一切从实际出发结合客观情况，不断提升自身能力，逐步适应不断变化的环境。唯有如此，才能彰显档案管理队伍在推动企业快速发展中的独特作用。此外，还应着力完善以素质发展为标准的档案管理队伍考核机制。制定相应标准对档案管理人员进行效能考核，促成档案管理人员自身素质发展的良性运行机制。
（四）强化档案管理人员教育培训工作
首先，要对企业档案管理队伍的现状和问题进行深刻剖析，依据实际情况制定极强针对性的培训计划，为档案管理人员创造良好的学习环境。其次，企业应定期举办培训班，鼓励档案管理人员积极参加，在详细了解自己企业档案管理人员的素质情况后，制订出详细的培训计划，将培训工作落到实处。第三，广泛开展多种学术研讨活动，进一步提高企业档案管理人员的思想政治觉悟、道德水平及专业技术水平，同时还应鼓励档案管理人员通过多种途径不断提高自身素养。
结束语
加强企业档案管理是一个动态管理的过程，对着新形势不断的变化和发展，积极探索出一种新的管理模式和管理方法。结合企业的实际情况、内外部环境的变化发展，最终建立有效运转的管理体制，深化综合管理，实现文档一体化，坚持做到与时俱进，提高档案管理人员素质，并运用现代化的管理手段，积极创新，提高信息处理能力，为安全生产、科研攻关、职工管理和企业发展服务，才能形成良胜循环机制，充分发挥档案作用，实现档案利用价值。
参考文献：[1]徐颖.档案事业可持续发展浅议[j].黑龙江史志，2011，（08）
[2]唐雪梅，曹雪梅.档案事业可持续发展战略之我见[j].黑龙江史志，2008，（13）
[3]罗艳.论高校图书馆学科馆员的工作职责[j].云梦学刊，2005，（04）
[4]黄文忠.数字图书馆的知识服务机制研究[j].大家，2010，（03）[5]王频.高校图书馆的信息服务[j].成都大学学报（社会科学版），2001，（03）
作者简介：葛超，男，1985年3月生，安徽淮南人，本科学历，经济师，现任国投新集能源股份有限公司刘庄煤矿团委书记
第三篇：当前年轻干部队伍建设中存在的问题及对策当前年轻干部队伍建设中存在的问题及对策
按照“三个代表”重要思想要求，全面加强党的建设，关键是建设一支高素质的干部队伍。年轻干部是我们党和国家的希望和未来。当前，年轻干部队伍总的说来是好的，但其中所存在的问题也不容忽视。解决存在的这些问题，是干部队伍建设中的当务之急。
年轻干部队伍建设中存在的主要问题
当前，年轻干部队伍建设中主要存在以下六个方面的问题：
一是理想信念不纯。有的年轻干部发展市场经济的意识增强了，抵御腐朽思想侵蚀的意识却淡薄了；有的年轻干部分不清马克思主义和非马克思主义的界限，在一些重大的政治原则问题上认识模糊，缺乏应有的政治敏感性或政治鉴别力。
二是生活作风腐化。现在，有的年轻干部信奉拜金主义，享乐主义，生活上追求物质享受和感观上的刺激，经常出入酒楼、按摩等娱乐场所，更有甚者，有的在外面找情人、包“二奶”，信奉“外面彩旗飘飘，家里红旗不倒”，生活腐化堕落，整日沉湎于打牌赌博之中。
三是群众观念不强。有些年轻干部往往以主人自居，不关心群众疾苦，不倾听群众呼声，无视人民群众利益。有的“密切联系领导”，只求领导满意，不管群众意愿；有的对群众冷、横、硬，办事拖拉，属于自己职责范围的事情，也故意设臵障碍，难为群众，官僚主义十足；有的热衷于傍“大款”，利用手中的权力为少数“大款”服务，搞权钱交易，充当他们的政治代言人，荣辱与共，甚至充当黑后台。
四是民主作风不实。有的年轻干部民主意识不强，甚至不讲纪律，不讲集中，各行其是；有的搞少数人或者个人说了算，搞“一言堂”，把集体领导当陪衬；有的民主范围很小，民主程序简单。
五是以权谋私问题突出。这既是当前部分年轻干部中存在的一个突出问题，也是群众反映强烈、意见最大的问题。当前我国处于转轨时期，人们的价值观念发生很大变化，加上思想政治工作的淡化等因素，使部分年轻干部的人生观、价值观、世界观、荣辱观等因素发生变化。有的年轻干部打着协调关系的幌子，慷公家之慨，送私人之情；有的以解放思想为名，行吃喝玩乐之实。经不住金钱物质的诱惑，滥用人民赋予的权力，把权力作为交换的商品和资本，严重影响了党在人民群众中的良好形象，严重损害了党群、干群关系。
六是形式主义、官僚主义作风盛行。当前，有的年轻干部空谈多，抓落实少，讲起来头头是道，口若悬河，无边无际，行动中却很少动真格，抓落实的力度不够；有的不能深入基层调查研究，对基层情况不甚了解，指导工作缺乏针对性；有的着眼于搞花架子，做表面文章，表面上搞得轰轰烈烈；有的甚至弄虚作假，蒙蔽上级，欺骗群众，搞“政绩工程”、“形象工程”。
加强年轻干部队伍建设的对策
针对当前年轻干部队伍建设中存在的问题，我们应从以下几个方面着手，使年轻干部早日成熟，早日承担起发展经济、建设国家的重任。
一是要勤于学习，善于学习。现在世界变化很快，科学技术日新月异，新事物层出不穷，不学习就跟不上时代的步伐，就难以承担起历史重任。因此，全党同志必须自觉地坚持学习，加强学习，改善学习，做到学习、
学习、再学习。当前，摆在年轻干部面前的首要问题是把基本理论学习与“三个代表”重要思想的学习结合起来，学会运用这个强大的思想武器来观察当今世界、当今中国，不断解决改革发展稳定的新情况新问题，提高年轻干部的理论素质，提高解决问题的本领；二是要努力学习和掌握社会主义市场经济知识、科学知识和法律知识等方面的知识，拓宽知识领域，优化知识结构，熟悉新鲜事物，克服“本领恐慌”。同时，在学习中要勇于创新，善于创新，学以致用，提高实际工作水平，使自己成为驾驭客观经济规律的行家里手，成为经济和社会的真正领导者和管理者。
二是要坚定正确的理想信念。坚定正确的理想信念，就是要以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想为行动指南，武装头脑。在目前形势下，年轻干部应加强主观世界改造，加强党性修养。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持党和人民的利益高于一切，把“一切为了人民”作为党性修养的首要问题；要树立正确的权力观，树立“不求做大官，只求做大事”的崇高境界和雄心大志，勤政为民，廉洁奉公；要树立正确的荣辱观，视名利淡如水，视事业重如山，不谋私利为公，不讲索取讲奉献。
三是要培养优良的生活作风。作为年轻干部，要做到毛泽东同志说过的“要努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人”。首先要加强自我教育，做到紧跟时代，与时俱进，进行经常性积极的思想修养，时刻保持“慎独”、“慎欲”意识，自律意识和廉政意识，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，坚持做到自重、自警、自省、自励。其次，要加强道德修养。“百行德为首”，作为年轻干部要耐得住清贫，守得住节操，保持“慎微”意识，自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持抵制各种不
良诱惑。再次，要树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，自觉做到台上台下一个样，八小时内外一个样，人前人后一个样，一级带一级，形成良好的政治风尚。
四是要牢固树立群众观念。树立群众观念，坚持群众路线是一个世界观问题，政治立场问题。作为年轻干部，不应在群众之上，而应在群众之中，从群众中来，到群众中去，做到爱民、为民、富民、安民。作为年轻干部，一定要牢固树立一切为了人民，一切着眼于人民的思想，把是否符合人民的利益、人民拥护不拥护、人民高兴不高兴、人民满意不满意，作为判断是非、决定取舍的最高衡量标准；作为年轻干部，时刻都要把人民群众的安危冷暖放在心上，关心群众疾苦，努力为群众办实事，办好事；作为年轻干部，要自觉地加强全心全意为人民服务的党性修养，始终不渝地与人民群众同呼吸、共命运，切实解决好群众最直接、最突出、最现实的问题；作为年轻干部，要充分相信群众，依靠群众，发挥他们自己的积极性和创造性。只要我们的年轻干部真正为人民想问题、办事情、谋利益，就能得到人民群众的拥护和支持，就能使我们的干群关系真正成为鱼水关系。
五是要切实改进民主作风，真正贯彻民主集中制原则。充分发扬民主，维护集中统一，是加强和改建党的作风的根本。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，也是广大党员干部优良作风的具体体现。要真正贯彻民主集中制原则，必须严格按照党章指出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的指导原则，真正发挥党组织的核心领导作用，拓宽党内民主渠道，健全党内生活制度，正确处理民主与集中的关系，发挥“一把手”的榜样作用，同时，充分调动副职的积极性，发挥副职的创造性。
其次，强化监督约束机制，强化批评与自我批评意识。批评与自我批评是我们党的优良作风，是年轻干部加强党性锻炼，提高政治素质的重要方式。我们每一个年轻干部都要自觉接受监督，有意识地把自己的学习、工作、生活臵于组织和群众监督之下，促进自己更快进步和防止犯错误。
六是要坚持清正廉洁，反对以权谋私。坚持对广大年轻干部进行思想教育，要求年轻干部保持人民公仆的本色，树立正确的权力观。年轻干部手中的权力是党和人民所赋予的，立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，才对得起人民赋予我们的权力，而不能作为谋私利的工具，年轻干部要在思想上解决好参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么的问题，为人民掌好权，用好权，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力，大力查处一批腐败案件，同时，要建立和健全各项机制，使年轻干部明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理，从而使得年轻干部“不必贪、不想贪、不能贪、不敢贪”，保证权力只能用来为人民谋利益。
七是要深入群众，勇于实践，切实改进年轻干部的工作作风。实践出真知，实践出人才，实践是立德、立言，充分体现人生价值的舞台。勇于实践是年轻干部成长的关键，也是年轻干部真正实践“三个代表”的关键。年轻干部要改变那种高谈阔论、发号施令的工作作风，自觉主动地深入到改革和建设第一线，到困难多、矛盾多的地方去，到党和群众最需要的地方去，到艰苦的条件和复杂的环境中增长知识，增长才干，积累经验，磨练意志。群众是实践的主体，实践是群众的实践，年轻干部一定要处理好与群众的关系，把根扎在群众中，同群众亲近，不要做水上浮萍，也不要做攀墙附壁的藤草，要以邓小平同志等老一辈无产阶级革命家的榜样，视
人民群众为父母，老老实实向人民群众学习，真心实意为人民服务，千方百计解决群众疾苦，在改革开放和经济建设的伟大实践中建功立业。
第四篇：;当前企业政工队伍建设措施分析当前企业政工队伍建设措施分析
摘要。在现在的社会发展和经济建设中，政工队伍的作用是非常重要的，其素质高低会给社会的发展造成直接的影响。所以我们必须真正的重视企业政工队伍建设的情况。随着社会和时代的进步和发展，我国的政工队伍建设已经取得了一些成就，但是现在很多的企业中，政工队伍建设还是存在各种各样的问题，比如说，队伍的素质比较低下，职业结构的合理程度不够等。所以我们在进行企业政工队伍建设的时候必须从这些问题出发，找到措施进行问题的解决。本文主要分析了企业政工队伍建设的重要性以及其建设中存在的问题，并找到了一些措施，希望能够帮助政工企业队伍更好的进行建设，提高其素质和质量。
关键词：政工队伍建设；存在问题；解决办法
随着我国经济和社会的进步，很多企业也得到了很好的发展，企业政工队伍也随着企业的进步得到了一定的发展。在企业中，政工队伍的建设会在一定程度上决定这个企业的发展情况，所以我们必须仔细的分析现在企业政工队伍建设的时候存在的一系列问题，并从问题出发采取一些积极的措施，做好企业政工队伍的建设，帮助企业更好的发展。
一、在企业中，政工队伍建设的重要性
在企业中，各种事情都需要政工去完成和落实，政工素质的高低会决定这个企业将来的发展情况。人们的思想观念会影响到工作态度，所以必须重视政工的思想情况给企业发展带来的影响。若是政工工作的时候不够积极，那么很容易出现消极怠工的情况，这多企业的日常工作是非常不利的，所以必须真正的认识到政工队伍对于企业的重要性，从问题出发进行政工队伍的建设，更好的维护企业利益，帮助其更好的发展。
二、现代企业中，政工队伍建设存在的问题
（一）工作比较陈旧，工作的时候没有新鲜感和激情
现在很多企业中，工作是比较陈旧的，员工每天做一样的工作并没有激情和新鲜感，长期这样很容易影响工作人员的心情，从而丧失工作动力，这对于员工本身的发展也是非常不利的。若是员工丧失了工作的激情，那么其在工作的时候
便会很容易心不在焉，处理事情的时候很难兼顾到每一个细节，长期下去，容易产生错误，而对于企业而言，小的错误便可能会给企业带来非常大的损失，所以政工人员在工作的时候必须重视细节，在工作的过程中慢慢寻找激情。
（二）政工队伍本身的搭配比较的混乱，不合理的情况时长发生
在企业正常运行的时候必须保证人员配置的合理性，只有这样才能够更好的将员工的作用发挥出来，提高其工作的效率，在利用人才的同时，企业还应该努力的对员工进行激励，将员工的积极性更好的发挥出来。现在很多的企业中，进行政工队伍配置的时候经常会存在职位配置不合理的情况，这也直接导致了很多视乎的产生。特别是在一些小的企业中，企业本身的资源便不够充足，在安排岗位的时候也很容易出现安排不合理的情况，所以必须根据实际的情况进行协调，这样才能让政工的队伍更加的合理。若是企业不能够保证员工配置的合理性，那么很容易产生各种不必要的麻烦，比如说有的员工本身的工作量比较少，有的员工工作量比较大，但是二者的工资差不多，这就会导致员工的心理出现问题，在工作的时候激情也会降低，这对企业的运转和工作效率的提高都是非常不利的。
三、做好企业政工队伍建设的一些办法
（一）企业必须真正的认识到政工队伍建设的重要性，并在各个层次上对其进行重视
在企业中，政工队伍建设是非常重要的。政工队伍的情况会决定员工的工作情绪和工作状态，能够很好的将这个企业的运行经营状况反映出来。若是企业员工本身的情绪比较的高涨，那么在工作的时候，效率便会有所提升，这对企业的生产效益提高是非常重要的，并且还能更好的帮助企业健康发展，让企业更好的面临各种竞争，所以企业必须真正的认识到政工队伍建设的重要性，并在各个层次上对其进行重视。员工必须真正的认识到政工队伍建设对于企业发展的意义，企业也在进行政工工作的时候也应该投入足够的精力和金钱，将自身条件发挥出来，为政工队伍建设提供条件。在进行政工队伍建设的时候，资金的重要性是不言而喻的，若是资金不到位，很难真正的达到预定的效果。
（二）对政工的工作进行一定的改善和创新
政工在工作的时候只有更好的处理好工作中的一些细节，才能为企业更好的发展做出自己的贡献，同时，政工在处理细节的过程中也能够提高自己的素质和
修养，所以企业的决策者必须根据企业的实际需要来进行政工日常工作的设计，保证其工作的内容和形式有一定的创新和发展，绝对避免以往工作枯燥无味的情况再次发生，并且还应该有意识的降低政工本身的工作强度，并进行娱乐项目的设计，让其更好的将自己的特点和长处发挥出来，这样其工作才会进步。若是企业不进行创新，那么便很难满足社会发展的需要，这对企业的发展和政工队伍的建设都是非常不利的。
（三）对企业领导制度进行创新，帮助政工干部更好的发展
员工在工作的时候都是想在完成工作的同时提高自身的水平，帮助自己更好的发展，员工是不可能愿意一直停留在那个阶段，不进步的。所以企业应该进行领导制度的创新，帮助企业的员工更好的进步，让员工有新的目标，有动力前进。所以企业应该给员工提供一定的升迁渠道，对升迁制度进行完善，只有这样才能够将员工本身的工作积极性充分的调动起来，员工的工作效率才会更高，潜力才会更加容易发挥出来，并且这些激励措施的制定，还能够让员工更加认真的工作，积极性也会有明显的提高。
（四）企业应该努力的对政工培训机构进行完善
企业完善培训机构，有意识的对员工进行一定的培训，能够让员工不断的提高其水平和工作能力，这对员工的发展和企业的发展都是非常有利的。所以企业应该根据自身的情况进行培训方式和培训内容的完善，在少占用员工生活时间的同时对员工进行培训，让员工有更好的机会得到更好的发展。
结语：
在企业中，对政工队伍进行建设和完善是需要相当长的时间的，在进行队伍建设的时候，也必须根据企业的情况和社会的发展情况进行，所以，必须保证队伍建设能够符合当前社会的发展需要，只有这样才能够保证政工队伍建设的质量，在提高政工自身素质的同时，帮助企业更好的进步和发展。
参考文献：
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第五篇：当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策当前企业党员队伍中存在的主要问题、原因及对策
一、当前党员队伍中存在的主要问题及表现
ｌ、部分党员理想信念淡化。在社会主义市场经济不断建立和完善的过程中，无论是企业还是个人，大多把追求利润和效益的最大化作为第一要务，部分党员的价值取向发生了很大变化，把追求遥远的共产主义理想转变成现实，怎么样才能更多地赚
钱，价值趋向更加务实，传统的理想信念产生了动摇。
２、少数党员组织观念、纪律观念相对弱化。理想信念的弱化是导致组织观念、纪律观念弱化的根源，平时就体现在正常组织活动不参加，或表现为不积极、不主动；组织费交纳不按时，部分党员对于一年要缴几十元党费甚至产生了当党员吃亏的想法；少数党员干部私欲膨胀，违法违纪、侵占国家财物的现象时有发生，给党组织带来了一定的负面影响，党员的光荣形象被打了折扣。
３、党员先进性表现不明显，不能很好地发挥先锋模范作用。主要表现为：平常工作不积极、不主动，等同于普通工人，有些老党员感到自己辛辛苦苦干了一辈子，总觉得从方方面面都该被照顾，稍有不如意，就有牢骚怪话；有些党员学习不积极，技术水平低，起不到模范作用；有些党员在涉及到自身利益时和普通工人一样，不能先考虑企业利益，以大局为重，图有党员的牌子，没有党员的样子。
二、党员队伍存在问题的主要原因
１、市场经济对党员队伍带来了很大冲击。一方面，国有企业深化改革，职工的传统福利尤其是现实的、让职工能够看得到的利益越改越少，比如福利分房变成市场购房，看病不要钱变成了看病掏不起钱，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，有的党员在企业内部改革过程中失去了岗位等等。另一方面，市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性，入党为公的价值取向在不少党员身上逐步转变为“入党为私”。
２、党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。主要表现为学习形式较为单一，现在不少基层单位采用的是每周党员活动日和年度轮训的方式，这种形式几十年一贯制，缺乏新意。学习内容多为读报纸、念文件，我说你听，党员对这种学习兴趣不大。
３、党员素质参差不齐。七十年代入党的党员，以吃苦耐劳著称，在知识和技术更新的时代，其先进性受到了前所未有的挑战。八十年代入党的中青年党员，文化程度也不高，初中毕业生居多。现在基层厂矿的联采工比较多，文化和技能水平也不甚高，且在组织发展和管理上还未实现规范化，这一领域的问题还有待进一步探讨。
三、解决存在问题的主要途径
以上存在问题既有外部因素也有内在原因，克服存在问题可以从两方面入手。
宏观上，第一要加强研究，认真分析研究当前党建工作出现的新情况、新问题，从理论上探讨加强基层党建工作的新途径、新方法，实现党建理论的与时俱进，以更好地指导基层工作。
第二要加强党务人员的技能培训，建设一支政治上靠得住，工作上有本事，理论功底深、政策水平高、善于做党务工作的骨干队伍。让这些人在基层站岗，开展基本理论普及，及时释疑解惑；开展调查研究，巩固基层队伍。
第三要继续加大惩治腐败的力度。净化党内风气，树立执政党形象，提高党员干部在广大群众中的威望。
微观上，首先，要强化党员教育，重中之重是党员的先进性教育，教育引导每一位党员要牢固确立六种意识：一是用“三个代表”重要思想武装党员的意识。二是牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗的意识。三是解放思想、实事求是、与时俱进意识。四是在贯彻执行党的现行政策中发扬奉献精神意识。五是在日常工作中始终保持模范带头作用意识。六是在各种诱惑中始终保持共产党人的崇高气节意识。
其次，加强党员培训。理论培训是一方面，技能提高尤其不能忽视。从位置上看，先进总是处于前面的，行动上要先进，要想处于前端，必须有真才实学，有能力，有本领。否则，你即便人站在前面，冲在最前头，也不能代表先进。
其三，加强组织建设，努力保持党员队伍的先进性。一方面要开通出口，通过民主评议等形式，及时处置不合格党员；另一方面，要把好入口，在发展党员上，可结合实际设置一定的“门槛”，对建党积极分子的文化、技能等提出相应要求。
其四，要进一步搞活基层，使基层党组织充满活力。作为上级组织，要多指导，少指令，工作安排不能都划好圈子，按一个模式一个套子去要求。要鼓励基层的创造和探索，为基层党员活动构建新的舞台，让基层紧贴实际开展党建工作。要尽可能地让普通党员有更多机会参政议政，开展党员论坛、党员议事活动，在重大事项的决定上，多听基层党员的意见，使他们的主张受到应有的尊重。
其五，创建学习型党组织，努力增强基层党组织的学习力、创造力、凝聚力和战斗力。知识是智慧的源泉，是创造的前提、是产生凝聚力和