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加强思想政治工作必须坚持以人为本
摘要。以人为本，就是以人为出发点，以人为落脚点，尊重人的利益和权利，尊重人的自由和个性，不断促进人的全面发展。以人为本的思想政治工作，不但要求我们善于教育人、引导人、改造人，还要求我们更要尊重人、理解人、关心人。加强思想政治工作就必须坚持以人为本，只有把人的思想认识同解决实际问题相结合，思想政治才有生命力，说服力和感染力。本文就如何坚持"以人为本"、加强和改进思想政治工作，分别从教育、管理方法、管理制度三个方面进行阐述，说明"以人为本"在思想政治工作中的重要性。
关键词：思想政治工作以人为本
一、加强思想政治工作坚持以人为本必须抓好五方面的教育
（一）抓好政治理论教育。坚持用马克思主义基本理论教育干部职工。当前，着重是要用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装干部职工的头脑，打牢理论根基，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持用马克思主义的基本立场、观点、方法认识事物、分析问题和指导工作，使广大干部职工在政治路线上辨明方向，在执行政策上划清界限，在处理复杂问题时分清是非，在关键时刻毫不含糊。
（二）抓好理想信念教育。人之理想信念，。q如鸟之翼、楼之柱、桥之墩。要通过理想信念教育，破除"理想理想，有利就想"和"前途前途，有钱就图"的错误观念。结合单位的"两学一做活动"，广泛深入开展"入党为什么，为官干什么，将来留什么"和"该怎么做人，该怎么用权，该怎么执法"的思想大讨论，组织党员重温入党宣誓，教育他们，带动队伍，增强党性观念，牢记根本宗旨，树立远大理想，坚定政治信念，为共产主义事业奋斗终生。
（三）抓好爱岗敬业教育。要教育干部职工干一行、爱一行、专一行，安心本职，立足岗位，建功立业；要教育干部职工增强公仆意识，拓展服务项目，提高服务质量，想方设法为船民提供多方面的服务；要教育干部职工坚持原则，依法行政，自觉维护单位和自身的良好形象。
（四）抓好服从大局教育。要教育干部职工一切在大局下行动，自觉地在政治上与党中央保持一致，与主管部门决策保持一致；要教育干部职工正确认识和处理国家、集体、个人三者之间的关系，自觉以国家和集体利益为重，个人利益服从国家和集体利益；要教育干部职工懂得"集体兴旺，个人荣耀"的道理，明确个人离开集体寸步难行，自觉增强集体荣誉感。
（五）抓好遵纪守法教育。一是抓好法纪教育，组织干部职工学习基本法律法规常识，使大家知法、懂法，自觉守法。二是抓好警示教育，充分利用正、反典型教育干部职工。三是抓好廉洁教育，增强干部职工自觉抵制拜金主义、享乐主义和"酒绿灯红"侵蚀的能力，保持清正廉洁，一尘不染。
二、加强思想政治工作坚持以人为本必须采用科学的管理方法
思想政治工作的主体是人，研究的对象也是人，离开人去谈思想政治工作是无源之水，无本之木。它的根本任务是教育启发人，调动人的积极性，激发人的创造性；它的根本出发点是尊重人、关心人、教育人、激励人。思想政治工作坚持以人为本，就是要在具体的实际工作中时时刻刻关心群众的生产和生活，时刻置身于广大群众之中，贴近他们的生活，倾听他们的呼声，多做一些得人心，顺民意的实事。
一要以理服人。做好思想政治工作，必须注重用事实说话，多作调查研究，它是相信群众、依靠群众、尊重群众的具体体现。群众的思想在日渐地升华，群众的觉悟在日渐地提高，这就增加了思想政治教育工作的难度。但是，只要用事实教育人，用道理说服人，而不是对群众采取空口泛谈，趾高气扬的态度，群众是可以理解的，是能够虚心接受的。这样既解除了与群众之间的隔阂矛盾，又调动了群众的积极性，做起思想政治工作来也就游刃有如了。
二要以情感人。关心群众，尊重群众是搞好思想政治工作的感情基础，同群众建立起深厚的思想感情，有利于思想政治工作的顺利推进。在开展思想政治工作时，必须做到情真意切，情理结合，以真情换取真爱，关心、体贴、理解和信任群众，用真情实感的态度，去感动群众，这样，做思想政治工作就会得心应手，达到预期的目的。
三要以诚待人。对待群众要以诚相待，诚恳朴实是做好思想政治工作坚持以人为本的关键所在。群众关心的热点、难点问题，政工人员要持诚恳的态度帮助解决，决不能拖延推诿，阳奉阴违，在进行思想政治教育时，要把自己置身于被教育对象，对群众要谦和、要诚实，要拉近与群众的距离，贴近群众生活，以诚感人，以诚教人，以诚激发群众的积极性和自觉性。
四要以德育人。思想政治工作要注重对群众进行道德品质教育，提高全民的综合素质，倡导社会主义新风，弘扬社会正气，正确树立他们的世界观、人生观和价值观；上世纪60年代的雷锋精神一直感召着几代人，90年代的李素丽、徐虎等一大批优秀代表无不闪烁着崇高的道德情操胸怀，他们无私奉献、辛勤工作在平凡岗位上，做出了不平凡的业绩，得到了全社会的认同和尊重，推动了社会新风的兴起。
三、加强思想政治工作坚持以人为本必须建立一套完善的规范管理制度
加强和改进思想政治工作，还必须与建章立制、规范管理结合起来。俗话说："没有规矩，不成方圆"。建章立制、规范管理，才能统一思想，凝聚人心。从加强思想政治工作的角度，应建立和坚持以下制度：
一是建立完善和坚持定期教育和经常谈心制度。坚持集中教育是最基本的思想工作方法。结合形势任务和思想实际，一般应坚持每月一次集中教育，采取所领导轮流授课，必要时可聘请党校教员或老革命、老干部讲课。另外光靠集中教育难以解决个别人的思想问题，还可以充分利用八小时以外的时间做好干部职工的思想工作，采取上门走访、促膝谈心的方法，一人一事，针对性强，既可以密切领导与群众的关系，又容易解决群众的思想问题。
二是建立完善和坚持思想汇报和思想分析制度。必须严格要求每位职工每周向班组长汇报一次思想，班组长每旬向部门领导汇报一次思想，部门领导坚持每月向分管领导汇报一次思想，由主管领导认真分析影响干部职工思想情绪的主、客观因素，从而及时采取相应的方法和措施，把问题解决在萌芽状态之中。
三是建立完善和坚持个人述职和民主评议制度。一般情况下，每年应组织干部职工进行一次工作述职，既利于锻炼他们的演讲能力，又有利于加深大家的相互了解。结合年终总结和工作述职，组织开展民主评议，发动大家打破情面，开展批评和自我批评，营造一种"思想上互相帮助、工作上互相支持、生活上互相关心，有意见摆到桌面上，不在背后搞小动作"的良好风气。
只有坚持以人为本，加强思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成尊重人才、善待人才的良好氛围，不断增强凝聚力、向心力，才能受到群众的拥护、理解和支持，才能达到思想政治工作的预期目标，充分发挥思想政治工作的重要作用。
第二篇：思想政治工作必须坚持以人为本思想政治工作必须坚持以人为本
科学发展观的核心是以人为本，思想政治工作的对象是人，因此，以科学发展观为指导，做好思想政治工作必须坚持以人为本。
一、坚持以发展的理念理解人。
发展是第一要务，强调的是社会经济的发展。在经济建设的改革大潮中，人的思想也是随着时代的发展而发展的。一方面人的思想的发展必须适应经济发展的要求，也就是要解放思想，更新观念，创新思路；另一方面，在社会经济发展的进程中，人的思想也必然会发生变化，变化也是一种发展。我们要正确理解经济发展与人的思想发展的关系，坚持以发展的理念理解人，做到与时俱进，准确把握和正确看待人的思想、需求、价值观等的发展变化，以提高思想政治工作的有效性和针对性。
二、坚持以先进文化引导人。
以先进的文化引导人是当前做好企业思想政治工作的有效途径，也是坚持以人为本，提高思想政治工作水平的重要体现。企业文化是一种强调以人为本、强调观念沟通和形成共识的管理理念和管理方式，着眼于企业中人的良好精神状态和组织风气的塑造，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，把企业的目标变成为企业员工自觉的追求。可见，企业文化与企业思想政治工作具有共通性、相容性。把
做企业思想政治工作与企业文化建设相结合，无疑是做好“人”的工作的重要法宝。把加强企业文化建设作为做好企业思想政治工作的有效融合体，能极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体。
郑州卷烟厂近几年狠抓企业能力文化建设，今年又把执行文化建设放在突出位置来抓，并把企业文化建设作为创建优秀卷烟工厂的有效载体，使企业迸发出极大的活力和旺盛的生命力，走出了一条具有郑烟特色的企业思想政治工作新路子。
三、以科学用人机制激励人。
思想政治工作是做人的工作，是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作.而要使思想政治工作真正取得实效，就必须坚持以人为本，用科学用人机制激励人。
人是社会生产力诸要素中最积极最活跃的因素。在当今知识经济和信息化时代，人才的战略意义及其深远影响愈加显现。企业竞争的根本在于人才的竞争。如何用正确的方法去激励人、调动人，无疑是当前做好人的思想政治工作的重要内容。因此，我们必须创新用人机制，建立竞争、规范、
有序的用人新环境。
首先在用人理念上要创新思维方式，打破论资排辈、平衡照顾的传统陋习，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的新的用人理念。
其次要注重人力资源的开发利用。要建立科学的员工教育培训机制，开展员工职业生涯设计，搭建员工竞争平台，打通员工晋升通道，为人力资源的开发利用铺平道路。
最后要建立完善的人才机制管理体系。包括人才培训规划、人才发展规划、设置科学合理的薪酬体系、绩效考核体系、人才评价体系等。
烟草行业近几年十分重视人事制度改革，在收入分配制度改革中，国家局提出了“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求。按照这一总体要求，郑州卷烟厂本着公开、公平、公正的原则，打破过去的身份界限，变“身份管理”为“能力管理”，着力体现岗位价值和绩效贡献，开展了全员竞争上岗工作，极大调动了员工的积极性。
四、以全面方法协调人。
改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，在给人们的社会生活带来巨大变化的同时，也使人们的思想变得空前活跃。人们的思想认识、价值观念和思维方式的转变，使人们的思想活动呈现出前所未有的新特点。其中最重要的
特点是人们更加关心物质利益的需求。在我国社会主义市场经济建设过程中出现的经济成份和经济利益多样化的现象，在极大地促进和增强了我国经济活力的同时，也对人们传统的思想观念形成了极大的冲击，人们开始由过去的“言不及利”到关注甚至追求自己的物质利益。这是因为，在市场经济条件下，物质利益的机制已在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆。因此，只靠过去的空洞说教，仅靠大会表扬、榜样学习等传统工作方法已不适应新时期思想政治工作的需要。当前，做好思想政治工作更应注重精神和物质激励的协调发展。
随着网络信息技术的飞速发展，过去那种“一块黑板报、一根广播线、一个喇叭喊半天”的传统思想政治工作形式，早已成为历史。在新的形势下，要调整工作思路，创新管理、优化载体，改变落后的形式，强化硬件投入，努力实现思想政治工作的现代化。要优化信息管理系统，加强办公自动化系统等内容的局域网管理，推进互联网应用技术，实现资源共享，使职工思想脉搏随时可知，思想政治工作信息随时可传，思想政治工作文件随时可读，增强思想政治工作的时效性和针对性。
总之，思想政治工作方法要全面科学，要关注人的多层次需求，协调人的需求平衡，以达到和谐发展的目的。
第三篇：浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本
作为一名国有大型企业的政工干部，我认为思想政治工作是企业企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断改进、不断加强，才能更好地服务于企业的生产、改革和发展。企业思想政治工作本质上就是如何做好群众思想工作，如何进一步统一企业员工的思想，如何发挥好干部群众的带头性、如何引导好群众的积极性，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。
我国当前，是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，通过创新型的学习贯彻活动，我们要进一步改进工作作风，提升精气神，形成干事创业的良好氛围，我们时刻要以“三个代表”重要思想为武器，为思想政治工作创新找到新的方向、谋求新的道路。
胡锦涛曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。企业思想政治工作落实到以人为本，就是要把思想政治工作与如何促进企业全面建设、员工的全面发展的双重功能在实践中得到充分发挥和有机结合。我认为要做好以人为本，需要做好以下几个方面工作：
一、坚持以人为本的前提就是要尊重员工，建立员工的主体地位。尊重员工首先要做到的就是信任员工。俗话说“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是最大的尊重。如果一个政工干部不信任员工，员工也会对你敬而远之，所以我们应该时刻把信任作为前提贯彻于思想政治工作的全过程，只有架起彼此间相互信任、真诚相待的桥梁，思想政治工作才能深入人心的开展。
尊重员工其次就是理解员工。作为一名政工干部，必须要学会理解
1别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人、去处事，而是要从客观的角度去了解对方，以尊重对方为出发点来考虑和处理问题。实践证明，往往一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止，都可以变成团结员工的巨大推动力。
二、坚持以人为本就是要确实保障员工的正当权益。
坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益作为企业思想政治工作的根本目的和任务。我们在强调奉献精神的同时，也不能过分贬低员工个人对利益需求，广大政工干部要把维护员工的正当权益作为自己的责任，维护员工的权益就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。
员工利益观念日趋强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，努力提高员工的福利；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要做到公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题。
三、坚持以人为本就是要注重员工的全面发展。
胡锦涛曾经指出，“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标”。所以注重员工的全面发展是坚持以人为本的关键。促进员工的全面发展也是加强和改进思想政治工作的一种有效途径。
要努力创造促进员工全面发展的前提条件，要建立健全促进员工全面发展的长效机制。只有基本的物质文化生活需求不断得到满足，才能更好的全面发展。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等
平台，为员工的全面发展创造良好的硬件环境，只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践，才能最大限度地调动员工的积极性和创造性，培养出适应时代发展的高素质新型人才。
四、坚持以人为本要培育员工的人文精神。
企业坚持贯彻以人为本的理念，就要着眼时代发展的要求，使人文精神在思想政治工作中进一步凸显出来。因为个体差异是客观存在的事实，所以承认和尊重人的个体差异才是做好思想工作调动积极性的前提；承认和尊重个体差异才能做到量才施用，各尽所能；承认和尊重个体差异才会有利于培养创造型人才，不断保持企业的创新性。如何处理好思想政治工作与人文素质教育的关系，如何提高员工思想政治素质是思想政治建设的中心任务。培养全面发展的新型人才，要以思想政治教育为中心，在抓好员工的经常性思想工作的同时，应通过人文素质教育、营造人文氛围、优化育人环境等途径加强人文素质教育。
第四篇：坚持以人为本加强思想政治工作坚持以人为本加强思想政治工作以人为本是发展观的核心。通过多年的实践，我们深刻体会到：思想政治工作是一项只有起点、没有终点的工作，其本身就是符合社会发展规律的一门科学；思想政治工作是党的政治优势，是一个单位全面管理的重要组成部分，是改革发展稳定的重要保证，是以人为本的工作，是经济工作的生命线。要使思想政治工作出生产力、出凝聚力、出战斗力、出发展力，就必须首先树立以人为本的思想。
一、坚持以人为本，是思想政治工作必须树立的科学理念
坚持以人为本，是科学发展观的本质规定，是思想政治工作必须树立的科学理念。传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作，为了实现某种任务的需要，在相当程度上束缚了人的个性发展。思想政治工作只是作为解决具体生产经营工作矛盾的手段，而其促进人的全面发展的功能则被置于从属、次要地位。人作为生产力最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。传统思想政1
治工作在不自觉中忽视了职工的主体地位，而是把职工看成消极被动客体，在工作的方式方法上不考虑职工在接受教育时是怎样的动机和心里，也不考虑职工个性之间的差异性。思想政治工作必须突出职工的主体性，把职工作为活生生、有感情、鲜明个性要求的人看待，充分考虑职工的平等欲求、沟通意愿，以平等的方式，尊重关心和爱护职工，激发职工的内在热情，保护好职工的积极性，教育引导职工正确处理个人和集体利益、局部和整体利益、当前和长远利益关系，增强主人翁意识和企业责任感。因此，要想做一个优秀的政工干部，就必须树立以人为本的科学理念。
二、坚持以人为本，适应职工基本需求，是开展新时期思想政治工作的根本前提
建立有效的激励机制，落实《激励考核制度》，运用有效的激励手段，真正尊重职工、爱护职工、关心职工，激发职工的工作干劲和潜能，培养和引导职工的进取心、上进心。通过培训和企业文化输入，促使职工增强对企业的认同意识，并通过增加福利、改善环境让职工切实受益，把他们培育成快乐职工，通过有效沟通，使职工进一步了解企业的目标和管理者的意图，创造和谐氛围，
使全体职工真心归属，全力以赴，提升企业竞争力，增加企业价值。因此，一切从职工的需要出发，实现职工的根本利益，是加强和改进思想政治工作的根本前提和物质保证。
三、坚持以人为本，就要全面加强社会主义核心价值体系建设，不断丰富人们的精神生活
古往今来，伟大的事业都需要高尚的精神来支撑。胡锦涛同志指出：“要在全体人民中牢固树立社会主义核心价值体系，用中国特色社会主义共同理想激励广大党员、干部和人民群众，不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。这是思想政治工作根本性的战略任务。
四、坚持以人为本，加强思想政治工作
1、坚持以人为本，注重心理疏导。思想政治工作的对象是人，从一定意义上说，思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对职工的思想、心理状况进行的调适
工作。这就决定了，对心理的调适与疏导是思想政治工作的重要内容之一。心理活动无人不有，无时不在。心境的好坏，对人的影响极大。人的七情六欲无不通过心理活动而产生情绪反应。因此，心理问题必须用心理方法来解决。人们常说，心态决定状态，心平则气和，人和则事成。一个人有了良好的心态，就会对前途充满信心。社会的多样化和竞争的压力，使职工的心理增添了诸多负担。加强新时期的思想政治工作，一个重要的方面就是要加强人与人之间的心理沟通，做好心理疏导，调和心理紧张，创造和谐心境。为此，思想政治工作者本身始终保持积极、健康、向上的心理状态至关重要。
2、坚持以人为本，多为群众办实事，办好事，维护群众的根本利益。通过深入细致的思想政治工作，化解干部职工因行业改革调整引起的在心理上、思想上的不满、焦虑、怨恨等情绪，使人们在心理上由不适应、不平衡、不满意，向适应、平衡、满意转化，从而消除人们的心理障碍，化解矛盾，消除不和谐因素。要唱响主旋律，大力宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气。通过说服教育和相互沟通的方式，对人的情绪进行调控，对人际关系进行调整，提高人的
思想觉悟，树立正确的人生观和价值观。
五、坚持以人为本，就必须用正确的方式处理人际关系
思想政治工作的一项重要内容就是通过思想沟通，化解矛盾，创造和谐的人际关系。因此，用正确的方式处理人际关系，是坚持以人为本，加强和改进思想政治工作的又一重要环节。一要学会尊重。尊重别人的人格，尊重别人的劳动，尊重别人的权利。没有夫妻之间、婆媳之间的尊重，就没有和谐的家庭关系；没有人与人之间的尊重，就没有和谐的人际关系。只有正确的沟通才能使职工与思想政治工作者处于互相信任的和谐状态，思想工作才容易被职工接受，有利于解决问题，化解矛盾。人与人之间见面时的一个点头和一个微笑，他人成功时的一声祝贺，挫折时的一声安慰，在一些人看来不是什么正式的思想政治工作，但却可以使人有了受尊重的感受。对于他人的失误能够多加谅解，对于他人的进步能够由衷喜悦，这不仅是一种方法和境界，而且是最实在的思想政治工作。
第五篇：企业思想政治工作坚持以人为本以人为本解放思想
做好新形势下的企业思想政治工作
以人为本，是科学发展观的核心，是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现，坚持以人为本，是我们做好新形势下企业思想政治工作的关键。解放思想就是我们要摒弃传统发展观格局中积累下来的老观念、旧思维，转到以人为本的科学发展道路上来。坚持以人为本、解放思想，以科学发展观作为重要指导方针，做好新形势下企业的思想政治工作，实现企业又好又快、跨越式发展，是时代赋予我们的光荣使命。
企业思想政治工作必须树立一种新理念，即人本理念，将其落实到日常工作中去，思想政治工作才具针对性和时效性，这样企业思想政治工作才能做好。一个“企”字，既可解释为“企业”，又可解释为“对事业的追求”。它是由一个“人”字和一个“止”组成的，很显然，没有了“人”，就只有剩下“止”了。同样的道理，没有人才，就无企业，企业将无法生存，留住人才是企业存在和发展的前提。
企业的竞争实质上是人才的竞争，留住人就是要提高企业的凝聚力，凝聚力的大小是企业生命力和企业活力的重要标志。企业凝聚力实际上是一种群体向心力，是群体对成员的一种内聚作用，表现为群体成员的向心力。不管什么企业，要想生存，都需要凝聚力的培养，培育企业共同的价值观，凝心聚力，满足职工日益增长的物质文化生活需要，只有这样，企业才能进步，才能发展。如果企业单靠行政命令一味的卡、压、罚，搞得人人自危，人心惶惶，这样做或许有一时之效，但凝聚力和向心力不会增强，这样对企业的长期发展是很不利
1的。
胡锦涛同志指出。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为企业新形势下的思想政治工作指明了方向。在新的形势下，企业如何充分发挥企业的思想政治工作优势，切实帮助干部职工了解形势，理顺情绪，解放思想，转变观念，提高认识，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法，把注意力和积极性凝聚到推进企业制度改革、XX县区开发建设以及提高企业的经济效益上来，这是企业各级领导干部面临的主要课题。
目前企业思想政治工作普遍存在着走过场、形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制：
一是抓好干群交流沟通的平台建设，加强广播电视、职工之家、网络（论坛）平台、宣传栏、阅览室等阵地建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有目标、有阵地、有形式、有内容。
二是制定切实有效的思想政治工作计划，努力使工作计划具有针对性、目的性、操作性；制定企业思想政治工作的考核条例和配套措施，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；制定切实可行的思想政治工作考核、奖惩机制，力争使思想政治工作有章可循。
三是把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效。如组织思想政治工作经验交流会，通过多种形式和渠道掌握
企业实情，了解干部职工的思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想和行动统一到企业改革、发展、稳定上来。如何以人为本解放思想做好新形势下企业思想政治工作，要做好以下几个方面：
一、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，尊重职工。
尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的劳动和创造成果，尊重人的合法权利，尊重人的合理诉求。思想政治工作实际就是要做好“人”的工作，各级党组织要坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，调动人的积极性，区分不同群体，做好思想政治工作。在与职工的接触中，要谦虚谨慎、放下身段，虚心听取职工的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，与广大职工交朋友，才能赢得职工的支持和合作。
二、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，以诚待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是对与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不居高临下，含糊其辞，你就会获得对方的信任。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。“祸莫大于无信”，诚以信为基，信以德为源。我们的企业只有人人、处处、事事诚信，我们构建和谐企业的目标才能实现。
三、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，关心职工。
思想政治工作的目标是教育人、培养人，关心人。思想政治工作说到底是做人的工作，以“理解人、关心人、爱护人”为基本出发点。一方面是从生活上去关心、爱护，把群众的冷暖疾苦挂在心上，并千方百计地去解决，使群众切实感到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作动力。另一方面是从思想上关心、爱护，关心群众的精神生活、文化生活以及政治、思想上的进步。
关心人就是思想政治工作者心中要始终想着职工，要动之以情，施之以爱，要及时了解职工的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。如：建立职工思想政治档案，记录职工本人及家庭出现的各种变故及情况。对家庭生活困难或遇有突发事件的职工，要及时开展走访慰问；要关心一线职工，重大节日或职工生日应及时看望和慰问，献上企业的关爱；要关心青年职工的恋爱婚姻，帮他们牵线搭桥，乐做“月老”，成人之美；要积极引导职工正确处理家庭问题，主动协调和缓解家庭矛盾，以免影响工作和个人成长进步；只有通过日常的、细微的、点滴的工作，以情感人，以诚相待，才能让职工真正感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发起职工热爱集体、敬业爱岗、真正和企业融为一体的感情来。
四、做好企业的思想政治工作要以人为本，搭建舞台。
在市场经济条件下，企业之间的竞争，是科学技术和管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工队伍素质的竞争。要提高职工的素质，就离不开对职工的教育和培训。因此，思想政治工作者要在职工中营造重视知识学习和技能培养的良好氛围，大力开展劳动竞赛、创新创效、岗位练兵、技术比武等群众性生产技术活动。“人人都可以成
才，工作出色就是人才”。鼓励职工立足岗位自学成才，为职工搭建舞台、助其成才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。采用科学、灵活的选人用人机制，使职工干事业的才华得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来，更好地为企业的改革和发展作贡献。
五、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，换位思考。
换位思考的实质，就是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上。换位思考是将心比心，设身处地，它要求我们站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础，它既是一种理解，也是一种关爱。
通过思想政治工作让企业不同岗位的人员通过换位思考相互理解，做到心平气顺。引导人们以阳光积极的心态去看待问题，处理问题，使他们一些悲观不良情绪得到缓解和释放，一些思想上的困惑和烦恼得到解决。干部职工之间少点怨气，多点和气，化误解为谅解，从而为干部职工的融洽相处和企业的和谐稳定提供必要的前提条件。领导干部还要坚持做到“言教”与“身教”相统一，使思想政治工作更具有说服力、感召力、凝聚力。
六、做好企业的思想政治工作要做到以人为本，注重激励。
激励是对人的价值和工作的认可与肯定。思想政治工作以人为本，解放思想，运用好激励的手段：
（一）是要与职工多沟通交流，与职工交朋友，多表扬鼓励，多发现他的闪光点，抓好积极因素，鼓励其立足岗位成才；
（二）是为职工安排的岗位尽可能与其性格、专长相匹配。这样才能做到人尽其才，使他的价值和潜能、创造和创新精神得到充
分发挥；
（三）是为每个职工设定具体而恰当的工作目标，发挥其最大的潜能和聪明才智；
（四）是对工作出色的干部职工要进行奖励，建立公平的奖励机制，让踏踏实实工作，一心为了企业发展的人真正得到实惠。
（五）、满足企业职工日益增长的物质文化需求。企业的发展成果要与职工共享，这也是构建和谐社会企业所必须承担的社会责任。今年下半年，集团公司根据当前形势和企业实际情况，适当增加了职工工资，这次工资调整，是集团公司让职工享受发展成果的具体体现，职工们的收入提高了，干劲更足了，我们的各项工作开展就更加顺利了。
随着国家经济的发展和煤炭市场的变化，企业职工思想政治工作会不断出现各种新的情况和问题。只要我们以人为本，解放思想，不断改进工作方法，加强对职工的思想政治教育，就能够很好地化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，推动企业发展，创造辉煌业绩。全企业职工万众一心，奋发向上，企业持续又好又快发展和构建和谐企业的战略目标才能最终实现。
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