公司领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言.docx

公司领导干部关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言材尊敬的各位公司领导干部：在当前的经济发展大潮中，国有经济和国有企业扮演着举足轻重的角色。我们必须深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循，以推动我国经济持续健康发展。作为公司的领导干部，我们要清醒认识到，高质量发展不仅仅是一个经济概念，更是一种发展理念。我们要坚决贯彻落实党中央的决策部署，深化国有企业改革，完善现代企业制度，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力和抗风险能力。一、牢记国企姓党，新思想引领新征程在新时代的浪潮中，国有企业作为国民经济的骨干力量,必须始终牢记“国企姓党”的根本原则。这不仅是党的政治要求，更是国企发展的内在逻辑。只有深入践行新思想，国企才能在新的历史越点上展现出更加蓬勃的生机与活力。国企姓党，是对国有企业的政治定位。它要求我们在经营管理的全过程中，始终坚持党的领导，确保企业发展的正确方向。这不仅是国企的政治优势，也是其核心竞争力所在。只有坚持党的领导，国企才能在复杂多变的国内外环境中保持定力，实现稳健发展。新时期，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动国有企业高质量发展。这要求我们不仅要在经74济效益上取得新突破，更要在社会效益上展现新作为。我们要坚持以人民为中心的发展思想，不断提升企业的社会责任感和使命感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦责献力量。同时，我们还要加强党的建设，确保党的领导在国企发展中得到全面贯彻。我们要坚持党要管党、全面从严治党，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，为国企发展提供坚强政治保证。二、国有经济高质量发展的内涵国有经济高质量发展的必要性不言而喻。首先，它是推动我国经济转型升级的必然要求，有助于实现经济持续健康发展。其次，高质量发展有助于提升国有企业的国际竞争力，更好地参与国际经济合作与竞争。最后，高质量发展还能促进社会的全面进步和人民的共同富裕。国有经济的高质量发展不仅是我国经济发展的重要方向，也是实现经济、社会、环境协调发展的必然选择。我们应该深刻理解高质量发展的内涵，积极推动国有经济实现高质量发展，为我国的经济社会发展责献更大的力量。三、国有企业高质量发展的根本遵循在当前经济全球化的大背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其高质量发展的重要性不言而喻。为了实现国有企业的持续、健康、稳定发展，我们必须遵循以下五个根本原则。（一）坚持党的全面领导国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，因75此，必须坚持党的全面领导。这意味着，我们要始终坚持党对国有企业的领导，确保企业的发展方向与党的路线方针政策保持一致，确保企业的发展成果惠及广大人民群众。（二）坚持以人民为中心的发展思想国有企业的发展，归根结底是为了满足人民日益增长的美好生活需要。因此，我们必须坚持以人民为中心的发展思想，把人民的利益放在首位，不断提高产品和服务的质量，满足人民的需求，让人民群众共享国有企业发展的成果。（三）坚持创新驱动发展创新是引领发展的第一动力。国有企业要实现高质量发展，必须坚持创新驱动发展。我们要加大科技创新投入，加强人才培养和引进，推动产学研深度融合，不断提高企业的核心竞争力，为国家的经济发展责献更多的智慧和力量。（四）坚持深化改革开放改革开放是我国经济发展的强大动力。国有企业要实现高质量发展，必须坚持深化改革开放。我们要深入推进体制机制改革，优化企业治理结构，激发企业活力，提高经济效益和社会效益。同时，我们还要积极参与国际竞争与合作,推动企业国际化发展。（五）坚持依法依规经营法治是最好的营商环境。国有企业要实现高质量发展,必须坚持依法依规经营。我们要严格遵守国家法律法规，建立健全内部管理制度，规范企业行为，保障企业健康稳定发展。同时，我们还要加强企业文化建设，提高员工的法治意76识和道德水平，为企业的发展提供有力的精神支撑。四、公司领导干部在推动高质量发展中的责任与担当在迈向高质量发展的伟大征程中，我们的公司领导干部扮演着至关重要的角色。他们不仅是公司战略的制定者，更是执行者和引领者。在这个关键的历史节点上，领导干部的责任与担当显得尤为突出。首先，我们要明确领导干部的角色定位。他们不仅是管理者，更是服务者。他们需要深入基层，了解员工的真实需求，倾听市场的声音，确保公司的决策更加贴近实际，更加符合时代发展的需要。领导干部要时刻保持清醒的头脑，用前瞻性的眼光引领公司的发展方向。其次，领导干部要发挥表率作用。他们的言行举止直接影响着公司的文化和风气。因此，领导干部要严于律己，以身作则，用自己的实际行动为员工树立榜样。在工作中，他们要敢于担当，勇于负责，以实际行动诠释责任与担当的真谛。此外，领导干部还应具备一系列的能力和素质。他们要有敏锐的市场洞察力，能够准确把握市场的脉搏，抓住发展的机遇。同时，他们还要有良好的团队合作精神和协调能力，能够带领团队共同应对各种挑战。更重要的是，领导干部要有创新意识和学习能力，不断汲取新知识，掌握新技能，为公司的高质量发展注入新的活力。综上所述，我们的公司领导干部在推动高质量发展中的责任与担当是无可替代的。我们要明确他们的角色定位，发77挥他们的表率作用，提升他们的能力和素质，共同为实现公司的高质量发展目标而努力奋斗！五、迈向高质量发展：企业实践与领导干部行动指南在快速变化的市场环境中，高质量发展已成为企业生存和发展的关键。本文旨在分析企业如何结合实际情况，探索高质量发展的实践路径，并探讨领导干部在实际工作中如何有效贯彻这一要求。我们将提供具体的策略和建议，以指导企业在新的发展阶段实现更加稳健和可持续的增长。（一）结合企业实际，分析高质量发展的实践路径高质量发展不仅是经济发展的要求，更是企业综合实力和核心竞争力的体现。企业要实现高质量发展，必须深入分析自身的优势和不足，制定符合自身特点的发展策略。这包括优化产业结构、提升产品质量、加强创新能力、完善管理体系等方面。通过不断探索和实践，企业可以逐步找到适合自己的高质量发展路径。(二)探讨领导干部如何在实际工作中贯彻高质量发展的要求领导干部是企业高质量发展的引领者和推动者。他们需要在实际工作中深入理解和把握高质量发展的内涵和要求,将其转化为具体的工作思路和措施。具体来说，领导干部要树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，注重质量和效益的统一，推动企业实现可持续发展。(三)提出具体的策略和建议为实现高质量发展，我们提出以下策略和建议：一是加78强顶层设计，制定符合企业实际的发展规划和政策措施；二是深化改革创新，推动企业体制机制和管理模式的创新；三是加强人才培养和引进，提升企业员工的综合素质和专业技能；四是加强品牌建设和市场开拓，提升企业的知名度和影响力。总之，高质量发展是企业发展的必由之路。通过深入分析企业实际情况，探讨领导干部如何在实际工作中贯彻高质量发展的要求，提出具体的策略和建议，我们可以为企业实现高质量发展提供有力的指导和支持。让我们携手共进，共同推动中国企业实现更加美好和可持续的未来！让我们携手并进，共同推动国有经济和国有企业的高质量发展，为实现经济持续健康发展和社会全面进步责献力量!篇六、理论学习中心组关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言材料尊敬的各位领导、各位同事：今天，我们理论学习中心组围绕“深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循”这一主题进行了专题研讨。在此，我想就这一话题发表一些看法。国有经济和国有企业是中国特色社会主义制度的重要支柱。作为国家的经济命脉和经济发展的重要力量，国有企业承担着推动经济发展、改善民生、保障国家安全等重要使命。79一、深刻认识到国有经济和国有企业的重要性，坚定信心，推动其高质量发展。(一)要深刻理解国有经济和国有企业的重要性。国有经济是我国国民经济的支柱，国有企业是我国经济发展的重要力量。在关键时刻，国有企业能够挺身而出，承担社会责任，为国家稳定和发展责献力量。因此，我们必须从战略高度认识和把握国有经济和国有企业的重要性，坚定不移地推动其高质量发展。(二)要坚定信心，积极应对各种挑战。当前，国内外经济形势复杂多变，国有企业和国有经济面临着前所未有的压力和挑战。但我们要看到，这些挑战同时也孕育着机遇。我们要坚定信心，迎难而上，积极应对各种挑战，推动国有企业和国有经济实现高质量发展。（三）推动国有企业和国有经济高质量发展，需要我们从多个方面入手。一是要深化国有企业改革，完善现代企业制度，提高国有企业的活力和竞争力。二是要加强国有企业的科技创新和人才培养，推动国有企业向创新驱动、质量效益型转变。三是要加强国有企业的党建工作，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，确保国有企业始终沿着正确的方向前进。（四）加强对国有企业的监管，防止国有资产的流失，确保国有资产的保值增值。我们要建立健全现代企业制度，完善法人治理结构，加80强对国有企业的财务管理和审计监督，确保国有企业的健康发展。（五）积极营造良好的发展环境，为国有企业和国有经济的发展提供有力支持。这包括优化政策环境、完善法律法规、加强基础设施建设等方面的工作。只有这样，才能为国有企业和国有经济的发展提供坚实的保障。二、高质量发展是国有经济和国有企业的必然选择。随着全球经济格局的深刻变革，国内外经济形势正经历着前所未有的挑战与机遇。传统的以数量和速度为主导的发展方式，已经难以适应新时代的需求，更难以支撑国有经济和国有企业的长远发展。面对这样的现实，我们必须审时度势，转变发展方式，推动国有经济和国有企业向高质量发展转型。（一）高质量发展，不仅仅是数量和速度的简单提升，更是质量和效益的全面跃升。这需要我们坚持以供给侧结构性改革为主线，深化国有企业改革,优化国有经济布局，推动国有企业在体制机制、管理制度、技术创新等方面实现根本性变革。（二）加强创新驱动，是高质量发展的核心动力。我们要鼓励国有企业加大研发投入，加强原创性、引领性科技攻关，培育一批具有全球竞争力的创新型企业。同时，要推动产学研深度融合，促进科技创新与产业升级的良性互动，为国有企业高质量发展提供强有力的科技支漳。81（三）提高全要素生产率，是高质量发展的关键所在。我们要通过深化改革，优化资源配置，提高劳动力、资本、土地等生产要素的使用效率。同时，要推动国有企业加强内部管理，提升运营效率，实现成本降低、效益提升。此外，还要加强国有企业与民营企业的合作，发挥各自优势，实现资源共享、优势互补，共同推动全要素生产率的提升。（四）在推动国有经济和国有企业实现质量变革、效率变革、动力变革的过程中，我们还要注重激发企业内生动力。要完善激励机制，让国有企业在市场竞争中敢于担当、勇于创新。同时，要加强监管，确保国有企业在追求经济效益的同时，切实履行社会责任，实现经济效益与社会效益的双嬴。三、加强党的领导是推动国有经济和国有企业高质量发展的根本保证。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，这一论断深刻揭示了党在中国特色社会主义事业中的领导核心地位。国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展方向和成效直接关系到国家经济的发展和社会的稳定。因此，党的领导对于国有企业的发展具有至关重要的意义，是国有企业发展的最大优势。我们必须清醒认识到，党的领导不是空洞的口号，而是需要具体落实到企业治理的各个环节中。为了实现党的领导与公司治理的有机结合，我们需要从以下几个方面入手：（一）加强党的建设。国有企业要始终坚持以党的政治建设为统领，把加强党82的建设作为推动企业发展的根本保证。通过加强党员队伍建设、提高党员干部素质、落实“三会一课”等基本制度，确保党的方针政策在企业中得到全面贯彻执行。（二）完善公司治理结构。国有企业要建立健全现代企业制度，完善公司治理结构，确保企业决策的科学性和民主性。通过明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责和权限，形成权力制衡、决策民主、管理科学的治理体系。（三）推动党的领导与公司治理有机结合。党的领导与公司治理并不是相互排斥的，而是可以相互促进的。国有企业要在保证党的领导的前提下，充分发挥公司治理结构的优势,形成党的领导与公司治理的有机结合。通过建立健全党的领导体制和工作机制，确保党的方针政策能够融入公司治理的各个环节，推动企业沿着正确的方向前进。（四）强化监督执纪。国有企业要建立健全监督执纪机制，加强对企业领导人员和关键岗位人员的监督和管理。通过加强内部审计、强化社会监督、严格执纪问责等手段，确保企业领导人员和关键岗位人员严格遵守党的纪律和规定，维护企业的稳定和发展。通过以上措施的实施，我们可以确保国有企业始终沿着正确的方向前进，实现党的领导与公司治理的有机结合。同时，我们也需要清醒认识到，这一过程是一个长期而艰巨的任务，需要我们不断探索和实践。只有不断加强党的建设、完善公司治理结构、推动党的领导与公司治理有机结合，才83能确保国有企业在中国特色社会主义事业中发挥更大的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的责献。总之，深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循，是推动我国经济高质量发展的重要保障。我们必须坚持以人民为中心的发展思想，加强创新驱动，加强党的领导，推动国有经济和国有企业实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大责献国有企业领导干部对于深入理解和把握国有经济和国有企业高质量发展的核心原则的研讨发言。在党的二十大报告中，强调了高质量发展是实现中国式现代化的本质要求，是推进社会主义现代化建设的重要任务。对于我们国企的领导干部而言，推动国有经济和国有企业的高质量发展是一项重要的历史使命和责任。结合我的工作经验和思考，我想分享一些个人的理解和体会。首先，坚持党的全面领导是国有经济和国有企业高质量发展的根本保证。国有企业从诞生之初，就始终坚持党的领导，这是我们国有企业的独特优势和光荣传统。党的领导为国有企业的发展指明了方向，保证了企业在多变的市场环境中始终坚持正确的政治方向。在新时代背景下，国有企业要抓住机遇，应对挑战，实现高质量发展，就必须坚定不移地坚持党的领导，确保企业的发展与党的路线方针政策保持高度一致。其次，国有企业是中国特色社会主义的重要支柱。国有企业不仅承担着推动国家经济发展的重任，更是中国特色社会主义制度的重要基础。它们通过不断创新和发展，为国家的繁荣富强提供了坚实的物质支撑。同时，国有企业还承载着推动社会进步、维护社会稳定的重要使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出了巨大责献。再次，国有企业的高质量发展需要以创新为动力。在科技日新月异的今天，国有企业必须加大科技创新力度，提高核心竞争力。通过引进先进技术、培养创新人才、优化产业结构等方式，推动国有企业实现转型升级，为国家的经济发展注入新的活力。最后，国有企业的高质量发展需要坚持人民至上。国有企业的发展成果应该惠及广大人民群众，不断提高职工的生活水平和社会福利。同时，国有企业还应该积极履行社会责任，关注环境保护、社会公益等问题，为社会的可持续发展做出责献。总之，作为国有企业的领导干部，我们要深刻理解和把握国有经济和国有企业高质量发展的核心原则，坚定不移地坚持党的领导，推动国有企业实现高质量发展。同时，我们还要不断创新、积极进取，为国家的繁荣富强和人民的幸福生活责献自己的力量。国有企业作为党执政兴国的坚强后盾和力量源泉，对于维护国家经济稳定、保障国家安全具有不可替代的作用。无论是经济层面还是政治层面，其地位和作用都至关重要。篇五、领导干部某国企关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨材料复杂多变的国内外经济环境中，国有企业作为国民经济的骨干和中坚力量，不仅肩负着推动经济社会发展的重任，同时也时刻面临着各种风险和挑战。这些风险可能来自市场、技术、管理、法律等多个方面，一旦爆发，将对企业的生存和发展造成严重影响。因此，强化风险防控意识，建立健全风险防控体系，已成为国有企业实现高质量发展的必然选择。党的二十大报告强调，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于我们国企领导干部来说，推进国有经济和国有企业高质量发展是一个重要而深刻的议题，更是一项重大的责任和使命。在此，我结合自己的工作实践和思考，谈几点认识和体会。一、坚持党的全面领导是国有经济和国有企业高质量发展的“定海神针”(一）坚持党的全面领导是国有企业的光荣传统与独特优势。自国有企业诞生之日起，坚持党的领导、加强党的建设就成为我们秉承的光荣传统。这种传统深深植根于国有企业的血脉之中，成为独特的文化基因和精神标识。党的领导为国有企业指明了前进的方向，确保了企业在复杂多变的市场环境中始终保持正确的政治方向和发展道路。同时，党的建设为国有企业提供了强大的组织保障和精神动力，使企业能够不断适应时代发展的要求，保持旺盛的生命力和竞争力。（二）坚持党的全面领导是推进国企高质量发展的根本保证。在新时代背景下，国有经济和国有企业面临着新的机遇和挑战。要推动国有企业实现高质量发展，就必须毫不动摇地坚持党的全面领导。这意味着我们要把党的领导贯穿到国有企业改革发展的全过程和各方面，确保企业在制定战略、做出决策、推进工作时始终与党的路线方针政策保持高度一致。同时，我们还要不断加强党的建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，确保党组织在国有企业中的领导地位和作用得到有效发挥。（三）国有企业是中国特色社会主义的坚实后盾。国有企业，不仅是国家经济发展的重要支柱，更是中国特色社会主义经济体系的中流砥柱。它们承载着推动国家现代化建设的重任，为国家的繁荣富强提供了坚实的物质支撑。同时，作为党执政兴国的坚实后盾和力量之源，国有企业在维护国家经济稳定、保障国家安全方面发挥着不可替代的作用。党的二十大报告指出，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，在推动高质量发展中发挥着重要作用。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，国有企业要紧紧围绕高质量发展这个首要任务,深刻认识高质量发展的重要意义，深刻把握高质量发展的根本遵循，切实增强推动高质量发展的使命感责任感，努力在深化国有企业改革、加快国有经济布局优化和结构调整、加快建设世界一流企业、提高企业核心竞争力和增强核心功能等方面实现新突破，奋力谱写高质量发展的国企篇章。一、深刻认识国有经济和国有企业高质量发展的重要意义一是从经济形势和发展趋势方面来看。当前和未来一段时间我国经济发展依然面临诸多压力和挑战。从国内看，我国发展不平衡不充分问题尚未得到根本扭转，经济中总量性、结构性、周期性矛盾仍然存在。从国际上看，世界百年未有之大变局加速演进，外部环境不稳定性不确定性加剧，难预料因素峭多。同时也要看到，我国经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面没有变，经济发展进人回升和发力阶段。在这种形势下，国有企业如何发扬斗争精神，准确把握形势任务，实现高质量发展，是国有企业必须面对的时代挑战。二是从战略高度和长远角度方面来看。我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，面临新的战略机遇、新的战咯任务、新的战略阶毁、新的战略要求、新的战略环境，需要应对的矛盾和问题更加错综复杂，高质量发展是解决新时代社会主要矛盾的战略选择，是解决问题的基础和关键。国有企业如何立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展，是国有企业必须回答的时代命题。三是从战略定位和地位作用方面来看。国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，是我们党领导经济工作的重要力量。例如，2012-2022年中央企业资产总额从31万亿元增长到81万亿元，利润总额从1.3万亿元增长到2.6万亿元；中央企业在涉及国家安全、国民经济命脉和国计民生领域的布局比重超过70%,近5年战略性新兴产业年均投资增速超过20%,有力发挥了国民经济“顶梁柱”“压舱石”作用。国有企业作为高质量发展的核心经济主体，如何实现创新突破，进一步做强做优做大，是国有企业必须实现的时代使命。二、深入领会国有经济和国有企业高质量发展的实质内涵一要以积极服务国家重大战略为原则。发挥国有经济战略支撑作用是新时代国有企业的重大使命，是国有经济全局性、根本性、战略性功能定位的集中体现。国有企业的高质量发展要牢牢把握服务国家重大战略总要求，聚焦党之大计、国之大计谋划推动工作，主动服务建设党中央重大部署要求,为全面建成社会主义现代化强国提供重要支律。二要以加快构建新发展格局为导向。加快构建新发展格局是事关全局的系统性、深层次变革，是立足当前、着眼长远的战略谋划，是推动高质量发展的战略基点和内在需要。国有企业要从全局和战略的高度将高质量发展与加快构建新发展格局紧密结合，聚焦主业、做强实业，加快传统产业转型升级，大力发展战略性新兴产业，切实推动高质量发展，为助力构建新发展格局担当更大责任，发挥更大作用。三要以加快建设世界一流企业为目标。加快建设世界一流企业是全面建设社会主义现代化国家的重大任务，是新时代国有企业的战略目标。国有企业要立足肩负的使命任务和功能定位，聚焦提高企业核心竞争力和增强核心功能，加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界流企业，着力提升高质量发展的能力水平，以企业实力增强综合国力，为提高我国经济实力、科技实力和国际竞争力筑牢坚实基础。三、准确把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循一是要以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。认真贯彻习近平新时代党的建设总要求，坚持党对国有企业的全面领导,切实把党建优势转化为国有企业高质量发展的制胜优势。加强党的政治建设，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以党的创新理论指导企业实践，科学应对风险挑战，不断增强推动企业高质量发展的能力。增强各级党组织政治功能和组织功能，加强党员教育管理，高质量做好党员发展工作，坚持党管干部、党管人才，构建完善“生聚理用”人才发展机制，更好地培育人才、集聚人才、使用人才、成就人才，以强大人才优势支撑引领世界一流企业建设。要坚持全面从严治党，强化政治监督，持续涵养干事创业、风清气正的良好政治生态。二是要以中国特色现代企业制度推动国有企业高质量发展。要全面落实”两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用。要通过持续深化改革，聚焦提升核心竞争力和增强核心功能，深入实施新一轮国企改革深化提升行动，篇六、深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循党的二十大报告指出，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，在推动高质量发展中发挥着重要作用。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，国有企业要紧紧围绕高质量发展这个首要任务，深刻认识高质量发展的重要意义，深刻把握高质量发展的根本遵循，切实增强推动高质量发展的使命感责任感，努力在深化国有企业改革、加快国有经济布局优化和结构调整、加快建设世界一流企业、提高企业核心竞争力和增强核心功能等方面实现新突破，奋力谱写高质量发展的国企篇章。一、深刻认识国有经济和国有企业高质量发展的重要意义一是从经济形势和发展趋势方面来看。当前和未来一段时间我国经济发展依然面临诸多压力和挑战。从国内看，我国发展不平衡不充分问题尚未得到根本扭转，经济中总量性、结构性、周期性矛盾仍然存在。从国际上看，世界百年未有之大变局加速演进，外部环境不稳定性不确定性加剧，难预料因素增多。同时也要看到，我国经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面没有变，经济发展进人回升和发力阶段。在这种形势下，国有企业如何发扬斗争精神，准确把握形势任务，实现高质量发展，是国有企业必须面对的时代挑战。二是从战略高度和长远角度方面来看。我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，面临新的战略机遇、新的战咯任务、新的战略阶毁、新的战略要求、新的战略环境,需要应对的矛盾和问题更加错综复杂，高质量发展是解决新时代社会主要矛盾的战略选择，是解决问题的基础和关键。国有企业如何立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展，是国有企业必须回答的时代命题。国有企业深化改革与优化国有经济布局和结构国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗指出，面对新时代、新挑战、新要求，我们要坚持党对国有企业的领导，完善中国特色社会主义企业制度；积极推进混合所有制改革，探索公有制多种实现形式；加大市场化经营机制改革，不断增强国有企业内生活力；推动国有企业以更加开放融合的机制公平参与竞争。立足全局，从国家整体战略出发，把国资国企改革放到“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局中去谋划，加快培育具有全球竞争力的世界一流企业。原国家体改委副主任、吉林省原省长洪虎从对职业经理人及其制度的认识出发，提出职业经理人员是指长期从事“企业经理”职业，具有社会公认的职业经理人才资质，享有全国统一的职业经理人才专业市场认定的市场品牌”职业身份的企业经理人。职业经理人制度是企业经理人转变为职业经理人，企业经理人才逐步实现职业化、市场化、社会化的一项人力资源的社会治理制度。在国有资本控股公司、国有资本参股公司中可以普遍建立职业经理人制度。国有独资公司可以有选择地建立职业经理人制度。洪虎对如何完善职业经理人制度提出了具体的改革建议。他表示，大部分国有经济的企业组织形式完成公司制改制，建立现代企业制度后，才具备普遍建立职业经理人制度的条件。目前阶段，除国有独资企业、国有独资公司外，在国有资本控股公司、国有资本参股公司中应先进行取消企业负责人实际存在的行政干部身份的改革。取消了行政干部身份的企业负责人，才是人才市场可以独立配置的人力资源，才会形成“人才市场品牌”的职业身份。十三届全国政协经济委员会副主任、中国发展研究基金会副理事长、国务院发展研究中心原副主任刘世锦认为，在我国经济由高速增长向高质量发展转型的过程中，国有企业改革应将企业和投资者根据不同性质重新进行分类，同时管好资本、放开企业，调整优化国有资本布局，明确优先顺序。他提到，国有企业改革政策应因地制宜，根据实际情况制定改革的具体方案，更好发挥国有资本稳定大局、支撑发展的作用。随着中国市场经济逐步的成熟，将企业按照所有制性质严格区分为国有企业、民营企业越来越困难。纯粹的单一所有者的企业越来越少了，混合所有成为常态。可以考虑按照企业规模、行业等属性对企业进行分类，比如大型、中型、小型企业，或者某个行业，比如说电子行业。同时对投资者类型进行分类，比如中央国有资本投资者，地方国有资本投资者，机构投资者、个人投资者和境外投资者等。国企高质量发展与培育世界一流企业中国社会科学院经济研究所所长黄群慧认为，中国经济从高速增长转向高质量发展，国有企业本身的发展肯定也要适应经济阶段的转变，要追求高质量发展。对于国有企业来说，高质量发展可能的目标，就是培育具有全球竞争力的世界一流企业。世界一流企业是在重要的关键经济领域或者行业中长期持续保持全球领先的市场竞争力、综合实力和行业影响力，并获得全球业界一致性认可的企业。这需要国有企业在以下几个方面更加努力：第一，高质量发展更加强调创新驱动。从世界500强企业的比较来看，虽然中国企业的研发强度和投入在近年来有了一个快速的提高，但总体来说还是处于比较低的状态，从平均的1%提高到2.1%,在发展中国家中给我国处于第一位，但是总体来说作为企业的研发投入还远远不够。第二，高质量发展更加强调全球化的经营。进入世界500强的中国企业的跨国指数低于美国、日本、德国、英国的世界500强企业，从这个指标来看，中国企业的全球化经营水平还存在很大的提升空间。第三，高质量发展必须更加强调企业社会责任。这个恰恰体现了共享发展、协调发展的要求。通过对企业社会责任评价的结果可以看到，从企业社会责任得分来看，整个国有企业得分比较高，民企和外资企业相对比较低。但是这个指标并非不是直线上升的，国有企业在社会责任方面还要进一步加强。清华大学技术创新研究中心主任陈劲认为，国有企业是中国科技创新的主力军，央企创新体系是国家创新系统的重要组成，培育世界一流企业关键在于提高企业创新能力。党的领导、干部到位、系统整合、文化支撑是国有企业持续创新的模式。应该围绕以下四个方面做好国有企业的创新工作:第一是党的领导。现代的创新过程并不是一种单纯的科研过程，其中包括制度变革、理论创造、文化建设，所以创新是一个比较综合的过程。真正要把创新工作做好，党的作用很重要。第二是弘扬企业家精神。国有企业领导人怎么发挥企业家精神是很重要的问题。要明确对国有企业干部的要求，让他们更有担当，更有建树。第三就是系统整合。国有企业发展必须考虑整个企业管理系统的发展，并不是一个单独的科研工作的任务。国有企业创新是一个综合性过程，而不是一个单一过程。第四就是文化支撑。中国传统文化里面有利于创新的内容很多，包括厚德载物的宽容精神，无为而治的自由精神等等，挖掘中国传统文化中所蕴涵的创新精神是非常重要的。国有企业包含了很多好的传统文化，要进一步发扬。辽宁大学经济学院教授于金富认为，新时代开启的新征程，是推进伟大事业的新征程，是实现宏伟蓝图的新征程，是创造美好生活的新征程，是成就伟大梦想的新征程，是走近世界舞台中央的新征程。这就要求国有企业明确战略定位、担负历史使命、不断奋发进取，在新征程上再创新辉煌。一要始终在国家建设、国防安全、人民生活改善中勇挑重担，成为坚决贯彻执行党中央决策部署和坚持完善中国特色社会主义制度的重要力量。二要坚持以人民为中心的发展思想,对人民生活改善发挥重要作用，切实履行社会责任，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。三要按照深刻把握我国社会主要矛盾变化，坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，率先实施质量变革、效率变革、动力变革，坚定做高质量发展的主力军；推动社会主义现代化国家建设，打好三大攻坚战，全力推动创新发展，在加快建设创新型国家中发挥突击队作用。四要深入开展国际化经营，加快形成国际经济合作和竞争新优势,不断拓展国际发展新空间，成为实施“走出去”“一带一路”建设的重要力量。把握好我国改革开放的大格局大趋势，在参与“一带一路”建设中发挥国家队作用，推进国际产能和装备制造合作，积极参与全球技术标准、行业规范、经贸规则的制定，更好融入全球创新和产业分工体系。国有经济功能定位与新时代国企改革方向和路径吉林大学中国国有经济研究中心主任李政认为，70年来,国有经济为新中国快速工业化和建立完整工业体系作出重要责献；为国家安全和民生保障作出重要责献；为国家基础设施建设发挥关键作用；成为国家经济稳定器和定海神针，在两次应对国际金融危机中发挥关键作用；为民营经济发展提供了强大的技术、人才和基础设施等支持，与非公有制经济、特别是民营经济高度融合发展；为国家自主创新能力提升和突破国际封锁与垄断、提供重大关键技术和设备作出突出责献；成为“一带一路”建设和“走出去”的主力；还是贯彻中央经济政策、稳定宏观经济运行、调整经济结构和应对经济风险的重要依靠力量。总之，70年来，国有经济发展与改革取得巨大成就，是我国经济持续稳定健康发展的“压舱石”、社会主义现代化建设的中坚力量。国有经济70年发展和改革的成功经验是：秉承红色基因，坚持共产党的领导、抓好党的建设，把党的建设和现代企业制度建设有机结合；坚持以人民为中心、为人民谋福祉，切实体现其全民所有的社会主义性质；坚持基本经济制度、坚定“四个自信”，坚持“两个毫不动摇”，坚持国有经济和民营经济相互促进、共同发展；坚持解放思想、实事求是、有进有退。改革开放以来的发展经验证明，国有经济的发展关键不在规模而在质量；国有经济发挥主导作用不在于比重大小而在于活力、影响力、控制力和创新力有多强；国有经济的范围不在于大而全，而在于在关键领域发挥关键作用；国有经济的责献不在于有多少盈利而在于增进国民福祉和提高多少国家综合实力；国有经济的改革发展要着眼于整个国民经济、国家经济；国有经济改革和发展要和时代浪潮及科技发展变化相适应；国有经济的发展壮大离不开民营经济的高质量发展，民营经济的高质量发展也离不开国有经济的支持。党的十八大以来,国有经济布局和结构不断优化、竞争力和创新力不断增强，国企混合所有制改革取得显著成效，涌现出一批具有国际竞争力的新国企。新时代国有经济要进一步实现高质量发展，和多种所有制经济一起做强做优做大，为国家经济整体利益服务，为国家战略服务；坚持有所为有所不为，进一步优化布局和结构；坚持市场化的改革方向，进一步实现政企分开、政资分开和各类所有制经济公平竞争；坚持“走出去”，切实提高国际化水平和能力；坚持以解放和发展生产力，以提高活力、影响力、控制力、创新力和抗风险能力为改革的出发点和落脚点，当前特别是要努力提高创新力。未来三年和“十四五”期间国有经济改革发展重点在于提质增效、做专做精，实现高质量发展，不仅要在关键领域补短板，还要充分发挥“定盘星”和“指南针”的作用。吉林大学中国特色社会主义政治经济学研究中心主任宋冬林认为，国有经济和民营经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，在建设现代化经济体系和实现高质量发展的过程中都将发挥不可替代的作用。当前要从维护国家经济利益和提高国家竞争力的角度，将国有企业和民营企业纳入更具包容性的国家企业的框架中，重点研究如何在进一步解放思想的基础上，通过加强国有企业和民营企业基于国家企业属性的紧密合作，来不断增强中国企业在国际市场上的影响力和竞争力，进而推动中国在新一轮国际竞争中取得更多的优势地位，以便更好地实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦。国家企业的提出，不是要消除和模糊国有企业和民营企业的所有权归属差异，而是要将关注的重点从企业所有制层面转移到企业运行和发展层面。本质上，国家企业的分析范式，旨在通过抽象掉企业的所有权差异，将国有企业和民营企业在国家视域下还原为一般企业,进而研究在不同产业场景中企业运行和发展的一般规律。山东财经大学副校长泰好东认为，从世界范围看，资本逻辑（亦或是价值规律）仍是全球经济体运行的主逻辑，资本仍在创造着人类“文明”，国有企业作为全球经济体中的一分子，不可能游离于世界通行的资本规则之外，“竞争中性”由“他律”变成“自律”是历史的必然。国有企业发展改革的历史经验告诉我们：国有股一股独有”“一股独大”的产权模式难以真正解决好国有企业的“机制”和效率”问题，产权制度改革必须真刀真枪，放权让利、承包制、国有股股权多元化都未能解决好国企效率问题，而利用“私权”下的资本逻辑推动社会生产力的发展正是其中的重要路径。不能把包容资本逻辑理解为搞资本主义，资本逻辑的地位和运行机制要受到根本制度”的制约。我国国企混改要增值的是国有资本，要搞活的是国有经济，要放大的是国有资本的功能，要增强的是国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。中国企业改革与发展研究会会长、中国上市公司协会会长宋志平表示，国企改革又一次走到了历史关键期，经济大环境要求我们要坚持企业改革，不断增强企业的活力和竞争力。下一步要明确未来三年国企改革的路径，提出三年行动的方案、目标和路线图。结合当前国企改革现状，他总结出“国企改革的六件事”：一是国资委管资本为主，要把管人管事放权投资公司董事会；二是要给混改企业一个“身份证”；三是要点面结合推改革，允许试点以外企业全面展开改革；四是放开员工持股，管理层持股计划，工资总额限制，交由集团董事会批准，向国资委备案；五是缩小集团限薪范围，只限党组（委）书记董事长一人，经理成员薪酬交由董事会决定，报国资委备案；六是弘扬企业家精神，由市场认定的各层级企业优秀企业家可放宽退休年龄。