安徽理工大学外聘教师暂行办法.doc

安徽理工大学外聘教师暂行办法(校人事200514号，经2005年12月22日校长办公会议通过) 近年来，我校相继聘任了一些专门人才担任兼职教师，这对改善我校教师队伍结构，提高办学效益，提高人才培养质量，起到了积极的作用。为进一步促进我校教学工作，现结合学校实际，特制定本办法。一、外聘范围1在教师资源进行整合的基础上，教研室平均工作量超过额定工作量的1.5倍，仍无法安排的。2新建专业、新开课程需外聘教师的。3为提高教学质量，加强实践教学，确需外聘高级职称教师授课或指导毕业设计的。二、聘任原则1根据学校事业发展和培养高层次人才的需要，从高等院校、科研院所、企事业单位、政府部门中择优聘任。2必须明确外聘教师具体的教学任务。 3聘任职务原则上不得高于本人在原单位已取得的专业技术职务。三、聘任条件1热爱教育事业，思想素质好，为人诚信，能够教书育人，为人师表；2一般应具有副高级及以上专业技术职务或硕士及以上学历；3身体健康，能以相对稳定的时间和方式在本校开展教学工作。四、聘任程序 1申报及审核。各院系可根据教学工作的需要，制订拟外聘教师的计划，于每年的5月、11月提出申请，报送下学期或下学年拟聘兼职教师名单，并填写安徽理工大学外聘教师审批表，说明聘任理由，明确聘任任务和聘任期限，提供反映聘任对象专业技术职务任职资格、教学科研水平等有关资料，报教务处，由教务处审核其教学水平。 2审批。外聘教师由各院系申报，学校根据院系提供的相关材料及教务处审核意见进行审批。 3聘任。经审核批准后，由人事处(相关院系)与被聘者签订工作协议，由相关院系办理聘任手续。 五、工作职责 主要承担师资紧缺课程或新开课程的教学工作和实践教学、毕业设计等任务。 六、聘期与考核 1外聘教师，以院系管理为主。各院系要加强与外聘人员的联系，积极创造条件，通过实质性工作，充分发挥外聘教师的作用。 2外聘教师的聘期一般为半年至一年，工作任务可根据聘用单位的实际要求确定。3用人单位根据工作任务协议书及其它要求对外聘教师进行考核，并将考核的详细材料及聘期评价意见报人事处备案。合格者，如工作需要，可续聘；贡献突出者，学校给予表彰和奖励。 七、待遇外聘教师的课酬，由聘用单位按照其职称和授课时数比照本单位同类教师的标准，于学期末统一审核发放；另外，学校按其教学课时酬金的20%给予补贴，用于外聘教师的交通补助和生活补助。工作单位非本地的外聘教师，实际在我校从事教学工作期间在学校的住宿费用，由学校承担。八、学校聘用的特聘教授、讲席教授，按聘任合同执行。九、本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。安徽理工大学外聘教师审批表 年 月 日姓 名性别出生年月最高学历学位现从事专业现工作单位及联系电话现聘专业技术职务承担课程学时起止时间主要学习经历工作简历教研室意见(须说明哪门主干课程师资紧缺以及外聘教师适合该课程教学的情况)教研室主任(签字)： 年 月 日院系意见 系主任(签字)： (盖章) 年 月 日教务处意见 处长(签字)： (盖章) 年 月 日学校意见 (盖章) 年 月 日