电力中层干部培训参考心得体会5篇 .doc

电力中层干部培训参考心得体会5篇
　　电力中层干部培训心得体会(1)
　　按照公司的统一安排，我参加了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量治理、平安治理、消费治理等方面的知识，对产质量量、平安消费、拖延工期的危害明白了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了根底，通过培训使我收获颇丰，感触颇深。
　　一、通过培训，使我进一步加强了对学习重要性和迫切性的认识
　　培训是一种学习的方式，是提高治理者素养的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要习惯和跟上现代社会的开展，唯一的方法确实是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。
　　认识到企业治理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高运营治理水平的需要。 治理出质量，治理出效益，治理是企业永久的主题。加强培训与学习，则是提高企业治理者治理水平最直截了当的手段之一，也是提高运营治理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能理解和掌握先进的治理理念和治理方法，取别人之长补己之短，只有如此，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
　　二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、才能的培养和锻炼
　　一是要不断强化大局认识和责任认识。要树立公司利益第一位,部分服从整体，小局服从大局的原则，一直保持健康向上、发奋有为的精神状态，加强勇于攻克难关的进取认识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康开展。
　　二是要加强沟通与协调，纯熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、用户进展沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发觉本身存在的咨询题。
　　三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。确实是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多谅解别人，遇事多为别人着想，即便别人犯了错误，或冒犯了本人，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害互相之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部确实是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求本人。
　　四是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境地，要到达这种境地，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学会包容、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
　　五是要注重文明礼仪，加强综合素养。文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了根本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个明白文明、有礼貌的谦谦君子，文明确实是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会开展的主流，让我们的公司成为文明公司。
　　六是要廉洁自律，加强思想道德涵养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想，结实树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、等廉政勤政的先进典型为典范，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监视。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的才能，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用本人高尚的品德和人格力量去感化人、凝聚人，一直做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
　　七是加强作风建立，强化“三个认识”，“三个认识”是指忧患认识、主旨认识、节省认识。忧患认识、公仆认识、节省认识是有机联络的统一整体，表如今政治上是一种高度的觉悟，表如今思想上是一种崇高的境地，表如今工作上是一种良好的姿势。忧患认识、公仆认识、节省认识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。其中，忧患认识是公仆认识、节省认识的重要根底，公仆认识是忧患认识、节省认识的重要条件，而节省认识则是忧患认识、公仆认识的表达和反映。魏经理在治理人员特别是领导干部会议上强调要进一步加强忧患认识，一直保持开辟进取的锐气;要进一步加强公仆认识，一直牢记全心全意为人民效劳的主旨;要进一步加强节省认识，一直发扬艰辛奋斗的精神，团结带着广大群众不断夺取消费建立的新成功。我们中层干部要牢记“三个认识”，自觉习惯目前情势开展需要，认真开展“三反”活动关注企业开展，不断加强使命感和社会责任感，提高本身才能素养和调整好精神状态，为公司的开展献计献策，奉献力量。
　　总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高本身素养，努力工作，开辟创新，务务实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的开展做出本人应有的奉献。
　　电力中层干部培训心得体会(2)
　　我有幸参加了攀枝花电业局20XX年11月份举办的中层干部培训班，通过一周的学习与考虑，使我从思想上遭到了强烈的震撼，治理理念也从根本上得到了更新。为此，由衷感激局领导为我们搭建了一个非常好的学习提高的平台，提供了一个难得的学习、锻炼、提高的时机。
　　川师大教授张皓老师《员工压力与情绪治理》和川大教授吴永红老师的《风险和危机治理》使我深受启发，专家们以鲜活的实例和丰富的知识及精深的理论阐述，让我好似明白了本人能做些什么?该做些什么?产生了许多美妙的向往，有了更多的反思。
　　几位专家的授课，对我全面提高本身素养和思想觉悟都有着深远的妨碍。让我明白了如何去调试本人的心理;如何去洞悉员工的心理;治理干部如何成为一个有思想的人;一个有无尽的人格魅力的人;告诉我如何在多元智能理论的根底上开展员工素养、技能培训。他们教给我的不仅仅是实实在在的理论知识，而是一种思想、一种境地、一种努力的方向，一种与处理人事关系的技能;要学会克服小媳妇心态、拖延心态、责备心态;明白得了设身处地五步法;对任何事情都要保持积极的心理状态;明白了当风险与危机出现时，我们应该如何做好情绪治理，去沉着应对;如何运用衔接技术来处理各种各样咨询题等等。
　　工作二十多年来，经历了无数次的培训，可惟独这期培训给我留下了深入的印象。感受是幸福而又充实的，欢乐而又繁忙，由于每堂课都能面对不同风格的讲师，每堂课都能听到不同类型的讲座，每堂课都能接遭到新的内容，每天都能使本人有一点点改变，一点点进步。
　　在培训班上，我更进一步理解和掌握了新的理论，反思了以往工作中的缺乏。作为一名中层干部，我深知本人在治理上的欠缺，在工作过程中仍存在诸多的咨询题。但是通过这几天的学习，我感受本人收获颇丰。几位教育工作的专家以鲜活的案例和丰富的知识，使我的治理观念进一步得到更新，真是受益非浅。
　　我将在今后的工作中，把学到的明白运用到工作中，不断提高员工队伍素养和精益化治理水平，实在以新观念、新思路、新方法投入到各项工作中去。
　　几位专家的授课，让我明白了如何去调试本人的心理;如何去洞悉员工的心理;治理干部如何成为一个有思想的人;一个有无尽的人格魅力的人;告诉我如何在多元智能理论的根底上开展员工素养、技能培训。
　　电力中层干部培训心得体会(3)
　　在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，还参加了丰富多彩的团体活动，感遭到了南网人和谐融洽的气氛与团结向上的精神。当情绪还沉醉在新学员依依不舍和对短暂的培训生活回味时，我们又积极投入到了本公司的培训中。
　　8月3日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了送变电公司特有的企业文化，并向我们生动地讲述了五十年来公司开展的光芒历程。作为一名黔送人我深感荣耀与骄傲。在XX年的抗冰抢险中，黔送铁军在肆虐的冰魔面前毫不退缩，冲在了最前线，团结一心，奋勇抵抗，打赢了这场没有硝烟的战争。张书记向我们介绍说，刚开场送变电的条件是相当艰辛的，后来由于市场体制的变化，电力企业的效益也越来越好，送变电的企业知名度也大幅提高。为了塑造好企业的形象，送变电在企业社区建立上投入了非常大的精力，社区被评为全国精神文明示范小区。通过培训我们对送变电的企业文化有了一个大致的理解。下午，人资部孙主任向我们介绍了电力企业人员的职业道德，包括一些治企方略，领导班子讲原则，重感情，团结和谐有战斗力，严爱结合带队伍，努力营建人人欢乐的工作气氛，把关爱职工作为企业凝聚员工的结合剂。同时也对领导及治理人员提出了洁白做人，洁净做事的廉洁理念。我想这也是每个电力人约束本人的行为准则。
　　第二天，我们进展了平安与质量方面的培训。作为一个施工企业，消费的平安与质量是施工不容无视的环节，安监部的徐主任介绍了平安施工的各方面考前须知，包括行为理念与平安原则，人员要求，事故处理的方法，平安设备的正确使用方法及文明施工等，使我们对平安考前须知有了详尽的理解，下午的质量培训向我们介绍了质量根本八项原则，pdca循环治理方式等相关知识，也使我们对质量环节有了全面的理解。
　　三天，我们进展了实地参观环节。上午，我们来到了小河线路器材厂，这里主要消费输电线路的铝导线，大块的铝锭通过熔炉被融化成了铝条，然后被抽成像拉面一样细的铝线，最后被绞合成铝绞线，整个消费环节的自动化程度都相当高，感受一气呵成。该厂还同时消费铁塔的各个零部件，这些零部件事实上都非常精细，最后才组成庞大的铁塔。下午，我们来到了220kv赵斯变电站，作为南网的样本工程，该变电站应该算得上是施工的精品，采纳的是gis全封闭组合电气设备，占地面积小，施工本钱低，便于治理和维护。我们还参观了工程部的会议室及办公室，我们非常快就要到一线去实习了，我们对以后的工作环境也有了一个前瞻性的理解。
　　第四天，我们回到公司进展了工程治理方面的学习，这是一个我非常感兴趣的领域，老师向我们介绍的时候说了许多电气工程方面的知识，如继电保护等方面的知识，我都感到有些新奇，看来要干好这一行还需要有非常扎实的专业根底。今后我将加强专业方面的学习，提高本身的综合素养，争取早日成为一名优秀员工。
　　最后一天，我们迎来了最激动人心的时刻，我们将与公司的高层领导座谈。在公司宽阔亮堂的会议室里，我们围坐在圆桌旁，对面坐着公司的高层领导，内心既激动又紧张，我们每位新员工都进展了两分钟的自我介绍。我将这几天的深切感受说了出来，作为一名施工企业的员工，不仅要有艰辛奋斗的心理预备，还要不断提高本人的学习才能，团队协作精神，更要不断加强社会责任感。只有通过到施工一线的学习锻炼，才能才能得到全方面的提高，我们今后也才会有更好的开展空间。接下来公司的各位领导发表了讲话，领导们希望新员工尽快融入到企业中去，在每个岗位上都干好本人的工作。并提示我们如今是在高级办公大楼培训，到现场以后条件会有非常大的变化，需要做好充分的心理预备。公司工会将会建立职工之家，员工们又多了一个互相交流学习的平台。公司领导要求我们要熟悉各方面的业务，结合实际，加强学习，包括工程技术，生活才能，最重要的是将理论与实践结合起来。最后，公司总经理石经理做了重要讲话，他说送变电的荣耀需要我们这些年轻人传承下去，如今是电网建立的大好机遇，抓住机遇，就能表达出我们电建人的价值，但如今仍然存在平安治理薄弱，资金短缺等咨询题，面临的社会责任也非常大。因而，石经理对我们这些新人表达了殷切的期望，提出了几条让我们收获颇丰的建议，一要有大局认识，先做人，后做事，放低本人的位置。二要保持良好的心态，用平常心做事，迈好职业生涯的第一步非常重要，最后要提高学习认识，创新认识，带动基层人员的学习风气。最让我印象深入的是石经理临走时说的年轻确实是我们最大的财富，是呀，送变电的辉煌明天需要我们共同制造，我们这群年轻人要抓好机遇，充分施展本人的才能，努力为公司作奉献。
　　短暂的培训已经完毕，新的生活马上开场。真诚感激公司领导给我们新员工这次培训时机，通过培训使我体会到了作为一个送变电人的荣耀与责任，认识到了这是机遇与挑战同行的工作，不管前面有多少困难险阻，我都会好好把握，将肩负的责任转化为无穷的动力，为送变电的长远开展增光添彩。
　　电力中层干部培训心得体会(4)
　　学习是人这一生永远离不开的主题，然而学什么、如何学也一直在拷咨询着每一位在人生旅途中奋力前行的行进者，本次培训中听到的关于学习的观点让我对学习有了新的认识。
　　一、目的明确。这个目的主要是指学习目的，我们从校园步入社会，都不可防止的要经历一个转机期，完成自我各方面的转变，包括角色认识、心理认知的转变等等，在完成这些转变的过程中，学习是加速我们完成这些转变不可或缺的。这就涉及到学习目的确实定，不管是担任一般办事员依然处在领导岗位上，要学些什么、如何学才能更好的习惯新的工作岗位对本人的要求，才能更快的融入现实的工作和生活环境，本人对此首先要有一个精确的推断和定位。
　　二、持之以恒。目的一旦确定，能不能获得想要的结果，恒心和毅力非常重要。能不能持之以恒在非常大程度上表达在学习是否具有主动性上，脱离了校园单纯的学习环境后，常常觉察非常多时候会找不同的理由来为本人的懒散开脱，因而常思常想的学习在不自觉间由主动变成了被动，学习不能持久，不注重学习效果，非常多东西只是看过、听过，至于看过听过的东西是否转化为本人掌握的知识，是否是雁过留痕，不好说，因而只有养成良好的学习习惯，才能不断的充实自我和完善自我，才能不断的习惯情势变化对人才才能素养要求的变化，才不会让本人为错过每一次时机而后悔。
　　三、重在实践。学习的目的是为了更好的指导实践，而非简单的理论知识累积，本次培训中每一位主讲人在对相关政策法规进展了详细介绍外，更多的是对各项工作的操作程序讲解，如干部任免审批表的填写、现实表现材料如何写、开展党员要经历那些步骤，每一步又要如何操作需要哪些材料等等，每一个看似简单的文件、表格事实上都有严格的规定和要求。每一个看似简单的步骤都有严格的操作程序，这正表达了组织工作的严谨性、原则性。本次培训时间只有短短的四天，只能是提纲挈领的讲解详细工作中的重点、难点及在工作中常见的错误，师傅领进门关键依然看个人，要保证本人在工作中不犯政策性的错误，这就要求每一位组工干部要在工作中不断的去实践，在实践中去掌握去熟悉不同组织工作领域的政策法规、操作流程，不断提高组工业务水平，成为组织工作的行家里手。心得体会
　　此外，从基层党组织建立的角度来看，基层党组织建立工作的重点表达在抓班子带队伍、抓基层打根底上，归根结底是做人的工作，尤其是基层党员的工作，也确实是如何在抓基层组织工作的过程中充分调动人(党员) 的积极性，如何发挥人的积极主动性为经济社会开展做奉献，这乍一看大概非常宏观，无从下手，事实上宏观的工作也会有本人的切入点，如何找准这个切入点，踏实做好每一项根底性的工作，认真开展富有创始性的工作，需要每一名基层组工干部在工作实践中不断掌握基层组织工作的特点，不断总结在工作中成功或失败的经历，进而推进基层党组织建立工作。
　　电力中层干部培训心得体会(5)
　　本人有幸参加这次中层干部网上培训,在整个学习过程,能做到认真看视频,细心听专家的讲座,考虑和分析每一个专题,通过学习,本人获益非浅.
　　就拿学校教学治理改良这一方面,本人也有所感悟.一所学校,或大或小,但根本"五脏俱全",教学治理由校长开场,到抓教学副校长、教诲处主任,科组长,科任老师,构成一条完好的教学线.但假如设置的岗位只限于方式,只做外表的工夫,那就无法真正开展有效的教研.因而校长必须作带头人,把
　　学校的教学治理制度和教学措施,在教学大会上详细宣读,并作一些解释,让每一位老师都明白本人的角色和承担的责任.在开展教研过程中,由各科组进展相应的教学研究,科组长必须组织老师认真开展讨论,多发表意见,在评课过程中,给予中肯的点评,同时能够提出本人的教学方法,让其他老师参考,科组长综合所有老师的意见,归纳一个较完好的授课过程.负责分管科组的领导也要经常巡查科任教研活动的开展情况,并给一些指导性意见.教诲处也制定老师教学调查方案,每学期两次检查老师备课本的备课情况和教学反思,检查老师有没有依照本班学生的实际对教材进展的二次备课.
　　每学期组织一次学生对老师的教学评价.教学调查主要是对老师进展治理和催促.期末依照调查的结果在老师大会上宣布,表扬工作积极,成绩优秀的老师,同时也对教学存在咨询题进展提出要求,让老师们引以为诫.教学的主旨是想方法提高教学质量,因而对老师在教学方法有误的时候,教诲处是以正面的态度对其进展协助与指正,而不应用责备的方式.整个教学线围绕着教学质量的提高,互相讨论,互相促进.